体制内不到万不得已别去比拼资历&先进基层党组织先进事迹.docx

体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。木分花梨紫檀，人分先来后到。资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多,说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打下了基础，讲究资历无可厚非。在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历绐予倾斜照顾，体现的是单位的人文关怀，值得肯定。但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成“功劳簿”，就大错特错了。更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在，言谈之间，总是把老资历挂在嘴边，好事不绐自己，就好像全单位都对不起自己一样。表面上看起来把自己摆在了他人的前面，实际上，无非是赢不过人家的一种自我安慰。曾经有位朋友就和笔者说起过一个例子。朋友曾经主持过某单位一把手工作。在单位里，有个班子成员是从基层科员一步步干起来的。这个人为人处世、说话办事和工作能力等方面着实是一般,但因为进入单位特别早，慢慢的靠着熬资历，也就是晋升起来了。干了这么多年，跟着他干过的人这么多年也慢慢都提拔起来了，有几个也成了班子成员，只不过排名在此人之后。某年，单位空出来了副书记一职。这个位置说大不大，说小也不小，竞争人选当然是班子成员几人。这位老资历，就开始琢磨事情了，心想着后面几个人都是自己带过的兵，跟着自己干来着，这要是提拔，怎么着也不可能跳过自己提拔他们。这么一寻思，便开始上下汇报沟通，对副书记一职势在必得。而真实情况是什么样的呢？个人为人处世，说话办事，十分不妥帖，得罪人很多。做决策、拿主意，经常朝三暮四，分管科室十分反感，但是碍于分管，又不得不遵从，导致多做很多无用功。业务知识陈旧，总是习惯于找老思路、老办法去解决问题,对于新业务研究少，还总是倚老卖老，仗着老资历经常教育他人。同为班子成员，就因为其他几人都或多或少跟着他干过，就把自己当成大家长一样，指挥来指挥去，弄的班子成员心里都有很大意见。而如此的个人表现、群众评价，一把手和组织部门，又怎么能不知道。最终，这位“老资历”没能当上副书记，反而是后面的班子成员跳过他去，履任此职。在这事之后，这位老资历还去组织部门反映过情况，最终,调离单位去其他单位任虚职了事。可能很多朋友认为，这位老资历，之前为单位付出了很多,当上副书记资历完全可以，这样对待他是不是有失偏颇。其实不然。资历，是加分项，而绝对不是主体分。个人能力、工作成绩、群众评价等等是综合评定一名干部的各个方面，这些共同撑起一个干部评价的主体部分。就像是上面所说的这位，资历到了，甚至于已经拿到了满分，但是因为其他方面的欠缺，导致最终的落选。不仅如此，在他的身上，资历已经成为了一个沉重的包袱。因为资历老，变相帮助他处理、施盖了很多其他问题，诸如人际、业务等等各个方面。没有资历加持的情况下，可能能够有很多不同的声音，甚至于来自分管科宝、其他班子成员等人的提醒、警示，能够有助于正面应对个人实际存在的问题。资历，恰恰成了裹在周围的层层面纱，让所有的问题都变得模糊不清，看不清、听不到、摸不着。明明已经问题重重、阴云密布，却因为这层纱的包裹，还以为是一片晴空万里。老资历，变成了自我束缚的“茧房”。拼资历，更多时候，在他人看来是一种竞争不过之后的无奈。老兵最让新兵服气的是什么？不是比新兵早来一天，而是有些训练项目，我过得去，你过不去，上了战场，我能活下来，而你不一定。让人信服，靠的是本事，而不是过去。越是在那里疯狂吹嘘自己曾经多么辉煌，越是在那里掩盖内心的惶恐，在现实中已经失去竞争优势和竞争力，唯有靠着吹嘘过往来支撑起自己。除去资历，还能有什么竞争力，这才是要考虑的问题。资历，代表着一个人过往的付出。对于过往的付出，给予倾斜照顾，表现出来的是对于同志的关心和肯定，这本无可厚非。但是，资历却远不能够成为倚老卖老的“功劳簿”，一劳永逸“铁帽子”，更不能是掩盖其他问题的遮羞布。任何时候，不要把“资历”作为自己拿得出手的最好成绩。有“老资历”作为依仗，很容易让自己陷入原地踏步、不思进取的境地，难免出现歇歇脚的想法。毕竟，论资历，时间对谁都是一样的，谁也追不上、赶不上。不仅如此，讲资历，反而反衬出工作能力等诸多方面已经乏善可陈，只能够去摆一些靠时间、熬资历、讲历史的依仗。这不是恰恰证明，自己已经失去了核心竞争力么。可以比拼的东西有很多不到万不得已别去比拼最后的资历Eva1.uationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.Docfor.NET.先进基层党组织先进事迹近年来，*社区综合党委坚持抓党建促发展，努力推动经济转型升级，不断创新社会管理，走民主发展道路，实现居民自治。社区经济、社会管理及精神文明建设齐头并进，居民幸福感日益增强。开窗见美景、出门进公园。住的是*山脚下的花园式小区，拿的是每年超过*万元的分红，玩的是传统的“*”纸龙和现代柔力球；另外，小孩读书有奖励，青年就业有补贴，老人生活有补助*社区居民就这样与幸福相遇了。回顾社区综合党委基本背景情况：社区综合党委现有*个党支部，隶属党员*人（其中本地党员*名，两新组织党员*名）。纳入社区管理的党员共*人（其中社区党员*人，街遒民营党工委管辖的“两新”党员*人），是*街道党组织和党员规模最大的社区。挖潜社区党建工作出成效：充分发挥党建活动阵地作用。社区共建有两个党群活动中心（*新村党群活动中心和大皇公商业街区党支部党群活动中心），已投入使用多年，用于平常开展各项服务党员群众的活动，如四点半学堂、培训班、兴趣班、亲子学堂、分享生日会等等，不止服务社区原居民，也服务广大外来建设者：党群活动中心严格按照要求，规范场所建设，并为学习活动创造了必要的物质保障，使之成为党员群众的“家”。驻点普遍直接联系群众活动开展情况。根据龙岗区委关千建立街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度实施方案的通知的文件精神，定于每周周二由社区第一书记牵头，成员包括社区兼职委员、党代表、政协委员和街道机关党员，于驻点日到*社区开展工作。*年*月开展驻点联系群众活动以来,*社区驻点团队共*次到*社区开展驻点日活动，走访企业、门店、群众共*户，合计*人次，共派发联系群众联系卡*多张，通过上门走访、详细了解了我社区的群众基本信息和生产生活情况，全面掌握了社区动态，并帮助社区居民解决了*件民生问题，形成了和谐融洽的党群干群关系。重大民生项目，书记一把手亲自抓：社区根据龙岗区委的文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，以基层工会工作的升级转型为契机，在社区居委会西座二楼建设了一个为广大职工提供教育培训、法律维权、心理咨询、关爱帮扶、文体活动等五位一体的综合性服务场所（*社区职工之家），并于*年*月投入使用。党员志愿者活动，把党的精神旗帜深深扎根到广大青少年儿童中：我社区党员志愿者服务队坚持积极开展党员志愿者常态化活动，坚持每周开展交通督导、环境卫生保洁和民情民意收集义务活动。我们更多的致力于创新思路，打造特色工作。在重大节日期间开展各种文体活动，如：元旦晚会、邻里节游园活动、端午节送粽子等活动。社区按要求建立'党员志愿者+专业社工'联动模式，定期开展“国学进万家”志愿服务，通过培训和宣传，弘扬中国优秀传统国学文化，让社区青少年对国学产生兴趣，也让家长对国学有一个全面、正确的认识，鼓励孩子树立“为中华崛起而读书”的志向，力求奋发有为，报效祖国，为民族复兴而奋斗。第一期培训班一共开展*个班,共服务*个社区青少年儿童达*人次；第二期一共开设*个兴趣班，一共招募*名学员参加，各班已经开展*次培训活动。积极推进党建工作，引导党员创先争优。社区综合党委通过软硬件建设，努力塑造社区党建展新貌。制度先行，建立社区集体决策制度、重大事项议事规则，认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、流动党员管理制度、党风廉政监督制度，模范贯彻落实民主集中制。加大投入，在原有党员活动阵地的基础上，投入*多万元在*新村建成功能齐全的社区服务中心，同时完善居民小组党支部活动室和社区“两新”党组织党员活动中心，搭建社区内党员、团员、妇女以及各类社会组织学习交流的平台。注重发挥党员的先锋模范作用，努力建设服务型党组织。积极开展党员志愿服务，不断柘展服务群众内容，先后开展了扶贫助困、科普宣传、法律援助、消防知识宣传、禁毒宜传、便民服务等特色志愿服务活动，受到了社区居民的好评，产生了良好的社会影响。积极推进社区产业转型升级，多措并举壮大社区集体经济。近年来，*社区坚持科学发展，加快经济转型，经济收入来源从过去的完全依赖出租厂房及结汇分成的“三来一补”企业到“工改商”或利用产业升级吸引高科技企业而转变，并逐步增加投资、服务、管理等实体经济，积极推动城市更新。“三来一补”逐渐被高新企业代替。*年，*社区共有“三来一补”企业*家，成为当时社区经济收入的主要来源。*年*社区鼓励三来一补企业转型，*家三来一补企业已成功转型或已被高端的、优质的企业所替代。积极发展第三产业。*年，*社区与长润实发投资有限公司签订改造合约，改造大皇公工业区，项目总建筑面积约*万平方米，总投资额达*万元。改造完成后，*商业中心年收入由原来的三百万到现在收入达到六百万，*年后将全部收归社区所有，到时仅此项目的年收入将达*万元。此外，*社区先后与开发商合作建设了*百货、*商业广场等大型合作项目。*商业广场每年就使社区增加*万元集体经济收入，并分阶段递增。*股份公司动用了*.*亿把*万平方米的*商业广场合作项目收回。有两方面的好处：一是为当时未购买股份的村民提供了购买机会；二是增加了集体资产收入，把价值大大提升。城市更新成为新的经济增长点。旧村改造是促进社区股份公司经济发展，有效地改善居住环境，提升居民物业价值的一个举措。目前*社区股份公司继*旧村改造项目后，相继推出两个城市更新项目。积极推行民主管理，落实社区居民知情权决策权参与权监督权。社区集体经济管理信息全部公开，实行民主决策，民主监督，广纳民意，较好地体现了对全体村民意见的尊重，决策质量有保障，执行过程阻力小。发挥股东代表的作用。对于社区股份公司一些重大事项，*社区领导班子，都无一例外的按程序提交全体股东代表大会讨论、投票决定。成立社区理财监督小组，实行阳光理财。对社区居民普遍关心的重大建设事项、社区集体资金管理、使用进行监督，审查社区每月财务收支明细账目，监督前述事项具体内容以上墙公布的形式公开信息。成立社区议事会。*社区从*年开始就成立社区议事会（顾问组），主要辅助社区领导班子决策用收集居民意。议事会成员由社区本地居民中影响力较大、社会经验丰富的*多名老干部组成。社区议事会每月召开一次，会上社区领导班子与议事会成员就社区工作开诚布公，坦诚交流，有问必答，征求他们对社区发展、社区管理等方面的意见建议，为社区领导班子决策发挥了较大的辅助作用。四是成立旧村改造调解小组顾问。社区邀请*位处事公道、德高望重的历届村干部、村民代表作为社区旧村改造调解小组顾问，参与有关城市更新中会遇到的旧村房产和宅基地权属界定等有关权利纠纷调解，帮助社区领导班子理清实情，界定权属，调解权利纠纷，为社区解决旧村拆迁补偿纠纷、加快确权、签约速度提供大力帮助。积板解决居民上楼和青年就业问题，让群众安居乐业。社区综合党委班子高瞻远瞩，早在*多年前就集体决策，谋划居民居住事宜，在发展处于停滞徘徊期就大胆超前建设占地*万平方米的*新村，有房子*套，*解决了本地居民居住问题，极大提升了居民生活质量。同时，做好引导，鼓励居民自主创业。为避免年轻村民不学好、不就业、好逸恶劳、游手好闲、荒废人生甚至走上歧途，也为帮助部分劳动技能缺乏、知识文化水平低的中青年村民就业，社区领导班子一直重视原村民就业问题，尽量多渠遒为村民争取就业机会、知识技能培训机。会对在社会企业中自主就业的村民，只要其月工资未达到*市最低工资标准，社区提供工资补助，补齐实际工资与市最低工资标准差额，如所就业企业未为其缴纳社保，社区按在本社区工作的一般工作人员标准同等为其缴纳社保。积极开展文体活动，推动社区精神文明建设。腰包鼓了，精神也得富起来才行。社区以入住*新村为契机，引导居民开展有益身心健康的文体文娱活动，成立了柔力球、太极剑、舞蹈表演队，同时投资*万元组建了*多人的*舞龙队和*多人的少年纸龙队，使消失四十多年的*纸龙舞重现江湖。*纸龙舞平时认真组织训练和创作，每逢重大传统节日，广受邀请和欢迎，成为*街道乃至龙岗区民间一大特色活动。目前，*舞纸龙被评为省级非物质文化遗产项目。*年，*社区创建了社区文化新品牌一一*剧社。*年初成立社区教育基金并一直延续执行，对社区股民、股民配偶及其子女中学习成绩优异进行奖励；对家庭经济困难，子女上学成问题进行资助，鼓励社区居民子女读书成才。社区工作新成就此起彼伏：从探索社会建设新模式，让居民安居乐业。社区服务中心已进入常态化，设有*个功能室，为居民提供*项服务项目，其经验受到街道大力推广。服务中心*年至今共接待省市等各级参观*次，合计*人。扶贫解困、共献爱心，落实教育基金制度。传统节日社区会提前组织志愿者在社区大厨房准备各种传统食物，送给社区*岁以上老人、残疾人和居民家中。继续推行落实教育基金方案，*年至今累计奖励、资助*人次，共发放基金*.*万兀O弘扬传统文化，传承非物质文化遗产。”*纸龙”是*子孙继承先祖、世代相传的一项宝贵文化遗产，多年来社区相继投入*多万元，组建*龙队，每年春节期间进行巡游表演，还多次到民俗文化村、市民中心参加*市非物质文化遗产展演活动。今年“*纸龙”成功入选*市第三批市级非物质文化遗产名录。“小”社区，“大”社会！*街道*社区委员会，在党和国家的好政策，在各级政府的正确领导与支持下，在社区综合党组织建设，在社区政治、经济、文化、教育、卫生，在慈善、民生、福利、家园建设，在社区安全、文明、关爱等方面等，所承担的各项社会基层终端建设管理工作中，秉承着特区排头兵敢于、甘于不断创新的精神风貌，日日如新地引领着社区人民，过着欣欣向荣的社会主义幸福新生活！