供电公司工会工作报告.docx

供电公司工会工作报告围绕中心强化服务为建设“一强三优”现代供电公司而努力奋斗 各位代表、同志们： 现在，我受公司工会委员会托付，向大会报告工作，请审议。 XX年工作顾 XX年，供电公司工会在公司党政及上级工会组织的正确领导和关切支持下，围绕公司构建“一强三优”现代供电公司的发展战略和“三抓一创”的工作思路，解放思想，与时俱进，扎实有效地开展工作，团结动员广阔员工在全面完成公司年度各项工作任务，促进公司改革、发展、稳定中发挥了应有作用。 一、完善制度，强化职能，企业民主管理不断深化 XX年，公司通过进一步完善和落实员工代表大会制度，促进企业民主管理，制定了员工代表民主选举公示制度、企务公开向员工代表大会报告制度、员工评议企务公开工作制度等。筹备召开了XX年员工代表大会，员工代表仔细审议了公司发展规划、公司年度安排和预算等，仔细评议了公司领导班子和领导干部工作。先后多次召开员工代表大会联席会议和特地工作小组会，审议通过员工住房安排方案、员工困难补助、员工处理确定、员工提案等涉及员工切身利益的事项，较好地促进了员工代表大会职权的落实。仔细办理员工代表提案，对收集到的58条员工代表提案、看法和建议，严格依据提案办理程序仔细办理，提案答复率100%,提案办结率为75%o目前，公司系统三级民主管理网络健全，完善的员工代表大会制度，使党的一心一意依靠员工办企业的方针得到了较好的体现和落实。重新修订了供电公司集体协商及签订集体合同实施方法、供电公司工会参与集体协商及签订集体合同实施方法，进一步规范了集体协商和集体合同签订工作。依据省公司集体合同范本和我公司详细实际，对原集体合同的有关条款进行了调整，并在XX年员工代表大会上进行了续签。XX年6月下旬，江西省人大在我公司检查集体合同工作，对公司系统集体协商及签订集体合同工作的合法性、规范性以及履约的动态跟踪制赐予了高度评价。依据集体合同的有关规定，公司先后组织三批共130余名员工和连续在变电运行岗位三十年以上的变电运行工疗养息。10月，组织公司全体员工进行身体健康状况检查，体现对员工的人性化关怀。结合公司推行企务公开的实际状况，重新修订了供电公司企务公开工作考评方法，调整了公司企务公开组织机构，进一步加强了公司企务公开的组织领导，完善了企务公开的工作机制和企务公开的档案管理，坚持开展一年两次企务公开工作检查考核，对年度企务公开检查中获得前3名的基层单位和机关部室分别进行了嘉奖，推动了企务公开工作的规范化建设。XX年，依据企务公开的内容和程序,公司相继公开了企业发展安排、生产经营指标完成状况、住房安排状况、中层干部选拔状况、党员发展状况、员工竞争上岗双向选择状况、劳模举荐评比状况、员工疗养息状况以及向九江灾区捐款状况等事项，主动接受员工群众的监督。公司系统各单位的企务公开工作进一步得到加强，为公司系统深化推行企务公开工作夯实了基础。公司进一步强化以人为本的管理理念，高度重视关切员工的劳动平安与卫生。针对员工反映出的部分变电站环境污染较严峻的状况，工会刚好开展劳动平安卫生调研工作。先后组织20余人次对有反映的6个变电站开展环境污染监测以及外围的调查取证工作。依据实地采样和监测结果，对工作环境差，粉尘污染严峻的变电站提出了三项切实可行的劳动爱护措施，为公司决策供应了充分的依据。在公司党政的关切支持下，两个变电站的特别劳动爰护措施已下文实施。工会还就变电站有可能引起血吸虫病状况组织人员进行实地调查，对水源进行排查，员工进行体检，同时普及血防学问，打消了员工的顾虑，充分体现了公司以人为本的管理理念。 公司工会接着推动日常送温温煦年终困难补助相结合的送暖和工作机制，完善送暖和工作制度，坚持“四个必访”，充分体现企业对广阔电力员工的关爱。每逢劳模、平安标兵、技术能手的生日，公司都会派人送去生日蛋糕、鲜花和平安贺卡。元旦、春节期间，公司领导和工会干部多次走访离退休老同志和困难员工。迎峰度夏和重大抢修期间，公司领导带领工会干部深化到各个变电站和工作现场，为他们送去解暑消渴的饮料和防暑降温用品。为进一步规范员工生病住院探视工作，公司下发了员工生病住院走访探视工作制度，规定了走访探视的范围、标准等。XX年，共走访慰问员工450余人次，慰问金额96000余元，体现企业党政工对员工的高度关切和爱惜。XX年H月，发生地震，工会组织全系统员工充分发扬“一方有难，八方支援"的优良传统，主动开展向九江地震灾区捐款活动，在短短5天内，共捐款元，充分呈现了广阔电力员工关爱社会、关爱他人的高尚品质。 二、围绕中心，拓展思路，群众性经济技术创新有效推动 公司工会接着贯彻工会劳动爱护工作三个条例和劳动保障监察条例，进一步健全了基层工会劳动爱护的三级网络，主动参与公司平安生产监督检查工作以及反事故斗争。接着开展平安生产家庭联动活动，印制了线路工习惯性违章的二十种表现及宣扬材料，发放到线路工家属手中，让员工家属了解线路作业的特点，引导员工家庭共同关切企业的平安生产，开展平安监督，增加员工的平安意识。围绕迎峰度夏，工会在一线员工中广泛开展“百日平安生产、百日优质服务”主题教化和竞赛活动。突出平安生产和优质服务的主题，着力抓好“五个一”活动：即开展一次反事故斗争主题教化，协同有关部门开展反习惯性违章的宣扬教化工作，运用各种形式，在公司营造反违章、无事故的氛围，提高广阔员工的平安责随意识和自我爱护意识；开展一次以“平安、服务、节能”为主题的员工提合理化建议活动，激励员工发挥主子翁意识，立足岗位，为建设“一强三优”现代供电公司献计献策，收到员工合理化建议137条；组织一次员工代表巡察检查，对公司生产运行单位迎峰度夏的打算工作进行了全方位的巡察、检查，仔细查看“两票三制”的落实状况，查找事故隐患，并督促责任单位刚好消退隐患及缺陷；开展一项基层员工慰问活动，为迎峰度夏期间坚守一线保供电的员工，刚好送去组织的关切和问候；实行一次平安生产、优质服务明星评比活动，提升公司平安生产和优质服务水平。此外，公司工会主动协作有关部门，抓好220KV变电站站际竞赛工作，从工会劳动爱护、班务公开、职工小家以及文明生产等方面赐予指导，为提升公司220KV变电站运行管理水平做了肯定的工作。为落实公司“一强三优”的战略目标和“三抓一创”的工作思路，公司工会以活动为载体，以提高素养为目标，全面启动其次届员工生产技术运动会，举办了调度、计量、继保三个生产技术项目技术竞赛。工会变更竞赛方式,由县市合并竞赛改为县公司、市公司分层次竞赛，由市公司举荐选手参赛改为全员参与，并引入公示制，增加透亮度，进一步强化了竞赛的氛围和竞赛的效果，增加了员工的学习压力，为员工展示才华和技能搭建了平台，确保整个运动会取得良好成效。系统各基层工会组织群众性的平安生产和经济技术创新活动也开展得绘声绘色，县公司工会举办公司首届生产技术运动会，取得了良好的效果；工会大力开展岗位技术比武活动，提升了员工的素养；县公司工会围绕中心，在供电所开展“降损能手”、“星级农电工”评比活动，为提高企业效益作出了有益的贡献；组织员工代表及工会劳动爱护监督检查员，开展平安生产巡察检查工作，有力地推动了公司群众性经济技术创新活动的深化开展。依据省公司的部署，公司工会着力抓好“降低省公司资产负债率和做好电价工作”专项合理化建议的征集工作。引导全体员工了解、关切和关注省公司资产负债率和电价工作，为降低省公司资产负债率和做好电价工作献计献策。工会实行广泛征集和重点征集相结合的方法，征集员工合理化建议164条，公司工会组织专业人员对164条合理化建议进行了评比，评比出公司“十佳合理化建议”，并向省公司举荐了5条对解决当前江西电网资产负债率高，电价水平低的问题有实施价值、有创意的建议。 三、搭建平台，选塑典型，员工素养提升活动取得实效 针对公司变电运行人员紧缺和新老交替的现状，为进一步发扬变电运行员工传、帮、带的优良传统，营造员工学习技术、钻研业务的良好氛围，公司工会在变电运行工中开展了“311”岗位互动培训活动，培训活动涉及17个变电站，有170余名变电运行员工参与。“311”岗位互动培训主动探究以师带徒、以培带赛的“双带”培训模式，立足岗位，联系实际，员工互帮互学，班站互比互看，营造了良好的学习氛围，激发了员工的团结互助精神，增加了班站人员的集体荣誉感，受到了员工的欢迎。7月，公司组织力气对全部的变电站培训项目进行了仔细严格的验收，合格率100%,变电运行工操作技能得到提升。 依据省公司的统一部署，在公司系统全面开展了“真诚服务、岗位创新一一争创国家电网公司、省电力公司供电营业服务之星'”劳动竞赛活动。成立了争创领导小组，制定了争创实施方法。层层选拔，既注意工作业绩考核,又强调应知应会考试。在公允竞争、公开考核的基础上，选拔出公司“十佳服务之星”。并选送3名员工参与省公司“服务之星”评比。通过扎实有效的竞赛活动，孙饶军、叶志新、朱子伟等一批客户满足、群众公认、业务精通的岗位明星脱颖而出，成为广阔员工可学可比、活生生的榜样。 劳动模范是员工的优秀代表，公司工会主动探究新时期劳动模范管理的有效机制，仔细做好各级劳模的举荐评比工作。结合“远学许振超，近学李洪应"活动，大张旗鼓弘扬劳模精神，组织员工收听“电力公司劳动模范暨抗冰抢险保供电先进事迹"报告会，激发电力员工为建设一流供电企业和“一强三优"现代供电公司建功立业。此外，公司工会还仔细落实公民遒德建设实施纲要和国网公司员工道德规范，大力宣扬国网公司“爱国遵守法律、诚恳守信、敬业爱岗、遵章守纪、团结协作、优质服务、文明礼貌、关爱社会”的员工职业道德三十二字规范，培育员工良好的职业道德精神和诚恳守信品质。 四、营造氛围，促进和谐，群众性文化活动丰富多彩 构建和谐企业氛围，是建设“一强三优”现代供电公司的内在须要，公司工会努力营造“和谐兴企，企兴我荣”的文化氛围。组织开展了“快乐家庭，和谐企业”为主题的家庭才艺展示活动，并选送节目参与省公司竞赛，获得三等奖。举办第四届员工篮球赛和员工围棋、象棋竞赛，丰富了员工业余文化生活。组队参与华中电力系统歌手大赛，荣获民族唱法金奖。派员参与赣浙闽皖四省其次届民间艺术节和省公司“团结治网、和谐平安”员工文艺汇演，展示了供电公司的良好形象。“九九重阳节”协作老年体协组织了离退休老同志的文艺晚会，老同志们自编自演，载歌载舞，展示了离退休员工健康快乐、乐观向上的良好精神风貌。组织供电公司代表团参与市首届运动会五个项目的竞赛，获得二金二银二铜的好成果，并获得“体育道德风尚奖”，充分展示了新时期电力员工“努力超越，追求卓越”的时代风采。公司进一步加大员工活动场所的投入，兴建了室外篮球场，并为篮球场安装了照明设施。每日早晨或傍晚，公司海源花苑的广场里灯火通明，腰鼓队、柔力球、木兰拳剑、合唱队、舞蹈队等群众性文化活动开展得红红火火，成为市小区一道亮丽的风景线。XX年，公司工会针对变电站地处偏远地区，精神文化生活相对匮乏的实际状况，在资金有限的状况下，为变电站职工小家建立流淌图书馆，并定期对流淌图书馆的书籍进行更换，使变电运行工享受到丰富的精神食粮。公司工会还派专人赶赴杭州，购买变电运行技术问答、变电运行技能培训教材等书籍送往各个变电站，为变电运行工钻研业务供应便利。进一步加强了变电站职工小家建设，为小家添置了彩电、音响、书柜、文体器材、各类书籍等，进一步丰富了基层一线员工精神文化生活。”和谐兴企、企兴我荣”已成为广阔员工的共识。五、维护权益，保障利益，女员工作、离退工作稳步推动公司工会仔细贯彻中华全国总工会关于进一步加强女职工作看法，进一步健全了公司女员工工作制度，对届期已满的首届女员工委员会进行了改选换届。接着实施“女员工建功立业工程”和“女员工素养提升工程”，充分发挥女员工在建设“一强三优"现代供电公司中的主动作用。在供电系统女员工中广泛开展女员工权益保障法律法规学问答题竞赛活动，进一步增加了女员工的法律意识。组织女员工参与国网公司、省公司组织的“我为建设一强三优现代公司添光彩”女员工征文竞赛活动。从维护女员工的特别权益动身，为公司224名女员工办理了华蜜互助保险，参保率达100%o公司女工委仔细落实“春蕾安排”，引导供电系统全体女员工共同关切、救助贫困女童和失学女童，公司12个集体和个人分别与贫困女童结成对子，资助她们完成九年义务教化。进一步做好离退休工作，接着为老同志办理乘车和乘车保险，帮助有关部门对老同志的社会统筹养老金重新进行登记。支持老年体协独立自主地开展活动，组织老年门球队参与省公司组织的第三届老年门球赛，丰富老年人的文化生活。组织离退休老同志赴外学习考察，陶冶老同志的情操。畅通渠道，仔细听取老同志的看法和建议，进一步改进公司各项工作，共谋企业的发展。公司离退休老同志心系祖国的将来，开展“关切下一代”活动，组织离退休专业技术人员为学生讲授用电学问，为学校开拓平安用电的其次课堂，丰富同学们的课外学问，较好地体现了老有所乐、老有所为。六、源头参与，服务中心，工会自身建设切实加强XX年，公司工会注意发挥自身优势，围绕工作的大局主动出击，源头参与，在维护团结与稳定中做了大量的富有成效的工作，较好地发挥了民主管理的主渠道作用和联系群众的桥梁纽带作用。围绕企业的生产经营活动，在企业创一流同业对标、业绩考核、农电平安效益年活动、精神文明创建、基层单位员工竞争上岗双向选择、电费回收等中心工作中，工会全过程参与，主动听从、服务于中心工作，动员广阔员工发挥主力军作用，确保公司建设“一强三优"现代供电公司战略目标的实现。在保持共产党员先进性教化活动中，工会组织紧紧抓住有利时机，以党建带工建，在广阔工会干部中大力开展“我为建设一强三优'现代供电公司，构建和谐企业我该怎么做”的学习大探讨活动，仔细比照柳杨主席在工会全委会上剖析的“七个不足”，提出了强化“七种意识”，加强工会干部“五种实力”建设，塑造工会干部的良好形象的要求。组织广阔工会干部和员工仔细学习先进事迹，引导工会干部坚决信念、心系企业、无私奉献，为建设“一强三优”现代供电公司，构建和谐企业作出新的贡献。为了提高工会干部的素养，工会先后选送10名基层工会干部参与省总和省电力公司工会组织的岗位业务培训I,提高为员工办事、说话的实力。此外，工会还接着抓好基层工会的创先争优工作,指导4个县公司工会开展换届选举工作。全面加强县公司工会财务管理，主动做好县公司工会经费收缴工作，确保工会经费的合理运用。一年来，我们虽然做了一些工作，但离上级的要求仍有差距，在履行维护职责上与员工的期望还有距离，宣扬教化工作仍很薄弱，各基层工会间工作开展不平衡，工会基础管理工作还需进一步夯实等，这些问题，我们将在今后的工作中仔细加以探讨和解决。 XX年主要工作任务 XX年，是“十一五”规划的开局之年，也是全面贯彻科学发展观和党的十六届五中全会精神，进一步加快建设“一强三优”现代供电公司步伐的关键之年，做好今年的工会工作，具有特别重要的意义。XX年，工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十六届五中全会精神和全总十四届六次主席团扩大会议精神，牢牢把握建设“一强三优”现代供电公司这一主题，进一步推动党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针的实行，围绕中心，突出维护，立足创新，强化服务，团结和动员广阔员工和会员为建设“一强三优”现代供电公司而努力奋斗。依据“贴近中心工作，依法维护员工权益，创建工会工作品牌，促进企业和谐平安”的工作思路，重点抓好五项工作。一、落实科学发展观，团结动员广阔员工为实现“十一五”规划目标和年度工作任务建功立业深化学习贯彻党的十六届五中全会精神和全总十四届六次主席团扩大会议精神，坚固树立和全面落实科学发展观，坚持走有中国特色的社会主义工会发展道路，仔细把握有中国特色的社会主义工会发展道路的基本内涵和精神实质，进一步明确新形式下工会工作的方针和目标任务。要站在新的发展起点和新的高度，把工会工作放到党委和公司工作的大局中去思索谋划，认清“十一五”期间的工会工作新任务，不断增加做好新时期工会工作的责任感和使命感。要通过广泛宣扬和动员，把广阔员工的思想相识进一步统一到党的十六届五中全会的精神上来，把才智和力气进一步凝合到实现公司“十一五”规划目标和年度工作任务上来。调动一切主动因素，动员广阔员工奋力拚搏，为建设“一强三优”现代供电公司做出新的贡献。 工会组织要坚持以人为本，切实履行好基本职责，以创建一流的工作业绩为目标，主动担当好“双重责任”（担当好维护企业稳定的责任，担当好维护员工合法权益的责任），搞好“双向服务”（服务工作大局，服务员工利益）。要努力实现“四个有所作为"：一要在教化引导广阔员工立足本职，扎实工作，为建设“一强三优”现代供电公司建功立业中有所作为；二要在最大限度地实现好、维护好、表达好广阔员工的合法权益，努力营造和谐稳定的企业氛围中有所作为；三要在大力营造“四有”员工队伍，提升员工素养,促进公司人才发展战略中有所作为；四要在加强自身建设，塑造工会干部团队精神，增加工会组织凝合力和战斗力中有所作为。要通过扎实有效的工作，发挥工会组织在公司改革和发展中的重要作用，真正体现“党政所需、员工所求、工会所能”。 二、切实履行好职能，努力构建和谐稳定的企业新型劳动关系 建立和谐稳定的企业新型劳动关系，是构建和谐企业的重要内容。工会组织要依法建立和完善协调企业劳动关系的有效机制，把维护广阔员工的合法权益，贯穿于改革与发展、参与和帮扶工作的全过程，促进企业内部的稳定和谐，共谋企业健康发展。 坚持完善以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实落实广阔员工民主管理的各项权利。要依据电力体制改革和工会工作发展的须要，重新制订员工代表大会工作细则，进一步完善员工代表大会在市议企业重大决策和涉及员工切身利益重要事项中基本职权，充分发挥员工代表团（组）长和各特地委员会联席会在员工代表大会闭会期间的作用。进一步加强员工代表的培训工作，提高员工代表履行职责的实力。仔细实行公司一届一次员工代表大会的各项决议，刚好办理员工代表的提案、看法和建议，促进提案工作真正落到实处。主动开展员工代表民主评议企业领导干部工作，充分发挥员工代表在促进企业干部队伍建设中的民主管理、民主监督中心作用，推动干部队伍的勤政、廉政建设。要进一步强化公司企务公开工作，坚持“五个到位”（组织机构到位，公开措施到位，公开内容到位，制度保障到位，绩效考核到位），强化“四个延长”（由机关向基层延长，由员工关切的热点问题向生产经营管理领域延长，由结果公开向过程公开延长，由员工被动接受向主动参与延长），注意“三个结合”（与创建“四好”领导班子活动相结合，与生产经营管理活动相结合，与党风廉政责任制考核相结合），进一步加大企务公开考核力度，确保企务公开考核落实到位，努力发挥企务公开在加强企业内部管理，健全企业约束机制，推动党风廉政建设中的重要作用。不断创新企务公开的形式，使企务公开真正成为深化企业民主管理，一心一意依靠员工办企业的重要形式。要进一步加强集体合同的规范化建设，努力提高集体合同的操作性和实效性，加大集体合同履行状况的监督检杳，使集体合同制度真正成为保障员工合法权益的良好机制。要擅长利用同等协商机制，刚好化解劳动纠纷，维护企业正常生产工作秩序和员工队伍稳定。工会组织要带着满腔热忱和深厚感情，深化基层一线和广阔员工中倾听员工反映和呼声，刚好驾驭员工劳动权益、经济利益、民主权益和精神文化等方面的需求，针对员工最现实、最关切、最干脆、最急需解决的问题，加强协调，供应服务，反映需求，想方设法地为员工排忧解难，为建立和谐稳定的企业新型劳动关系做出新的贡献。 要深化实施送暖和工程，完善帮扶救助工作机制，对特困员工、患大病员工要实行动态管理，落实好帮扶救助工作的各项措施，把组织的暖和送到困难员工心上。 要进一步规范劳模管理工作，在公司党政的支持下，把关切爱惜和敬重劳模，作为依法维护员工合法权益的重要任务之一抓紧抓好，落实好劳模的各项待遇，让劳模感到在岗无尚光荣，退休后深感暖和。 三、发挥保障作用，完善民主监督机制，进一步创新群众性经济技术创新活动 坚持围绕企业中心开展工会工作，是企业工会创新和发展的基础。要进一步强化群众性平安生产监督工作。要围绕“爱心活动”，“平安工程”，发挥工会组织的优势，通过开展系列主题教化活动和亲情活动，大力提倡“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，坚决''风险可以防范、失误应当避开、事故能够限制”的信念，使爱心理念、平安理念融入每位员工的思想和行动,努力营造互献爱心，共谋平安，和谐互动，与时俱进，追求卓越的良好氛围。 接着开展平安生产家庭联动活动，创新活动形式，进一步加大宣扬和沟通力度，让平安理念深化家庭，围绕平安开展家庭约定，使家庭成员关切企业的平安生产，在带感情抓平安，用亲情促平安上取得实效。 协作变电站站容站貌的整治，帮助开展好边远站和老站员工生活设施的调研工作，对存在问题的变电站帮助制定方法，改善员工的生活条件。 进一步加强工会劳动爱护的网络建设，切实加大工会劳动爱护工作力度，接着关注基层变电站环境污染问题，努力解决基层一线劳动平安卫生方面的难题。 依据省公司部署，开展“平安生产员工代表监督体系工作竞赛”活动，发挥民主监督、民主管理保障体系作用，促进企业平安生产的稳步发展。迎峰度夏期间，协作电力需求侧管理，面对供电客户，开展电力法规、政策的宣扬活动，开展供电企业与大客户间的企业文化沟通活动，加强联系与沟通，增加供电企业的亲和力。要接着抓好其次届员工生产技术运动会项目的竞赛工作，组织开展I1.OKV变电站站际竞赛，线路工技术竞赛以及县公司营销技术竞赛。接着协作开展变电站“双学”活动，开展220Kv变电站站际竞赛和220KV线路竞赛活动等，激励员工驾驭本岗位应知应会学问，钻研业务技术，提高业务技能。要进一步探讨竞赛工作机制，发挥劳动竞赛在提升员工素养，加强企业平安生产、管理中的重要作用。以“建设'一强三优'现代供电公司”为主题，开展员工提合理化建议活动，切实敬重员工的首创精神，推动合理化建议的成果转化，激发广阔员工为建设“一强三优"现代供电公司作出主动贡献。四、着力提升素养，主动提倡企业文化，推动公司内质外形建设XX年，要进一步发挥工会在员工教化培训中的作用，主动帮助企业实施人才兴企战略，推动企业教化培训机制、业绩考核机制、人才培育和运用机制、激励和监督保障机制的进一步健全和完善，培育和造就一支“四有”高素养员工队伍。以“创建学习型组织，争做学问型员工活动为载体，引导广阔员工树立共同志向，提高思想道德素养、科学文化素养，提高劳动技能和创建技能。接着开展“311”岗位互动培训工作，接着探究以师带徒，以培带赛的双带培训模式，真正把岗位培训课堂设在一线班站，把赛场设在工作现场，努力提升员工的素养。要着眼长远，制定供电公司“311”岗位培训XX-2016年规划，确立年度培训工作重点，提高变电运行工的事故推断和处理实力，增加防范意识，促进电网的平安稳定运行。今后要逐步将“311”岗位互动培训项目由变电运行工向其他工种延长，进一步加强培训工作的考核奖惩力度，充分调动广阔员工参与“311”岗位互动培训活动的主动性，为提升员工素养搭建平台。要接着帮助开展“远学许振超，近学李洪应活动，用劳模精神激励员工，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流、甘于奉献的时代精神。工会组织在企业文化建设中起着重要的推动者的作用，要在构建企业文化平台，丰富企业文化体系中细心策划、扎实工作、奋勉有为，为公司建设“一强三优”现代供电公司和构建和谐企业，大力提倡“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的公司文化，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。要利用各种形式与途径，加大宣扬力度，推动企业的内质外形建设；二是要充分利用工会组织做群众工作的优势，引导广阔员工从自身做起，从小事做起，从一点一滴做起，树立“人人是形象，到处是环境”的理念，将体现供电企业特点的服务内容、服务手段、服务方式、服务技能、服务水平深化地扎根于详细的工作之中，体现在现实成果上，共树电网企业品牌；三要广泛开展丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的文化体育活动。坚持立足基层，面对员工，大型与小型相结合，普及与提高相结合的原则，把着力点放在员工的广泛参与上。XX年，将参与省公司组织的“团结治网、和谐平安”的企业员工文艺汇演和县公司文艺汇演，组织员工排球竞赛、拔河竞赛以及女员工“三八”节活动、离退休员工重阳节活动等，将企业内质外形建设融于详细的活动之中，达到团结鼓劲，增加企业的向心力和凝合力的目的；四要进一步加强班站文化建设，深化开展职工小家创建活动，为一线员工配备活动器材，尽力满足基层一线员工的精神文化需求。要加快员工篮球场设施改造和员工活动中心建设，为全民健身活动供应有利条件。要接着支持老年体协独立自主地开展活动，丰富广阔离退休老同志的精神文化生活，促进离退休员工队伍的稳定。五、加强工会自身建设，提升工会整体工作水平各级工会组织要仔细贯彻中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的确定，充分相识新形势下加强工会工作的重要性和紧迫性，不断增加政治责任感和历史使命感，努力开创工会工作新局面，把公司系统的工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任”的职工之家。要进一步加强工会干部的教化培训，不断提高工会干部听从和服务于大局的实力；组织、动员、依靠和服务员工的实力；表达和维护员工合法权益的实力，构建和谐新型劳动关系的实力；工会自身执行力和创新与发展的实力，从而进一步把各级工会干部打造成“思想过硬、纪律严明、作风民主、工作踏实、学习勤奋”的团队，增加工会组织的凝合力和战斗力。XX年，公司工会要依据工会法、中国工会章程的有关规定，组建公司一届工会委员会。要依据全总“组织起来，切实维权”的工作方针，立足公司的实际和公司工会工作的发展须要，开展聘用工人会试点工作。海源集团公司工会要顺应集团发展的新形势，在集团控股公司组建工会，加强公司制企业的民主管理工作。公司各级工会组织要着眼于“建设一流企业工会，为建设一强三优'现代供电公司建功立业”的奋斗目标，接着开展基层工会争先创优活动，推动工会同业对标工作，加快建立工会同业对标工作体系，确立标杆，导入过程管理的工作理念，用指标评价工作，用业绩考核干部。通过不断与先进指标比照，找寻差距，探讨解决详细措施，切实推动工会工作的持续改进，实现工会工作质的飞跃。各级工会组织要进一步加强对女工委的领导，充分发挥女工委在公司建设“一强三优”现代供电公司中的主动作用，支持女工委广泛深化开展“巾帼文明示范岗”创建活动，切实维护女员工的合法权益和特别利益，努力提高女员工“四自”实力，促进公司的稳定和发展。各级工会组织要进一步把握好新时期工会工作的特点和规律，改进作风，强化服务，谋求工会工作良好的内外部环境。今年，要探讨制定加强工会干部作风建设的实施看法，全面树立服务基层的工作理念，进一步完善基层一线慰问工作制度以及工会干部与基层班站和困难员工联系点工作制度，刚好反映基层工作动态，帮助基层一线员工和困难员工排忧解难。要动员广阔工会干部深化基层，广泛开展平安生产、班组建设、企务公开、电力营销、农电管理等专项调研。要针对员工关切的热点和难点问题，切实做好员工的思想政治工作，为维护员工队伍的稳定和公司正常生产工作秩序做出有益的贡献。各位代表、同志们，公司发展目标和任务已经明确，让我们在公司党政的坚毅领导下，进一步解放思想，扎实工作，充分发挥工人阶级的主力军作用，为建设“一强三优”现代供电公司做出我们应有的贡献。