健康管理的经营模式及核心竞争力.docx

健康管理的商业模式与核心竞争力健康管理健康管理是基于个人健康档案基础上的特性化健康事务管理服务，是建汇在现代生物医学和信息化管理技术的模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务，帮助人们进行胜利有效地把握与维护自身的健康，共:核心内容包括：收集健康信息、建立健康档案、评估健康状况、预料健康走向、制定并实施健康安排。合理管理健康，建立良好的生活方式，是维护健康最好的方式。健康管理在美国经过20多年的探讨得出了这样一个结论：即90%和10%,详细地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。由此可见，健康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的服务程序，其目的在于使病人以与健康人更好地拥有健康、豆原健康、促进健康，并尽量节约经费开支，有效降低医疗支出。健康管理的重点是在疾病产生前进行有效的限制，期的的结果是健康而不是疾病。一旦患病，其结果就属于医疗的范畴了，但是在详细的管理过程中，为了保证服务的连我性，有些健康管理机构也供应医疗等延长服务，比如：综合利用疾病预防学、分子生物学、临床医学、IT网络技术等先进的科学手段，对人体的健康风险因索进行有效的干预；所谓管理，它供应的就不是某个单一的服务项目，而是一个完整的管理体系，由不同的管理服务环节组成，每个环节都可分解可量化，具有较强的系统性。主要商业模式目前国内的健康管理大体可以分为以下六类：一、体检主导型。体检是目前健康服务领域最成熟的经营模式，也是客户接受度最高的健康服务品种“由于其客户基数大，利涧率高、现金流稳定，各地体检中心纷纷抢食。为了充分挖掘客户资源的消费潜力，部分体检中心起先介入健康管理服务。由于体检中心拥有大肽客户资源，具彳丁最合适的服务切入点，只要操作得当，在体检中心基础上发展起来的健康管理公司将垄断健康管理行业的半壁江山C目前在上海以体检为主导的健康服务机构在要有以下三种类型：1、医院主体：医院为了提高医院医疗资源的运用效率，大部分都已成汇特地的体检部门，在二甲医院甚至于推出特地针对中高端人群的特需门诊,如瑞金医院、中山医院、华山医院等；2、依托医院医疗资源而生的体检机构：此类也可称为资源整合型体检机构。目前很多健康管理公司受到自身条件的限制，没有实力自己投资建设体检中心，则其必需成为医院体检中心的重要合作伙伴，是体检中心客户源的重要输送者。例如：杭州是国内闻名的体检疗养胜地，体检疗养机构规模大，市场基础好，设施先进，年体检额在千万元左右的就有近十家。但由于缺乏强势的拈牌和自有体检基地，健康管理公司仅能获得体检产业锌中10%到30%的毛利，除去返向客户的业务费用和业务员的提成，利润特别微薄。尽管如此，很多健康管理公司照旧把这块鸡肋作为最成要的业务之一；3、H建体检中心的健康服务机构：这类健康服务机构一般来讲，前期投入成本较高，所以锁定用户定位也较高。一般会针对企业用户，中高收入的个人用户与家庭用户。胜利耍家主要包含：优良的检验设备、良好的就医环境、牢靠的服务质量与相对合理的服务价格、恰如其分的市场营销等成为必要因索，特殊是牢然的服务质冠一般会成为此类体检公司的软肋，所以能够通过合理的营销策略对自己进行定位，则成为关键。另一方面，优秀的市场销售实力乂是此类公司的核心竞争力。而此类公司是最可能转型为专业的健康管理公司，在西方发达国家中的商业业态正好印证了此点。美兆、方正体检中心等。二、中医保健型健康管理的重要特点在于对疾病的前瞳和预防，但是亚健康相对西医来说是一个很难精确定位的模糊概念。而中医理论却能很好得诠释亚健康的形成发展，并快速供应解决方案。中医作为国粹，首先在群众中有大批的拥护者，具有深厚的市场基础。其次中药方具有针对性强，效果好,副作用小的特点，第三中医拥有针灸、推拿、膏药等传统的内痛外治方法，这些都可以成为健康管理的有效工具。但是由于中医是一门阅历型的学科，不能定标定策，因此对于人力资源的要求很高。其次，中医是若重返床的学科，用于健康管理的菅利模式有待进步探究。杭州闻名的百年老字号红顶商人胡雪岩一手创办的胡庆余堂曾经成立过一家会员制的中医保健型健康管理中心，但是由于中医费用传统定价较低，没有核心的服务产品，客户定位不准，市场拓展不力，很快基本停顿了。三、HMOfiHMo是一种最早期的健康管理安排形式，它向会员供应肯定范国的健康服务，包括在每月付费或年付费基础上供应预防性护理服务。HMO有几种形式；，假如医生本身是健康管理公司成员或者你要去他们的医疗中心或门诊部找他们，则此类称为职员或群体模式。其它类型的HMO会与有些医生与医疗机构有协议，或者说医生有自己的诊所，则属于个体成员协会或网络模式。HMO会给你一份医生列表，让你选择一个基础护理医生。他会处理你的健康事务，在须要时你要通过他来联系有关专家。在有些HMo安排中，你看医生不用花钱，但有些HMo则须要付肯定费用。你假如是HMo会员，你看安排内的医生不用花费，但以外的则需自己付费。在国内现在有类似的机构在从事类似事务，如元化健保,其与平安保险公司的合作以与基础护理成为此业态的领先者。四、POS安排或医疔经纪型在一个HMO安排内的基础护理医生必需举荐安排内的专家，但作为POS安排的会员，可以找安排外的医生或专家而同样可以享受实惠。假如是医生举荐的网络外的服务，则安排会付全部或大部分费用，假如是你自己去找在安排他国内却不属于网络成员的服务者，则你须要付相应的费用。如台湾的安杏医疗经纪公司与此相类似,共目前在国内有T7位签约的顶级医疗专家为其服务。五、信息技术服务型这类公司从宏观需求着眼，从技术研发着手，为健康管理公司和体检机构供应一些标准化的服务工具或服务。供应诸如标准化的体检报告、体检过程限制与数据电子化、导医挂号、慢性病评估、心理素养评估、亚健康评估、运动处方、疾病在线或无线管理等服务。由于这种服务具有标准化和网络化的特性，使它们可以不受地域的限制，为众多客户供应同一种服务。这种服务假如能够真正符合消费者与健康服务商的市场需求，胜利的概率还是很大的。如北京的爱康网，上海助医网等都是类似机构。六、和人医生型这是类诉求特别明确的公司，他们将客户目标锁定在中高端，广泛整合医疗资源尤其是稀缺的医生资源，通过精细入微的服务来羸得市场，运用各种增值服务来获得商业利润。这也是目前大多数健康管理公司在走的一条路。但是由于私人医生是人力资源密集型产业，人力资源的稀缺限制了它的运营规模和服务人数。同时增值服务产品的开发滞后也严峻阻碍r对客户消费实力的深度挖掘。要解决这个问题的重要方式是进行连锁或加盟特许经营。另外还有种健康管理模式，即PPO模式，解为黯付提保型健康管理，主要是帮助保险公司代管投保人的健康。目前国内尚无。打造原务核心竞争力作为新兴的服务行业，健康管理体系的打造照旧是一个不断探究和完善的过程。事实上作为一个新兴的服务，客户的定位、产品的设计、市场的开拓、媒体的运作、服务的精致度、企业的知名度信誉度才是确定企业生死攸关的关键。全部客户的网络化电子健康档案、健康管理者的电话回访记录与提示系统、电话询问虚拟网转接、客户短信与网络沟通系统等的都须要建设和完善。总之，细微环节确定成败，尤其在健康服务行业。这也是企业的核心竞争力之一。企业的核心竞争力是企业可持续发展的保障，也是快速摆脱同化服务内容，在竞争中脱颖而出的法宝。但是如何打造企业的核心竞争力却仁者见仁。打造核心竞争力不是一早一夕能完成的，但是假如我们的健康管理师与公司都能亲密跟踪生命科学领域的科技进展，有意识地增加在研发方面的投入，促进各项科技成果在健康管理领域的转化，同时国家的医疗卫生政策也不断优化并充分加以利用，不仅能保证企业的可持续发展，而且也将大大促进中国的健康管理业的发展和成效。