先和单位签订了劳动合同,又和劳务派遣公司签订了劳动合同.docx

S-；劳务派遢人员的合同志订与管理劳务派道人员的合同签订与管理一、寿超界定劳务派统业务是一种新的运用劳动力方式,可聘地区、跨行业进行。用人单位可以依据自身工作和发展须要.城过正规劳务服务公司.获得所须要的各类人员。实行劳务派身后.实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派送合同,劳务派逑组织与劳务人员签订劳动合同3,实际用人单位与劳务人员签订劳务协议,双方之间只有运用尖系,没有聘用合同关系。专迭针对劳务派遣组织主体资格的确认,劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了说明和说明。二、名词说明1.劳务派遣是田具归合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司依据用人单位自身工作和发展须要.组织社会劳动力从事各种合法劳动.并曙助其荻得劳务酬劳和痕本社会保除。劳动者是劳务派燃企业的职工，与温通机构是雇佣关彖，但劳动者在用人单位工作,并接受相关的首埋。2.劳务瀛道企业是为下岗失亚人员从事敏捷多样形式就业供应服务和帮助的特地从事劳务派工活动的新型劳动就业服务企业。三.案例分析案例1劳务派遣组织应当有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派境中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商用股份有限公司的一名员工，该公司在2002年后出现了大*的富余人员。2002年5月底，杨先生被派遢到北京市臬电器连锁公司工作。原公司仍保帝若被温适人员的劳动关系.报着为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遇过程中.杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多问S.为了维护自己的合法权益，他先JS与该公司发生了多次争议,但劳动环境没有丝餐改观。在这种状况下.杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的注法行为，原公司并没有提出可行的解决方案.20。4年8月，杨先生不回派度接收公司上嫉.原公司又不予另行支配。I1.持之下原公司做出除名的确定。【评析】1三.原公司根本没有劳务派遣赞格。在劳务输出过程中.员工都没有与黑公司签订劳务派遣协议。北京2004年就将劳务派遣机构的史格与申请过程做出了明确的规定。如.梁业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理,取得北京市职业介绍劳务派遣机构）许可证的，方可从里劳务派遣业务活动.申请开展劳务派就活动的机构应具备工商行政管理部门注图的企业法人资格。而为了爰护劳动者.对于三方的权、贵做出了相应的规定,劳务派遣机构应发有关规定与派造员工签订劳动合同,为员工撤纳社会保险短,保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机何应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的仅利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订治道协议.是主体不合法,程序不合法.必会受到法律的惩罚。案例2派遣单位双方各应对员工担当什么义务？【案例】2002年2月，明子经上海某劳务派界公司W的举荐，到某美国公司上海代表见以下简称代表奥担当部门主管,与W公司签订了期限三年的劳动合同.约定明子每月工资5000元，由代表必按月支付。如代表必通知R公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表里签订了期限相同的工作合同.约定每月税前工资2万元。2003年11月11日代表批因结构调整,通知明子自叩日起解除工作吴系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的妊济补偿金。但他要求代表必按季度考核方法支付考核奖16700元时,濯到了代表必的拒绝。20。3年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，妾求W公司支付季度考核奖金。W公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已故进行了明确约定.代表箔也发约履行了合同,明子再要求W公司支付该奖金没有依据。1评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣失彖,派遣公司与员工之间是标准的劳动关系.而受遣单位与员工之间上海M定为特别劳动关系。法律规定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义旁中.有三个方面必需符合国家规定：墨低工资、工作时间和劳动煌护：其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资酬劳、保空义务。至于考核奖,员工与派31公司没有约定,而代表处有个考核方法,该方法适用于代表他全部员工，假如按该方法规定明子应当得到,那代表必不发是不对的。就考核奖发生争议的.员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议受理,先去申请仲裁。曷终,逸境公司与员工约定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止,该条款是不合法的,否则可能导致受遣单位和派遣公司购意解除员工的劳动合同。依据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的,只是该案例中员工没有意识到这个问题。案例3员工应对斑个单位担当相应义务？【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求舄清劳动者甲,并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年,培训合格的干班留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合目己发展,向a公司提出换录公司.a公司特别犯州，因为甲是特别技术工人,除了b公司以外.没有哪家公司须要甲。而甲又不情愿在b公司工作.并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的.他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲,福行服务期协议,到b公司去上班,甲执意不从,并且笥天到a公司上班.并称自己在履行服务期协议,弄得a公司哭笑不得。甲应向璐个单位覆行服务期的义务？S到这类纲能，a公司和b公司应当如何解决？【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务.因为他是与a公司签订的服务期协说。但详细如何履行时并不齿定非到a公司去上班.而应当到b公司去上诳,因为他的囱位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是撞高工作岗位,是旷工的行为。a、b两公司应当与甲迸行沟通.协商不成的.应当这杼必理：a和b依据双方劳务派遣协议的约定.b公司向a公司妾求暗隹弱失或支付珪妁金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成肯定的被失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉,鎏求甲支付违约金或赔值损失。比如法院判决a公司85偿了b公司5万元，a公司有权就it向甲进行追偿。案例4派遣工、正式工的工费应当不同吗？【案例】王女士被自己所在劳苏公司流镇到a公司担当文书职务.她很快就括应了岗位要求。但工作后不久，王文士就产生了郁闷感,在a公司她总是''低人一头"，工作再精彩，Vt的工资、奖金水平始终是公司最低的,不到相同工种的正式员工薪水的一半,而且a公司平常的职工福利,如旅游、休假等也从来没有她的伤。由于她是劳务流遇工，运好常受到上司和同事不同程度的邱视。王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的卑神,以此为据.王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求.王女士不服，又将a公司告入法院,要求“同工同等待招“。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关彖，双方之间是一假民生关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依搭.所以判决股回王女士的源送息求。【评析）本案中,派境、'身份”成关钳。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派撞到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到劳动法的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为.而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的逋受也很怜悯.但是“为依据劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是依据一份''劳务物议”的一般民事合同关系.这不是劳动法可以调整的，故仲裁注与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。劳务派遣中同等劳动不同等待旗是比较常见的问国，现行劳动法对此却无相应的规定，但泰州市芬芬派播管理Si行方法第十六却侬了规定,劳若派毋人员的工资一般由劳奇派Ii企业按月足歆发放。支付的工资不得低于实际用人单位向岗位职工工资标准.并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代绩劳务旅婚人员个人应趣纳的社会保险铠、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人担当的税费外.不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费箸名义克扣分务派暹人员工赞。劳务派遣企业应当按税定期予劳务派逑人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者,应当依法享有一切劳动权利.受到劳动法的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待甥卑视和精神卑神。法律对此招定要归特别规定,否则劳动者难以采纳司法途径得以救济。案例5劳务工也该有加诳费【案例】林先生作为劳务派遣工祓派到本市一家从事物亚管埋的b公司担当办公大楼的保安。半年后,林先生向b公司要求节管日期间的加诳工资.但被拒绝.理由是劳动法上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的劳务合同3的约定，没有依据劳动法现定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派通公司和b公司告上仲款庭.要求两被告共同支付加班工资和建济脂谯金。圾过仲菽庭调色，合明林先生确有在节胃日加班而未获加班工资的第实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生墩付社会保除金等义务并且从未支配其在节假日加班为由进行答辩.b公司则抗辩称：无论是其与劳务温图公司签仃的劳务派遣协议先是其与林先生签订的劳务合同,均没有约定自己有支付加班工密的义务，并且自己与林先生和劳第派遣公司建立的都是一般的民事合同父系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体,且不受劳动法的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【俾析】本案林先生作为正案就业的劳动者.依法应当获得劳动法规定的加诳工资.但是原委应当由劳光派遣公司还是b公司行行支付的法定义务呢？仲裁庭依据上海市劳动合同条例其次十五条“釜订劳动合同的用人单位和实际运用劳动者的单位不一样的，用人单位可以与实际运用劳动者的单位约定，由实际运用劳动者的单位担当或者部分担当对劳动者的义务。实际运用劳动者的单位未依据约定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务海第公司担当法律责任。类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议,在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派算单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成费任主体不明确,也畏成劳动者维权雉度高，处理结果争议大的不利后果。事实上劳苏派道柒位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动笑系了.因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人担当连带责任.是有法理依据的.同时.这样做也有利于实践操作。但是在这种状况下，假如没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的费任进行合理的规定,也不利于员任分担的公允与公正，所以完善相关法硬规定是必要的。案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗【案例】小张目2003年1月起先在a公司工作，担当司炉工，但从未与a公司订立过劳动合同。a公司为规范企业管理.与河北省b县劳务添堵公司佥订了一份劳务派道协议.由该派遣公司供应人员。2004年11月I日b县劳务派遣公司与小张签订了为期I年的劳动合同.该合同系小张本人签字和b县劳务派遣公司加盖印章。小张仍破海遣到a公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院.及诊断为右烧骨开放性粉砰性符析，右肘父节脱位，右槎押圾损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院后在家养息，历意后.今年7月3日a公司支配小张负责看门。b县劳务派堵公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人始终为a公司供应劳动,于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申论，要求a公司担当其工伤保险待遇,因a公司否认与小张存在劳动哭系,双方就此产生争议,小张于同年8月15日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关亲.仲菽结果：依法驳回小张的申诉恳求.【评析】依据劳动法第十六、十七条的规定,劳动合同是劳动者与用人柒位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依循小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人及实意思表示，劳动合同依法订马上具有法律约束力,荃于小张与a公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与a公司没有劳动关系.对其思求不予支持。篇二：劳务淤遣合作协议通用版与劳务公司签订）编号:劳务派耀附务合同甲方：乙方：缶订日期：日协议签署地：劳务派嬉物议甲方：上海XXXX公司法人代表：地址：乙方：上海XX人力资源管理有限公司法人代表：地址：甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中隼人民共和国劳动合同法及国袤、上海市有关法律法规和规定,本着同等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议：一、海镇协议期限：协议有效期为贰年：自2013年1月2日至201$年1月1日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的.本物议附之以延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消逝而终止II二、劳务派组诣位及人数甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方字盖率的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同,乙方应与祓派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方海道人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员聘请1 .甲方应提前三天向乙方供应招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、取业危害、工资待造、工作期限及其他条件。2 .乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数视劳动力市场而定）。3 .甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产较营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位（I4 .在乙方不能满总甲方用工需求的状况下,甲方可依据业务须要.代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方,由乙方与其签订劳动合同,建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手缜。5 .甲方应与劳务人员釜订岗位协议并明确诣位界责。五、劳动媛妒1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交道平安法规等教化。2.甲方负责人联后的劳动纪律和平安教化,并将甲方有尖的观华制度和工作行为规范及违规兔理方法,以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动酬劳1 .由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2 .甲方逗循按劳安琲原则.且依据妊济效益确定工密安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。3 .甲方可依据企业生产经营状况和圾济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。4 .劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的用工制度。5 .乙方银月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资,不得克扣劳务人员的劳动酬劳，并在约定的时间托付银行代发，井负贡代扣代缴个人所得税.且刚好将工资能收单供应应甲方。七、社会保院和福利待姻1 .甲方按国冢规定担当本市户籍的劳务人员版用社会保险、小城慎社会保险、生育保险金、工伤保法基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金尝用。2 .乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、揩缴产生的一切经济与法律纠均由乙方全权负责。3 .甲方按国家规定担当外省市劳务工在上海市的社会保险费用。4 .乙方负责对派遣到甲方工作的外来从亚人员到区外劳所申报缎费手续。5 .乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员母保缴费酒田（社保、绡保等）。6劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节例日及婚、安、产、哺乳、年休等假期给遇及工作岗位相奂的福利待遇.7 .劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国袤规定支付加诳工赞。八、工伤勉理1,劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施,同时通知乙方到场共同见理。8 .甲方应向乙方供应工历相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。9 .甲方应主动协作帮助乙方做好善后必理工作。10 乙方按上海市工伤保除实施方法和上海市外来从亚人员社会保院哲行方法柳作外理，工伤事故延理近程中发生附付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方担当。九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用工单位）的合同解除和终止，一律次劳动合同法第四童执行。十、乙方注反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律员任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遇守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列状况甲方可将派婚人员退还给乙方I1 .甲乙双方派毋协议期满的：2 .甲方的生产、经营状况发生改变，原派遣的议无法疆行，甲乙双方提前终止例议的；3 .被派毋人员提前三十日书面通知甲方（乙方）,要求终止运用关系或劳动关系的：4 .试用期被发觉不符合录用条件的：5,严竣违反甲方劳动纪律或者理段制度的（劳动纪注或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派用人员）：6 .如发觉冒名顶替或运用假的身份证和假的证期或发觉简历和个人资料与事实不符合的：7,严嫌失职、假公济科,对用工单位造成损三的：8 .被司法部门依法追究刑事责任的：9 .患疾或非因工或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不挺从事由甲方另行支用工作的：10 .注反支配生百的：11 .玩忽职守.违反公司规审制度的：12 .不耗胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的：13 .甲方与乙方订立选遣协议时依据的客观状况发生殖大改变，致使与话道人员切西不能达成一样的：14 .除与乙方建立劳动哭亲外，汪与其他用人单位建有劳动奂条，经提出拒不改正的：16.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或娈更劳动合同的：16.法律、法规规定的其他情形的。以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任：须要甲方供应相应证Ig的，甲方应供应证据I）+,有下列情形产生的费用由甲方负担：1 .劳务人员在协议期间由于甲方缉由停工,依据本市有关规定向其支付酬劳。2 .乙方应以甲方要求办妥派暹人员录用手续，因甲方状况改变取消与乙方的派遣合作,致使乙方终止与派遣人员的劳动合同,支付给派遣人员的风济补偿由甲方坦当。3 .因甲方绿出造成未刚好办理招工申报、缴纳（社保、镌保）劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。4 .因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方,而造成的垃用由甲方担当。5 .因甲方未刚好将劳务人员的工资及底缴纳的社会保险费和管理费通近根行划入乙方指定低户，造成乙方不拄在规定时间内发放劳务工费及缴纳社会保险费用的由甲方担当责任.十四、有下列情形产生的费用由乙方担当1 .甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方，因乙方未刚好办理投保而产生的费用由乙方承担。2 .因乙方缘由造成未刚好办理招工申报.缴纳社保费或镇保费、劳苏人员在苏工酒堵期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当.3 .甲方在约定的时间内将劳务人员的芬芳工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方担当责任。4 .乙方未在规定时间内与劳动者签订劳动合同而产生的费用由乙方担当。5 .乙方应与派您人员订立无固定期限劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。十五、费用结算1,若派境人员在1.OO名以下,则甲方按每人箱月80元（人民币）按月向乙方支付劳务工管理费：若瀛道人民在100-200名之间,则甲方爱每人每月60元（人民币）按月向乙方支付劳务费；200名以上，则按每人每月40元（人民币）支付。6 .本市社保员工,甲方还须支付每人每年内档案但理费100元,并按相关法律规定依法缴纳残保金。7 .甲方应在用月日将劳务人员的劳务工贲、社保铉、首埋费及其他应支付的铉用划入乙方指定的帐户：帐户名：开户行：帐号:以发蒙作甲方付款凭证。丽三：人才公司劳务派遣劳动合同书人才公司劳务派遣劳动合同书（劳务派遣）编号：甲方，乙方：签订日期：年月一日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自忠、协商一样釜订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负费人）或托付代理人：注出地址：圾营地址：其次条乙方：性别：户箝尖型（非农业、农业）居民将份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码：在甲方工作起始时间：年_月一日家庭住址：邮政编玛I户口所在地：省市）区县街道（多摘）二、劳动合同期泯第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年一月一日生效，其中试用期至年一月一日止。本合同于年一月一日终止。三、工作内容和工作她点第四条乙方同怠依据甲方工作须要.担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作亚特点,乙方的工作区城或工作地点为：第六条乙方工作应达到标;4。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过AO小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的.应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休傕制度有五、劳动酬劳第九条甲方筠月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为元.甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方特工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按执行。六、社会保险及其他保陶福利待遇第十一条甲乙双方按国家和石家庄市的规定参与社会保险.甲方为乙方办理有关社会保验手续.并担当相应社会保院义务。第十二条乙方患痛或非因工负伤的医疗待遇按国家、石家庄市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按民冢和石家庄市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动磴妒、劳动条件和职业危三防护第十五条甲方依据生产岗位的须要,依崔国冢有关劳动平安、卫生的规定为乙方配畲必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁注章作业，防止劳动过程中的小故，削减粱业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度.加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。只、劳动合同的解除、符止和运济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及石家庄市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时.为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明.并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关彖转移手城。其次十条乙方应当依据双方妁定，办理工作交接。应当支付轻济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议必理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议,当多人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲卷。其次十三条本合同的附件如下：其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、石家庄市有关规定相悖的，按有关规定执行。具次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公至）乙方（签字或苦生法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或言率签订日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书运用说用一、本合同书可作为用人单位与取工签口劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时,凡须要双方协商妁定的内容,物商一样后境写在相应的空格内。釜订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或差章。三、经当事人双方协商须要增加的条款.在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容.劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另即线。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹泊晰.文字简练、情确，不得涂改。六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。年6月