以精神文明建设为助力-推动企事业单位的健康发展-精选文档.docx

以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康发展自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背毋卜.，企事业单位必需紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来实行可持续发展理念，为物质文明建设供应精神支持、道德保障和智力支持。一、企事业单位加强精神文明建设的重要性首先，精神文明建设有助于调整企事业单位员工的利益或人际关系，对员工的心理或心情进行调适，从而达到化解单位内部冲突，建立单位内部和谐人际关系的目的。精神文明建设的这功能可以促进企事业单位的稳定发展，在单位内部形成正确的舆论导向，提高员工的各项综合素养，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。其次，通过借助些惩处性措施或者是些行为规范（例如营造气氛、树立楮模），精神文明建设能够激发企事业的位员工的创建力、主动性和主子翁意识，使员工主动投入到企事业单位各项工作中，为促进企事业单位的健康发展供应强有力的精神支撑。最终，企事业单位员工在社会上具有较大的影响力（例如大型企业的各项举动常常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一举一动关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具有“明星效应”，对构建主动良好的社会风气具有特别重要的引导作用。二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策(1)帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位与重要意义等相识不全面的问题，应在单位内部做好宣扬教化，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康发展的根木途径。须要留意的是，在实践I：作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应榭弃传统“留意效益、忽视精神文明建设，留意物质力气、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存发展的重要事务实施：员工应樨弃无关紧要、无用性以与无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明门同物质一样，精神文明建设是一项对自身与冷位发展都极为有利的工作，进而树立主子翁意识，主动参加实践工作并实现优化提升。(2)大力推动企事业单位文化建设。企事业单位员工假如缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形象，更谈不上企事业单位的发展壮大。新时期企事业的位应加强文化建设，培育学问型、创新型的员工队伍，从员工做人的本职做起，不断提高员工的自身素养和实力，引导员工摒弃不良行为，形成良好的单位作?1.和精神风貌。详细工作包括：加强思想政治教化工作，坚决员工的价值观念和志向信念；不断完善文化体育设施，提高员工文化建设硬件水平：通过开展丰'富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活；留意职业道德教化，提升员工道德素养和修养：开展员工经济技术1：作，加强员工团队的综合实力和职业技能素养；提升员工的文化建设，以促进企业自身的发展。(3)成效要以全体员工满不满足为检验尺度。精神文明建设的最终效果体现在企事业单位员工的工作看法、实际实力、为人处世之中，体现在企事业不位的精神面貌、风气、和谐程度、完成任务的实力等方面。员工评价这杆秤，能精确称出开展精神文明建设的“斤两、重量”，因此要将员工满不满足作为检验精神文明建设成效的重要尺度。要把精神文明建设的要求转化为详细的、可操作的口常行为细则，科学合理地搭建员工评价平分，用可量化的指标反映员工对精神文明建设效果的满足程度，避开过去只凭检查者感觉或查阅政治笔记本的方法来推断精神文明建设效果的弊端。深化践行群众路途，坚持问需于民、问计于民、问政于民，增加企事业单位精神文明建设的自觉性、主动性和有效性，从而将企事业单位的精神文明建设提高到新高度、新水平。(4)构建长效的精神文明建设体制。企事业单位精神文明建设是，项长期且艰难的工程，须要建立长效的精神文明建设体制，将详细的精神文明建设落在实际工作过程当中去，加强全员对精神文明建设的理解与重视，必要时可实行实行精神文明评比考核制度，以达到潜移默化传递精神文明内涵的目的。在构建长效精神文明体制的过程中，企事业单位领导者既要结合现有理论以与实例参考，又要从企事业与员工两个角度考虑进行体制建设方案的确定，在不断总结与思索中完善精神文明建设体制，从而使企事业小位日后的发展更为规范化和科学化。(5)加强全体员工的思想道德建设。加强思想道德建设是企事业单位精神文明建设的重要组成部分，有利于推动企业精神文明建设的进程，详细可以从如卜两个方面入手：方面，在企事业单位内部主动开展道德模范评比活动，为员:树立榜样。企事业单位要制定科学合理的评判标准，在评比道镌模范时保障全体员工都拥有投票权，在投票结束后要公开唱票，保障评比活动的公正性：另一方面，主动开展志愿服务活动和学习而锋的活动，提高员工的服务意识，使员工以饱满的精神面貌迎接挑战。当然，在开展这些服务活动时，肯定要选择合适的形式，并保障被服务方能够收到实际的帮助，只有这样才能使员工在帮助他人的过程中获得精神上的满足，进而树立良好的单位形象。三、结语精神文明建设是新时期企事业单位形成巨大合力并保持活力的重要缘由，是全体员工共同遵循的价值观和行为准则，也是单位珍优的无形资产。企事业单位的健康发展离不开精神文明建设，因此企事业单位要依据自身特点，主动探究进行精神文明建设的途径，不断激发员工的工作主动性，提高整体竞争力和向心力，实现单位和员工个人的共同发展。