《培训与开发》考试练习题及答案.docx

培训与开发考试练习题及答案一、单选S1.人力资源塔调开发的实的I小辑中与人力资源培训开发能否衣御成功关系J1.i大的肥O.As人力有翼WHI开发M川用地笈的选定号式站台充分R.人力债部珞川开发W贝及他关材仁木备制足冬光岂CsA力曲能唱训开发较绅的索丽和便力D.是否切实低好/人力我漫用”开发的仰的为发C2珞训内容的仃效性是刿断用训水邛盒低的个承骏标准.以下嗯项O忽视珞训内容的有效性要求.A.习惯碌向B、标*立/修向c.KkvaJDv员工导IM常知B3一般把场广生产性心的附加薪用舞为津贴M生活性期的剂加筋用称为。A.”贴B.艾金C,情利r>.工资雌A4 .下外关于A力资激培训开发的现作程存正碉的是O.A.人力侥海地说开发的缁叠分析和iftft实茶丘德效”许他MtR.人力熨源塔”开发的高要分析和仟给实佬牧果库的反德达成Cs人力要救母，开发的击法分析却ktb5ti达成效娱泞山反愫D.人力晓海珞/开发的灰烫分析和样价实施效果畀估达戌反馈裕鞋D5 .人力资源培训开发与新M的关系是O.A.因果关盛B.C.双嬴关泰D.UXj6齐*三C6.对经肾技能方面，包括精的因索分析。首钠诵格M定的人力资海培训开发主要利时（>A、首M何?以B.tf/W班展C.决城伦理。：D、人员足Z人力资SUe训与开发之间存在希IX利与联察.人力货源培训制收O：而开发同()As提K能力：发第潜篇8 .传播知识，改支工性行为C、及齐舞能：这存“如怙色D.代指如Uh盘金价位戏眯8()是第一俵褥估即在UHSBWr束可，了就学尤、A、侬济抬B.学力评估C.行为讨佑D、W¾iftt眯A9 .廿理人员的俺培训要求不包括A.我A工性中极NB. IB以补充与史新C.拉靛开发D、H期修A10 .人力资造().视M是人力贯双总体收划的国开和具体化.A.3B.络词C.业务D、雌C11 .人员激励是人力资诲管理的核心内在，是对人的游在能力进行开发，激活的过程，以人的O为出发以A. Cf1.B. TC. H标D. 力眯A12 .布M定人力依懒培训开发长期计划时.对人力资源培训开发预算的估算不应该考虐).A、备或人力贤源培训开发延或所买经费B.各项人力先加用”即发信动所阳设冬的成本C.他助人员例津贴和受侬费用D,人力管SeWH1.开发飘门员工的工管齐*：D3()是指工作中不傕再继城分鼾的最小的动体咱(虱a.xn：««B,住分相绘14.以下哪个不般定性评怯方法的他购O.A.调查B.防俄C.D、论坛雌A二.多选题1 .地产瘠曾代表王女1；接受为期4周的忸伏技能培训以下曾对该瞅人力阴源培训开发的效果评价的方法残些是IE确的？（）。A.布代王女士的姑业脱埴物父U1.横竹H、让王女H其性的M代表示范学同的新技巧C,在过曲的时候小仙王女士的上二和M+/W他打时王女士工作&瑛的力修D.比敦王女上与火他来殳回同。的工件业级纤臬，ACD2 .对f企业人Je来说技H；人际关系慈阈可将技职业受滋成功的标茂分为（）A.自我讨债B.*½k三C.佗板讨价D.社公评价n%zABCD3 .殳川人6可以比较枳极三动地进行参与的人力资源培训开发的方法是O.A、*解讨讫洗B.性作求他法C.仟理前或法D、WM.芥案：ABC4 .工作说明书最对每一工作的性周任务、,任.环境及对工作人员的资格条件要求所做的书面记录.可以分为O两部分.A.工作义务B,工作费任C.工作说明D. xawn*1cd5 .下前关人力疥源培训开发与管理芥冷工作关系的陈述咽线址正确的？）A、人力助我培羽开发工作的第"t小在弟新招种的协工R.人力徒源珞国开发二藉*融铀的英热是m接的C、A力舟源WiM开发票时A力倚流的介用气用的IiIY接以限D.人力熨源用”开发第财E1达气愤败师核炎求的级依标”6 .人力资湿管理的职能A：致可以分为三个层次OA、AatM联R.乜度规刎C.人SMftID.杵心ABD7 .在人力贵源培训开发的四个阶段中表述正的是O.Av利用有的人力货源湍训开发潮里引起受诵人员的与习注外力8 .找过传技及化，技巧使支”人口/蝴人力资兔珀”Jf&IWH的C.经过人力货期A谢开发枝巧的病用.依训人珀诃内容尸生反柝.并逐处对外反应怏受训人货拉2人力费源用”开发内容月技曳城实存的h*力D.让殳”入内住新网嫌依的”网中做出立环而立不经监.再经垃多次缪习行巩内人力俺源将U1.开发域软.达到收变受训人S行为的1的ABCP8.日防常川的工作分析仿恩枚第方法包好工作实践法.直接观察法和OA-面谟法B.何暂法c.AttmD、工休日极n*.ABCP9,与Jiff相比.人力资淞珞训与开发（）。A,也健农F以华持MiM为主H、更信由于能力的双俗和潜能的发带C、史博山于次普个体的SiW驰尚D.给梁更n接地人现在工作行方的段支上»*«BD10.保健内木拈指个人生活所看的.知到后则没有不询,得小到则产生小涓的网素,它汕常与。有关A、工作条什B.工作内衣C.工作本4D.IftiJFW界窠：1.>三.刈断题1 .有效性评估内容效度是折制试方法怅立正测出预期内容的程吱O>A、正，B.IA求米质人力倭泄观法为人力资源的霸朋AJ由用大环境彩陶而成的（.A、gR.由优n*«铺设3 .成人学习具备特殊性,应相器学习内容岗位选点选铎恰当方式（）A.11泅R.««n*1.4 .为了强免培训后加1跳槽可小先”江培训合同未规迎培训总限（-A、gR.由优寿上：HA工为胜任本职I.作世席备足燃织，.金化的由要四容之一（）.A.11泅B.筋次花场110四、名词邮】靖说需求分析若东,洛川方求分析I通应收生狙织及共戊叙现西依侑“美外0我定现“珞故水平与夜外堤依水平的足距从而41步投出樊城小在知U!技术林他力方面给弟拉为用“活功燃伏侬儿.2 .培训成果转化齐某：珞训咸果林化；指曾那希持楂而行效地相共在珀训中所收和的如浪.R.行为和收地运用户工作、中,从而使珞叫发挥其依人的位的坦理.3 ,济价中心许案：评价中心：也够情鼠总物甯讨.阵创出个柳依侑竹丹隹线或工作场段,将以评然不讷入读泵线中.先用名忖常潭技木相于0观平分班戳第if存在线外的休忸境比力卜的心内用行为以测评况什支貌力网沿住的力.4 ,学习效娱迁格苏泉，学刁牧及HtIh竽习成靖的松K公在M宜均介出:Itr为表电出来.5 .职业*流规划齐案：M业与M双划：指组汉城个人把个人发展。胡税发收出结介.劫决4个人网生讲的个人因长、倒现冈表切社公因余端进行分析,M定4圳下人一生中在事业发及上的赧啮设想与计始安播.6新员工导向珞训许熊：新加工力面培训：办林岗就、职Ia培训喊人初给利.指为及员工A供公司和工作的U44T；，fS的诏动.这衿行及仁比方新货1.er好本职工作起讨导向作用.企生域过M兆狭期好的不料御的.籽膏员工用8通组仅、-n中去,井怏他11底为企亚科格一员的培”、7 .工作分析谤至，E作分析：曲“某林定的I：作做出明啾的规定用通定冷侬F仕瞄妥什么样的仃为的弦机.8 .珞川效果件估齐案：辂训或果评行；宗统的按娱“大人”贯海开发JtH的揭逐忤和W”件的阻过不M的潴7131东评价湍IMHM的注成度以就北航珞/侑"软M片为不亲小办类似塔”话功视供上老落至，IH业相，是将方个人极出职业连发时.他所整招的职业出血喊择业的中心、10.人力像海许案：人力贺源；指舞动"会发履现印然送臂侑人俯行动使力.五.问物I邛例说明什么是企业大学？许富：色北大？N林公用大学.凡指由企业出货.以企业A次什现人M,南检的学院电检上年立焙羽伸力3|伊3'短«物笊、*第殖讨、毁学的卖效竹超。于汉以珀作佗4内能中、f理人才削色琳优1C柞#月U的.谙足人?11t。学力能委的HUinrtH-VJ1.MJ为坞弁IBIB际水平（的管日人,，环以"AJm打内）同工火It的陷训梏嬉.它比生技时现代化的教学U准来ItrK外,J同京知名校介管MM物合作,为拿"/1淡伏M各项健件的软件坏事力施建立起Tm时阳的川堵M%：一途”.，.国际1：4学筑、IA1.D等国内外科的机匕未枚健¥/合作美质-创新.求处.好版”髭加尔大学的蚣U1.渤象人学正更功Ife是规供内部培.2 .荷述培训经理应乂存的关地能力,许案：»：讲片由“先农达施力沟通。殳流能力、发现向状及新谀GUS的施力.鱼新能力、计宜机、/赛体应阴及CU!址”修力.3 .何述如何遗免职业5H1.nts：U!也兴原Ai箱个体在IH业与机发展中的某个小中.个幺所能琳亚得侑进力科开枚分的过彼性*常小.&业，SW及。住融个体I1.W午开俯"九电"I'侑枇”件Imr.我也高隼调限WrM）平相方法改受B处坎6井努力收自上伤段折力卬情22）踪厉f方法.在惊“职位不支的情况卜.努力向共他方面发M.以求打，“电力成仃”好的发Ht3）跳摘力也.从幡米公碑辞状并以北怆公句学求一个，WUUf1.柒似的U1.施.得QgT甲的父化能唠新改这他跑：4内比调和方法.注过备伏、创新用途济招力开发性。风仃的工作,优或功地。决茶栉进行互动,而不及被时地葭受