云南解除劳动合同证明书.docx

云南解除劳动合同证明书众所周知，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。那么，假如让你写一份劳动合同，你会怎么写？下面是为大家收集有关于云南解除劳动合同证明书，希望你喜爱。云南解除劳动合同证明书1甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，细致履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放口恰逢周口或假口，甲方结合工厂实际状况逐口顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止或用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿贡任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月口起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）年月日年月日云南解除劳动合同证明书2（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在同等自愿、协商全都的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月口起到年月口止，聘请为本公司;合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销支配的实施。2、负货公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单口期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成,提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务照予肯定嘉奖。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放口为每月15日。四、工作时间及差旅班用1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30-18：30）,乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作。原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负贡人请假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负货人请假，否则按旷工处理。非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：0018：00,负责与客户日常联络等工作。2、度旅费用:公司负责每个业务员推广费用，车技实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何贡任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提摘七口书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议”沆2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十口通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、木合同宣式末份，甲乙双方各执宣份，具有法律效力，闩双方签订之日起生效。甲方（签名）：年月口乙方（签名）：年月日云南解除劳动合同证明书3甲方：_乙方：身份证号码：为确保工程质量、进度、平安，使工程顺当进行，我项目确定招收一批娴熟合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。1、乙方进入工地前，必需在项目部登记注册，交本人身份证竟印峻一张，由甲方工地负责人及平安主管对其进行平安教化和平安质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何贡任。2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天运用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权马上结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。3、乙方必需遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必需向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教化不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严峻者作开除处理。4、每天工种由工地负责人及带班长支配，乙方必需听从安排，如不听从支配者，工地负贡人有权下浮该工人工资。乙方必需文明施工，做好本职工作，如因乙方缘由，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁奢侈材料，详细由工地负责人进行考核，每发觉一次罚款50-200元。5、乙方进入工地必需严格遵守工地平安纪律，和各项平安操作规程，听从甲方现场管理人员指挥。戴好平安帽等各种所需平安防护工具，上班时做好自身平安防护工作。上下班走桥下平安通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身缘由造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各担当50%医药技，甲方不担当其他损失。重大事故按劳动局有关部门确定处理。6、乙方必需严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500-1000元罚款，情节严峻的移交公安机关处理。如发觉偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严峻送的移交公安机关处理。本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日云南解除劳动合同证明书4甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年J1.日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事向位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每口工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪口为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息口工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作口夜班补贴为元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或II：.因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，宜至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为:® 2 .严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事贡任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；2 .患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;6 义务服兵役期间的；7 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8 .单位集体协商代表在履行代表职责的；9 .符合法律法规、规定其他状况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；10 用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；11 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；12 用人单位的规堰制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益13 用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;14 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，木合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方未依据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班拢的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需依据应付金额的仃分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需依据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助班，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1 .造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2 .造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3 .造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约贡任十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当臼劳动争议发生之口起六十口内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）（签名）主要负责人（托付代理人）（签名）一年一月一日乙方：（签名）一年一月一日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签地）一年一月一日云南解除劳动合同证明书5甲方：乙方：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月一口至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； .甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利 享有国家法律法规赐予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有.同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签约日期:签约地点：劳动合同”