企业党建工作调研报告.docx

企业党建工作调研报告射阳县现有股权多元化公司制企业（简称多元化企业，下同）180家,其中由改制而来的仍含有国有、集体股份的有98家，由自然人合股新建的有82家,现有党员总人数1728人,共建立党委4个,党总支10个,党支部23个。最近,抽样走访了7个企业党委并调研或座谈了其下属的27个企业,就调查的状况总结如下：一、我县多元化企业党建工作的特点：（一）、在组织建设上存在三个“多样化”。1、企业党组织组成形式多样化。党组织的组成形式较过去按单位、部门建立支部的模式有所突破,他们基本能依企业的生产经营的特点和须要建立适当形式的党组织，如有的长期在外工作的建立临时党支部；有的流淌党员集中的建立流淌党员党支部；有的按员工所从事的工种成立联合党支部,有效避开了党员游离于组织之外。2、党员构成多样化。目前,我县多元化企业的党员组成主体是在职工干部,但也有部分是离退休老同志,还有部分是下岗分流后自谋职业的新一族;3、党员思想状况多样化。有的同志仍有较高的政治思想觉悟,对党组织的信仰和忠诚度较高；有些同志近来接受党课教化少，党性模糊，认为参与不参与组织生活无所谓；还有些同志对党组织的职能定位不明确。、在组织管理上存在三“难工由于我县多元化企业组织建设上存在上述"三个多样化”，因而在组织管理上也存在三“难”。1、党的组织生活开展难。有的是因为企业的业务工作繁忙，有的是因为业主不支持；有的是因为部分党员组织观念淡薄，参与组织生活欲望不强；有的是因为一些离退休的老工人和流淌党员党组织联络困难。2、流淌党员管理难。当前,随着经济发展的社会化程度的不断提高,减员分流等改革措施的落实到位，党员队伍也和其他人群样，流淌性明显增加，另外有些企业的工作特点也确定了流淌党员数量较多，如我县的航运公司船队长年有40多名党员在外从事运输，因此与他们这一部分党员的联络比较困难，管理难度明显增加;3、党费收缴难。由于上述缘由，对流淌党员、离退休党员的管理困难困难,其党费收缴难度也较大。二、我县多元化企业党建设的胜利阅历作为新形势下的企业党建工作的一个重要组成部分,我县多元化企业在这方面也作了很多有益的探究,取得了一些胜利的阅历,主要表现在以下几个方面：（一）、班子成员交叉兼职为多元化企业党组织建设奠定了良好的基础和开创了良好的工作条件。从所调查的状况看，每个从改制而来的多元化企业党支部都是董事长、副董事长、监事会主席或工会主席兼支部书记。其中，董事长兼支部书记的有9个,副董事长兼支部书记的有15个,监事会主席或工会主席兼支部书记的有3个。从实践来看,其作用有:一是党组织成员通过董事会、监事会进入了企业的管理层，党组织的地位得到了保证;二是党组织成员通过董事会参与企业的行政决策，通过监事会监督企业的经营发展，较好地发挥对企业的监督保证作用，如双山集团的顾玉霞同志担当党委书记同时兼监事会主席，虽然她不具有行政决策权，但她常依据实际状况向董事会提出合理化建议和监督董事会的工作，很好地行使了党组织在企业中的监督保证作用；三是为党组织在职工群众中的政治核心作用的发挥创建了良好的运作条件。党支部书记干脆兼任工会主席或通过其加强对工会的领导，倾听职工心声，反映职工民意，切实代表和维护了职工的合法权益；四是党组织的书记的素养得到了保证，这些交叉任职的党务书记在原来改制前的国有企业中或是生产经营中的好把式，或是阅历丰富的老党务，既有良好的经营管理水平又有丰富的党务阅历，为党组织在企业中发挥模范、参与、凝合、引导作用供应了保证;五是为党务工作者解决了政治经济待遇供应了可能。凡是兼职的党委（支部）书记都是享受到厂级或副厂级的政治经济待遇。（二）、党组织的活动时间和内容由传统呆板单一教化模式向敏捷多样实效模式转变。在活动时间上,如农化党支部的“三会一课”，为了不与企业生产经营发生冲突，由原来集中统的每月25日调整成每月的卜.旬至卜.月的上旬的任一天。在活动内容上,如百货大楼，由过去单一的读报纸、学文件转变为开展形势教化与探讨企业经营生产工作相结合，即在政治学习时，把对象扩大到非党员的中层干部，除政治学习教化外,还在会上重点探讨探讨商场经营发展中的些重大事项，实现了学习教化与企业的经营发展有机结合。在活动的效果上,达到了丰富企业文化内涵，推动企业文化建设的目的。如双山集团党委发觉有些进厂两三年的大中专毕业生在人生前途不明朗的状况下，在工作中出现了失落、迷茫的状况，于是该党委通过青工演讲竞赛这一载体，为他们供应一个呈现才华的舞台，增加他们的主子翁意识，激活了他们主动向上、奋勉有为的蓬勃朝气,使他们重新振作起来。这既为企业发觉了人才、增加了活力，同时也极大地丰富了企业文化的内涵,增加了企业的凝合力、号召力和战斗力。G）、重视和探究了多元化企业党建的制度建设。良好的制度总是从实践中总结而来的，同时完善的制度将对实践起到规范性的指导作用。多元化企业党建制度的建设同样如此。如我县的客运公司、航运公司，他人们通过实践和不断完善，不但明确细化了班子建设、思想建设、队伍建设和组织建设的目标责任和考核机制，还制定了有关学习制度、管理制度、考核制度。自不待言，这些规范化的党建制度，为党建活动的正常开展供应了强有力的保障。三、我县多元化企业党建工作存在些问题从我们所调查的企业来看主要表现在以下几个方面：(T、多元化企业党务工作者,特殊是专职书记的实力有待提高。从面上看,主要表现在：1、学问缺泛,观念落后。由于市场竞争激烈，他们把更多的精力投放到生产经营上去，而轻视了学习，特殊是缺泛对新经济组织党建理论的学习和思索，往往都是靠传统和阅历来处理些日常问题，探究创新不足。2、年龄偏大,精力有限。目前这批党务工作者的年龄大都在五十岁左右,或处于即将退休的状态,有“撞钟”的心理;或工作精力有限,'激情不足。这都在肯定程度上影响了党建工作的开展。3、个人存在一些后顾之忧。特殊是在一些困难企业中表现得尤为突出，如破产企业射阳酒厂的秦书记，他虽然尽力站好最终班岗，但他时常还得为他个人的工资待遇得不到保证，养老出路得不到解决而发愁,这自然影响到他的工作主动性和心情的稳定性。4、为了党建搞党建。他们不能充分理解党建的内涵和功能,没有围绕企业生产经营去搞党建，与经济工作结合不紧密，不能有力地服务经济建设。进而也危及到党组织在多元化企业中的地位和影响了党组织职能的进一步发挥。上级党组织对下级党组织指导在弱化。多元化企业党建工作，由于是新形势卜.的新问题，理论和实践的打算不足,大家都在摸索之中，相对于过去安排经济时代单一化的指导模式，目前上级党组织对卜级党组织的指导、引导、扶持力度明显不够。如我县的交通系统,为搞活企业，其下属的很多企业在改制后实现了政企分开,但同时也事实上实现了党企分开，没有领导分管下属企业的党务工作，从而导致了其下级党组织的功能发挥和地位保证受到了肯定的限制。活动形式没有大的突破。大部分的企业,所谓的政治学习经常就是读报纸学文件,党员管理经常就简化成收党费,党员活动缺泛特色载体、创新工作不多。新党员的发展势头在减弱。近年来，在企业中的青年入党主动性下降。一方面是由于党员干部的先锋模范作用不明显,党的凝合力、吸引力有所下降；另一方面是由于当代青年的价值观念呈多元化趋势，对党的信仰程度下降。在这次调查中有一些支部负责人说,现在企业中主动递交入党申请的人很少，很多都是看中他是个苗子，才把他作为企业的一个后备人才,加以引导、培育的。四、对多元化企业党组织的职能的定位的思索依据我们的调查及结合我县实际，我们认为，作为新经济党组织的一个重要分支，多元化企业党组织在社会主义市场经济的新形势下，应发挥以卜.三个传统职能和三个新型职能：（一）、贯彻执行党的路途、方针、政策的职能。i是全面执行党中心的路途、方针政策;二是上情下达,执行上级党组织的有关指令。（二）、加强组织自身建设和党员队伍的管理。一是依据企业须要，适时建立党的基层组织和开展好党的活动；二是党要管党，加强党员队伍的教化管理，努力发挥党员的先锋模范作用；三是主动发展新党员，为党组织输送簇新血液。、领导群团组织。群团组织作为党的助手或党联系特定群体的桥梁的性质没有变更，因此党仍要对他们加强领导和指导，以充分发挥他们应有的作用。（即、维护职工的合法权益。党是最广阔人民利益的代表，详细到一个企业,就是代表其内的广阔职工的利益。党要努力成为联系职工与业主间的桥梁，主动维护职工的合法权益,防止业主欺压职工现象的发生。、推动企业文化的建设。良好的企业文化作为推动企业发展的重要动力，已越来越受到企业（主）的重视，而作为党组织参与企业文化建设，既有传统的思想政治工作优势和人力优势，也是服务经济建设的重要形式。内、为企业发觉、培育和举荐人才。人才是企业的第一资源,发觉、培育和运用好人才是每个企业不行或缺的工作。而党组织有其自身的网络优势和较为完善的考察机制1,这无疑对企业的人才运用是如虎添翼。五、改进我县多元化企业党建工作的对策（一）、加大培训沟通力度。征对我县党务工作者的年龄偏大、学问老化,实践偏少、理论滞后的现状,要加大培训力度，加快学问更新和理论指导。一要帮助广阔党务工作者重新界定党在新经济组织中的职能地位。二要帮助他们开阔思路创新工作方法。三要主动推广基层党建先进做法和胜利阅历。、加强指导和加大检查考核力度。加强指导是为了避开在“政企分开”后的“党企分开”。检查考核则是促进党建工作的有效手段，也是巩固、提高党组织在企业中的政治地位和充分发挥其职能的有效形式。、加大党组织对困难企业的支持力度。首先要多下访慰问困难企业中的党务工作者和困难党员，切实帮他们解决工作生活中的难题。其次要在党费的上也可以给他们适当扶持,帮助他们用于阵地建设、人员培训、活动开销等。（吗、重视突出问题的协调。党的组织部门应对党务工作者的政治经济待遇不能精确落实或保障等实际问题要多加以协调，对极少数不支持党务工作的企业主，要加强指责教化。、要加快完善有关多元化企业党建制度和构建合理的运行机制。结合多元化企业自身特点，各基层党组织应建立和健全工作制度、学习制度和党员教化制度、党的民主生活制度、党员民主评议制度,确保党的活动在多元化企业中能正常开展。同时应尽快形成或完善以下运行机制：1、党委的联系指导机制;2、交叉任职的组织机制;3、检查考核机制;4、工作的沟通机制;5、理论研讨机制。对制度的完善的机制的构建我们认为有以卜.途径可以考虑：是从传统的党建制度中汲取继承；二是大胆从西方规范化的企业管理模式及理念中借鉴；三是激励从实践中探究并逐步规范完善