公务员制度讲座11春电大考试复习资料8.docx

国家公务员制度试时一、名词说明(每的IC1.分，共20分)1 .公务员回避：2 .职务行为：二、单项选择题(每即2分，共20分)1 .公务员在定期考核中被确定为不称职的应当做怎样的处理？OA.降低一级工资B.降低一个职务层次任职C.甜退D.撤职2 .公务员法规定申诉的期限和反核的期限最长分别不得超过()A.三个月和一个月B.九十H和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日3 .时有明确的届期的领导成员公务员的定期考核实行何种方式迸行？。A.年度考核B届中考核、C.届末考核D.届中'届末考核1,熟导成员因工作严岐失误、失职造成近大损失或者恶劣社会影响的，或者对立大步故负有领导贡任的，应当。.引咎辞去领导职务B.谢令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务5.下各中不属于我国公务员管理的基本原则的乱O.A.公开、同等、竞争、择优的原则B.任人瞰贤、器才兼备，注意工作实绩的原则C.法治的原则D.功绩制原则6 .公务员对人事处理确定的复核、申诉期间,人事处理的执行().A.暂停B.暂缓C.不停止D.停止7 .领导成员职务依据国家规定实行0。A.退休制B.选举制C.轮换制I).任期制8 .公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，依据国家规定享受0。A.升职嘉奖B医疗补助C.住房补贴D.年终奖金9 .公务员受记过处分()期间不汨踝升职务和级别。A.三个月B.六个月C.十二个月D.一个月10 .依据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员()。A.九三学社机关的工作人员B基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员三、多项选择题（前3时怔题2分，共6分；出题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第4题，多项选择埴空，每空1分，共41 .公务员制度的基本特点O.A.坚持党的领导B.从我国实际动定公务员的范Ffc1.C.不实行“两守分途”D.政治中立2 .公务员执行公务时，认为上级的确定或者吩咐有错误的可以（3A.向上级提出改正该确定或者吩咐的看法B.向上级提出撤销该确定或者吩咐的看法C.要求上级马上改正D.不能提出改正看法3 .为了保证公共利益不受损害，公务员法对公务员辞去公职仃限制性条件的规定，即OA.东湎国家规定的最低服务年限的B.理要公务尚未处理完毕,且须由本人接著处理的C.在涉及国家隐私等特殊职位任职的D.正在接受纪律审食，司法程序尚未终结的4 .依据我国一的规定,公务员辞去公职，应当向任免机关提出曲面巾、谛，任免机关应当自接到小之日起予以审批，其中对一群去公职的申请,应当自接到申请之日起予以审批.（）A.领导成员B. 30日内C. 9011内D.公务员法四、简述题每即10分,共20分）1 .简述公务员嘉奖制度的原则.2 .荷述公务员实行聘任制的意义。五、论述题每时15分.共30分）1 .试述你对公务员退休制度的作用和意义的埋解.2 .结合自己的工作实际，试论公务员沟通制度的地位和作用，试卷代号：1990中心广播电视高校2009-201。学年度其次学期“开放本科”期末考试国家公务员制度试鹿答案及评分标准（供参考）2010年7月一、名词说明每即ICI分.共20分）1 .公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，削减因亲屈关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。2 .职务行为：过常是指工作人员行使职务权力、亚行职务职费的活动.二、单项选择题（每胭2分，共20分）1.B2.B3.D1.A5,D6. C.7.D8.D9.Cio.C三、多项选择桂（前3胭，姆超2分.共6分，悔题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第1SS,多选择埴空，每空1分，共4分四、简述阳（每时10分,共20分）1 .初述公务员嘉奖制度的原则，答：（D物质嘉奖与精神嘉奖相结合,以精神嘉奖为主的原则.（2分）（2）公允'公正、公开的原则.（2分）（3）描奖个人与矗奖集体并Hi的原则。（2分）（力定期嘉奖和刚好嘉奖相结合的原则.（2分）（5）有错必纠的原则.（2分）2 .简述公务员实行罔任制的意义。答：（D有利于健全用人机制、增加公务员制度的朝气和活力.（4分）（2）有利于满意机关吸引和运用袁样化人才的静求“<3分）（3）有利于提高公务员的整体素养，提高公务员队伍的专业化水平.（3分）五、论述题理即15分，共30分）1 .试述你对公务员退休制度的作用和意义的埋解.答：是国家安祝老弱病残公务员的范本方法，是公务员管理制度的质要组成部分，也是社会保障工作的质要内容。建立退休制度有着重要的意义。（3分）（D建立公务员退休制度.有利于形成公务员稳定的更新交昔机制,保挣公务员队伍的朝气和活力.（3分）（2）建立公务员退休制度，是时公务员享受老有所养权利的保阵，又是对公务员腹行退休义务的悌促，（3分）（3）立公务员退休制度，是调整公务员领导职务管理的重鬟方式，避开出现公务员领导职务终身制.（3（力建立公务员退休制度,是激励广阔公务员努力工作的制度措旅,有利于提高机关工作效能.（3分,2 .结合自己的工作实际,试论公务员沟通制度的地位和作用.答：沟通制度是公务员法的重要担成部分，它贯穿于公务员的“进”、“管”、“出”三个主要环节，是公务员法涵盅内容最广泛的制度之一.它财建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制,起着有益的调整和补充作用,其独特的地位和作用是其他管理制度所无法取代的.（3分）从沟通制度在公务员管理中发挥的基本功能开存.其作用主要体现在三个方向：（D促进公务员的培育熬炼.（4分）（2）合理配词人才。（，1分）（3）预防腐败，加强廉政建设。（4分一、名词说明（每曲10分,共20分）1,颖导成员引咎辞职：2.公务员职位分类制度:二、单项选择题（保即2分,共20分）1 .公务员在受O期间不得背升职务和级别.A.记过B.处分C.降级D.记大过2 .公务员任职必?E在规定的编制限额和职数内进行，井有相应的。A.职位空缺B.埔人支配C.工作阅历D.资格条件3 .公务员哪些行为受法律爱护？。A.司法行为B.行政行为C.职务行为D.依法履行职务的行为1.抽导成员公务员辞去公职的申请，应当向任免机关提出书面申ifi.任免机关应当自接到申请之日起O予以审批，A.三十日内B,九十日内C.四十五日内D六个月之内5 .公务员受记过处分多长时间内不得晋升职务和级别？OA.三个月B.六个月C.十二个月D十八个月6 .公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当。A.降级运用B.予以爵退C.降两线工资D.试用一年7 .体检的项目和标准依据什么确定？OA.健康人标准B.综合状况C.全部拟录用人状况D.职位要求8 .非领导职务应当在哪个级别以下设置？OA.科员B.县处级C,乡科级D,厅局级9 额导成员应当引咎辞去领导职务的缘由中错识的是()A.生活作风不检点，受到社会舆论剧烈指责的B.工作严竣失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的C.对重大事故负有领导责任的D.作严竣失误，造成曳大损失或者恶劣社会影响的10 .机关在聘任公务员时，我fE合同期限为0A.一年民三年C.一至三年I).一至五年三、多项选择题(前3胭，姆超2分，共6分；悔题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第1SS,多选择填空.每空1分,共4分1 .公务员聘任合同应当具备哪些条款？。A.合同期限B.职位及其职而要求C.工资、福利、保险待遇D.Ifi约贡任2 .关于公务员降职下列哪些说法是正确的O。A.降职不属于公务员的任用方式B.降职是公务员制度中的一种行政处分C.公务员被降职运用的在确定期限内不得Sf升职务级别和工资档次D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，依据规定程序降低一个职务层次任职3 .公务员的任用，坚持什么原则？OA.任人唯优B.镌才兼备C.党管干部D,走群众路途4 .公务员纪律与义务的区分在于：O主要是从正面提出的公务员（）的要求.而。则是从反而提出的O要求.OA.公务员义务B.“必御为"C.公务员的纪律D.“不得为"四、简述题（每跑10分,共20分）1 .简述公务员义务的内容.2 .我国公务员领导成员职务的布免实行任期制的意义是什么？五、论述题（每时15分,共30分）1 .试述我国公务员制度的基本功能.2 .论述我国公务员福利制度存在的问烟和诙革的珞势,试卷代号：1990中心广播电视高校20092010学年度第一学期“开放本科”期末考试国家公务员制度试时答案及评分标准（供参考）2010年1月一、名词说明（每时10分，共20分）1.领导成员引咎辞职：领导成员因工作严岐失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对田大W故负有领导员任，不宜再担当现职,由本人主动提出辞去现任领导职务，2.公务员职位分类制度：公务员职位类别依据公务员职位的性质、特点和管理须要.划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院依据本法,对于具有职位特殊性，须要总独管理的，可以增设其他职位类别，二、单项选择题（保即2分,共20分）三、多项选择题（前3题，姆卷2分，柒6分，母题至少有两个正确笄案，多选或少选均不得分：第4即，多项选择填空,每空1分,共4分1.ABCD2.ABC3.B4.A;B;C;D四、筒述翘（htssio分，共20分）1 .简述公务员义务的内容.（以下各项义务中，答对一项得2分，答对5项以上即可得10分）答：（1）模范遵守宪法和法律：（2）依据设定的权限和程序仔细履行®J诉，努力提高工作效率；3）一心一意为人民服务，接受人民监督：（4）维护国家的平安、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽命,听从和执行上缴依法做出的确定和吩咐：（6）保守国家陷私和工作隐私：（7）遵守纪律,恪守职业道德，模范遵守社会公悠：（8清正廉沽，公道正派；（9）法律规定的其他义务.2 .我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是什么？答：有利于实现领导职务的能上能卜，形成正常的新老奥替机制；（5分）（2）有利于加强对领导成员的面督管理，墙加领导班子的整体实力.（5分）五、论述阳（每SS15分，共30分）1 .试述我国公务员制度的范本功能，答：我国公务员制度的域本功能主整体现在以下几个方面：（1）选拔配符功能：（3分）（2）更新功能：（3分）（3）监控功能：（3分）（4）保障功能：（2分）（5）开发功能，（2分）（6）激励功能.（2分）2.论述我国公务员福利制慢存在的问遨和改革的趋势，答：存在问题:（1）制度陈I日,总体水平偏低:（4分）（2）差距大和平均主义并存;改革措施：（1）依据公务员法明确提出的“国家依据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”的要求改革.（3分）（2）拘提商工资和改善福利相结合，（2分（3）坚持福利货币化、透亮化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，激励公务员长期为国家服务，（3一、名诃说明（每粒10分.共20分）2 .领导成员引咎辞职：2.公分员申诉和控告：二、单项选择题（好题2分.共20分）3 .下列公务员可以提前退休的情形中哪个不正确？O.工作年限满四十年的B.工作年限满三十年的'C.即国家现定的退休年龄不足五年,JI工作年限满二十年的D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的4 .定期考核的结果分为几个等次？（）A.一个B.两个C.三个D.四个5 .机关依据工作须要，羟省级以上公务员主管部门批准,可以对。实行聘任制.A.综合性较强的职位B.一般职位C.领导职位D.协助性职位6 .额导成员公务员辞去公职的申请,府当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起O予以审批.A.三十'11内8.四十五11内C.九十日内D.六个月之内7 .公务员法对领导成员职务的任免实行的是O。A.委任制B.选任制C.晦任制D.任期制8 .下面哪项职能超出了公务员主管部门的职能葩圉？。A,如织公务员法律法规的实施工作9 .省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C.对违反公务员管理法律法规的现象进行仃正和处埋D制定公务员管理法律7 .公务员担当乡级机关、县燹机关及其有关部门主要领导职务的,陶当实行0.地域P1.避8 .任职回避C.血缘回避D.无需回避9 .机关在聘任公务员时，聘任合同期限为0。A.一年B.三年C.一至三年D.一至五年9.对公务员或公务员集体的嘉奖原则是0。A.坚持精神笳奖为主的原则B.坚持物质嘉奖为主的原则C坚符精神思奖和物质嘉奖相结合,以精神潞奖为主的原则）坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以物而嘉奖为主的原则10.对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者仔联后一年内进行O°A.初任培训B.任职培训C.调任培训D。专业培训三、多项选择趣（前3期，每题2分，共6分：短题至少有两个正确答案。多选或少选均不得分：第4题，多项选择依空,每空1分，共4分）1 .关于公芬员降职下列哪些说法是正确的？OA.降职不属于公务员的任用方式B.降职是公务员制度中的一种行政处分C公务员被降职运用的在确定期限内不得曾升职务级别和工资档次D公务员在定期考核中被确定为不称职的，依据规定程序降低一个职务层次任职2.申诉的一限程序中正确的是（）A.公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请更核B-公务员对涉及本人的人事处理不服的先向其上级处理机关申请笑核C-对省级以下机关作出的申诉处理确定不服的，可以向做出处理确定的上-,级机关提出再申诉D对更核结果的确定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理确定机关的上.一级机关提出申诉3.人事争议仲裁委员会依据须要设立，K人员由（）组成.A.公务员主管部门的代去B.聘用机关的代表C.聘任制公分员的代表D.法律专家1 .公务员纪律与义务的区分在于：O主要是从正面提出的公务员。的要求，而O则是从反面提出的O要求，A.公务员的纪律B.”必需为”C.公务员义务D.“不得为”四、葡述题（年题10分。共20分）2 .公务员在何种状况下不得辞去公职？3 .我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制,实行任期制的意义是什么？五、论述题（每区15分，共30分）1 .试述我国公务员制度的基本功能。2 .论述建立和完善公务员考核制度的意义.试卷代号：1990中心广播电视高校20082009学年度其次学期“开放本科”期末考试国家公务员制度试即答案及评分标准（供参考）2009年7月一、名词说明（每超10分，共20分）1.领导成员引咎辞职：领导成员因工作严政失误，失职造成应大损失或者恶劣社会影响的，或者对IR大W故负有领导责任,不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2.公务员申诉和控告：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人再处理确定不/jit,向有关机关提出看法和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵扰其合法权益的行为向上级机关或者其他特地机关指控.:、单项选择题（集题2分，共20分）1.A2.D3.D1.C5,D6.D7.A8.D9.CIO.B三、多项选择遨（前3题.每题2分,共6分.每翦至少有两个正确答案.多选或少选均不得分：第4起,多项选择以空e年空1分，共4分）1.ABC2.ACD3,ABCDI.CBAD四、简述题（每起10分.共20分）1 .公务员在何种状况下不得辞去公职？答：（D未满国家规定的最低服务年限的：（2分）在涉及国家隐私等特殊职位任职或者国开上述职位不满国家规定的隐私期限的：（2分）（3）虫要公务尚未处理完毕，且须由本人接存处理的；（2分）（力正在接受审计，纪律审查,或者涉嫌犯罪,E法程序尚未终结的：（2分）,（5）法律,行政法规规定的其他不得爵去公职的情形.（2分）2 .我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义是什么？答；（1）有利F实现领导职务的能上能下,形成正常的新老史样机制：（5分）（2）有利于加强对领（导成员的监督管理,增加领导班子的整体实力.（5分）五、论述时（每超15分，共30分）1 .试述我国公务员制度的范本功能，答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以卜几个方面：（1）选拔配符功能：（3分）（2）更新功能：（3分乂3）监控功能：（3分）新（力保障功能：（2分）（5）开发功能：（2分）（6）激励功能。（2分）2.论述建立和完群公务员考核制度的意义，（D有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素养，努：bT作，争创一流业绩：（5分）（2）有利于对公务员的严格管理和严格赛仔：（5分）（3）有利于为公务员管理的其他环节打下垠础和供应依据。（5分）一、名词说明（母题10分。共20分）2 .参照管理：3 .公务员沟通制度：二、单项选择题（短题2分.共20分）1 .依据公务员法的规定,。是作为评价公务员的主要依据.资格B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率2 .中华人民共和国公务员法于何时被审议通过？O.2005年10月1日B.2006循I月1日C.2005年4月2711（）.2006年5月Ir1.3 .哪项职能超出了公务员主管部门的职能越困？O.组织公务员法律法规的实施工作B.省徽公务员主管部门可以起草拟定他方公务员管理的法规，规章C.对违反公务员管理法律法规的现象进行订正和处理D制定公务员管理法律，4 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当（）,A予以辞退B.降级运用C降两级工资D.报职5 公务员晋升职务,应当逐级晋升。符合什么状况的，可以依据规走破格或者越一级晋升职务？OA德才兼备B表现优秀C立功D.工作特殊须要6 .警告处分的期同为OA六个月B.十二个月C十八个月D.二十四个月7 .对机关的沟通确定，公务员0A陶当听从B可提出异议C可申请第议D.可拒绝执行8 .公务员享有的花本权利有。顶.A四项B.八项C十四项D.十五项9 .公务员考试录用的职务范用不包括0。A科员B.副主任科员C办事员D.副园研员10 .新录用的公务员试用期为0。A三个月B.半年C12个月D.依据状况可以延长至12个月三、多项选择题（前3题，2分，共6分；集遮至少有两个正确答窠-多选或少选均不得分：第I题.多项选择埴空，短空1分,共41 .公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的条件和资格是0.A思想政治素养B.工作实力C文化程度D.任职经脸2 .国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担当0.A.领导职务B.非领导职务C.副蠲研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D.聘任制公务员3 .机关因错i吴的具体人”处理对公务员造成名誉损杏的，应当。A.赔礼致歉B爱原名誉C.消退影响D.依法赐予赔偿1.公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训，也称。：对音升领导职务的公务员的培训，即（）；依据专项工作须要进行的0和对全体公务员进行的更新学问、提高工作实力的0。.特地业务培训B.在职培训C.初任培训D任职培训四、简述题（毋趣K）分，共20分）1 .有法律规定的亲属关系的公务员须要进行任职回避,请问双方应当【可避的职务范围是什么？2 .依据公务员法总则笫一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？五、论述题【祗的15分,共30分）1 .公务员法婉定了任制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革.与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理彳i哪些特点？2 .就你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系？试卷代号I1990中心广播电视高校20082009学年度第一学期“开放本科，期朵考试国家公务员制度试鹿答案及评分标准（供参考）2009年1月一、名词说明（年题10分。共20分）'1 .参照管理：参照管理就是以国家公务员话行条例为依据.坚持公务员制度的原则精神,执行公务员管理的规定.同时掖顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通.2 公务员沟通制度：公务员的沟通，是指机关依据工作须要或公务员个人展史，通过调任、转任、挂职熬域等形式变换公务员的工作职位,从而产生或变更公务员最务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程.把这一个活动与过程的有关事项以法律的形式确定下来，井保证贯彻执行，就形成公务员的沟池制度.二、单独选择甥（母题2分，共20分）1c2C3.M.A5.c6A78.B9.BIO.C三、多项选择题（前3SSj时2分，共6分，行题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第4题-多项选择填空，每空1分，扶4分）1.BCD2.C3.BC1.CDAB四、葡述题（年题10分。共20分）1 有法律规定的亲属关系的公务员须要进行任职IM避，请问双方应当回避的职务范困是什么？答：（D不得在同一机关担当双方干脆隶属于同一领导人员的职务：（3分）'2）不得在同一弟位担当双方有干脆上下级关系的职务：（3分）（3）不得在双方担当领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。2 .依据公务员法总则第一条的内容,制定公务员法的主要目的是什么？答：（D规范公务员的管理：（2分）.（2）保障公务员的合法权益：（2分）（3）加强对公务员的监督,促进勤政廉政：（：分）（力建设高素养的公务员队伍：（2分）（5）提高工作效能。（2分）。五、论述题【制造15分，共30分）1.公务员法规定了聘住制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和柬大改革,与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点？答：（D公务员法规定的一般原则和制度精神适用于鸥任制公务员的管理：（5分）。（2）公分员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员：5分（3）除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聃任合同不执行或者变通执行，（5分）2,底你对考核内容的埋解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系7（D公务员考核的正点就是在全面考核使、悭、勤、绩、廉的基础上，着Hi考核工作成果并把工作&绩作为评价公务员的主要依据。工作成果是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社仝贡献大小的尺度。把工作成果作为公务员考核的重点'可以防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员.另外工作成果还是公务员实力的琮食反映。（8分）（2）必需正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系：在实践中将两者有机地结合起来，五个方面是相互关联、互为补充、不行分割的统一整体.工作成果有时会受到客观因素的制约而不能完整照实的表现出来.因此,在考核中，既要注意和突出对工作成果的考核，又不能简洁地用成果考核代替对谷务员他、能、勤、缢、廉的考核.（7分）一、单选题：在下列各鹿的得选答案中选择一个正确的。（斑题2分，共20分）1 .公务员哪些行为受法律爱护（九A.行政行为氏司法行为C,依法履行职务的行为D.职务行为2 .国家依据什么设置公务员职务序列（.公务员等级氏公务员职位类别C,公务员工资级别D.公务员津贴3 .作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退的依据是OA.平常考核的结果B.不定期考核的结果C,年终考核的结果D.定期考核的结果4 .机关内设机构哪-级以卜领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？OA.厅局级正职B.县处级正职C.乡科级正职D.厅局级副职5 .公务员执行公务时，认为上级的确定或拧吩咐有招误的，可以怎么做？OA,向上级的上级提出更议B.不能提出改正看法C.要求上级马上改正D.向上级提出改正或者撤销该确定或者吩咐的看法6 .公务讪在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的3内进行.A.职位B.人数范困C.津制限额和职数D.编制7 .公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训.嘉奖、辞退等所需经费.应当如何保障？O.列人财政及算B.机关营利保阳C机关经费自行解决D.尽最节约8 .领导成员因工作严竣失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的.或者对重大事故负有领导责任的,应当C.A.引咎辞去领导职务B.被要求免去领导职务C,不准辞职，等候处理D.停职9 .公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起C日内向原处理机关中i?反核。A.15日B.30日C.60日D.901310 .机关聘任公务员，应当依据什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（）。A.权贵统一B,同等自愿、步商一样C,自由同等D.权利同等二、多选题：在下列各即的备选答案中选择2至4个正确的。多选、少选、错选均不得分1 .下列属于公务员享有的权利的是A.非因法定事由、非经法定程序，不被搬职、降职、辞退或者处分B.获得工资朗劳，享受福利、保险待遇C.对机关工作和领导人员提出指贲和建议D.提出申诉和控告2 .公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么潦则（A.公开B.同等C.竞争I）.择优3 .招录机关依据什么提出拟录用人员名单（）.A.考试成果B.外表C.考察状况D.体检结果4 .对于公务员的嘉奖桢当整推的原则是OA.精神嘉奖与物项溜奖相结合B.有贡就必熟奖C.以精种潞奖为主D.以物质嘉奖为主5 .公务员必需遵守纪律不得有下列哪些行为（）A.欣布布报国家声誉的方论,组织或者参与旨在反对国家的集会.游行、示眩等活动B.祖织或者参与非法组织，组织或者善与罢工C.滥用职权.侵害公民、法人或者其他组织的合法权益D.拒绝执行上级依法作出的确定和吩咐6 .公务员晋升领导职务，依据下列何种程序办理OA.民主举荐，确定考察时象B.组织考察，探讨提出任职建议方案.并依据须要在确定范困内进行配限C,依据管理权限探讨确定D.依据规定履行任职手续7.公务员之间有何种关系.不得在同一机关担当双方干脆求属于同一领导人员的职务或者有干脆上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机关从那俎织、人零、纪检、监察、审计和财务工作？OA.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系8 .公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？OA,未满国家规定的朵低服务年限B.在涉及国家隐私等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.理要公务尚未处理完毕.须由本人接着处理D,正在接受审计、纪律申修，或者涉姝犯罪，司法程序尚未终结9 .机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的.应当如何处理？O.希礼致歌B.夏原名誉C.消退影响D.赔偿损失10.公务员符合下列哪四条件，可以提前祖休（）。A.工作年限满三十年B.工作年限满：十年C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二卜年D,跟国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年三、简答题：（每小题12分，共36分）1 .什么是公务G管理的原则？公务员管理应望持哪些原则？2 .什么是公务员嘉奖制度？简述公务员嘉奖的特点。3 .我国公务员回避的种类有哪些？建立国家公务员回避制度有什么作用？四、论述题：（本题24分试述建立和完善公务员考核制度的感义试卷代号：7878河府广播电视海”20Ca2009学年度第一学期期末考试国家公务员制度试题答案及评分标准2009年元月一、单选胞：在下列各题的备选答案中选择一个正确的，（每Sfi2分，共20分）1、C2、B3、（M、A5、D6、C7、A8、A9、BIO.B二、多选题：在下列各题的备选答案中选择2至4个正确的,并将其序号字母填入盅中的空格处.多选、少选、错选均不得分.（每区2分,共20分）1、ABCD2,ABa）3、ACM,RC5、ABcD6、ABCD7、ABa）8、BCD9,ABCD1.O.AC三、简答啊：（每题12分，共36分）1什么是公务员管理的原则？公务员管理应芈持哪些原则？公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公芬员管埋陵则是：（1公开、同等、竞争、择优原则：（2）监督约束与激励保障并重的原则：（3）任人唯贤、谄才兼的,注意实绩的原则：（1分类管理原则；（5）侬法管理及公务员依法树行职务行为受法律量护的原则.4 .什么是公务员嘉奖制度？简述公务员嘉奖的特点.公务员嘉奖制度，是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作.业缢或苕有其他突出货迹的公务员或者公务坊集体甥予确定荣誉或者物质利益以示激励的制度.公务员嘉奖的特点是：（1）嘉奖的主体是公务员所在的各类机关.（2）嘉奖的对象是公务员或者公务员集体.（3）嘉奖的条件是：工作表现突出，育显著成果和贡献,或苕有其他突出事迹.4嘉奖是依法进行的,即嘉奖的条件、种类、程序都是法定的，都要严格依据法律规定办理，5 .我国公务员回避的种类仃哪些？建立国家公务员回避制度有什么作用？公务员回避的种类一般包括：任职W1.避、地域【可避和公务回避三种.建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，梢助公务员卷脱各种亲属关系的科绊，公正履行职设，捉商工作效率，有主动的促进作用：（1布利于公务员公正履行职说的导向作用：（2）有利于公务员健康成长的爱护作用；（3）有利于发挥全社会时公务员的监督作用。四、论述题：（24分）试还建立和完善公务员考核制度的意义考核是公务员管理的基础环节，建立和完善公务员考核制度具彳!非常重要的意义.（1有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素养，努力工作，争创一流业绩。在考核中要对公务员的德、能、WJ.绩、廉特殊是工作实绩作出全面、客观的评价,考核的过程事实上是检查公务员是否尽职尽责、是否努力完成工作任务的过程，这对公务员起到一种鞭策和侪促的作用.从而有效地激发公务员的优争比识,激励公务员尽职尽费，努力工作。建立在考核内容茶础上的考核标准就像一面旗帆，指出公务员前进的方向，从而在公务员中产生“见货思齐，见不贤而内自省”的心理效应,引导公务员主动进取，努力学习，不断提高自己的业务素养和政治素养，提高工作实力和工作水平.（2）有利于对公务员的严格管埋和严格监督.在考核中公务员要进行个人总结或述职，要仔细听取群众看法，对领导成员公务员定期考核时还要进行个别谈话、民意测，金，等等.因此，考核的过程是纲织上对公务员实施严格管理的过程,也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程.在考核中不仅要确定公务员的优点和成果,还要指出公务员的缺点和存在何区,从而有利于促使公务员正确行使权力，仔细崔行义务-（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和供应依据,依据公务员的使才表现和工作实绩调整公务员的职务、级别和工资,依据公务员的是非功过实行奖优罚劣,依据从考核中了解到的公务员的素养状况和职位要求对公务员实行有叶对性的培训，等等，从而使调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的嘉奖、培训.辞退等管理环节和管埋措施有所依据，为公正合理运用公务员，刚好发觉培他和运用人才，做到好才而用、人尽其才打下堪础。1 .公务员的定义？简述公务员法的立法宗旨.公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公分员的范围，即“本法所称公务员.是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员“。这个定义，包含省公务员必需具备的三个条件，即依法履行公职,纳入国家行政编制、出国家财政负担工资福利。三个条件缺一不行,只有同时具备,才是公务员.公务员法的立法宗旨：（1）规范公务员管理，提高机关人W管理的科学化、民主化、制度化水平；（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益：（3）为建设高素养的公务员队伍供应制度保证：（-1）保证机关有效运转，提高工作效能，2 .公务员制度的功能有哪"？要达到和实现公务员管理的目标公务员制度必需具有以下功能.（1）选拔配备功能.即依规职位的要求选拔适宜的人员,并将其过置到相应的书位上，满玲机构组织的用人须要.（2）更新功能,疏通“人口”和“出口”，通过人员进出的白然循环实现队伍的新陈代谢与新老交昔.（3）监捽功能.对公务员进行监15约束,使其行为符合机构组织的期望和要求,防止和订正非期望行为,促使公务员勤政廉政,仔细履行职说,努力为人民服务.（1）保障功能.保障有两Hi含义，一是保障公务员生活、平安等物质须要和物顷利益，包括保隘公务员退休后的生活须要.二是保障公务员的合法权利.当公务员的权利受到褪害时能好依法得到救济和订正,并予以补借.（5开发功能.不断提高公务员的素养和实力，充分检描公务员的潜能,并使之得到出大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和股款而出。（6）激励功能.凭借多种制度化的手段和方式，通过湎息公务员的物旗尤其是精神的需求,使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热忱和主动进取的精神,达到主动性和创建性的充分发挥.3 .简述公务员管理原则的作用。笫一，它可以为如何理解和说明具体管现规则供应依据和指导。其次,它可以为适用具体规则进行管理活动供应指导,依据管理原则的精神实质正确、敬央地运用具体的管卉规则，避开因机械地应用管理规则.而不能产生应有的管理效果.甚至与立法本意相背离.第三，它对具体规则可以起到一种弥补作用.当管理活动中出现须要解决的具体问题而又没有可适用的规则时，可以运用管理原则来解快遇到的问时。4,什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪也原则？公务员管理的原则，是指公务员管理活动利管理行为应遵循的原理和准则.公务员法总则中规定的公务员管理原则是：(D公开、同等、竞争、择优原则:(2)赛杼约束与激助保障并重的原则：(3)任人唯贤、才兼备，注意实绩的原则：(4)分类管理原则；(5)依法管理及公务员依法履行职务行为受法律爱护的原则.5 .分类管理的原则主要体现在够里？分类管理的思切和原则，主要体现为：一是依据职位的性质、特点和管理须要,将公务员职位划分为