人薪发[1994]3号-(6).docx

关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知人事部关于印发£关于机关、事业单位工资制度改革.实施中若干问题的规定的通知人薪发19943号1994-1-29国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革:个实施方法的通知式国办发（1993）85号）下发后，机关、事业单位工资制度改革.工作已进入全面实施阶段。为实行好文件精神，妥当处理实施中的有关阿迤，经国务院同意，现将C关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定印发给你们.请依据执行。各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把增资水平限制在国家规定的数额内。当前特殊要留意防止弄虚作假，想方设怯高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发（1993）85号文件规定冲销64元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴.依据国务院领导指示，春节后，人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施状况进行检查，对违反政策的要坚决订正，情节严峻的要追究领导人的货任。依据党中心、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要接着抓紧做好组织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资。关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为主动桎妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：1.关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特殊是其中已接近退休的人员的工资套改问题，在这次工资制度改革中，对这部分技术工人可以依据其工作年限和现工资额确定套改方法。鉴于不同地区和部门开展技术等级考核工作的状况不同，详细套改方法国家不作统一规定，由各地区、各部门依据实际状况自行确定。但各地区、各部门在确定详细套改方法时，要留意使这部分技术工人的增资额与机关行政人员、事业单位专业技术人员、管理人员和机关、事业单位已确定技术等级的技术工人保持合理的关系。同时还要留意与工人技术等级考核工作相连接，避开出现新的冲突，影响这项工作的正常进行。2 .关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的问题事业单位工人中，凡按干部管理权限，经组织批准正式聘任为干部并办理了聘任手续的，在聘任期间，可按所聘职务套改职务工资。解聘后，仍按工人的工资制度执行。3 .关于如何计算在校学习时间的问题这次工资制度改革，依据实施方法的规定，未计算工龄的大专以上学历的在校学习时间可以与工作年限合并考虑进行套改。这部分人员在校学习时间的计算，应以国家规定的学制为依据.至T一部分人员因各种缘由延期安排的时间，应依据详细状况区分对待,因个人缘由延期安排的，其延期安排的时间不能作为学习时间与工作年限合并考虑：因组织缘由延期安排的，其延期安排的时间可视为在校学习时间，与工作年限合并考虑进行套改。4 .关于博士后探讨人员的工资确定问题这次工资制度改革，对博士后探讨人员在第站和其次站工作期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由该单位依据本人的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照同类人员画定。5 .关于机关、事业.单位有些人员按统的政策杠子套改后的工资额，低于相同学历新参与工作人员定级工资时如何处理的何翘在这次工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策扛子套改后的工资额，假如低于相同学历新参与工作人员的定级工资，可以按相同学历新参与工作人员的定级工资确定其工资，其中职务已经变动的，可将定级工资就近就高套入本职务工资标准的相应档次例如，1991年毕业的硕士探讨生，现为副主任科员，按统一政策杠子套改后的职务工资为副主任科员一档79元，级别工资为十三级77元，低于硕士探讨生的定级工资(职务工资为副主任科员三档109元,级别工资为十二级92元)。套改时，这部分人员可按硕士探讨生的定级工资确定工资。如现已为主任科员，可将定级的职务工资标准109元就近就面转入主任科员职务工资标准的其次档116元。6 .关于金融系统工资制度改革如何组织实施的问题为适应金融体制改革、加强金融宏观调控和建立统一的行用工资制度的须要，并与金融系统在支配、财务、金融业务、人事、机构等方面的垂直管理体制相配套，这次金融系统的工资制度改革按系统组织实施.详细方法是，人事部会同各银行、保险公司拟定金融系统工资制度改革的指导性看法：各银行、保险公司依据国家有关规定和指导性看法详细组织本系统的实施工作：各地区对金融单位工资制度改革实施工作要进行监督、检查，并协调与本地区其他单位的平衡关系.金融单位在实施过程中，要留意防止系统、地方“两头占”。7 .关于军队所属非军籍机关、事业单位职工工资制度改革问题军队所属非军籍机关、事业单位职工始终执行地方的工资制度，这次工资制度改茶，仍按国发(1993)79号和国办发(1993)85号文件执行，分别实行机关职级工资制和事业单位新工资制度，并接着实行军队服务津贴。考虑到这部分人员在军队工作的特殊性和目前工资相对较低的实际状况，这次将军队服务津贴标准由现行提而到15%,其中执行机关工资制度的，以翦础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项之和作为基数；执行事业单位工资制度的，以工资构成中的固定部分和30%活的部分两项之和作为基数。所需经费，与其他新增工资一样，从军费中开支。8 .关于现行物价、福利性补贴和自行建立的津贴如何冲销的问题这次工资制度改革，按规定纳入新工资标准64元现行物价、福利性补贴和自行建立的津贴，既包括国家统一出台的项目，也包括地方和中位自行建立的项目。为有利于管理和操作，各地在冲销64元时,要先冲销国家统一出台的项目。国家出台的项目不足64元的，再冲销地方和单位建立的项目。鉴于各地的补贴、津贴项R、标准不一，国家不统一规定纳入新工资标准的补贴、津贴的详细项目，由各地区依据上述原则上报纳入的64元补贴、津贴详细项目的名称和数额。在京中心、国家机关可按国务院机关事务管理局的有关规定办理，9 .关于这次工资制度改革后，工作年限不满20年的退休(退职)人员如何计发退休费(退职生活费)的问题这次工资制度改革，对按国家政策规定退休(退职)的工作20年以下的人员计发退休费(退职生活费)的比例作如下规定：实行职级工资制的工作人.员，退休时工作年限满10年不满20年的，然础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60%计发：工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40%计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资(含活的部分)的50%计发。按上述方法计发的退休费(退职生活费)加上此次未纳入工资标准的剩余补贴、津贴，如依丁当地职工基本生活费用数额,可补足到当地职工基本生活费用数额.10.关于按国家现行有关规定享受原工资1期退休费的退休人员，这次如何增加退休费的问题在这次工资制度改革中，按国发(1986)26号、中办厅字(1985)67号、厅字(1985)340号、劳人薪(1985)22号等文件规定，享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员，均可按同职务在职人员的平均增资额增加退休费，不打折扣。I1.大于参与工资制度改革后离退休的人员，是否仍按劳字(1988)42号和国发(1992)28号文件的规定，增发每月5元生活补贴和10%基本离退休费的问题鉴于劳字(1988)42号文件规定增发的5元生活补贴和国发(1992)28号文件规定发放的10%基本离退休费，是在提高在职人员奖金标准的状况卜出台的，这次工资制度改革已将奖金纳入工资，成为计发离退休费的基数，因此,参与工资制度改革后离退休的人足，不再发给每月5元的生活补贴和10%的基本离退休费“12.关于这次工资制度改革后，全国和省部级劳模、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、青海以及三线艰苦地区工作的人员退休时，是否还按国家政策规定提高退休费标准的问题在新的退养息老保险规定颁布前，全国和省部级劳模、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、青海以及三线展苦地区工作的人员退休时，仍可执行国发(1978)104号、国发(1983)41号、国发(1984)76、77号和国发(1983)68号等文件的规定，提高退休费标准，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。13.关于易地安置并已由接收地区支付离退休费的人抗，如何发放地区津贴的问题实行地区津贴制度后，易地安置并已由接收地区支付离退休欲的人员，执行接收地区的地区津贴。关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知发布部门，人事部人本部发布文号，分类号镰，所U类男IJMf发布日刊，199401-29关字【网读全文】关于印发厂关于机关、'"业单位工资制度改革实施中若干问遨的规定（的通知人研发1994）3号1994-1-29*国务院办公厅关于印发机关、巾业单位工资制度改革三个实施方法的通知3（国办发（1993：85号）下发后，机关、事业能位工资制度改革工作已进入全面实施阶段.为实行好文件精神,妥当处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问时的规定？印发给你们，请依据执行.各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把埴资水平限制在国家规定的数额内,当前特殊要留意防止弄虚作假.想方设法高套职务工资和奇定级别工资：要产格按国办发（1993）85号文件规定冲销64元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目扪搞块补贴、津贴.依据国务院领导指示.春节后,人事部将会同有关部委组织人员对各均区、各部门的实施状况进行检妆，对违反政策的要坚决订正，情节严峻的要追究领存人的责任.依据党中心、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要接着抓您做好加织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资,关于机关'事业单位工资制度改革实验中若干问题的规定为主动稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问即作如卜规定：1.关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问起为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特殊是其中已接近退休的人员的工资套改问胭，在这次工资制度设革中，对这部分技术工人可以依据其工作年限和现工资额确定套改方法.签于不同地区和部门开展技术等级考核工作的状况不同，详细套改方法国家不作统规定，由各地区、各部门依据实际状况自行确定.但各地区、各部门在谈定详细套改方法时，要出怠使这部分技术工人的增资额与机关行政人员、事业尊位专业技术人员、管理人员和机关、事业埴位已确定技术等级的技术工人保持合理的关系。同时还要砰意与工人技术等级考核工作相连按，避开出现新的冲央，影晌这项工作的正常进行.2.关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的问题少业单位工人中，凡按干部管理权限，经祖织批准正式聘任为干部并办理了聘任手续的.在聘任期间,可按所聘职务套收职分资.解聘后,仍按人的工资制度执行，3.关于如何计算在校学习时间的问时这次工资制度改革,依据实施方法的规定，未计算工龄的大专以上学历的在校学习时间可以与工作年限合并考虑进行套改。这部分人员在校学习时间的计算.应以国家规定的学制为依据.至于一部分人员因各种缘由延期安排的时间，应依据详细状况区分对待，因个人缘由廷期安排的，其廷期安排的时间不能作为学习时间与工作年眼合并考虑：困组织绿山延期安排的其延期安排的时间可视为在校学习时间，与工作年限合并考虑进行套改，4.关于睥士后探讨人员的工资确定问题这次工资制度改革，对博士后探讨人员在第一站和其次站工作期间的职务工资,分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定.其工资构成中活的部分，按所在设站班位的类别，由该电位依据本人的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照同类人员确定.5.关于机关、事业单位有线人员按统的政策杠子套改后的工资颔.低于相同学历新参与工作人员定缴工资时如何处埋的问题在这次工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额，暇如低于相同学历新参与工作人员的定级工资，可以按相同学历新参与工作人员的定级工资确定其工资，其中职务已经变动的，可将定级工资就近就四套入本职务工资标准的相应档次，例如,1991年毕业的硕士探讨生,现为副主任科员,按统一政策杠子套改后的职务工资为副主任科员一档79元，级别J1.资为十三级77元,低于硕士探讨生的定级工资职务工资为副主任科员三档109元,级别工资为卜二级92元),套改时，这部分人员可按硕士探讨生的定级工资确定工资.如现已为主任科员，可将定级的职务工资标准109元就近就高食入主任科员职务工资标准的其次档116元.6.关于金融系统工资制度改革如何如织实施的问咫为适应金融体制改革、加强金融宏观隅控和建立统一的行员工资制度的须要，并与佥融系统在支配、财务、金购业务、A1Jk机构等方面的垂直管理体制相配套，这次金融系统的工资制度改革按系统组织实施.详细方法是.人事部会同各银行、保险公司拟定金融系统工资制度改革的指导性看法：各根行、保除公司依据国家干j关规定和指导性看法详细组织本系统的实施工作：各地区对金融单位工资制度改革实施作要进行监督.检查,并协调与本地区其他雎位的平衡关系.金融电位在实施过程中，要留造防止系统、地方*两头占7.关于军队所属作军籍机关、事业位职工工资制度改革问题军队所属非军整机关、事业单位职工始终执行地方的工资制度，这次J1.资制度改革，仍按国发(1993)79号和国办发(1993i85号文件执行，分别实行机关职级工资制和犷业单位新工资制度，并接存实行军队眼务津站.考虑到这部分人员在军队工作的特殊性和目前工资相对较低的实际状况.这次将军队服务梆贴标准由现行10%提高到15%,其中执行机关工资制度的，以菰础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项之和作为基数：执行事业单位工资制度的.以工资构成中的固定部分和30%活的部分两JS之和作为班数.所需经也,与其他新刷工资样，从军费中开支.8.关于现行物价、福利性补贴和自行建立的泮贴如何冲箱的同Sfi这次_E资制度改革，按规定纳入新工资标很64元现行物价、福利性补贴和白行建立的津贴,既包括国家统一出台的项目，也包括地方和单位自行建立的项目.为有利于管理和操作，各地在冲销64元时，要先冲销国家级出台的项目。国家出台的项目不足64元的，再冲销地方和单位建立的项目.鉴于各地的补贴、津贴项目、标准不一.国家不统一规定纳入新工资标准的补贴、泮贴的详细项1.1.,由各地区依据上述原则上报纳入的64元补贴、津贴详细4I1.的名称和数额.在京中心、国家机关可按国务院机关事务管理局的有关规定办理9.关于这次工资制度改革后，工作年限不满20年的退休退职人员如何计发退休费（退职生活费的何超这次工资制度改革，时按国家政策规定退休（退职的工作20年以下的人员计发退休费（退职生活费）的比例作如下规定：实行职级工资制的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60%计发；工作年限不满10年的,基础工资和工龄工资按全额发给.职务工资和级别工资按40%计发.事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人晚工资（含活的部分）的70%计发：工作年限不满10年退职的.其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50%计发.按上述方法计发的退休费（退职生活费）加上此次未纳入工资标准的剩余补贴、津贴，如低于当地职工基本生活的用数额，可补足到当地职工基本生活费用数Si1-10.关于按国家现行有关规定享受隙工资100%退休费的退休人员，这次如何增加退休费的问题在这次工资制度改革中，按国发（1986）26号、中办厅字（1985J67号、厅字（1935）340号、劳人薪3985）22号等文件规定，享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员，均可按同职务在职人员的平均增资额再加退休黄，不打折扣。11.关于卷与工资制度改革后禹退休的人员.是否仍按劳字（1988）42号和国发（1992）28号文件的规定，增发每月5元生活补贴和10%加木离退休费的问题稚尸劳字（1988）42号文件规定增发的5元生活补贴和国发（1992）28号文件规定发放的10%基本商退休费,是在提高在职人员奖金标准的状况下出台的，这次工资制度改版已将奖金纳入工资，成为计发离退休费的基数，因此,参与工资制度改革后离退休的人员,不再发给年月5元的生活补贴和10%的基本湍退休费.12.关于这次工资制度改革后，全国和省部级劳模、行特殊贡献的老专家、长期在西藏、有海以及三战艰苦地区工作的人员退休时，是否还按国家政策规定提高退休费标准的问跑在新的退养息老保险规定颁布前,全国和省部级劳模、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、对海以及三战艰苦地区工作的人员退休时，仍可执行国发（1978）104号.国发（1983J41号、国发（1984176、77号和国发（1983168号管文件的规定，提高退休费标准，但独岛不得邮过本人在职时的范本工资数额.13.关于易地安置并已由接收地区支付澳退休费的人员，如何发放地区津贴的问应实行地区津贴制度后,易地安置并口由接收地区支忖离退休费的人员，执行接收地区的地区滓贴.讲座三-3：1993年工资改革后机关'事业单位工人工资套改方法工人按其岗位分别执行技术工人和一殷工人的工资标准：另外，省人事厅苏人四19944号文件规定：凡具有中学及其以上学所的工人,工资套改中可按“从事技术工种”对待.1、机关技术工AT资套改方法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成.1993年工资改革时鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作,有人那斤规定.这次工资改革，制实行过渡方法：即工龄20年（含20年）以下的初按初级工套改：工龄21年-30年（含30年的树按中级工套改：工龄31年以上的科按高级工套改.（I）机关技术_E人的浏位工资的套改方法有两种：一种是用工资额（基咄职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高拳入相应标准；外种是用套改年限按其工的所对应的技术等级确定相应的标准，（与前期讲座中机关干部、乱业单位管理人员、“业单位专业技术人员工资套改方法不同的是，技术工人不存在按低-职务、低二职务官改，）表一：国家机关技术工人、般工人词位工更标准套改去siru6Kf/IMS*I63>年21.25年26-304r3IA5华41年以上M次tit次归itHUart次帽it次标XtMA1.*次归次H次标aMA1.在术TIIW221232M42W5如63127J的n即IIH1.2m3*43H5rJm«CIMSI14)21613而4S2136W?2Sa273aEIIMIIA5214934m5W5821372JI8¥31.IIM)I1»21423IM41665I«261917214822®-e1.人I15521831574IM51926W67210822224例I：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元.按工资颔（89+18+64=171元）比照上表一可以套到初级工5档182元：而按工作年限只套到初级工3档154元.因此，该同志93年工资套改后的工费可以确定为初级工5档182元.例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元,按工费额105+30+64=199元）比照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。因此，该同志93年工资套改后的工资Ur以确定为中级工213元。（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级职务）工资。即初级工IS元，中级工25元，高级工35元，技师45元.Si级技如55元。原执行的技师职务津贴即行取消.（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30%,详细计算方法：奖金=I岗位工资+技术等级（职务）工资1÷70%X30%例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，其奖佥=（182+15）÷7O%X3O%化84元（结果四舍五入，取整.2、机关一般工人的岗位工费套改方法与机关技术工人用位工资套改方法相同，所不同的是一般工人没有技术答Ct职务）工责.奖金的计算方法，岗位工费+70%XW%.3、事业单位技术工人工资由技术等罐（职务）工赍（固定工费）和岗位滓贴（活工贵）两部分姐成I一般工人由岗位工资（IS定工费）、工人奖金活工资）两项构成.技术工人和一jR工人固定工资的套改方法与机关技术工人岗位工费的套改方法相同，活工费的计售比例按单位的净贴实M案执行.表二，事业单位技术工人、一股工人工资标准套改表5FbK年1.1.1.5*I6-21-25年2M0sFS1.M年跖*1年41年以上扰掘逢i次休*H次看惜次休*次if41次it次钵*H*怀n也It本XI2452W32i943155M1.h¼?3«H版IX622233241425952836»77J3IAttrIIM)I加21%J212422»52W62M79JfK中£II11»2IT4)IM42025：»»6XW?256H19«£IM5I14，2JIfrt4U1.5621)?2198245一股工人IIM21453IS?4IMSIS1.6t«67210K214H3关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（国发199379号）国务院办公厅关于印发机长、业单位上晓别度改军:个实施方法的通知（1gg3年I2月4日）机关工作人姐工资IW度改革实假方法、事业唯位工作人员工资刖度改葩实谑方法?利机关.邪业单位0苫边远地X二电实施力法31.1.经出务版批准.现FI1.发给你怕,请班照执行.各地K、各部门言定要产i格执行田家统一IW定的工资政策、工资制度和工资标准,依M国务院关于机关和本业单位工作人员工资刖度通革何题的通知及上述实施方法.盛长做好兑现新城工资的工作.W机关工作人员工Ifttt改革实方法依据机关工作人员上侪制度收亚方案，制定本实的方法，一、¾J2IH机关工资IW度改革方案的实范H1.限卡下列单位中1993年9月3O日在册的正式工作人员,（-各级党政机关.人人.政仍.法院、检察院、民主党.（二行使国宓行政职能.从事行政评理活动并实行国家公务员别度段冬照国宓公务员制度管理、运用十业呜制的的（4.如税务所.工育所、物价所等受行政机关托付、抵当部分行政职低的事业唯也.不列入机关工费M鹰改革范图.（=参膜Ia家公务班1M度管理的群众团体81织.如工会.共青团、妇联等.受行政机关托付、担当行政职能并运用行政编制的社公团体i1.1.次-职务级别工资制的实施列入上述实僮莅图的的位.除工助人员以外峋工作人员实行职务级训工优M（以下向称职级工资制）.（-砒定级别的方法.工作人G的融别，依据所任职务及所在职位的货任大小、工作难易程境以及工作人G的也才表现、工作实情和工作好4确定.所任职务.足指按节理枚双由任免机关正式任命的职务.学习期间不计算工龄的高校专科以rww'.其在我学j时同可叮I：作年跟今井进行1：资套改.此规定只适用于这次工资制度改革，不涉及工好计算何圆.受改职务工资时也按此方法办理。】.确定级1的评靖方法.机关工作人员这次确定级别时,对符合条件的人员.按规定的工作年限确定相应的级划（见附表一.2 .默录用人员试用用法正式任职后的定极.（1於从各类学校毕业生中录用人员的定级.初中、中学及中等专业学校中业生.定为十J1.级：翔校专科在业生.定为十四级：海校本科毕业生、获得双学I：学位的高校本科垢业生（含学制为六年以上的海校本科毕业生.下同）、探讨生班毕业和未获得硕I.-学位的探讨生，定为十圾；援田确士学位的探讨生，定为十二圾；援得博士学位的探讨生，定为十圾.（2）其他新录用人员的定级，其他皆录用人员.依据我所任职务.比照本单也同等条件的人ti定统别.3 .审批权限.机关工作人员的级别由机级、人事部门提出看法,按管理权限审批.（-套改工资的方法.1 .基础工资，以现行基础工济In1.十元（下同）为礼数，套入职级工资制中的基砒工济标准.2 .戢别工资，按a定的纵别执行机应的缓利工资标准，执行线别工资后，摩按国家设定发放的奖金即行取*3 .职务工资.按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资IW中的职务工资标准.套入后符A规定任职职米和工作尔米的,可再套入相应的职务工资档次（见附表二）.任我年限是指正式任命现职务当年把计算的年帆.工作人员如校原任低级职务套出的职务工资商于按现职务套诙的职务工费,可先按IS任低级职务进行套改,然后就近就高套入现任职务工负标戕.1985年工资制度改革以束，依据国宓现定投下鼾奖开圾的人员，可适当高定职务工资档次.时个别表现始或不能坚持正常工作的人员,可适当低定职务工资档次.4 .工舲工资.将现行工龄津贴干Ift转为职级工费IW中的工龄工资.我收I：述工资后,现行按国家和地方规定发放的物价、»1利性补贴及自行建，工的津贴葩入新工贲标布六I四元.（=）正常增加工资的方法。1.ff升职务工资.工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的.可在本职务工货标业内提Ai个工贲档次并从下一考核印度的第一个月41兑现工资.工作人员职务15升时，原职务工资低干新任职务工责标准公蚊档的.进入兼任职务工谕标准Ai低档tKi联务工资再干箱任职务工资林准呆怔档的,就近就高套入轩任职务工宽标准.工作人员肯升职务提高职务工责付,其增资曲超过新好职务I：费标准半个档堂的.考核年限从职务变动的3年起童秋计算：不足半个档S.（含半个档船的,考核年1«可与职务变动的的考核年限累加计算，5 Jf升级别工资.工作人她年度与核连续J1.年为麻职或连续三年为优势的,在本职务对应级1内歼开级.工作人员超升职务后.原级别任于新任职务显低级别的.昔升到新任职务的最低级别：原战别在新任职务对应极别以内、未达到规定升段考核年Ri的，汲别不变.工作人员首次确定级别后，自1993年1O月I日至1997年9月3OH,凡年度考核为林联以上并达到上破别工作年取的.可部升级Wt（H呆施不得突破本职务对应的以商纪别.杵升级别的工作人员均从级别科开的下月起提高援别工费.工作人员级别变动时,籽升场剂的考核年阳从汲别变动当年起火新H».6 .城加工好工资.工作人员的工龄工资逐年她加.工作年限姆增加年.工龄工费箫加元.蛤终到离退休当年为止.工龄工资从参与工作当年起计发.7 .定期谓整工资标准.Iatr国民经济的发展,依据企业相当人员工资水平的擀长状况何秋铺日民生活野用的埴长IfiI¢,适典调祭工资标准.自1993年IOJI1.日起,年满四年调整一次.调解工资标准由W家统发配任何地区和部门不褥自行调胫.（网岗位津贴.经国双批准建氏的机关工作人员岗位汴贴（包括公安I警值勤冏位津贴,海关工作人员岗位汴贴,北层审计人员外勤工作补贴,人民法向干警岗位施贴,人民检察院干警惋位馔贴,司怯助理员岗位馔贴.海京、纪检部门办案人员外出办案补贴）r以保的.凡他自行隹立的岗位津贴原则上取消.须要新建岗位津贴研提高冏位注贴标准的，由主管第门提出希法，报国芬院审批.（五）奖金发放方法.对年度考核为称职以上的人员,年终发故次性奖金.奖金按本人当年I2月份的月基本工优（职务工资.级别工资.坊础I：费和工龄工资四项之和.FH）计发.由机关考t工作今年尚入勺血开帽w.机关工作人员的奖金发放从一九九四年把实行.（新录用人员工资府遇。1.试用期工资.干贿从各英学校戏川的工作人员试用期工贸：初中毕费生为一百七十元：中学、中专毕业生为一百八1.:向校专科毕业生为一百九十五元；高校本科毕业生为二百零五元；狭得双学士学位的Ift校本杼毕业生、探时生班毕业和未获科硕士学位的探讨生为：百二十元1获得硕士学位的探讨生为二百四十元I获得蹲士学位的探讨生为二百七十元.其他就戢用人员试用期工费,按管理权限由主管部门参考录用的本人工作年限和家用后拉任职务碉定,Itt则上应略低F本那位正式任职的同等条件人员.8 .试M期满后工资。新录用人员试用期满6.按所碇定的职务、统刈领取相应工费.干脆从各类学校戏时的工作人员试用期满后的职务工资为：初中毕业生定办事员一档五十元：中学.中专毕业生定办事51二档六十元;Ittet专科毕业生定科员一档六十:元;高校本科毕业生定科员二档七十五元1获如我学士学位的扃校本科毕业生、探讨生班毕业和未获用硕士学位的探讨生定科员四档九十九元I在和硕士学位的探讳生定副主任科员三档Yi等九元，我超M±学位的探讨生定主任科员二档Ii十六元.安环到限苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可根加定圾,服务上极可高于同类人员一至二档.其他新录用人员,按所任职务,比照本的位向苏条件人员IA定职务工资档次，其格本工资原则上应高于试用期工资.三、机关工人工费刎度的实施（-机关工人的工资制慢.机关工人分为技术工人和-械工人两大类，1.技木工人执行岗位技术瞥戏（职务）工货耨.工资由恸位工资，技术警级（HH）工定和奖金三部分制成.技术工人的冏位:资，依据工作雄易程发和工作质豉确定“岗位上侪按初检工、中级工、品级工三个技术衿级和技师,高级技师二个技术肌分分别设H',各Ht八至十个档次.技术等级（职务）工资依据技术工人的技术水平凹凸碇定.共分五级.柘级役个工费标准.2 .般工人执行岗位工费IW.I：货由岗位工贲和奖金两部分组成.一段工人的岗位工资共设I三个档次.3 .机关工人的奖金，依据对工人劳动女酸、劳动希法、服务嫌量的考核确定,奖金在工人*本工资中的比例为30%（技术工人的其本工资由璘位工贵、技术等线（职务）工资和奖金三部分投成，-IKIAffiM木工比由岗位工资和奖金四能分组成）.奖金要适当拉开茏M“洋维发放方法由各地M,各部门依榭实际状况制定（-技术工人工资爨或方法.】肉位工资.将现行基础工资、岗位工资、工龄体贴之和.加上IS就定纳入工资的物价、福利性扑贴和白行建立的律贴六卜四元.就近就高套入本技术等级（职务）相应的岗位工资档次.套入后符合规定工作价限的,再遭当拉开忖位工资转次（见附表O4 .技术等级职务）工资已确定按术等级（职务）的技木工人,执行相应的技术等级（UR务）工资.现行技如职务部贴和地区、SSfJ试行发放的工人技术等级补贴即行取酒.现执行八汲制技术等圾标准的技术工人，可按工人技术等级条例规定的对胸关系，即一、二、二段为WI.四、五、六级为中级工，七、八级为高奴工，就近就跖食入本技术等奴职务）的岗位工资档次并执行相应的技术等级（职务）工资标准.未确定技术等级的技术工人.按初级工套改博位工货并执行初级工的技术等级（职务）工资标批.这种对应关系只限r此次套收，侍按有关规定进行技术等援（职务）考核后，内依据确定的技术等娘职务iit行潮整.5 .机关工人的技术等缎（职务）考核工作和工资的勘定.由人事部门会同有关部门详细纲织实推.（三一般工人工贸套改方法.格现行丛地1：资、冏位工资和工龄油贴之和.加上按规定功入工资的物价、福利性补贴和自行建立的泮JW六十四元,就近就裾It入相位的岗位工资档次.农入后符合代定工作年限的.再适当拉开冏位工资档次（见附表三）.（三）正常增资方法.1 .皆升偌位工资皆次.通过年收考核.连线两年为合格的工人，好开一档岗位工资并从F一考核年度的第一个月起兑现工资，技术工人晋升技术等级（职务）E.按齐升后的技术等找（职务）执行相应的两位工费.原岗位工资未达到我不后得住I：货最总档的,也入收低样：原岗位1.货高于折恸位工费标擒最低档的,就近就离套入新岗位上济标准.技术工人因胃开技术等级I职务）提&冏位：资时，其增贷物招过新岗位工货标准半个档经的，考核年不从技术等国职务）变动的当年起也於ifJ不足半个精制（含举个档差）的，考核年限1.j技术等级（职务）变动Iiif的考核年IU1.K加计尊“2 .詈升技术等级（职务）IK.技术工人台开技术等级（职务）后，执行籽升后技术等数职务）的工资标准.3 .U1.壑工资标准.WI普国民经济的发展.依据企业相当人员工资水平的弟K状况和城铺里民生活希川的增长加收.在调整职级【:货标布的同时.相应词型工人的工资标J1.h（五）其他.1殁工人经考核传为技术工人后，依1«木的位同等条件技术工人的工资水平正新确定工资。2993年I。月1日以后新参场工作的技术工人和股工人,仍实行学徒期和娴热期M度,其学徒期、婀熟期和学徒期、婀题期满后的定找工资恃遇.由各竹、自治区、直辖市人民政府确定四、曲退休人员的生活也遇（一）1993年9月3I）F1.前己办理离退休手线和已刎达周退休年龄的人员（处现织批准留任的除外）.相应地和离退休费.详细方法是r1 .离退休前行职务的.离休人员原则依据同职务在职人员的平均靖贵徽增加府体费（犹如职务同条件在职人员的增资敌高于平均增资额，寓休人员可按同职务同条件在职人员的增资额增加周休班）；巡体人G依据IMI1.R务在职人城平均墙板额的9O%«1加退休会.2 .必退休而无职务的总退休人员增加离退休者的方法,由各行、自治M.应桃市人民政府依依本地区实际状况制定.各地区同服务在职人G的平均第健於，由各省、自治区、H辖市人尺政府确定.党中心、国务院各都门在京的位同职务在职人员的,均Jfi吏放，由人串然会同有关部门统一碇定,党中心，国务院各SJ门驻京外中位同职务在职人员的平均押贯能.按所在地的赛定执行.（二）实行职竣工费IH后离退休的人员.在新的脩老保片切咬过，上曲.寓地休费笆按下列方法计发：1 .BS休人员的寓休费，按本人原总本工侪全段计发.2 .