《企业首席质量官培训服务规范》编制说明.docx

安徽省地方标准编制说明标准名称企业首席质盘官培训服务规范任务来源项目计划号）安做省市场监杼管理局关于下达2023年第三枇安徵省地方标准制修订计划的通知（皖市监函（2023）622>.项目计划号:2023-3-52第一起草单位（章）安徽省鲂量和标准化研究院单位地址安徽省合肥市包河区宁国路112号参与起草的位安徽省市场监督管理局质所发展处、芜湖市市场监督管理局、安徽省历此丛麻促进会安徽省质琼认证眼务中心、方圈标志认证集团安徽有限公司、安庆市市场监俘管理局、蚌埠市市场监督管理局、阜阳市市场监督管理局、安於古井贡涧股份有限公司、安敦百世佳包装有限公司、安儆新华发行（集团）控股有限公司标准起草人（全部起草人，应与标准文本前言中起草人排序一致）序号姓名单位职务职称电话编制情况1、媚制过程简介2023年12月6H.收到安寓!省市场赛咨管理局关于下达2023年第三批安徽省地方标准制修订计划的通知3（畸市赛函（2023）622号后，起草单位成立标准起草工作粗，标准备参与单位选派人员参加，并明确了工作任务和职成分工。标准起草过程，（D收集资料,形成草案.工作组收集桁关文帆资料,包括：国家、安做省企业首婚顷景官有关的政策文件，外省市关于首席质汆官制度、管理、培训的经骁做法,已发布的苜席旗量官有关的标准等。经过梳理、分析，结合我省企业首席质室计培训工作开展现状和未来思路，构建了标准框架,形成标准草案.（2）形成标准征求意见稿.2024年7月，标准草案羟工作趾内部讨论、提出修改道见后，进一步憾改完善形成标准征求懑见稿，同时完成标准编制说明，于8月初报送安徽省市场监15管理局标准化行政主管部门对外公开征求意见.征求意见情况：XXXX年“月，由C作组牵头负责通过网站、会议等方式公开征求意见，共向XX个有关行业总位、科研院所、大专院校及有代表性的标准利益方发函征求意见，彼止XXXX年XX月，征求意见共收到X家单位XX条意见,最终XX第果纳XX条未采纳.审查情况：XXXX年XX月XX日,XXXXX在XX组织弘开了XXXXXX地方标准审查会,来自XXXX等单位专家现成审查专家组。专家委员殳认真听取了编制单位的汇报,审阅了相关材料,经质询和讨论.提出了XX条修改建议,并一致认为,XXXXXXXXXXnXXX.建议修改完善后报批.报批情况，工作祖根据审较意见时标准送审槁作了修改和完甑于XXXX年XX月形设标准报批稿、编制说明及其它相关文件，报至XXxXXXXX.2、制定标准的必要性和意义必要性一首席质量官（COO）是企业中的第一质量人.全面负责企业质量安全工作.首席质Ift甘制度是现代企业制度的IR要内容，有利于明确企业内部关键岗位质心贡任，督促企业落实质"安全主体出任，有效保障质量安全。自2012年原国家筋检总局下发关于开展企业首席质盘官制度试点工作的通知（质检办质2012749号）起.全国包括我省持续推行首席质役官制度.并将企业首席质量官制度建设情况，纳入到企业申报政府质助奖励、品牌、县（区）考核评选等工作中，引起了企业、政府广泛的重视.近十余年来.全国各地一直沿用“先对企业人员进行任职培训、再由企业聘任上岗”的方式推动制度落实.因此，作为首席侦依官再任的前置条件，首席侦量H1任职培训教育受到社会广泛关注，带来了培训巾场需求,也引来了培训服务的乱象.各类机构纷纷组织开展培训,如政府机构、企事业单位、行业协会学会等社会组织、咨询或培训公司等，均有组织培训的先例，因缺乏相关管理制度或现他的统一要求，各培训机构各行其是、培训课程五花八门、培训课时有长有短'培训师资良莠不齐、教学管理宽严不一.有些机构.仅通过组织半天的首席防量官制度介绍的会议，即给参会企业人员颁发任职培训合格证书。因此，经常有企业或学员刻培训机构的资顺、培训证书的有效性等存在疑惑.首席质量它制度作为国家、省、市、县（区）市场监管部门推行的一项里要制度，培训机构不现莅的培训教行行为,给首席质后官制度实施的严肃性带来了严重影响，违背了制度推行的良好初衷。意义，通过制定£企业首席质出官培训服务规范M对培训机构和从业人员提出范本要求，时培训内容、培训学时、服务方式、服务流程、课程管理等进行规范,促进机构改进提升服务质量，确保各类机构开展苜席质量官任职培训的达到既定效果,实现首席历房官制度的持续健康发展.3、制定标准的原则和依据，马现行法律法规、标准的关系一、!定该标准的原则制定该标准的原则：规范性、协调性、科学性、实用性.二、制定该标准的依据E质检总局办公厅关于做好企业首席质累官培训教育工作有关步宜的通知3（质检办质2013J399号）质检总局办公厅关于印发企业首席质量官任职培训大纲的通知3（质检办质2013MoO号）关于遴选企业首席旗鹏官任职培训师资工作的通知B（侦检办颁201376）安徽省质量促进条例B（安依省人民代表大会常务委员会公告第八卜四号）质量强国建设纲要3安徽省质吊强省建设纲要3关于发挥企业质量主体作用全面推行首席质埴官制度的意见9（防办202024号）I）B34T3780-2020企业首席质Wt官制度实脩指南DB34/T1513-2023首弗质量官评价规范三、该标准与现行法律法炽、标准的关JK1 .本标准与现行的相关法律法规不存在任何抵触：2 .本标准依据GB1.1-2020的规定编号3 .本标准培训内容的设置参考了DB34/T37802020企业首席质量官制度实施指南,DB34/T4543-20234首席质畸官评价规莅中对首席顷业官同位职业、任职能力、职业索养等提出的要求。1、主要条款的说明，主要技术指标、参数、试骁验证的出述惮«8说明'本文件规定了企业首席质奴官培训服务的基本要求、培训内容、服务流程及服分评价与改进.本文件适用于企业首席旗砥官培训服务活动，<>“基本要求”提出r从事首席筋盘官培训眼务机构的基本条件.培训讲师和教学管理人员的暴本能力素桢等要求。这些是开展企业首席侦最官培训工作的必要保障<2>培训内容提出了建立分段课程培训体系、课程设置,培训课时等要求。其中：“企业苜席质量官分级培训课程体系”的设S1.参考了关于发挥企业质盘主体作用全面推行首席鲂刑官制度的懑见“侦办20202495）文件的要求；-必修课和选蟋课课程设置、培训大纲及学时设定,参考了质检总局办公斤关于做好企业首席质疑官培训教育工作有关事宜的通知（质检办侦2013399号）和。员检总局办公厅关于印发企业首席质最官仔职培训大纲的通知H质检办质2013400引文件的要求,并结合了当诂企业首席质优官培训工作开展实际需求，<3>“服务流程”提出了确定培训需求、制定培训方案、实施培训、评估培训效果等关键环节的要求.该流程及相关要求的提出，基于对开展培训工作的经验总结：培训效果评估参考了“柯氏四级培训评估模式:4“服务评价与改进”提出了培川机构应对机构基本条件、数学人员、管理人员、，务场所、设在设施、服务过程、眼分结果等定期iS行评价与改进。5、标准中如果涉及专利，应有明确的知识产权说明无.6、采用国际标准或国外先进标准的.说明采标程度,以及国内外同类标准水平的对比情况无.7、理大分歧意见的处理经过和依据无,8、贯彻标状的要求和措施建议（包括组织措施、技术措帆过披办法、实植日期等）标准发布后，建议采取如下措施开展标准宣货和实施工作：1由标准归口管理部门通过文件、口头通知等形式,推动标准宣货及实施.2由标准起点单位牵头祖织开展该标准的宣册与实施工作；<3>结合实际工作，开展标准实施的监督、评价和改进活动，使标准得到有效运用；<4>标准起草单位应继续开展研究.改进和完善标准的相关内容.9、废止现行相关标准的建议10、其它应予说明的事项没行的请填写“无”.