公务员和事业单位结构化面试技巧答题技巧.docx

公务员和事业单位面试技巧答题技巧（结构化面试）首先，拿到题目之后，细致审题，可能一时会没思路，没关系，可以边想边写,写的过程就形成答题思路了；假如是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，假如没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重豆一遍，拖延时间：或是加上“我觉得”“总体而言。从某种程度上。”“当然，反过来说。”之类的空话，增加思索时间。其次，确定要分层次，千万不行一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问假如没有逻辑怎么办，没关系，也一样的分点，-、二、三，听起来很棒。第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。不行过多，两句，否则反被烦jyo第三，在答题时，留意眼神及考官的沟通。这点特别申耍，当然只凝视其中的一个考官也是不错的，至少减缓r压力，但是全部的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特殊是坐在两边最角落的。所以用眼神及他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发觉，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。第四,留意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平常的功底了，是无法时突破的。比如海明威说：人生来不是为战胜的;但丁说的走自己的路，让别人说去：罗里罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特殊对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。第五，留意说话的语气语调，不行太无生气，抑扬顿挫些，生动些，不行*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增加你的感情。第六，表情丰南些。进场时，确定要微笑，保持热忱的看法。答题时，在讲到肃穆的正义的话题时，确定要玩些深厚，痛感的样子：讲到轻松的话题时，就可以接着卖笑。切忌面无表情，个傻呆子，烦呐。二.面试前几个必须要解决的问题第是衣着问题。看似简洁，但却不知有多少人*在这坎上。有人主见穿出自己的特性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个宏大的前提：你是一个特别自信或是气质特别棒的人比如你有张朝阳老总式的气质及自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但事实上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当惊惶。假如不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧，在这个时候，确定要记者个原则：宁可人模狗样一点，亦不行冒着穿便装的危急。至于假如你连西版套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。其次是消退惊惶问题。这个问题比较严峻，个人以为最好的方法在于多经验一些场面，特殊面试这种场合，几次卜来以后其本上就没有什么问题了。假如没有经验过，那么在进考场前确定要使自己冷静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，渐渐的踱步。假如还没法安静，那么就这么告知自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不马革裹尸而已。还有一个很好的方法，有点小卑鄙，那就是把惊惶的感觉告知同伴，让四周的人起惊惶，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了：用另一个方法好些，那就是看看别人的惊惶态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。第三是问候技巧问题。没有一个考官喜爱粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说感谢，其次对为你开门的人说感谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步J',对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好,而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，看法上不卑不亢。但本人的问候语般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体会，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是确定的，总之本人从考官的眼神中体会到自己得意非凡的感觉。第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持冷静即好，没必要透露太多个人信息：面试忖不要转笔等小技巧：不要抖腿，不管是因为惊惶也罢，还是平常有这种恶习。三.打狗棒法的最高招法：天下无狗谁有耐性看到这个时候，那可能会是收获最大的。想传授几个套路，在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽C打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某类问题的，大家可以试试。在此有句提示，记得要融会贯穿，方能达到臻境。第招法：应对人际交往的，比如及同事发生冲突，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。，总之要把握四个方面。一要敬重，二是理解，三是沟通，四是帮助。其次招法：应对及领导相处的，比如领导及自己看法相左，领导的实力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一敬重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，”横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出课划策，没有接受也是正常，假如领导违法违反原则，坚持自己的看法，其实这也是帮助领导避开犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力渐渐改正其缺点。此四点确定通吃天下领导及卜属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺当完成。因此,第一、制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序支配等等）；其次、对方案的论证（征求各方看法，向领导汇报，由领导定夺）：第三、按支配实施（人员分组分匚任务的安排等）：第四、留意支配执行过程中各方关系的协调（三个刚好：刚好沟通各方状况进行协调，刚好向领导汇报，发觉原方案的内容或方法不妥要刚好订正）：第五、支配后的总结（对整个活动进行回顾、总结阅历）这五个步骤特别有用，无往不胜！特注：假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘/对参与培训的人员组织考核；组织调杳：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出询查报告。第四招法：处理政府突发事务或是异样状况的。一、保持冷静：二、想尽一切方法使他心情稳定：三、耐性直扬国家相关法律法规；四、实在不能稳定情势，向领导汇报，恳求支援。集体上访事务：第一，热忱接待（请坐，倒杯水）其次，稔定心情（想尽切方法。）第三，细致倾听（群众的呼声）第四，细致记录（群众反映的问题）第五，宣扬说明（力所能及）第六，刚好汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）四.修炼成为高手的几个密技假如上面的思路及条理都做到r,那么。匕基本上可以独步一方广。但是假如遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林，还须修改语言关，即运用语言的实力，特殊是名言警句的功夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平常的积累不行小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法-一例举。但可以给各位供应如卜一些招式:奉献精神的，大禹三过家门而不入，周恩来鞠躬尽瘁，宙锋一心一意为人民服务，居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“个人的价值，应当看他奉献了多少，而不是索取r多少。”金钱方面的。“钱不是万能的，但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去r翱翔的机会。”优缺点方面。“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。爱心。英国作家白朗宁：“把爱空走，我们地球只剩卜个坟墓。”俭奢方面。“俭，镌之共也，侈，恶之大也。”“历览前贤国及家，成由勤俭败由奢。”太多r,再举一两个吧。改革：“没有痉挛，历史便不能前进步。”车尔尼雪夫斯基。基础（重视群众）：求木之长者，必固其根木：欲流之长者，必浚其泉源。合抱之木，生于亮末；九层之台，始于皇土；千里之行，始于足下。1、有一些问题是可以提前准备的，如”.结合自己的状况谈谈你的看法？"这类题目，自己状况的总结提前都应当准备好。题目一出，不管他前面是什么，只要结合自己的状况一谈，然后一套。确定。八所以像这些提前可以准备的东西确定要准备好。类似的还有如"及同事的美系？"、”及领导的关系"、”报考这个职位的缘由二虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的。2,面试前对重大的国内时事确定要多关切卜什么如第要务、两个务必、三个代表，还有如朱铭基的政府I：作报告、温家宝的记者款待会之类的最近热门的话题确定要多看几编。些名句应当背卜来，以备时常之需。这次面试就有两个要务。3,面试的服装要整齐，礼仪方面确定要做到位。这些可以看卜.般的面试资料。礼仪分确定要赚够。4、面试时没关系张，语速尽量放慢。因为人般惊惶的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜爱语速比较慢的，所以确定要留意放慢语速。5、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的部分。所以确定要保持思路的连续性，假如发觉思路中断，停忽然间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。6、答题时尽殳用1、2、3,最终来一个"综上所述面试考题1、您认为您自己有哪些优点，您认为您比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己高校5年很重要的收获是学到了一部分解析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能困难的公用建筑时，常常牵涉到部分困难问题的简洁化，常常须要从整体到局部，从局部到整体的反星验证，以便能够把握住问题的主要冲突，找出合适的解决方法。我觉得这对我特别有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的一建筑是因为人而存在的，常常须要考虑人的感受和感觉，所以敬重人已经成为我思索问题的个习惯。以上两点我认为特别垂要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方向。总的来说，我觉得自己解析和解决问题的实力较强，口头言语和文字表达实力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。2、假如领导派您和一个有冲突的同志一起出差，您如何处理？在日常生活中，出现这样的事情您是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和解析问题的方法不同,冲突是不行避开的。假如我和一个和我有冲突的同志起出差，我想首先应当开诚布公，因为有冲突，就把很多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互坦诚相见,以种客观，不带个人心情的看法看问题，您会发觉您原先自认为特别得意的想法并不完全正确，您从前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，您们原来在很多方面可以相互补充，相互完善。我个人认为在处理冲突问题上要有种宽容的看法，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解冲突的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不行能成就番大事业的。我在上高校时，同寝室个同学喜爱在寝室随地吐痰，我很不喜爱这一点，但他脾气比较急躁，假如我干脆向他说，冲突就会激化，对此我实行了以卜.方法：是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对看法:2是常常拿一部分关于随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，示意其应到外边吐痰。3,假如您是位乡镇党委秘书，让您组织次会议，您如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议实行地点，明确会议起先和持续时间，通知须要参与会议的工作者，准备好会议上须要分发的文字资料；第2个阶段是会议实行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的主动性，使大家对问题充分发挥自己的看法，同心同德，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解歼灭在萌芽阶段：第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必需加强对会议过后是否实行措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。4、问：您是上任的副镇长，依据镇政府的决议给卜属支配工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很尴尬您该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同看法，细致调杳和了解各方面的状况。如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众看法的大问.尊。5、您作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神及本地实际状况不一样、发生冲突时，您将如何处理？”思索准备时可明确三点：一是对上级批示精神要细致学习探讨，领悟实质，把好政策关；2是树立全局观念，部署工作，听从大局，立足于同党中心保持一样，做到令行禁止：三是如发觉上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施看法。6、“古人云疑人不用，用人不疑'，您在运用下属干部时，是否接受'用人不疑'的观点？”评析这个问题，不应简洁地确定或否定。对占人格言要作辩证解析，此句有其可用的面，也有弊端。（D“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、推断之后应有的一种充分信任、大胆运用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变更的，（2）“不疑”论会把事物看死，简洁以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视运用、培育、教化、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”及“不证”是辩证的，不应*化。国家公考。7、“相传古代有个叫柳卜惠的人夜宿旅店，因天骤冷，,住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举.解析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应当品德端正，作风正派。但除J'这一点以外，对这个故事还有几点启示，要擅长助人、敢于破俗、意志坚决、遵纪遵守法律等，都是应当提出的，这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。8、“作为副职，在和主要领导探讨问题忖，您认为自己的看法正确，提出后却不被接受，面对这种状况，您如何处理？”您在思索时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待：2要再全面解析自己看法的正确性和可行性；三是如确认自己的看法切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述：四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留看法，若属重大问题可向上级反映。回答时，步步，将自己的观点逐层绽开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑题性。9,“为啥有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种状况，假如您去上任，该如何处理？”听题后可首先简要思索前单位”赛过诸葛亮”的阅历，再按形势的要求思索后单位的解决方法。比如：（D找寻根源，激发合力：（2）合理用人，各尽其能：（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就及当前形势结合得紧密，体现出意。10、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，您怎么看待这种用人措施？”客观的答案应当是：“末位淘汰制”是种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能gkz1.切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大'人数较多的单位很初实行，然后实施竞争机制，未尝不行。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不确定好，因为也确有些单位人数不多，几乎全部工作者都很努力，成果都不错，甚至难分上卜，假如实行就会造成人心惶惶、人际关系惊惶的不利局面°11、假如您遇到了挫折您将怎么办？答：事业有成一帆风顺时很多人的美妙想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样个现实，人的生不行能是帆风峡的，成功的背后会有许很多多的艰辛，苦痛甚至挫折。在人生的一段时期遇到一部分挫折是很正常的。只有阅历学问和经验的积累才能溺造出个成功者。我觉得面对挫折要做到以卜.几点：第要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要细致解析失败的缘由，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中驾驭教训，为下一次奋起供应阅历。还有在平常的工作生化中要加强学习，人的生是有限的，不行能经验全部的事，要在别人的阅历吸取教训。很后可能由于当局者迷或者学问经验的不足，自己对于挫折并没有特殊好的处理方法，这是可以求教自己的亲人挚友，同心同德渡过难关，12、您很喜爱的一木书是那木？答：我喜爱读书，个人很早看的本书可能会对个人的生产生很大的影响,我小时候很早看的一木书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一部分人物我对我的成长起了很多潜移默化的作用，现在看来我还是很喜爱三国演义假如我说我喜爱关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚始终是我很推崇的。我觉得诚意是立身之本，而对单位的忠诚是您能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心：从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间缘由我不再赘述。13、您认为如何的环境适合您？如何的工作适合您？（您为何要报考这个职位）？（您的择业观？）答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和爱好联系在一起的。作为一名公务员是我从小的幻想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业学问，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的特长。（2）人往W处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。（3）希望工作能及自己期望的生活方式相适应。，10ddor；14、假如在行政执法时有亲戚挚友向您求情怎么办？答：对待这个问题我觉应当从处理和处理后两个方面来看问题第处理这种状况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严峻，假如特别严峻那么只有大义灭亲,依法处理。假如错误的性质不是很严峻就可以给他个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，假如从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的恳求从轻惩罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。第2是针对这件事情的反思，如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径是在平常的工作生化中杂亲戚挚友中建立个公正严明的形象，让他们觉得您是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找您2是在平常及亲戚挚友的交往中刻意向他们灌输知法遵守法律的思想，不去犯法。15、都说同事关系很难相处？您如何看待？如您被录用您如何和同事相处？答：首先要相识到他家同在间OffiCe里工作，和谐相处形成一个和谐样心情安逸的工作环境是特别重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和谐相处的实力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被劝服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。第三和任何人相处都要敬重对方，只有敬重别人，别人才会敬重您。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要虚心谨慎，自己刚进科室比较年轻，资格浅工作阅历少，要本着请教学习的看法和同事沟通，不恃才傲物，擅长发觉别人的优点，不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和您不沾边，有的工作性质完全相同。对待后种同事，除了正常相处之外还要留意部分问题，要有主动担当繁重工作的精神，有成果不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我信任通过自己的努力应当能够及同事友好相处“共同促进科室工作的工作效16、您有个很好的工作设想，您经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但您的领导和同事们很固执，您实行啥方法劝服他们及您合作？答：第一、假如产生这种状况我会感到很缺憾，但要片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意您的方案有其他方面的缘由。第2、细致查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清晰因为是啥缘由不同意您的方案，并虚心听取他们对您方案的看法，很多时候由于阅历不足等缘由，方案并没有可行性。第四、假如方案没有问题，那么依据不同的缘由进行劝服工作，统一思想。假如是涉及到荣誉的问题，可以将您的想法公开当作大家探讨集体的结晶。17、有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书讥您怎么办？答：首先要承认这种状况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是种不正之风，我信任我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，假如干脆拒绝的往往会影响工作的正常开展，假如买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去office,有OffiCe全权代理。很后假如是在赶不走他的话，那就自己掏钱买本，往往他会不好意思不走的，18、假如您的位常常须要合作的同事，和您的工作常常有较大的分歧，影响r工作效率，您怎么及他合作共事？答：首先要相识到，和同事之间，尤其是常常须要合作的同事间，和谐相处形成一个和谐一样关系是特别重要的，否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被劝服的.，因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要敬重对方，只有敬重别人，别人才会敬重您。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要虚心谨慎，自己可能比较年轻，资格浅1：作阅历少，要本着请教学习的看法和他沟通，不恃才傲物，擅长发觉别人的优点，不苛求别人。第五解析为何他老师和您差生分歧，假如是脾气性格上差别导致分歧，在平常工作置于要多和这位同事沏通，生活上能供应帮助的时候尽量供应。假如是关于工作荣誉的安排问题，要有主动担当繁重工作的精神，有成果不要自我夸耀J不计较个人的得失，有忍让精神等等。我信任通过自己的努力应当能够及同事友好相处、共同促进工作效率。19、您对“道高一尺，魔高一丈”有啥看法？答：首先我觉得有必要说明-卜.这个成语的本意。他的本意似乎是讲佛家对修行者的告诫，致修行到确定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比方虽然取得了比较大的成功仍旧可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁，喜中思忧，始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比方正义和邪恶的力气对比。这里可以词解，道可以说成是自己要学习的党的路途方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员，政府的一个行政管理工作者，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。心意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的须要。，20、假如您在这次考试中没有被录用，您怎么准备？答：现在的社会是个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有很多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是诙而己，只有经过阅历经验的积累才能裁造出个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去鸟这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，信任自己经验r这次之后经过努力确定能行。能够超越自我。第2擅长反思，对于这次面时要细致整理，思索剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，脚踏实地的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做个清晰人。第三走出阴影，要克服这次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素养。第四细致工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出确定的成果，第五再接再厉，成为国家公务员始终是我的幻想,以后假如有机会我仍IU后再次参与竞争国家公考。24、很能概括您的三个词是？答：适应实力强，有责任心，有始有终。举例子。25、您对加班的看法？答：加班作为特殊状况卜.完成工作的特别规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体解析，我认为可以从以下几个方面正看待第一解析加班的缘由。个人由于个人的缘由，使原来应当在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一部分特殊的缘由要临时加班的，可以进行加班,不过要和职工说清晰。第2要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必需实行加班这种方式，比如道路施I：单位，为J'工程进度符合建立的要求，职工们必需做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，的确保障职工的身心健康。第四加班要赐予确定的物质补贴，这样才能调动职工的主动性。26、您如何看待社会上的跑官现象？答：（1）、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上部分人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长J'贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今日应当坚持抵制这种不正之风（2）、这些人利用金钱或其它手段谋取官半职后，实力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素养，而且权钱交易会产生恶性循环，也更简洁腐败变质。使部分有实力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。（3）、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素养。27、“缄默是金”谈人际关系？答案：（1）、缄默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择r缄默。而且过去的皇帝为r维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了缄默，这客观上助长了这种风气。（2）、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发觉腐败就要敢于检举。（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，须要进行大量的沟通，比如说团队的合作须要信任，达成这种信任须要进行沟通，不能缄默。4、该说的说,不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。28、长期从事比较琐碎的事会丢失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：（1）、我觉得个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。（2）,长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关切国家大事，及党中心保持样，时刻牢记为人民服务的思想。（3）,虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必定会遇到很多问题思路.匚作的过程也是学习的过程。尤其是在加入wto后，不断及国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。（力、学习和发扬各种爱好爱好，让自己的业余时间过得充溢满意。家庭和谐挚友之心每天都有个欢乐的性情来投入工作，29、问题：当您和领导看法有冲突时，您如何做？答案：当我的看法和领导的看法发生冲突时我会做如卜.处理（1）、听从领导，严守纪律-这是我党的一条匚作原则，我会首先依据领导的要求去处理问题（2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择个合适的时机，私底卜.把自己的看法以比较宛转的方式向领导提出，私下向领导提出后假如没有被接受，还应听从。因为我们的工作阅历不足，政策水平有限。所以，要信任领导，信任组织。(3),假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导支配，并刚好向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以协作的。在不违反法律的状况下，假如觉得领导的方法不是很好，经过适当的沟通后，还是应当执行领导的很后确定°,30、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，您如何看待这一现象？并谈谈您对这问题的解决思路和措施。答案：青少年是祖国的希望民族的将来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应当坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会缘由。家庭。及个人因素等缘由，他们却进入高墙之中，接受改造，奢侈J'人生中很可珍贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度审视这个问题，关切爱惜青少年本人认为可从以下几方面着手：(1)形成全社会关切爱惜青少年的良好宛用(2)在学校中有针对性的开展法制教化，加强道德索养和法律意识，提高青少年的推断力，防卫力和自我限制力(3)家庭中家长要刚好和小孩沟通/解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅，嬉戏室，网吧,开展他们感爱好的活动。结构化面试(7考官)：、河南某旅游管理学院，给学生留了个暑期作业：回家给父母做一顿饭，敬一杯酒，磕一个头。谈谈您对这事的看法。2,某站点上网友发帖说：当前年轻人甚至有些高学历的年轻人都缺少传统的美第和优秀品质，您觉得他的观点对吗？谈谈您的看法。三、一个人到了个的工作环境，可能会遇上这种状况：大家正在OffiCe里有说有笑，这时您进来了，大家都不讲话了。面对这种状况，您会如何处理？假如我遇到这种状况，第不能心存怨恨，认为他们在排斥我，我要自我检查缘由，可能是刚来大家还没有相互了解，或许我把全部精力放在工作上，而忽视r及同事多沟通，表现的还不够热忱，第2我要主动多跟他们沟通，虚心向他们请教学习，踊跃参及一部分集体活动，促进大家相互解，增进大家的友情，第三，细致主动工作不要怕吃亏，多做点事，但不能让人认为有在抢风头的嫌疑，总之通过努力我信任这种状况会有所改善的！回答完毕四、领导在会上发表讲话，会场Phone声此起彼伏，有些人窃窃私语，还有的人在睡觉，假如您是会场的工作工作者，面对这种状况您会如何处理。假如我是工作工作者的话，我会首先把这个问题向我的主管领导汇报，然后请示，是不是可以让领导先休息10分钟然后再接着发表讲话，经过主观领导同意，可以借机上台给领导倒水的机会递给领导张纸条，告知他可以先休息-卜.，然后再接着在领导休息的同时，上台再审第卜会场纪律，要敬重领导的讲话，希望大家能主动协作，领导给我们讲话的机会是特别难得的，希望大家珍惜。通过这样的措施，大家也确定能够理解我支持我。会后我会细致的整理阅历教训，尽量避开以后发生这样的事情，向主管领导承认自己会场组织上的错误，请领导指责指正。面试试题2 .接到四个电话，个是询问电话，个是调研组来调研电话，个是外省来考查取经电话,一个是投诉电话.你怎么处理3 .智者说,欢乐是由自己带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自d,要把别人当成别人,要把自己当成自己,你怎么看4 .有些人是公务员，但也卜海经商了，你怎么看5 .不位有信访群众来上访,领导打电话给你让你接待,你该怎么办6 .古人说:临渊羡鱼,不如退而结网，你怎么理解7 .反腐败问题,有人说:要*法律制度的健全：有人说:关键是领导干部的廉洁自律,你怎么看1.有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己状况谈谈你的看法.8 .下级单位有人来你们玳位办事，只有你一个人在办公室,而你又不会处理,你怎么办.9 .高速路是全封闭的，路上有快乍,慢不，高速军,为r让高速不跑得快,特意留了快车道.结合实际谈谈你的看法.1 .假如你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理2 .五四青年节到了，假如要策划一次青年活动,你须要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容.3 .请谈谈行政机关效能建设的看法.4 .大意是:一个渔夫有一竿鱼杆和一篓鲜鱼,两个路人其中1个要/鲜鱼，1个要了鱼杆.要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了.而要了鱼杆的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死U你是怎么理解的1.假如你被录用，公务员的工作经验将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响5 .在现在这个物欲横流的世界,很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看6 .让你组织一次事业单位的录用面试,你将怎么准备4.假如你这次被录用为公务员,你会怎么处理及上司和同事之间的关系1,你被录用，有些什么状况你会提出辞职或者调离2,假如有个你很不情愿打交道的人同事,你会怎么处理3,现在的请彳I位对文凭的要求越来越高,你对此是怎么看的.4,你被录用为新的岗位,你将如何开展工作解析：1.应实行回避的时候，可能申请调离；因人际关系无法正常开展匚作，以至影响自己的工作和形象是可能提出辞职或调离；无力变更影响机关形象的事务时，可能申请辞职或调离（这点有点虚伪）.2 .生活中可能做不成挚友,但在工作中是战友,个人听从集体,顾全大局.3 .首先,这是用人单位观念的变更，是变更政府机关形象的种举措,避开出现外行领导内行的尴尬：有利于适应社会发展须要，建设高效政府：其次，味追求高文凭，简洁造成教化出现的"高分低能”现象,且使假文凭泛滥；最终，供需双方转变观念,应适应工作须要，这也是为什么取消了公共基础应试,而以行政职业实力测试和申论代之的缘由.4 .首先向同事了解工作性质，驾驭初步的工作方法,领悟上级文件精神和领导意图,然后依据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路,学会创建性的工作.5 .如何最快和生硫人谈话拉近距离6 .你认为怎么样才能提高政府效能1.对谈资论辈的看法.7 .领导怒申你让你做些工作外的事，同事们疏远你,你该怎么做8 .叫你去别的单位传授创新阅历，该怎么做1 .如何看单位里论资排辈2 .领导常常交付你办私事,导致同事渐渐疏远你,怎么办3 .如何组织次到别的单位取经的活动4 .如何理解事物是螺旋式上升2 .假如有个同事上班时间打嬉戏，闲聊，你作为行政效能的监督员，会如何和他说1.假如你的领导刚上任，在以卜几种领导方式，你觉得哪两种更为重要并明理由：令行禁止强调远景目标并号召为之奋斗建立情感纽带建立和谐关系允许下属充分发表看法并达成共识设立较高的绩效标准并身体力行留意对将来的目标培育卜屈3 .一天晚上,帕瓦罗蒂想.睡觉,传来门相壁的小孩的哭声，并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着.后来他发觉，小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来,他想自己常常唱一个小时的歌就常常累得不行,是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌，最终他最终成为个歌颂家.请结合这个故事谈谈你的看法.1 .在个团队中有很多角色,你喜爱哪种角色,请选择其中两种，并说明缘山.具体角色有执行者,协调者,完善者,决策者等.2 .共吉团委要在五四这个组织个活动，访问帮助几个老人，你作为组织人在志愿者招慕大会上发言,你会说些什么.3 .是个关于拳王阿里及弗雷泽竞赛的故事，两人在最终都力倦神疲,但阿里直到最终都保持决不认输的气概，弗宙泽在最终关头无法坚持而认输，竞赛一结束,阿里便也倒在了地上，弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了，他为自己放弃竞赛而懊悔.对这个故事请谈谈看法.1 .卜面几种个人实力性格或行为方式中,你最若重哪两个思索实力谨慎的人际关系适应实力挑战性另外几个记不清J'2 .本单位邀请其他单位人员参与个关于提高服务意识，加强行政实力的会议,你作为会议主持人应当在会议起先时说些什么3 .大意:原文字数在250个左右.个猎豹始终追只羚羊,虽然旁边还有不少惊惶失措的羚羊,但只认定J'一只，因为它知道,追的这只会精疲力尽,而其他羚羊力气还有很多，对这个故事的理解.1.有人形容公务员考试是“报考要志气,考上*才气,落榜别丧气,再考显豪气."结合自己实际报考经验谈谈体会.3,你要陪领导去兄弟单位座谈会，发言资料已汇总并经领导审批过了，只等下午三点去