代理商管理制度.docx

代理商管理制度一、目的为规范对各级代理商的管理，优化俏传网络，辅导代理商融入公司管理模式，增加代理商对本公司的信念，使之与公司共同成长,特制定本制度.二、范围本制度规定了代理商开发、调查、谈判签约、价格管理和优款管理等内容，适用于公司各级代理商的管理工作。三、职贡1、营销部职责（1）负责代理商的开发和谈判，并促成签约。（2）制定和执行公司产品价格政策，做好代理商货款管理工作。（3）负贡代理商销令支持和代理商维护管理。处理客户埋怨投诉及公司平面宣扬资料的策划和制作2、其他部门协作营销部做好代理商管理工作。四、管理细则I、代理商开发（1）区域市场通过生疏探里、媒体及第三方介绍等方式，收集负贡区域内代理商资料和信息，登录6区域代理商名录讥（2）市场经理对名录上代理商进行初步调查,以确定潜在客户并实施探望，各级代理商的准入要求如下：省级代理商：必需专营本公司产品，不得兼营同行业其他企业的同种休闲皮鞋产品。熟识休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。对所在省份或区域的休闲皮鞋产品的整体市场运作，有清楚的运作思路目与本公司的发展思路高度一样。具有肯定的二级分销网络.具备肯定经济实力，能够缴纳进货保证金，市级代理商：熟识休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。熟识所在区域的休闲皮鞋的整体市场运作，市场运作思路清楚，且与本公司发展思路基本一样：必要时需供应区域市场拓展安排书。（3）区域市场经理定期将所收集的代理商资料信息呈报营销中心，营销中心审核后经总经理定审后归档保存。2、代理商资信调查（1）区域市场经理探望和询问相关方面，对潜在客户资信度实施全面调查，调查项目参照£代理商资信谢查事项表讥（2）区域市场经理依据¥代理商资信调查表3调查得分对代理商的资信度实施评价和定级，定级标准为：信用等级调台得分信用状况含义AAA级90-100信用极好代理商信用程度高，债务风险小,具有优秀的信用记录，经营状况佳,不确定性因素影响微小AA级80-89信用优良代理商信用程度较高，债务风险较小，具有优良的信用记录,经营状况较佳,不确定性因素很小A级70-79信用较好代理商信用程度良好，正常状况卜.偿还债务没石问题，具有良好的信用记录，经营处于良性循环状态，不确定性因素小B级60-69信用一般代理商信用程度一般，偿还债务实力一般，具有良好的信用记录，其经营业绩一般，存在背定不确定性因素C级50-59信用较差代理商信用度较差，偿债实力不足,其经营状况和经营业绩受不确定性因素影响较大，发展前景不明朗D级<50信用差代理商信用度很查，偿还债务实力弱，企业经营状况恶化（3）市场经理对代理商的资信调查报告应呈报营销中心审核和保存。3、代理商淡利与签约（1）对资信调查达到B级及以上代理商，区域市场经理与该代理商预约探望进入实质性的谈判，并最终达成一样及签约。（2）营销总监，市场经理应熟识公司各类营销制度和相关政策。与代理商进行谈判时,市场经理应向代理商说明公司有关的储库政策和措译，不得擅自承诺代理商提出的任何与现行政策和规定不相符的要求和让步。（3）代理商提出的一些要求或让步，目前公司制度尚无明确规定的，市场经理可报请营销中心栽决是否接受.（4）通过谈判达成合作意向的代理商，市场部经理报道营销中心批准后，代表公司与其签订经销合同，经料合同必需运用公司统一规范的合同范本。（5）全部与公司签定经销合同或协议的代理商，市场部经理均应建立代理商资料卡,呈报营销中心存:档。（6）与公司签定经销合同的各级代理商，必需履行下列义务：省级代理商：组建3人以上团队专职销售七八九公司产品.签定合同三个月内发展3家以上二级代理商。须有首批进货总金额限制，依据2006全国市场管理规定，省代首批进货总金额不低于IO万元人民币。遵守公司价格政策，不得擅自提价或降价。维护公司品牌形象，不得有任何诋毁公司产品、声誉之行为.市级代理商：组建2人以上团队专职销售七八九公司产品。签定合同三个月内发展3家以上下级代理商。遵守公司价格政策，不得报自提价或降价。维护公司品牌形象，不得有任何诋毁公司产品、声誉之行为。（7）公司各级代理/经销商依据其享有的权贡，又可分为三类：授权代理商、一般经销商和零售经销商授权代理商：享受公司制定的产品二级价格实惠。必需拓展区域所属分销商.享受市场爱护政策，区域内业务优先举荐。般经销商：享有公司制定的三皴市场价格。主要从事产品分销和零售.所属区域市场空白时，也可拓展分储商。零售经销商：享有公司制定的三级市场价格”绩效显著的零售可以申请肯定价格实惠，实惠幅度由营销中心呈总经理批准。4、销售区域（1）各级代理/经销商必需严格依据合同规定的精传区域进行储售，不得有跨区俏传行为。（2）在市场销传过程中，各级代理商须对卜.级分销商的狷传区域进行监控，依据市场发展状况组建销售队伍，维护市场销售网络。（3）各级代理/经销商严格从指定渠道进货，不得跨区进货.（4）代理商垮区销存（窜货）处理流程（5）代理商跨区侑售（窜货）惩罚规定对第次窜货的省级代理商，处以100O元以上一5000元以下的罚款，对于不能查明数量的，依据本次窜货造成的影响状况赐予3000100（X）元罚款，罚款金额将全部支付给本次窜货区域的受需方；并将处理结果公示：对其次次窜货的省级代理商，处以3000100OO元的罚款，对于不能查明数量的，依据本次窜货造成的影响状况赐予8000-1500（）元罚款，罚款金额将全部支付给本次窜货区域的受害方：并将处理结果公示：同时七八九公司将与窜货省级代理商沟通，肃穆指出窜货的造成的后果：对第三次窜货的省级代理商，处以800015000元的罚款，对于不能杳明数地的，依据本次帘货造成的影响状况赐予30000元以上罚款，罚款金额将全部支勺给本次窜货的受害方：并将处理结果公示，七八九公司视情节的严峻性保留单方面终止合同的权利。5、价格管理（1）市场部经理负货供应信息制定公司产品价格政策，目前公司产品价格以批发价为主，以后根据市场发展状况分为三个等级，具体到时将另有明细一级价格：省级代理商享有：二级价格：授权代理商享有：三级价格：一般代理商享有.（2）各级代理/经销商应主动协作公司价格政策，按公司统一作价进行销售，不得未经公司批准擅自提价或降价。（3）各级代理/经销商之间有义务在市场价格上保持统一性，共同维护市场佚序。（4）公司依据if场趋势和竞争对手的价格策略，不定期调整产品价格（政策），幽保各级代理/经销商具有价格方面的竞争优势.6、货款管理（1）公司全部代理/经销商的订货款项均以银行转帐等方式结算，原则上，本公司营销人员不得接受任何代理商的现金支付，特别状况必需经营销总监或总经理批准。（2）公司全部代理商的贷款均须以公司指定的银行帐号进行结算，代理商货款转入非指定银行帐号的，其损失由代理商担当。（3）代理商携带款项至公司订货的，允许运用现金结兑的方式付款。（4）原则匕公司全部代理商订交均依款到发货方式处理：特别状况必需经营销总监或总经理批准。7、销皆支持公司为帮助代理商拓展和维护市场，为代理商供应系列销吉支持措施，包括：（1）价格支持：公司依据区域销售状况和竞争对手的产品价格，为各级代理商供应具有竞争力的产品价格。公司承诺依据市场状况不定期蠲推产品价格（政策）。（2）促销活动：公司依据市场拓展须要不定期组织全国性的促销活动，扩大企业和产品在本区域的知名度和影响力。区域代理商也可依据市场竞争状况，向公司申请促销活动支援。（3）广告牌费用报销：各级代理商运用公司全国统一标识作为店面广告牌的，公司依据代理商供应的店铺广告牌照片报销其相关的喷绘费用：各级代理商也可将专卖店或是店铺广告牌尺寸报给公司，由公司统设计。（4）宣扬材料：省级代理商可向公司申请发放宣扬材料，公司依据其业务状况和实际须要发放适当数量的宣扬材料。（5）人员支持：必要时，公司可选派具有丰常市场拓展阅历的市场专员帮助和指导代理商拓展市场。8、代理商维护（1）市场部人员应定期对各级代理商进行回访，了解各级代理商市场开发状况和需求、建议，并帮助其解决。原则上，省级代理商至少每季度回访次，县市级代理商每半年回访一次。区域专处回访客户应编制£代理商回访记录，里报营销中心。（2）市场部应定期对公司各级代理/经销商实施电话回访，回访的内容包括代理/经侑商对于公司产品、价格、包装等方面的建议和看法。（3）各级代理/经销商可依据市场反馈，对产品、价格、包装等方面提出合理的建议，并收集本公司产品或同类产品的市场信息，刚好传递经营状况、销量、库存量等信息至公司，公司市场部将各级代理/经销商反馈信息做具体记录并备案，时代理商供应相关信息进行分析总结，报营销中心批准后供应必要的救济。（4）公司为各级代理商供应下列形式的技术服务支持：供应俏售解决方案。电话询问与技术指导。（5）公司定期向各级代理商供应最新产品信息和行业资汛，以帮助各级代理商刚好r解市场破新动态。（5）必要时,公司将对代理商供应产品技术学问和销售技能等方面的培训,帮助代理商建立和培育销售队伍，快速拓展市场。9,代理商考核（1）市场部于每年年初对代理商上年度业绩实施考核，考核项目参照考核表。（2）市场部时代理商的考核应莅盖全部的省级代理商，但下列状况例外：当年5月份及以前与公司签订经销合同的，从其次年起参加考核：当年5月份以后与公司签定经销合何的，从第三年参加考核。（3）市场部应对考核结果进行汇总统计和分析，并将分析报告呈报公司营销总监和总经理。编制：主题词审核：批准：版次：1.0代理商管理制度抄报分发存档总经理营销中心市场部代理商资信调杳表代理商：调查人员S调查结果：一、经营者I、家庭关系是否惊慌（3分）A否(B)是2、是否沾染赌博、酗酒等不良嗜好（3分）A否B是3、是否对工作放任自流，不问不问（3分）A否B是4、经营人员是否努力工作，锐意进取（2分）A是B否5、经营者之间是否存在财产争夺的踣患（3分）A否B是6、经营者是否嬴高在上，脱离历工（2分）A否B1.是7、是否为筹集资金而伤神（1分）AJ否B是8、经营者之间是否存在面和心不和，相互掣肘的状况（2分）（A否B是9、经营者说话是否颠一：倒四，朝令夕改（2分）A否B是10、经营者是否难寻踪影（2分）A否B是11、经营者是否整日面容惟悴，乏累不堪（1分）()否B是12、经营者是否制定出明确的经营指标（3分）A是B否13、经营者对经营指标是否一窍不通，或一知半解（2分）A否B是14、社会上是否有负面传闻（I分）A否B是15、经营者打电话时员工是否常常窃窃私语，神奇兮兮（2分）【A】否(B1.是16、同行业者对其评价是否良好（2分）A是B否17、员工对其评价是否良好（1分）A是B否18、是否身体健康，体力充足（2分）A是(B1.否19、经营名对本行业前景是否认同（2分）A是B否20、经营者对本公司及产品是否认同（3分）A是B)否得分小计：二、企业内部管理1、员工是否崇尚团队精神，团结一样（2分）A是B否2、员工是否听从上司领导，做到令行禁止（2分）A是B否3、对安排的工作，员工是否按时按质完成（2分）A是B否4、辞职率是否居高不卜.（2分）A否B是5、员工中是否有人从事其次职业（1分）A否(B)是6、员工上班纪律是否松懈（2分）AJ否B是7、员工是否将牢曝、不满向企业外都人员倾诉（2分）A否B是8、m工是否在己知总经理行踪状况下仍时询问故作不知（I分）【A】否(B9、总经理不在时，员工是否表现出兴致勃勃的表情（1分）A否B是10、办公场所是否常常有身份不明的外来人员（1分）A否B是Ik办公区域、仓库是否杂乱无章，一片狼籍（2分）A否B是12、员工是否每日无所事事（2分）A否B是13、员工是否有不检点行为（I分）A否B是14、员工是否违规操作，以中饱私囊（2分）A否B是15、库存量是否急剧增减（2分）A否B是16,管理人员实力是否胜任工作要求（2分）A是B否17、管理人员是否受员工敬重和信任（2分）A是B否18、管理人员是否专心培育员工（2分）A是B否19、企业定围是否主动向上、士气昂扬（2分A是B否20、公司经营业绩是否良好（3分）三、财务状况A是得分小计：B否1、资金实力是否雄厚、风险担当实力强（3分）A是B否2、现金不足，是否提前同收货款以解决资金不足（3分）A否(B)是3、是否为筹措资金低价抛售产品（2分）A否B1.是4、是否有传闻其他僚权无法索回借款（1分）A否B是5、是否起先利用高息贷款（2分A否B是6、是否频繁更换商业银行（2分）A否B1.是7、经营者和财务负货人是否常常奔跑下各类金融机构（2分）A否B是8、与业务银行关系是否惊慌（2分）(A1.否B是9、业务银行是否对其实行强制性措施（2分）A否B是10、与其他债权人关系是否惊慌（2分）（A否得分小计：B是注：（I）本调查报告共50条，每一条调查结果为【A】的，得满分：调查结果为【B】的,得0分：最终得分为累计之和。<2）对经营者的调查可通过与经营者沟通的方式；对企业内部管理的调查可通过与员工的谈话、公司实际视察等方式：对财务状况的调查则可通过与财务人员及第三方的沟通。代理商考核表（一）代理商名称考核人员考核年度评价因索评价要点评分标准考评得分力场拓履I市场拓展特别得力，分S1.1.a开发达成率】oo%,152巾场拓展得力,分销商开发达成本95%,113巾场拓掘些木合乎要求.分销商开发这成率91%.74市场拓履力度不然.分墙商开发达成率仅达80%.45市场拓展被动,分销的开发达成车不足80%,IIf1.yf额I业绩优存.年度HI件目标达成率100%,152业域优良,完成年度懦售目标的95%.：13业班尚"J.完成年度销伸目标的90%.74业绩般.便完成年度钠饼目标的80%45业馈较差，年度目标达成本抵挡80%.I悔作度1土幼协作公司守关政策，执行良好.152拈本能执行公司仃关政策未发生珏规行为.H3尚能执行公司有关政策,发生I次违规行为.74对公司部分故施有抵触行为，发生3次以上逃奴行为.45拒绝执行公司有关攻嫉，常常发生述现行为，1债优增K率1年度错停总颔增长达30%.<2年度精仰心领地长达20%.113年度HIM的频地长达IOTi.74年度1件总额增长达5%,45年度M伊总额几子没TJ1.f1.长.增长率蠲不足5%.1消费若投诉1年度内未发生游费界投诉.152年度内消费者投诉次数1次.I1.3年度内消野衣投诉次i达2次。4年度内酒费者投诉次数达3次.45年度内游费者投诉次数达4次及以t.1代理商投诉I年度内未发生下M代理商投诉.102年度内下属代理同投诉次数2次及以内“X3年度内卜M代理商投诉次数达5次.64年度内下属代理商投诉次数达S次.45班度内下属代理商投诉次数达IO次及以上.1I可欣准时率1无须嵬依,总能掩约定时间准时或提前回款.152年度内未廷迟付款.准时率100%.113年度内发生I次延迟付款。74年度内发生2次延石忖秋.45年度内发生3次延迟付款.1综合得分年度评选代理商考核表（二）代理商名称考核人员考核年度评价因索评价要点评分标准考评得分力场拓履I市场拓展特别得力，分S1.1.a开发达成率】oo%,202巾场拓展得力,分销商开发达成本95%,153巾场拓掘些木合乎要求.分销商开发这成率91%.104市场拓履力度不然.分墙商开发达成率仅达80%.55市场拓展被动,分销的开发达成车不足80%,IIf1.yf额I业绩优存.年度HI件目标达成率100%,202业域优良,完成年度懦售目标的95%.153业班尚"J.完成年度销伸目标的90%.104业绩般.便完成年度钠饼目标的80%55业馈较差，年度目标达成本抵挡80%.I悔作度1生动办传公司小关攻策,执行良好.152拈本能执行公司仃关政策未发生珏规行为.H3尚能执行公司有关政策,发生I次违规行为.74对公司部分故施有抵触行为，发生3次以上逃奴行为.45拒绝执行公司有关攻嫉，常常发生述现行为，1债优增K率1年度错停总颔增长达30%.21«2年度精仰心领地长达20%.153年度HIM的频地长达IOTi.IO4年度1件总额增长达5%,55年度M伊总额几子没TJ1.f1.长.增长率蠲不足5%.1消费若投诉1年度内未发生游费界投诉.152年度内消费者投诉次数1次.I1.3年度内消野衣投诉次i达2次。4年度内酒费者投诉次数达3次.45年度内游费者投诉次数达4次及以t.1代理商投诉I年度内未发生下M代理商投诉.102年度内下属代理同投诉次数2次及以内“X3年度内卜M代理商投诉次数达5次.64年度内下属代理商投诉次数达S次.45箪度内下属代理商投诉次数达IO次及以上.1综合斛分年度群语