公司防暑降温管理规定.docx

公司防暑降温管理规定LO目的为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者的身体健康及其相关权益，不断地改善劳动条件，防止因高温作业和高温天气作业引发的人员中暑或其他各类生产安全事故。2.0范围本规定适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的公司各部门及各外包单位。3.0引用文件防暑降温措施管理办法（安监总安健201289号）4.O术语与定义4.1高温天气：是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气。4.2高温作业：是指有高气温、有强烈的热辐射或伴有高气湿（相对湿度280%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业，包括高温天气作业和工作场所高温作业。4.3高温天气作业：是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。5.O职责与分工5.IHSE部负责防暑降温工作的整体策划，负责夏季防暑饮用水预算的归口管理，监督、检查和考核各部门分包商防暑降温工作的实施情况。5.2 各部门、分包商根据天气预报情况，或结合作业场所环境温度实际情况，采取有效的措施，调整人员作息时间，改善现场作业环境，确保作业安全。5.3 保障部做好通风、除湿设备设施的日常维护、保养和检修,确保夏季防暑降温期设备设施好用。5. 4行政部负责组织开展“夏季送清凉”活动，并监督防暑降温各项措施的落实。6. O管理程序与内容6.1 每年的7月7日（小暑）至9月30日是公司夏季防暑降温期，防暑降温期间现场开放大桶饮用水、冷饮购买点，有效预防员工因高温导致中暑。根据天气情况，可由HSE部提出提前或延长防暑降温期。6.2 各部门、分包单位在每年的7月22日（大暑）期间组织全体员工进行防暑降温知识专项教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，形成教育培训记录。6.3各部门、分包单位在防暑降温期内要强化班前喊话工作，每周班前会十条，班前喊话重点关注作业者的身体状况，对身体状况不佳、精神状态不良的人员禁止安排室外作业和从事高温天气的作业。6.4各分包单位在防暑降温期间内，必须为室外作业人员提供符合卫生标准的防暑降温药品（蕾香正气水、风油精等），鼓励为室外作业人员提供符合卫生标准的防暑降温饮品。6.5各分包单位应当制定高温中暑应急现场处置方案，并在每年的7月份组织或参与应急救援演练，提高员工应急处置能力，形成演练记录。6.6根据天气预报情况，气温在35以上时，要求各部门采取如下措施：6.6.1各部门按照天气预报信息，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。6.6.2日最高气温达到35°C以上、37以下时，各部门应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。6.6.3日最高气温达到37°C以上、40°C以下时，各部门全天安排作业者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。6.6.4日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天作业,因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。6.6.5各部门不得安排怀孕女职工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33C以上的工作场所作业。6.6.6各部门采取的调整工作时间、轮换作业时，要向安技环保部进行书面报告。6.7非露天作业场所内的环境温度超过33以上时，各部门、分包单位要配备降温通风设备设施,做好防暑降温措施的日常检查，当环境温度不能降至33以下时，应比照第6.6.6条款的要求执行。6. 8现场出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施。应急措施参照防高温中暑现场处置方案，病情严重者应及时送医院治疗。7. 9各部门、分包商员工应当服从调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，各分包单位不得扣除或者降低员工工资。6.10员工因高温天气作业引起中暑，经工伤保险部门认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。7. 0其他8. 1HSE部每月对各单位防暑降温工作措施的落实情况进行考核。9. 2未配置防暑降温药品的单位将按照HSE处罚细则条例进行相应处罚。