党政领导干部选拔任用工作条例心得体会.docx

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，实行了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新条例提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中心全面深化干部人事制度改革的显明看法，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必需深刻领悟、精确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力气，选拔运用党和人民事业须要的好干部。一、严格遵循“四个不唯”导向，增加选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必需综合应用测评、考核、举荐、考察等多种手段，既注意选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向,让干部以此为标、追求进步。必需设立“前沿哨”、下足平常功、打好群众牌，常常地了解干部、辩证地看待干部、精确地评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面驾驭干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必需建立务实管用的业绩考核方法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甄别票数，合理运用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素养实力全面的干部队伍。二、严格遵循“五项程序”规定，增加选人用人规范性动议、举荐、考察、探讨确定和任职，是干部选任的基本程序。新条例对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。举荐要体现民意，把选择权交绐广阔干部群众，在适度范围内民主举荐，进一步扩大选人用人视野，注意在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延长到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现,特殊是职业道德、社会公德、家庭美德方面的状况，体现以德为先；酝酿要注意匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗适宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增加人岗匹配度;任免要扩大监督，将干部信息在肯定范围内公示，接受社会监督,防止干部“带病提拔”。三、严格遵循“十个不准”纪律，增加选人用人约束性新条例确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、肃穆纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境供应了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展常常性选人用人警示案例教化，教化引导干部不重人际重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度,进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，擅长透过表象发觉背后隐藏的违纪事实，做到发觉一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚决不移地树立干部选拔运用的新风正气。