体制内“过来人”的一些经验之谈！&体制内是需要一点点平常心的.docx

体制内“过来人”的一些经验之谈!O1.即便再讨厌一个人，也没有必要完全“撕破脸”一方面，大家在一起工作，低头不见抬头见，总会有一些工作上的联系和交集，一旦'撕破脸"，谁都会尴尬和难堪；另一方面，在体制内工作，要尽可能地少树敌，因为很多人并不一定能帮你，但坏你事绰绰有余。当然，前提是别人没有触及你的原则和底线，没有侵犯你的利益。02公开场合，还是称呼职务比较好有的人为了拉近与别人的距离，不管见谁都是哥啊姐的，实际上这种做法非常不妥。因为体制内是一个讲究层级和规矩的地方，乱拉关系只会显得你这个人非常浮夸和不靠谱，公开场合还是称呼职务比较好。当然，关系非常好的同事，私底下可以叫声哥或姐，确实很能拉近人和人之间的距离。03积极地响应领导，任何时候都不会有错现在微信工作群非常普遍，也很方便，很多领导也经常在微信群里安排任务、布置工作，但是有的人对此却并不是很重视，该回复的不回复，该响应的不响应。在我看来，即便领导就坐在你对面，群里面领导的指示和要求，也要回复和响应,毕竟其他人也在看着呢。04干了工作不汇报，就等于没干加强请示和汇报，既是现实工作的需要，也是尊重领导的需要。领导强调要求的事情要汇报，因为不汇报，领导总会担心，甚至批评和指责马上就来了；领导没有强调的事情，有些也要汇报，因为你不汇报，领导就不知道是你干的。当然，汇报工作也要讲究方式和方法，该说的说，不该说的不说。05关系都是势力的，不要太迷信关系在体制内工作，建立并维护一个良好的人际关系确实很重要，但是一定要非常理性地看待这些关系。要多想想，别人为什么给你面子，以及你离开现在的位置，别人还会不会给你面子。要知道，没有哪段关系值得你委身讨好，任何需要讨好的关系，都不会持久。06干工作，一定要把责任和权力区分清楚责权不清，最容易出现推诿扯皮的现象，也最容易让辛苦和努力付诸东流。接活的时候，不仅要把工作的内容、标准和要求搞清楚，还要把干工作所需要的资源和权力搞清楚。如果领导只想压责任，不想给支持，那这个活注定不可能干好。要知道，实干是好品质，但是多干并不一定会多得，甚至多干还会多出错。07永远不要和领导讲道理体制内的领导都是有很强的权力感的，领导就是领导，下属就是下属。和领导讲道理，若是讲赢了，那领导会因此丢了面子，必然会心生想法和意见；若是讲输了，那领导岂不是更加颐指气使，对你一顿帮扶和教育。所以，干脆就不要和领导讲道理，领导讲什么，听着就好，讲得对就听，讲得不对就当没听见。08任何事情期望都不要太高，别难为自己不管是对领导、同事或下属，还是对工作或自己，都不要期望太高，否则就是自寻烦恼。对别人，要更相信人性而不是感情，所以期望越低越容易坦然；而对自己，也要适当宽容一些，毕竟体制内的成功并不是单靠努力就可以实现的，既要有成绩，也要有人帮说话，还要有合适的机遇。体制内，是需要一点点平常心的在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。一、不要把单位看得过于重要常见的错误之一，对于自己的单位过于自豪，动辄把自己的单位挂在嘴边、放在心里，乃至用到生活中。比如，在自己的同学朋友亲戚中过于强调自己在某某单位工作，这往往在吸引别人关注赢得别人所谓的称赞的同时也收获一些鄙夷而不自知。常见的错误之二，就是把自己的单位放大到尊然不可侵犯的地步，把老百姓常见的不满、质疑上纲上线到质疑自己所在群体，动辄以所在群体代言人自居，在网络和现实中遇到批评不是冷静倾听适当回应，而是情绪激烈、疯狂回击。常见的错误之三，就是老觉得自己是有单位的人，只要自己不犯错误，将来安稳到退休，拿稳定的工资有稳定的收入云云，从而放弃了自己在谋生技能、为人处世等方面一些应有的锻炼，变得腐、懒、散。对此我觉得，一定要有危机意识。二、不要把领导看得过于重要我们说，公务员队伍里，能否遇到一个好领导很重要。能在好领导的麾下做事，是缘分，要珍惜。但是往往也有些人把领导看得过于重要。常见错误之一，是一进单位就忙着选边站。打比方说，领导对新来的同志比较关心是常态，但有些新同志感动阈比较低,轻易就旗帜鲜明地成为了某某领导的人，甚至还参与到一些所谓的小团体、小斗争中去。这样的例子太多了，教训也都非常惨痛。常见错误之二，是过于将服从领导摆在第一。新同志要守住底线，对于领导一些不合规矩、非分的要求要敢于拒绝。常见错误之三，是过于紧贴领导以至于影响自己正常生活。对新同志而言，活儿要干，但不能什么时候都无条件地干。工作缺了你别人一样干，生活、身体、家庭才是自己的。三、不要把同事看得过于重要我了解到，很多都是苦恼于不知道跟同事之间怎么友好相处，或者是遇到了某某奇葩同事乃至影响心情。对此我说，同事就仅仅是共事伙伴而已。常见错误之一，是幻想跟每位同事都能处得很好。我们说,单位中的竞争是无处不在的，人和人之间的性格、气场都是不同的，所以当然会和一些同事处不好关系。新公务员不要太为这些所谓的人际关系苦恼。常见错误之二，就是被同事之间的磕磕碰碰长期影响自己的心情。比如，女同志被说闲话、传绯闻啦，男同志被打小报告乃至诬陷啦，都是非常常见的。尤其对于新同志来说，有时候觉得新进入单位大家友善度都不高，所以很容易受气、委屈。对此，我觉得工作中的人际关系和学生时代还不太一样。学生时代，你们要同吃同住同学习，比如一个寝室里别人孤立你、考试不告诉你，作业要交了遗漏你等等这些事情，会让你的确感到很难受。工作之后啊，毕竟来讲大家都是在为体制打工而已，得罪了同事根本没那么可怕，他最多打打小报告，但他能开除你吗？何况谁人背后无人说、谁人背后不说人呢，所以不要太被这些东西影响心情乃至生活。四、不要把自己看得过于重要简单来说，就是不要太多事。新同志啊比如小弟，刚进入单位时候，别人让我帮忙干点什么，我都兴高采烈去干，认为是“领导同事对我的考验，我一定要干好”。后来就发现，这种帮忙，很多时候领导还不知道。结果做得好，荣誉是别人的,做不好反而责任是我的。我也见过一些新同志，进入体制之后非常亢奋，觉得“广阔天地、大有作为“，有时候会有一些奇思妙想。那我也劝大家，真的要把自己定位成“一颗螺丝钉”或者“一块转”，不要太把自己当回事，首先还是要踏踏实实把领导交办的任务做好。以上四方面，总结越来，就是大家对于公务员这份工作要有平常心，不要把它和别的工作看得太过于不一样。不管在任何单位任何岗位，要牢记自己、或者领导、同事，都只是体制的上千万分之一，不要骄傲，不要自大，不要特殊化。