XXXXX大学勤工助学管理办法.docx

XXXXX大学勤工助学管理办法XX大办字20214号第一章总则第一条为适应高等教育体制改革需要，建立健全大学生成长成才的服务和保障机制，促进我校学生勤工助学活动健康有序发展，根据教育部、财政部关于印发高等学校学生勤工助学管理办法（2018修订）的通知（教财（2018）12号）精神，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法所称学生是指我校正式学籍的全日制在校学生。第三条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。第四条勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。第二章组织管理机构和职责分工第五条学校成立由分管学生工作的校领导任组长，各职能部门负责人、各学院负责学生工作的党委副书记为成员的大学生勤工助学工作领导小组，负责对大学生勤工助学中的重大问题做出决策以及对勤工助学工作进行宏观指导。学生工作处学生资助管理中心作为大学生勤工助学的管理机构，全面负责全校的勤工助学工作。设立学生勤工助学服务中心（以下简称勤工助学中心），作为大学生勤工助学的日常服务机构。第六条学生工作处学生资助管理中心职责根据国家政策和学校实际情况，制定并不断完善学校学生勤工助学工作实施办法；根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制定资金使用与管理办法：审核确定校内勤工助学岗位及薪酬标准：组织和实施全校的勤工助学工作：指导、协调、监督、考核各单位的勤工助学工作。第七条勤工助学中心职责接受学生参加勤工助学活动的申请，组织开展勤工助学招聘会；协调校内各单位开展勤工助学岗前培训和安全教育：组织学生参加勤工助学活动，维护勤工助学学生的合法权益；协助学生资助管理中心开展相关工作。第八条学院职责管理使用勤工助学管理系统；对申请勤工助学学生进行资格审查，建立和完善勤工助学档案；加强与勤工助学中心和用工单位的联系，掌握勤工助学学生信息和动向；加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观；协助勤工助学中心开展相关工作。第九条用工单位职责管理使用勤工助学管理系统；制定好本单位的勤工助学管理细则，加强对勤工助学学生的教育管理；根据勤工助学中心的安排开展相关工作。任何单位不得擅自调整勤工助学岗位和薪酬标准，如确有需要，须报学生工作处学生资助管理中心批准后方可进行；任何单位不得占用学生上课和考试时间从事勤工助学活动。第三章校内勤工助学岗位的设置与管理第十条设岗原则按照“按需设岗，精简高效”的原则设立勤工助学岗位。各用工单位设置的岗位中家庭经济困难学生应占比2/3以上，既能保障用工单位工作需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。第十一条岗位类型勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期或以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。校内勤工助学岗位以长期性岗位为主，包括管理辅助岗、教学辅助岗、科研辅助岗;校园环境保洁、绿化美化、安全卫生监督等公益性服务；与专业学习相结合的具有勤工助学性质的创新创业活动；以及其他符合申报规定的岗位。第十二条设岗程序及招聘申请单位填写XXXXX大学勤工助学肉位设立申请审批表，由学生资助管理中心审批同意后设岗。校内临时性工作岗位及节假日临时安排的岗位，经学生资助管理中心审核同意后方可进行安排。校内勤工助学岗位由勤工助学中心在指定网站公布。第十三条学生申请条件所有学有余力的在校全日制学生均有权申请勤工助学岗位，每学年每名学生原则上仅限申请一个岗位，申请勤工助学工作的学生还必须同时具备以下条件：（一）遵守学校各项规章制度，道德品行良好；（二）学习努力，积极上进，学有余力；（）身体健康，能胜任工作；（四）有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学工作；（五）同一岗位家庭经济困难者优先。第十四条学生应聘程序（一）填写申请表。凡有意参加勤工助学活动的学生需填写XXXXX大学勤工助学申请表（以下简称申请表），提出勤工助学申请。（二）岗位招聘。一般通过两条途径开展岗位招聘，一是用工单位通过勤工助学管理系统查询符合岗位要求的申请学生，自行联系招聘：二是用工单位参加学校组织的勤工助学招聘会，统一招聘学生。学校禁止一切中介单位或校外企事业单位到校招聘勤工助学学生。（三）上岗手续。被聘用的学生与用工单位签订XXXXX大学勤工助学协议书（以下简称协议书），并由用工部门按程序办理上岗手续。（四）建立档案。学院收到申请表和协议书后为学生建立勤工助学档案O第四章勤工助学考核办法第十五条对用工单位的考核学校不定期对各用工单位的岗位设置、学生使用、教育管理、考勤考核等情况进行检查、考核。考核不合格或存在违规操作的单位，学校有权取消或削减其勤工助学岗位。第十六条对学院的考核学校不定期对各学院的勤工助学管理系统使用、学生信息管理、勤工助学档案建立等情况进行检查、考核。检查考核结果计入学院学生工作年度考核内容。第十七条对勤工助学学生的考核参加勤工助学的学生要接受用人单位和勤工助学中心的双重考核，考核不合格者将取消其参加勤工助学活动的资格。对不服从管理及违反协议的学生，学校不再为其提供勤工助学岗位，并按照学校有关规定处理，对造成重大事故或损失者将进行责任追究。因参加勤工助学而影响学习成绩者，学校将取消其参加勤工助学活动的资格。第五章劳动报酬及发放第十八条劳动报酬的计算方式（一）校内勤工助学固定岗位按月计酬，酬金原则上不低于泰安市政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障；（二）校内勤工助学临时岗位按小时计酬，范围原则上不低于每小时12元人民币（三）学校可根据岗位重要性的不同、劳动强度的不同，合理拉开薪酬档次，实行按岗定酬。第十九条报酬发放（一）用工单位根据学生出勤和工作情况，提交学生勤工助学工资，提交时间为次月的前三个工作日，节假日顺延；（二）勤工助学中心核对无误后，按照程序将工资统一发放至学生本人校园卡；（三）勤工助学中心定期公布各用工单位的发款情况，如出现勤工助学学生投诉，在落实所反映问题属实后，学校将按照有关规定追究有关人员责任。第六章资金来源及使用范围第二十条勤工助学资金的来源（一）每年学校划拨的勤工助学专项经费；（二）上级有关部门拨发的勤工助学基金；（）社会资助基金增值；（四）其他渠道。第二十一条勤工助学资金使用范围（一）支付学生校内勤工助学劳动报酬及与勤工助学有关的其他费用；（二）经学校批准的以锻炼和培养学生为主要目的的经营性项目，其盈利作为专项资金的增值；（）用工单位不得擅自调整报酬额度，确实需要调整的报学校批准。第七章勤工助学学生的权利和义务第二十二条参加勤工助学活动大学生享有的权利（一）参加学校内组织开展的各种勤工助学活动，获得相应的劳动报酬；（二）了解用工单位的有关情况和工作性质，拒绝用工单位协议以外的要求:（）拒绝参与有损大学生形象、有害大学生身心健康、有碍社会公德的勤工助学活动：（四）在发生劳动争议或者合法权益受到伤害时，向学校相关部门提出申诉并得到合理保护。第二十三条参加勤工助学活动大学生应履行的义务（-）遵守国家法律、法规和学校的各项规则制度，维护学校声誉；（二）遵守用工单位的规章制度，按照用工协议，保质保量地完成工作任务；（三）根据工作需要参加必要的岗前培训；（四）在勤工助学活动中诚实守信，实事求是地填报自己的各类相关信息。第八章附则第二十四条本办法由学生工作处负责解释。第二十五条本办法自印发之日起施行，原XXXXX大学勤工助学管理办法同时废止。