云南省、昆明市人才引进相关文件大全.docx

云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助的评审认定暂行方法为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺的高层次人才,为云南经济社会发展供应强有力的人才保证，依据£中共云南省委公两省人民政府关于加快卷层次人才培育引进的确定云发199946号）和中共云南省委云南省人民政府关于罚彻中共中心.国务院关于进步加强人才工作的确定的实施看法（云发（2004114号）文件精神，制定本方法.一、申报范围1、从外省市区引诳到云南工作的高层次人才，指具有高级职称或项士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果的专业人才.2.博士后科研流淌站、博士后科研工作站出站后在云南工作的高层次专业技术人才.3、国家公派或自费出国留学，学成后在海外金融机构、国公司、国际组织、闻名高校、科研机构等从事金融、技术、教化、科研、管理等工作，取得显著成果的高层次留学人员。二、评审认定条件（一）一等，在国内外本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才：1、中国科学院、中国工程院院士。2 .国家级重点学科,重点试照室、工程技术探讨中心学术技术带头人。3 .国家“杰出专业技术人才奖章”狭得者。4 .国家有突出贡舔的中育年科学、技术、管理专家：进入国家百千万人才工程”第一.:层次人选以及新世纪百万人才工程国家级人选。5、获褥国家科学技术等奖第、其次完成人员。6、与上述条件相等的其他高层次人才-（：）:等，在国内本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才：1、在nature或SC1.enCe发表学术改文1篇以上者（第一作者或通讯作者。2、获得国家科学技术二等奖第一、其次完成人员.3 .获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上的前二位人员。4 .与上述条件相等的其他高层次人才。（三）三等.在本学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀人才：1.省级学术技术带头人或国家亮点高校重点学科的学术带头人.2、享受国务院特殊津贴的人3、省部级科学技术一等奖的第一、其次完成人员.4、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖或省部级社会科学探讨成果等奖的前二位人员.5、博士探讨生导师，并主持2项以上在研省部汲柬点项目.6、与上述条件相等的其他高层次人才.三、申报程序与要求1、符合申报范用并达到评审认定专项条件之的海层次人才，在引进的当年或次年两年内均可申报.申报依据个人申请.用人单位举荐.主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批的程序进行.2、申报人员要依据公两省引进商层次人才享受政府购房补贴和工作经戏资助评审认定申报我的内容仔细填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘.3、中报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书,专业技术职务任职资格证书,同时附上可证明其学术水平的成果证明、获奖证H及身份证复卬件；学成回国的高层次留学人才供应本人护照、国外学历证明、学位证书，国外岛等院校、科研机构、我国驻外使（领）馅的。效证明原件坡印件及其学术水平的成果证明材料.证明材料（更印件）只需一份.4.引进单位要仔细审核（原件）并提出行法报主管人事部门审查、提出符合的条件及申报等次井程章，两皴单位对材料的现实性仪费。四、评审认定Ix依据另云南省高层次人才专家评审委员会组织方法云人1.2170号）由省A事厅组织专家评审委员会评审认定.2、评审认定时间,评审认定工作每年进行一次,各小报堆位在9月份向省人事厅上报申报材料，10月份进行评审认定.五、经费管理经专家委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、一:等的层次人才,机关、事业单位按财政供应经费渠道.出同级财政一次性分别甥予30万、20万、15万元的购房补贴和7万、5万、3万元的工作羟费资助.照房补贴用于用人单位按等次分别为引进的人才购买-套不低于130平方米、110平方米和90平方米标准住房的经由补贴，工作经费用于引诳的人才开展工作运用.钱费由引进人才单位按规定统一管理、运用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费的管理运用状况.六、其他1 .本方法自发文之日起执行,原有关规定与本方法不一-样的,以本方法为准.2 .本方法田省人事厅中共云*窖费、云南窖人艮政府关于加快育层次人才培育引谖的定1999-12-310:0囤【大中小】【我要纠错】发文单位：中共云南省委云南省人民政府发布日期：1999-12-31执行日期：1999-12-31为仔细实行党的IJi大精神和江泽民总H记、朱镭基总理视疑云南时的重要指示,突破人才“腌颈“制约，全面推动云南经济社会发展，现就加快我省高层次人才培育引进的有关问题作如下确定：第一条加快培Ff-批湃世纪的学科、技术带头人。依据我省经济和社会发展战珞须要,今后10年要充分发挥我省培可、引进而层次人才的优势，创建培育、引进人才的良好社会环境，健全和完善选拔、培育、管理机制，加大实施”543人才工程”力度；掘住省院、宙校合作的有利契机，加快建设省级离新技术人才培H就地，着力培育具有创新实力的高素养纪合型人才和高新技术人才。从2000年起，依托我省科技发展支配4目，好年遴选5一10名包点科技探讨与开发项目的中青年课SS主持人，送到国内外名牌高校、科研机构深造.进行加点培育：遴选50-100名35岁以下具有硬土学位或副高级以上职称的人员分别送到国内合作院校和国外研修或攻读博士学位，到2010年培ft1000名左右高层次齐年科技创新人才.其次条加快培育一批高层次的企业经营管理人才.坚持“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的原则,实行政府培训和企业培训相结合.国内培训和国外培训相结合的方式,提高企业经营管理人员素养,从2000年起,每年通过公开招考.遴选3050名大中型企业厂长经理和具有肯定实践阅历、有培育前途的优秀经营管理人员到国外大公司、大企业.商务基地研修学习国外企业先进的经营管理阅历：称年组织100名左右企业管理骨干报考MBA探讨生.到2010年墙育100O名左右获MBA学位的高层次经营管理人才：每年有支&!比组织企业经营管理人员到合作院校或国内外发达地区进行培训考察、开用眼界、提高索养.到2010年力争培育建成一支懂经济、会管理的企业家队伍：一支跻身拓展国内国际市场、底懂产品技术又懂甘梢技巧的营梢人才队伍：一支金融、旅游、房地产等第三产业的经营管理人才队伍。第三条加强博士后工作。创建条件办好己建的博士后流淌站，并不断完善，逐步扩大建站规模：到2010年力争在我省建成57个博士后科研流淌站、3-5年企业佛士后工作站：从2000年起，建站单位年年除完成国家下达的招生任务外，每站自主招生2-3名，到2010年力争培养博士后100名左右。第四条加快高索养的公务员队伍建改,从2000年起,通过考核，每年避选300名左右40岁以下具有学士学位的优秀公务员到省内有关离校探讨生课程进修班学习,结业后,按国家彳!关规定申请硕士学位,同时主动激励处级干部在职攻读硕士学位.到2010年，力争使4%的公务员狭硕士以上学位：选择仃肯定外语基础和本科以上学历的县处级以上优秀年轻公务员到国外进行培训：从高校、科研单位和大型企业择优选拔批40岁以卜具有硕上以上学位和管理实力的优秀人才，以及德才兼备、具有管理才能的高层次专家，经考核合格后报当县（处）、地（厅）级领导职务.经过35年的努力，使我省公务员队伍的素养及结构有较大改善.第五条加快企业创新人才的培刊引迸.企业要从自身发展须要动身，依托科研院所、大专院校的科技、人才优势，开展多种形式的合作与沟通，推动产、学、研的有效结合，加大企业高层次科技创新人才培育、引进力度，促iS科技项目开发及科技成果转化，提而企业的市场竞争实力.第六条全面推动事业单位人事制度改革.通过35年的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监仔、配套措施完善的利学分类管理体制，形成一个人员能进能出.职务能上能下待遇能升能降,优秀人才能纺脱颖而出.公开、同等、择优、充溢间气与活力的用人机制.第七条完善人才流淌机阴，实现人才资源的合理配置。高等院校、科研院所等单位，要支持科技人员在不侵击本单位经济技术权益的前提卜，经单位同意可以创办和泳办科技型企业，允许具有副而以上专业技术职务的人员在全省范用内兼职从事探讳开发和成果转化活动。科技人员肉慨和兼职期间的工资、医疗等恃遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人员签订书面侨议予以确定。打破人才流淌中不同全部制和不同身份的界限，破除人才部门全部、单位全部的观念,健全市场机制，促进人才合理流淌，建立人事争议件裁和人事代理制度，主动开展人才测评工作，为高层次人才合理酒滴供应全面服务，第八条强化激励机制，充分调动商层次人才的主动性。对在我省科技发展、经济建设中作出热大贡献的职予虫奖，最高奖金额为300万元e对为发展我省高新技术产业做出突出贡献，年节约或实现利我100万元以上的，可依据W云南省人民政府批转V关于对发展云南省高新技术产业做出突出贡献人员实行嘉奖的看法的通知（云政发1999102号规定赐予理奖.各地各部门要健全、完善对布突出贡献专业技术人员的嘉奖政策.对作出突出贡献的专业技术人员,在其职称职务杼升、科研项目确定、羟费投入、设备购置、工作环境改善、进修培训等方面优先考虑和支配.第九条实行重大科研课题公开招标制度.省柘年筛选35个制约云南经济和社会发展的理大技术难题或能大幅度提高产品科技含殿及竞争实力的高新技术产业项目,面对海内外公开招标,以吸引高层次人才，引进先进技术,并在科学评估的基础上对课遨所需经费实行饱和性投入.第I条设立特聘教授（探讨员岗位。依据我省经济、社会发展须要，从2000年起年年在有重点发展领域、网点学科设35个特聘教授（探讨贝）梅位,向省内外、国内外公开聘请学术造诣裔、贡献突出的诲层次人才担任特聆教授（探讨员职务，并实行年薪制，对做出重大贡献的特酹教授（探时员年薪不低于10万元，的请国外特构教授（探讳员年薪参照其在国外的工资状况，从优确定.第十一条不断提离海层次人才待遇.由省财政赐予在泣工作的两院院士保人f月5000元的生活补贴：进入”国家百千万人才_E程"一、二层次人员，赐予每人每月100O元的生活补贴；国家有突出贡献的中百年科学、技术、管理专家，经批准的博上生导师和省政府IW请的省外专家，赐予短人短月500元的生活补贴；进入省”543人才工程”的人员,由所在单位分层次旬月发给300元.200元、100元的生活补贴，高等院校、科研院所而层次人才密集的单位,要加大时高层次人才培行的经费投入，不断改善高层次人才的工作、生活条件，提高其待遇,加强高层次人才的医疗保健工作，改善他们的医疗保健条件，定期支配体检和疗养。第十：条主动引进云曲急街人才，引进人才的困点对象是紧缺急需的高层次人才，祥细包括：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和国家有突出贡献专家：M有博士学位或高级职称的生物技术和医药、新材料新技术、电子信息、环保、机光电一体化等高新技术产业，生物、烟以、旅游等支柱产业，电点工程等领域的专业技术人才利经营管理人才：宏观经济管理、金融、法律等人才：拥有专利、独创和特殊才能或更大贡献的人才,对专业对口、工作急需的鬲校本科毕业生，只要在云南找到用人总位，各彳!"关部门要大开“绿灯”,问好办理相关手续.第十三条多渠道引进国外智力.坚持智力引进与产业结构网整、培育新的经济增长点相结合的俅则,有支配、有目的、有针对性地选择一批项目，引进国外的先进技术和管理阅历.理点吸引在高新技术产业方面有影响、有造谣的专家学者.尤其要集中抓好几个具有国际领先水平、能拉动我省高新技术产业升级和促进成果转化、时云南经济发展有巨大推动作用的引智项目.实行讲学、询问、参与技术诊断和设计以及技术承包、技术入股、技贸结合等我种方式聘用国外专家和吸引国外朝力。第卜四条主动吸引优秀海外用学人员到云南创业。不断完善我省引进海外高层次留学人员的实惠政鬣，建立海外人才信息库和工作网络，依据沏要，每年组织大中型企业、离等院校和科研单位有针对性地招才里智；2000年底前在昆明高新技术开发区建成“云海留学人员创业园。充分发挥我省12个Hi点试验室和6个中试法地的设备优秀，以实惠政境、优良环境、优质服务吸引一批具有创新实力的海外学人，到济创办高新技术企业或从货离新技术探讨开发活动，留学人员来济投资兴办的高新技术企业，按外商投资企业确认，井享受对外商投资企业的实惠政策，第十五条加大引进国内优秀人才的力度.实行敏捷方式，通过赴省外聘请、定期不定期召开高层次人才招标发布会等，从省外引诳急需的高层次人才各地各部门要仔细实行云南省人民政府办公月关于印发云南省开展中吉年学术和技术带头人选拔培仔工作和引进国内外中青年学术和技术带头人两个实施看法的通知3（云政办发<1996>50号精神.依据重大科研开发项目、重点学科建设及关犍教学岗位等实际须要,主动引进各类高层次人才.对引进的在国内外享有较高声誉、在国内具有领先水平、在各自学科或技术领域内起讨干核心作用的优秀学术技术带头人.由省人事厅组织专家委员会审查认定后，机关事业单位按财政供应渠道,由同级财政分别尚予一次性7万、5万、3万元的工作经费资助，并可向省科委申报科研启动经费资助.对引进的高层次人才，若其科研成果达到国内外领先水平.又是我省经济发展急需的.经组织有关专家论证认定后省政府对其建立科研开发基地可赐予肯定资助.第卜六条从国外、行外引进的高层次人才，不受单位增人指标的限制，调入我省工作的,经当地人事部门批准后,公安部门办理迁移、落户手续，其配偶、未嫣子女随调随迁,不受进城指标限制并免收城市地容费“到作国有企业工作的，政府人事部门设立的人才中心免其两年档案保管的，非公有制单位引进的而层次人才，其选拔、职称评审、接着教化、家属予女农依非等方面与国有单位同等尚待,各有关部门应予主动支持并供应服务。第十七条引进的高层次人才，除档案工资按国家有关规定管理外，其工资待遇完全放开。由用人单位与本人协商，从优确定其酬劳。激励各类人才以专利、独创、技术、资佥等要素参与安排，安排比例由受益单位和本人协商确定.第十八条引进的高层次人才，原职称予以承认,申报高职不受本单位设岗比例限制.在国外留学1年以上或取得博士学位人员申报高职可不参与外谱考试.第十九条对引进的在国内外享有较高声誉、在国内具行领先水平、在各自学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀学术技术带头人，经省人事厅组织S家委员会审杳认定后.由用人单位分别供应1套不低于130平方米、110平方米、90平方米的住房供其运用。机关事业单位按财政供应柒道，由同级财政分别赐予15万、10万、7万元的购房补贴,在我省服务满10年并做出突出贡献的，其住房产权全部归个人全部。其次十条对引进的高层次人才实行H标管理。行年由省人小厅钿织专家对他们进行考核，将待遇与贡献挂钩，时业绩突出的隔予谣奖，对连续两年考核不适应话位要求的，不再引入引进的高层次人才管理，由用人单位梢助其通过人才市场流涉，自主择业。其次十一条综合利用我省各项人才培育、引诳经费,有支泡、有步骡做好岛层次人才.、高新技术人才和帝年创新人才的培丙、引进工作.依据实际须要，每年由省人事厅商有关部门对人才培育引进方案及所湎经费等作出规划，报省政府批准后组织实施.其次十二条健全省整体性人才资源开发领导小组.由省委分管副书记任组长.省政府分管副省长任副组长,省级有关部门的负贲人为成员的云南省整体性人才资源开发领导小组负责全省高层次人才培育、引进的组织实施、协调、管理工作,定期探讨高层次人才培育、引进的有关问题.领导小组下设办公室,负责担当人才资源开发的详细工作,各级各部门要把高层次人才培育、引进工作纳入本地经济和社会发展的总体规划.主要领导要亲自抓,并确定1名负曲同志详细分管.各圾党委、政府旬年至少召开12次会议,听取人才开发工作的状况汇报.各有关部门要从大局动身，亲密办作，齐抓共管,形成合力，做好我省人才资源开发工作,特殊是高层人才的培育、引进工作。其次十三条各有关部门要依据职而职能分工，制定实俺细则，实行讹任制，并明确诋任人，衽半年要向行整体人才资源开发领导小祖写出实行本确定状况的书面报告。其次十三条本确定由省人事厅负说说明.其次十四条本确定自发文之日起执行.中共云南省委云南省人民政忖中共昆明市委昆明市人民政府关于引进高层次人才的实施看法发表日期：2004年6月24日出处：中共昆明市委作希：中共昆明巾委已线行1632位读才读过此文2000年5月31日参与西部大开发，促进昆明大发展，科教要先行，人才是关键。市场经济、科学技术和综合实力的竞争，归根究竟是人才的竞争.改革开放以来，我市在培自、引进和运用人才方面做了很多主动有益的工作，对促进经济社会发展发挥了重要作用。但是，全市人才的总体素养、结构和数量还不适应新世纪发展的须要。为改善我市人才环境，吸引国内外各类高层次人才来昆工作，促进昆明经济社会发展，增加综合实力，提出如下实施看法.一、引进对象1、凡我市经济社会发展急需的、具有高校本科以上学历的人员,具有中级以上专业技术职称的人m,具有特殊专长和特地技能的人m：重点是具有硕士以上学位或高级专业技术职称的人员。二、户口政策2、凡属引进对象.律放开引进和接收，本人可在我南自主择业。引进对象用人单位同意录用或聘用的，由用人单位提出引进申请，按审批权限经人事部门批准，公安机关均予办理落户手续。3、引进的硕士学位以上的人员，11先落户，后择业”。4、对引进人才，其户籍关系时难以迁入或本人不愿迁入本市的，由市公安部门蜴予办理户口准入证，享受本市常住人口同等待遇.三、相关待遇5、引进的"两院”院士每人每月补助5000元。6、引进的博士（或博导、博士后）每人每月补助100O元。7,引进的具有硕士以上学位或高级专业技术职称的人员，不受单位编制、工资总额和专业技术岗位结构的限制，其配偶和未成年子女可随调随迁。8、引进的破士学位以上的人员，因工作须要，经有关部门考核合格后,可干脆进入党政机关，不受编制限制。9、引进的出国留学人员，可在昆长期定居，也可短期应聘，来去自由，出国前的工龄与出国学习的时间可连续计算工龄；其配偶可伴同支配，未成年子女随迁。10、引进人员的工资、福利待遇，由用人单位依据本单位同类职工的标准，在不低于其在原单位工资的前提下，双方协商，从优确定。引进的人才可以以专利、独创、技术、资金等要素参与安排：详细安排方法由用人或受益单位与本人协商确定。11、市政府建盖"博士公寓"，市属三个开发区分别建盖人才公寓.解决引进高乂次人才的住房问题。12、对有突出贡献的专业技术人员，可破格晋升专业技术职称。13、引进人才在工作中作出突出贡献的，可参与国家、省、市有突出贡献优秀专业技术人员、学术技术带头人或后备人选以及政府特殊津贴人员的举荐选拔.在科学技术进步活动中对本市经济社会发展作出较大贡献的，可参与市科学技术奖的评比；获突出贡献奖的，嘉奖30万元：获科技进步类一、二、三等奖，分别嘉奖5万元、3万元、I万元。14、引进人才符合中共云南省委、云南省人民政府关于加快高层次人才培育引进的确定（云发199946号）规定的，一律按该£确定的实忠政策执行，用人单位应刚好兑现有关待遇.15、各级财政设立专项资金，用于人才和智力引进。四、有关问题16.引进的硕士学位以上或具有高级专业技术职称的人员，因原工作单位不同诲调出，造成辞职的，经市人事行政主管部门批准，承认其原有身份，工龄连续计算，其人事档案可在本市宙建。进入企事业单位、能转移社会保险关系的，可接续社会保险关系：不能转移的，由人才和智力引进专项资金补足养老保险费后，重新建立社会保险关系.17、凡引进到非公有制经济组织工作的，由市人才服务中心实行人事代理，免费保管档案，其原身份和档案工资应予保留：用人总位应为其接着缴纳社会保险费，由社会保险经办机构为其接续社会保险关系。18、人才引进与智力引进相结合。激励企事业单位通过借调、兼职、询问、讲学、技术合作、技术承包、技术入股、投资兴办企业等形式，吸引国内外各类人才来我市长期工作型或短期服务。供应智力服务的人员，只要用人单位须要且符合引进条件的，均可随时办理调入手续。19、本实施看法发布以前通示各种方式己引进并符合本实施看法规定的，均可按本实施看法的有关规定执行并办理相关手续。五、管理服务20、昆明市人事劳动局是本市高层次人才引进工作的行政主管部门，负费人才引进的管理和监督工作，并审批办理市属里位和五华、盘龙、官渡、西山区人才引进有关手续。21、市属三个开有（度假）区和各县（市）、东川区人事行政主管部门分别负贡本开发（度假）区或本地区的人才引进管理与监督工作,并审批办理人才引进有关手续。22、各级人事行政主管部门及其服务机构要仔细履行自己的职责，做好人才引进的管理和服务工作。23、各用人单位都要尽力为引进高层次人才供应必要的工作经费，创建乩好的工作、学习和生活条件.24、引进人才不得收取城市增容费和其他费用。25、进一步深化人事制度改革，加快建立与社会主义市场经济体制和对外开放相适应的用人制度、人才流涧机制以及竞争激励机制。在市.属三个开发（度假区试办"人才特区"，突破以学历、职称、资格作为衡量人才标准的模式，试行以实际实力和业绩为主要标准的用人制度。26、对引进的高层次人才实行动态管理，定期考核，实力与岗位对应，待遇与贡献挂钩。27,此前我市有关政策规定凡与本实施看法不一样的，停止执行.28、本实施看法自发布之日起执行，由昆明市人事劳动同负贲。云南省教化厅关于印发云南省高等学校人才引进暂行方法的通知发布文号:公教人2Q0558号各高等学校：为实行中共云南省委、云南省人民政府关于贯彻中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的确定的实施若法3（S2001.14号）和关于加快海层次人才培育引进的确定（云发1999116号）精神，加大高校人才引迸力度，逐步规范高校人才引进工作，推动我省将等教化发展,现将£云南省高等学校人才引进话行方法B印发给你们,请结合学校实际遵照执行。云南省教化厅二（X）五年九月六日云南省高等学校人才引进新行方法第一余总则第一条为建设一支实力城原、群体优化、结构合理、彼才兼备，适应我省高等教化发展须要的人才队伍，实行中共云南省委、省人民畋府M关于贯彻中共中心、国务院关于进步加强人才工作的确定的实施看法（云发2OM14号）和关于加快高层次人才培育引进的礴定（云发199946号）精神，结合我省裔校实际，制定本皆行方法.其次章掰则其次条本方法所称人才引进要有利于促进裔等学校学科的建设与发展，有利于科研水平的提得，有利r师资队伍整体索养的1.善和队伍结构的优化,第三条各高校人才引进要坚持以科学的人才观为指导,坚持党管人才和的才兼备原则，把品德、学何、实力和业钟!作为衡地人才的标准，注意人才的多样性、层次性和专业性，向教学科研fig科、向曳点建设学科陆斜.坚持公开、公允、公正的原则,严格考核程序，把人才的学问、业烦、贡赋与发展潜能有机结合,确保人才防盘.第四条人才引进是指从国外、省外引进到我省高校工作的高层次人才，紧缺学科专业并为高校所急需的教学、科研人才，以及各商等院校（含省内院校）毕业狭硕士以上学位到我省高校工作的探讨生（不含在职带薪委培）.第三欧条件笫N条人才引进的基本条件是腐爰社会主义祖国和教化事业，具有良好的道建脩养和职业素养，具有教学创新意识和开拓制神，在木学科领域有所作为、有所建树，具有团队协作精神,身心健康，除两院院士外年龄般应在45岁以下.第四堂待遇第六条般引进并依据E云曲省引进高层次人才享受政府购房补贴和，作羟费资助评审认定暂行方法认定的第一、二、三层次的高层次人才,U1.关、事业单位按财政供应经费桑道，由同级财政一次性分别I1.易于30万、20万、15万元的购房补贴和7万、5万、3万元的工作羟费资助。购房补贴用于用人单位按等次分别为引进的人才购买套不低于130平方米、I1.O平方米和90平方米标准住房的经费补贴，工作经费用于引进的人才开展工作运用.经费由人才引进单位按规定统一管理、运用.笫一层次：在国内外本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才，包括中国科学院、中国工程院院士，国室级正点学科、虫点试骁室、工程技术探讨中心学术技术带头人，国家“杰出专业技术人才奖章”抉得者，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，进入国家“仃千万人才工程”第一、二层次人选以及“新世纪百千万人才工程”国家级人选,获得国家科学技术一等奖第一、其次完成人员，与上述条件相等的其他高层次人才.其次层次：在国内本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才，包括在Nature或Science发我学术论文1篇以上者（第一作者或通讯作者），获褥国家科学技术二等奖第一、其次完成人员,获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上的曲二位人员,与上述条件相等的其他高层次人才。第三层次：在本学科或技术领域内起部F核心作用的优秀人才，包括省级学术技术带头人或国家景点高校重点学科的学术带头人，享受国务院特殊津贴的人员，有部级科学技术等奖的第、其次完成人员，获得国家哲学社会科学延金项H优秀成果三等奖或付部级社会科学探讨成果一等奖的前二位人员，博士探讨生导师，并主持2项以上在研省部级曳点项目,与上述条件相等的其他SS层次人才.第七条符合第六条规定的引进人才和牌上学位排得者，以及具有硬土学位的正高职人员,符合干部夫妻两地分居条件的其配儡及未成年子女随调随迁,实行高层次人才子女入学卡制度，高层次人才的子女凭入学卡，小学和初中阶段可任选学校就读；中考加20分.高考加10分，在达到同批次录用雄的前提下任选学校就读。第五型程序第八条各高校依据学校发展建设的实际须要提出人才引进支配并报省教化厅，引进病层次人才不受增人支配限制.第九条建立引进高层次人才绿色通道,对高层次人才可简化审批程序,特事特办.在7个工作H内完成审批工作.第十条加快信息网络延改,建立统一的全省高校人才信总数据冷,实现资源共享:利用有影响的媒体统一发布聘请启事.宣扬我省高校改革建设发展状况以及人才引进的实惠政策：纲织多种形式的人才聘请会，广泛收集人才信息，在国内外公开聘请。第十一条人才一经引进各高校R与其签定聘用合同,实行合同管理,落实聘用岗位、工作要求、福利待遇.第六章要求第十二条各高校要关切引进人才的工作、学习、生活状况，努力为其供应良好的工作环境,帮助其解决实际困难，有针对性地开展政治思想、职业道德和业务技能的培训教化：各中位要加强对引进人才的管理,加强和改进聘期考核工作，时其工作进行指导,使其发打必大潜能，为我省高等教化发展多做贡献,第十一:条省教化厅成立由党组书记、厅长任组长，相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，人才工作领导小组办公室设在省物化厅人事处.第十Pq条省教化厅抵年支能肯定数微的经费，专项运用于人才引进工作.第十五条在人才引进工作中，各单位和个人要坚持标准，严格考核，不得舞弊或照港卵实，若有违反，一羟资实，将视情节轻的追究有关当事人费任.第十六条本方法由省教化厅负设说明。笫卜七条本新行方法自印发之日起施行.