2022年县委办主任抓基层党建工作述职报告 .docx

2022年县委办主任抓基层党建工作述职报告一、履职情况（一）聚焦主责主业，带头履行职责。制定“一要点三清单一方案”，推动县直机关各级党组.织“以单定责、照单履职、跟单问效”。召开工委会议19次，不定期对机关党建工作进行分析研判。推行党建工作分片联系负责制，形成常态化指导督促。制定党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核实施细则（试行），用好述职评议考核“指挥棒”。（二）突出政治引领，建设模范机关。开展理论学习中心组学习8次，举办党的创新理论宣讲比赛1场、红色故事分享会5场。及时下发党的二十大学习材料，通过多种方式开展交流研讨学习，引导党员干部把党的二十大精神学深一层，走实一步。严格落实"第一议题”制度，扎实开展“三学”活动。深化模范机关建设，先后选树了5个市级和5个县级模范机关示范单位。（三）夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。开展入党积极分子（发展对象）、党务干部培训4期，党内法规知识竞赛1次。完成169个基层党组织分类定级和晋位升级，70个基层党组织按期换届选举，优化设置基层党组织10个、新成立2个，软弱涣散党组织整顿2个。走访慰问困难党员、老党员201名,颁发“光荣在党50年”纪念章14枚。推进新时代离退休干部党的建设，为离退休干部党支部配备党建指导员，打造“六好”党支部1个。(四)服务中心大局，推动融合发展。推动党建工作与中心工作、重点任务紧密融合。县直机关累计选派103名驻村第一书记和198名工作队员，深化“双联系一共建双推进”定点帮扶工作和推进“干部规划家乡行动”；229名科级以上党员领导干部确定234个党支部为工作联系点。深入开展“我为群众办实事”实践活动，县直机关各党组织为民办事390件,党员为民办事2105件；深入开展“三双”工作，1400余名在职党员下沉到6个社区，常态化做好疫情防控、爱国卫生“7个专项行动”等服务工作，协助社区成立148个小区业委会和物委会，有效提升城市治理效能。二、必答题推进情况(-)深化作风革命效能革命推进措施、工作成效。一是坚持运用“三个工作法年初制定项目清单、任务清单，盯紧巡视巡察、述职评议等反馈问题，下沉一线对直属党组织进行全覆盖调研；选树县级“清廉机关”9个、市级“清廉机关”2个，县级“党员教育实训基地”2个，工委层面创建“云岭红旗党支部”6个、“规范化建设示范支部”2个、“六好”老干支部1个。二是扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，54个县直党组织确定对标对象，并以3年为期制定责任表，做到目标量化、职责明晰。三是深入实施“机关书记特色项目54个。四是扎实开展“三服务”工作。聚焦产业发展、营商环境、招商引资等，县直单位建立“三服务''清单162项。五是严肃开展“严规矩、转作风、树形象加强基层干部队伍建设百日行动”。制定加强县直机关纪委建设的意见县委县直机关工委政治生态状况自查分析研判制度（试行），促进县直机关党员进一步转变作风、树立良好形象。（二）“党内政治生活质量提升行动”推进措施、工作成效。一是紧盯党内政治生活政治性。积极开展巡听旁听，加强党委（党组）理论学习中心集中学习指导，以调研督促基层党组织抓实“三会一课”、支部主题党日等组织制度的落实。二是紧盯党内政治生活原则性。建立月提醒、月通报制度和月抽查分析“智慧党建”电子台账制度，对基层党组织开展党内组织生活进行适时跟踪督促指导。三是紧盯党内政治生活时代性。丰富三会一课、主题党日组织生活载体，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，下发“政治生日贺卡”1672张。三、存在问题一是党建责任压得不实，履行主体责任有差距，工作推进慢；二是党员教育管理有差距，对党员教育管理缺乏具体抓手。三是工作创新不够，组织生活方式单一，按部就班较多，没有形成一个能复制、叫得响的机关党建品牌。四、下一步工作打算一是在履职尽责上动真格。以工委会研究为起点，以季度调研为落脚点，聚焦问题整改为着力点，在责任落实上精准发力，从自身层层传导压力，切实扛牢管党治党政治责任,深入推进机关党建持续向好发展。二是在党员教育管理上出实招。以深入学习宣传贯彻党的二十大精神指引，发挥基层党组织作用，抓好“万名党员进党校”和基层党组织书记、纪检委员培训，加大党委（党组）全面监督、基层组织日常监督和党员民主监督的党内监督的力度，强化党员思想认识，进一步筑牢党员宗旨意识，增强责任意识，提振精气神。三是在打造机关党建品牌上见成效。紧扣全面提高机关党建质量这条主线，党建工作与中心工作深度融合，盯紧“三会一课”的落实，全面激活党组织潜力，探索从“小支部”到“大党建”的路径，健全完善从“示范创建”到“模范引领”的机制，推动机关党建全面进步、全面过硬。XXX区“四字诀”推动落实包保工作，加速两个责任见效落地为全面推动指导食品生产经营企业建立健全食品安全责任制，配备食品安全管理人员，推动企业食品安全管理人员履职尽责，进一步完善食品安全主体责任体系，确保及时防范化解食品安全风险隐患，守住食品安全底线，引领食品企业高质量发展。XXX区高度重视落实包保工作，先后多次召开推动两个责任落实专项工作推进会议。截止目前，4位区级、22位街道（平台）级、148位社区（村）级共计228位督导干部已全部签订食品安全责任与任务承诺书；其中A级、B级共628家企业已全部完成第一轮督导，C级和D级督导覆盖率分别达32.5%和23.2%o一、坚持“早”字当先，率先在全市开展督导工作。早传达早部署。XXX区食安办主任第一时间向区委区政府主要领导汇报当前包保工作具体要求，通过区政府主要领导签批文件，推动两个责任落地见效。XXX区食安办先后4次学习上级有关包保文件精神，研究部署建立健全两个责任工作机制的具体举措。一是结合XXX区实际迅速制定工作方案。各街道（平台）早日动员，初步拟定责任人和任务分配；二是尽早理清责任清单底数，确保底数清晰，数据正确，减少数据上报过程中的低级错误。全区上下一盘棋，一鼓作气，确立以区委区政府领导带头，区食安办牵头组织，各街道（平台）合理分工，各社区食安员统计上报，责任明确，工作任务清晰。二、坚持“实”字生效，深入推进督导工作落地有声。加强培训，提升督查能力。以区食安办牵头，先后组织一场线上培训和一场线下培训，着重对包保工作目的进行深入剖析，对包保干部主要责任义务进行细致讲解，明确督导内容和时间节点。明确信息联络员，及时答疑解惑。现场建立T+12个工作群。1是指区对12个街道成立的包保工作联络群，12指12个街道分别对148个社区建立的包保工作联络群。各联络员分别共计各自辖区内包保工作开展过程中遇到的疑难问题，统计汇总统一上报，有区食安办答疑。制定XXX区督导工作通讯录，督导干部、街道食安办联络员、市场监管人员对应衔接。明确问题处理流程，督导干部现场发现问题，及时督促督导主体纠正，同时通过拍照、视频留存证据，及时通报相关联的市场监管人员。市场监管部门受理后，即派人赴现场检查或立案调查，对违法违规行为依法处置，从而形成包保督导、工作督查、监管执法的全链条闭环。开展督查，压实督导责任。通过组织函调、随机走访、明查暗访等形式对督导工作展开情况实施督查，并将督查情况纳入年度区级食品安全考核加分项。三、坚持“细”字当要，有效推动督导工作分解。底数细致，建立责任清单。以区食安办牵头，各街道食安办、各社区食安员为中坚力量，对比省局经营监管系统数据，快速精准收集辖区内食品生产企业的信息，确保统一社会信用代码，区域网格划分等数据绝不出错。全区目标一致，完成主体共计2万余家。其中A级主体42家、B级主体208家，C级主体1864家，D级主体18594家。细化工作任务，责任分配到人。根据主体数据合理分配任务，确保每个包保干部有任务，及时签订承诺书，目前全区督导干部100%签订完成食品安全责任与任务承诺书。四、坚持“稳”中求进，因地制宜抓部署。针对部分街道涉及主体数量庞大，包保干部人数不足的问题，XXX区主要领导带头包保XX家B主体，同时，明确区和街道相关分管领导班子成员以及区、街道食安委成员单位有关负责同志全员参与包保工作。针对D级主体较多的现实问题，把包保工作与社区的综合治理、网格化管理等工作结合起来，但坚决不能以检查代替督导，明确工作导向性，有效化解弥补了包保干部人手不足的问题。同时，有效结合现有的数据手段，依托XXXX大数据平台，充分发挥大数据+铁脚板作用，对全区2万余家食品生产经营主体开展数据核查，确保包保工作的开展因地制宜，有的放矢的推进。