基层公务员队伍建设经验交流材料.docx

基层公务员队伍建设经验交流材料着力打造服务乡村振兴的高素质专业化公务员队伍基层公务员是“三农”工作队伍中一支重要工作力量，是乡村全面振兴的组织者、推动者和实践者。近年来，*市*区紧紧围绕服务乡村振兴战略全面实施，持续打好公务员选、育、管、用、激全链条“组合拳”，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化基层公务员队伍，为全区乡村振兴工作提供了坚强组织保证。一、围绕服务乡村振兴补充新鲜血液1 .招录选拔一批。近三年共招录乡镇公务员102人。同时，结合乡镇集中换届，从村（社区）党组织书记、乡镇（街道）事业编制人员、到村任职选调生、驻村工作队员和“第一书记”等“五方面人员”中选拔了10名优秀党员干部进入乡镇领导班子，进一步充实基层工作力量。2 .选调选派一批。近三年配合上级组织部门从国内重点高校选拔了28名选调生，统一安排到条件艰苦、任务繁重的乡村振兴一线接受历练、增长才干。切实巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，选派了127名“第一书记”、51支驻村工作队和102名驻村干部参与乡村振兴工作。3 .调入调任一批。拓宽人才引进范围，近三年从区外调入27名优秀专业型干部到乡镇工作，同时从党政人才储备中调任3名专业型人才进入乡镇领导班子。二、围绕服务乡村振兴提升能力本领1 .加强业务培训。区级组织开展乡村振兴专题培训12期，10个乡镇和7家服务“三农”区直单位组织开展相关业务培训18期，累计培训公务员2100余人次。同时，选派各级领导干部参加市级以上“三农”系统相关业务培训34人次。今年还将乡村振兴有关内容纳入干部考学题库，对全区68家单位749名干部进行了随机抽考。2 .加强现场教学。区乡两级整合资金打造汀泗桥镇洪口村熊家湾、高桥镇白水村白水阪、马桥镇曾铺村建国哌等一批乡村振兴示范点，建立区域化乡村振兴示范点教育基地，近三年已组织开展乡村振兴现场教学培训9期，培训公务员IoOO余人次。3 .加强结传帮带。创新实施“青蓝结对导师帮带”计划，采取“一对一”“一对N”的形式，为30岁以下年轻干部选配帮带导师，19名县级领导干部与27名选调生结成帮带对象，10个乡镇和7家服务“三农”区直单位的93对干部签下师徒协议。三、围绕服务乡村振兴严格管理使用1 ,识别使用精准化。建立“八个一线”干部识别使用机制，将乡村振兴作为“八个一线”重要内容，激励干部在乡村振兴一线担当作为。去年换届以来，共提拔了39名干部进入乡镇党政领导班子，其中32名干部从乡村振兴一线提拔进入领导班子。2 .日常管理规范化。加强公务员借用借调规范管理，明确干部借调流程、时间等具体要素，指导规范全区108名干部借调程序，清退13名违规借调干部。推行干部工作日志管理制度，今年已组织专班核查了7家服务“三农”区直单位和10个乡镇干部工作日志，了解干部工作饱和度和关联度，促进了干部履职尽责、担当作为。3 .考核评价差异化。全面推行“两个30犷差异化考核办法，在等次评定和结果运用上体现差异化，单位优秀等次名额按序列单位总数的30%确定，优秀等次单位的领导班子成员优秀名额按30%确定。同时，不同等次单位的干部和同一单位不同等次的干部年度考核奖金适当拉开差距。四、围绕服务乡村振兴强化激励关爱1,落实好职级晋升。推动职级职数向基层一线实绩优异的干部倾斜，鼓励引导干部到乡村振兴一线去真抓实干、担当作为。今年以来，已累计对87名“八个一线”干部进行了职级晋升，其中乡村振兴一线干部晋升56名。2,落实好评优表彰。出台*区记功奖励办法，切实发挥荣誉表彰引领示范作用。积极推荐单位和个人参与各级公务员表彰评选，*区高桥镇被湖北省委省政府记一等功。创新开展“最美公务人员”评选活动，选树了一批公务员先进典型。3.落实好福利待遇。认真执行湖北省关于加强乡镇干部队伍建设实施意见，将乡镇公务员补贴在300-500元的基础上统一提高了200元。印发关于*区推动落实带薪年休假制度的通知，探索开展暑期集中休假，鼓励基层公务员轮休。