公司员工入职培训资料-公司管理制度.docx

一、公司简介二、企业文化一、企业精神：务实、诚信、自主、创新二、经营理念：以人为本，科技领先、服务社会三、经营宗旨：企业与员工共创财富四、宣传标语：责任造就品质、一切为了用户打造良心暖气、安全暖气、诚信暖气五、广告语：XX散热器放心又如意六、奋斗目标:三年后将成立多元化的集团公司。五年内建成大规模现代化的装配生产线和电子装配生产线，达到年产散热器800万柱以上的生产能力，拥有员工300人以上，年创利润5400万元以上。四、员工行为规范一、着装整洁、大方得体，办公人员以穿着正式职业装为宜，生产一线人员穿工作服。二、男士不留长发，女士不化浓妆，不梳怪异发型，不穿奇装异服。三、不许在禁烟区吸烟，更不允许边吸烟边随处走动。四、工作时间不许饮酒。五、办公区内不乱扔垃圾、果皮、纸屑、烟头等杂物。六、工作时间不许在办公区内大声喧哗、唱歌或吹口哨，不许聚堆闲聊。七、工作时间对上级领导或同事要以职位相称，遇领导要主动问好：尤其是遇领导陪同客人进入公司时一定要起立问好八、不许顶撞领导，有意见可通过正常渠道反映或单独沟通。九、不打架斗殴，不拉帮结伙，不传闲话。十、讲究语言的艺术，注意讲话的语气要柔和，音调不易过高。十一、接听电话要采用文明用语，要耐心讲解，绝不允许和顾客发生争吵。十二、对客户的接待要枳极、主动、热情，微笑服务，做到来客有迎声，送客有别语。十三、上下班时，同事之间要互相问好、道别。十四、进入他人办公室时要先敲门，征得准许后方可进入。十五、工作时间不许吃零食、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情。十六、服从领导、听从指挥、团结同事。五、公司职员礼仪守则一、公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1 .头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职m头发不宜太长。2 .指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3 .胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4 .口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5 .女性职m化妆应给人清洁健康的印象，不能液妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水.第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1 .衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2 .领带：外出前或要在众人面前出现时，应配威领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰.3 .鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4 .女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5 .职员工作时不宜穿大衣或过分别肿的服装。第：条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1 .站姿：两脚脚跟若地，脚尖岗开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上娘面前,不得把手交叉抱在胸前。2 .坐姿：坐下后，应尽贵坐端正，把双腿平行放好，不得做慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3 .公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4 .握手时用普通站姿，并目视对方眼暗“握手时脊背耍挺直，不弯腰低头，耍大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5 .出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要梢等群候,不要中途插话，如有急事要打断说话,也要看住机会.而且要说："对不起,打断您们的谈话”.6 .递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着时方的方向递上去，如是钢老，要把箔尖向自己，使对方容易接若：至于刀子或剪刀等利落，应把刀尖向着自己。7 .走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。二、日常业务中的礼仪第诵条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1 .公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2 .及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3 .借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。4 .工作台上不能摆放与工作无关的物品。5 .公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小俎等相称。6 .未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话。1 .电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下耍点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2 .通话简明扼要，不得在电话中聊天。3 .对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人.在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人.4 .工作时间内，不得打私人电话.三、和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求：1 .在规定的接待时间内，不缺席“2 .有客户来访，马上起来接待，并让座。3 .来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。4 .对事前已通知来的客户，要表示欢迎。5 .应记住常来的客户。6 .接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第七条介绍和被介绍的方式和方法：1 .无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负贡。2 .直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。3 .把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。4 .男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性.第八条名片的接受和保管：1 .名片应先递给长辈或上级。2 .把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3 .接时方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正僦记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名仃难认的文字，马上询问。4 .对收到的名片妥善保管,以便检索。六、公司管理制度（一）员工考勤管理制度1 .目的：为加强公司员工管理，使之纳入规划化轨道，特制定本管理制度。2 .遵循原则。2.1 实事求是的原则：公平一致的原则；3 .适用范围3总经理（含副总）以下员工，上、下班必须亲臼刷卡或卷到，不得委托他人，如有代签到现彖发生，双方均以旷工论处。3.1 公司倒工一律实行上、下班签到制度.3.2 行政部、财务部、营业部及车队的员工在营业部签到，车间的员工到本车间考勤员处签到。内容：4 .上班时间及规定4.1 m工正常工作时间为：本年度5月1日一一IO月31日上班时间为8：（X）至17：00,其中II：30-12：30为用餐、午休时间：本年度I1.月I日一一次年度4月30日上班时间为8：00至16：30.其中11：3012：30为用钱、午休时间。4.2 所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况可提前告之人力资源部或委托他人办理请假手续，于当日9：00前报备人力资源部，否则按迟到或旷工处理。4.3 业务部、采购部员工如未公出则按规定签到，仃公出任务时要提前告之考勤人员，否则按旷工处理。4.4 上班时间中途请假外出者，一律要持有本部门领导和人力资源部签批的假雎保卫人员方可放行，并在其上面注明外出时间和返厂时间,要有当班保丑人员的签名，并于每日下班前将假单上报行政部。4.5 每周日及法定节假日休息：因季节变化或公司另有规定需调整时间的.公司另行通知。5 .迟到、早退或旷工等事情依下列规定处理：5.1 在规定上班时间半小时以内签到为迟到，半小时以外按旷工半日处理：工作时间终了前30分钟内签到为早退，每退到或早退次,从薪资中扣除10元。5.2 无故上班时间小于4小时的均按旷工一日论处。5.3 有正常上卜班而忘记签到者，须说明原因，其余忘签到者视为迟到或早退。5.4 协工一个月内允许迟到两次，每次不超过十五分钟，迟到累计达3次者，给予罚款IO元：达3次以上5次以下者，罚款100元；达5次以上者（含5次），扣发5日工资并解雇。5.5 分工无故旷工半日或等同于旷工半日者，扣发一日薪资，并给予警告处分一次：旷工一日或等同于旷工一日，扣2日薪资，并给予通报批评处分：每月累计无故旷工2日者，扣除当月薪资并解雇。6 .休假日及付薪6.1 本公司以卜列日期为法定节假日，但因业务需要可指定照常上班，一线员工以加班计,其他部门可享受吊休。6.1.1 元旦3天）；6.1.2 春节（7天）：6.1.3 劳动节（7天）：6.1.4 国庆节（7天）：6.15 每星期日（I天）：6.16 他经公司决定的休假日，由公司根据实际情况灵活安排：7 .员工请假类型：7.1 事假7.1.1 因事必须本人处理者可请事假，每月不得有3天以上，每年累计以15天为限，准许以特别休假冲抵。7.1.2 事假事前申请，如有突发原因，可丁当日8：30分前委托他人办理，9：00前将请假审批雎报备人力资源部。7.2 病假7.2.1 因病治疗3天以上者出具医院证明，申请病假，每年盛计以21日为限。7.2.2 员工由于突发病不能上班，可委托他人代为请假并办理手续，于当日9：OO前报备人力资源部.7.2.3 病假在3日以上者，应附医师证明，工伤假应附就诊医院证明（市级）。73婚假1.1.1 员工结婚可休婚假7天，异地往返增加2天。1.1.2 子女结婚可休假2天，异地往返增加1天。1.4 产假1.4.1 员工产假参照国家有关法律法规执行.1.4.2 配偶分娩可休假3天。1.4.3 接受节后手术、人工流产者，按国家有关法律法规执行。1.5 丧假1.5.1 父母、祖父母、岳父母，兄弟姐妹及子女之丧亡可休假2天（不含节锻日，异地往返增加2天）。1.6 公假1.6.1 因公参加政府举办的资格考试、全国统一的各种自学考忒、参加选举者或因公出差者,可清公假，假期依实际情况决定。1.6.2 员工因公出差须事先办理相关手续，如特殊情况未及时办理者，应委托他人及时办理,于次日9:00前报人力资源部，否则扣发1日补助金。1.6.3 出差达1月者返回公司后可休公假2天，以不影响工作为前提.1.7 工伤假1.7.1 本公司员工执行公务所发生的意外致伤不能工作者，享以工伤待遇,可请工伤假，假期依据实际情况决定。1.8 探亲假1.8.1 凡家居外地，父母不在身边的历工可享受探亲假，每年1次，时间定为5日（不含节假日和往返时间）。8 .谙假核准权限8.1 一般人员，假期I天内由部门主管、人力资源部核准.2天（含）以上由副总经理级以上领导和人力资源部核准、备案。8.2 公司中高级管理层员工请假，由总经理核准，并报备人力资源部。请假人的电话要保持随时接通状态，以备紧急联络、维持正常工作秩序.9 .请假程序9.1 分工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报行政部备案，9.2 较长假期须交接手头工作，幽保工作连续性。9.3 超假期应及时请示有关领导审批。9.4 假满回公司销假，通报行政部，井交接工作。10 .谙假规定10.1 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并丁事后补办手续：否则以旷工论处,10.2 未办手续擅自鹰开岗位，或限期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。10.3 患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者.可视其病况及在公司资历及服务业绩，报总经理特准长期病假，最多累计30天（即办停职），否则以旷工论处.10.4 事假逾期确属原因特别或意外事故者须提出有利证据，呈请总经理特准延长事假，最多累计15天,否则以旷工论。11 .请假批准11.1 请假理由不充分或有妨碍工作时，部门领导可酌情不予准假或缩短假期，或令延期谙假。12 .附则：12.1 此管理制度可随实际情况修改。13 .2此管理制度由行政部制订，解择权归行政部“本制度自2（X）6年4月1日起生效。（一）人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请人事部部长定编调杳、审核并向总经理申请批准总经理批准I人事部制定招聘计划、费用预算I向社会或内部发出招聘广告I人事部主管收集应聘材料人事部门初试（面试）关键岗位或管理层笔试各项智力、技能、性向测验;人事部建议录用I用人部门或总经理面试I录用，进入企业试用期I签订劳动合同I对新进人员岗前培训I人事部培训、考核并记录;用人部门试用期满考核并提出去留意见I人事部及总经理能批后转正，属公司正式员工(三)员工离职管理制度第条为加强员工的统管理.使员工的离职管理有所遵循，特制定本制度。第二条对手先工的离职，应本着上管一级与人力资源部门相结合原则、以及对公司负货、对员工负负的原则慎重处理。第一:条员工离职分为：自请离职：辞退离职：停职：第四条自请离职者，如平时工作成绩优良，应由部门主管以及人力资源部门加以劝导、挽留；如去强坚决，方准予离职。第五条员工自请离职，应到人力资源部索取“员工离职申请/汇签单”，并提前一个月向主管提出申请(试用期期间提前一星期)。第六条离职员工的直接主管应对离职员工的离职原因进行认真分析，根据工作需要和本人实际情况签署是否同意离职的意见，并报上一级主管领导核准“第七条经主管核准后，上报人力资源部，办理离职手续：未经核准者，不得离职。人力资源部根据实际情况进行离职面谈并做好相关记录，如有异议，有权暂不办理：等调查核实后再做相应处理。第八条依据劳动法、公司法、吉林省合资企业、私营企业工会条例等有关规定,公司为权辞退员工。辞退田工要由其直接领导提出辞退意见，在“m工离职申请/汇签单”相应栏内注明辞退原因，报上一级主管领导核准，并报备人力资源部。人力资源部可根据监查或了解到的有关情况提出辞退员工的建议，并按有关程序办理。辞退员工一经核准后，所在部门应限期（3日内）办理交接手续。第九条辞退员工的限定有下列情形之一者，公司有权予以辞退：（一）不服从分配调动、不接受领导等严建违反公司规章制度的：（二）伪造本人主要经历或利用欺骗手段而被公司录用的：（-：）公开抵毁公司声誉，经调查屈实的：（四）因玩忽职守造成严重事故，直接经济损失达5000元以上的：（五）道德败坏、品质恶劣导致公司利益受损、影响公司正常工作秩序的：（六）利用职权给亲友提供方便，损害公司利益或违反规定的：（七）煽动同事离职，出卖公司利益的；（八）赌博,吸毒、打仗等危害公司利益，情节严重的：（九）工作严近滞后，超过三次不按进度、计划完成工作目标和任务的：（十）不称职、不胜任工作且劝而不退的：（十一）其他.第十条在特殊情况卜公司有权对在岗人员予以停职处理。（一）员工的停职采取自上而下的决定方式。（二）对员工的停职，由其宜接领导提出书面意见，并报上一级主管领导审批，（三）人力资源部可根据监查或了解到的有关情况，提出员工铮职的建议，并按有关程序办理。（四）人力资源部对停职员工的有关材料予以备案。第十条停职员工的规定（一）变更经济担保人，在变更期间所属部门认为有必要停职者：（二）公司职能部门经监查后认为有重大失职者：（三）具有犯罪嫌疑,被羁押或提起公诉者：（四）因工作变动待岗者；（K）其他。第十二条员工复职的规定（一）时自行离职的员工，无特殊情况不得曳职“（二）对于已变更经济担保人且符合公司要求的员工，由人力资源部通知其所在部门准予复职0（三） 对于因工作变动待岗者，一旦有了新的岗位，按员工调动程序办理相关手续。（四） 对于重大失职者，一经查实不得其职，且予以辞退。（五）对丁被司法机关提起公诉且受到刑事追究的员工，不得复职且予以开除.第十三条凡窗职者均须添写“员工熟职申请/汇签单”，在相应栏内注明离职原因，并办理相关交接手续，否则工资不予结算，（一）交接程序1、接交由上级主管指定接交人进行工作接交，并做接交记录：如无接交人，则由部门经理哲做接交人。2、监交移交时，由上一级主管或其授权指定监交人进行现场监交。3、签字确认员工离职汇签单一式一份，由移交人、接交人、监交人同时签字确认，由人力资源部经理初审、行政总监复审，并最终签字确认：如属公司中层以上领导离职，则由董事长/总经理最终签字确认。（二）交接内容1、印章戳记：2、保管文卷、技术图纸、图书：3、职责事务及有关资料：4、未办和未完成事件或关联接续工作：5、劳保用品及未到使用期限的的办公用品：6、所掌管的各种钥匙：7、主管指定的其他交接事项等.（三）交接责任1、接交人、监交人、上一级主管对交接事项负全部费任，交接完毕后，如上一级主管发现移交人移交不清,则其须以书面形式通知人力资源部劳资考勤员，延期返还未发薪资。2、发放薪资后发现由于移交不清给公司造成损失时，由接交人、监交人和上一级主管负全部货任。（四）交接要求I、熟职员工需亲自办理交接手续，他人不得代办：2、未办理交接手续，公司将不核算薪资。如因未办理交接给公司造成损失和影响的，公司将追究其相应的贡任。第十四条离职员工办理完毕交接手续，“员工离职会签中”经本部门经理签字确认后,财务部、人力资源部、资料室等相关部门对离职员工与公司所发生的钱物等情况进行审查，无疑义后方可签字。第十五条人力资源部最终在“员工离职会签单”签字确认后，存档、备案。第十六条分工离职一个月后，经确认无其它问题，人力资源部可返还离职员工的有关未发薪资：两个月后返还经济担保书：半年后将离职员工档案销毁，并做好相应的登记。第十七条对于重点员工月流动率超过3%的部门，部门主管须在员工离职的周内写出“人员流动分析报告”，送交人力资源部，人力资源部附注分析说明后上报总经理.（一）人员流动分析报告书必须包含以下内容：I、人员的薪资、福利情况：2、人际关系：3、工作环境：4、工作能力。（一）全点员工包括：部门经理、项目负货人、生产管理人员、关键岗位人员、特殊岗位人员等。第十八条员工离职的赔偿对于与公司签订劳动合同的员工，若在合同期未满时自行辞职或被公司辞退、开除，应按劳动合同的有关规定，对公司给予相庖的赔偿。第十九条本制度由行政部制定，解释权归行政部：本制度自签发之日起生效.（四）员工工装管理制度一、为塑造公司良好的整体形象，规范员工的若装，要求员工上班时间必须穿工作服,公司行政部将不定期检杳，发现未按要求着装者按规定给予罚款。二、生产部员工在试用期通过后.方可给予发放工作服：三、行政办公人员试用期通过后给予定做工作服。四、押金扣除：行政办公人员每人押金20.元，生产部员工每人扣除押金I（X）元/套。五、押金返还：行政办公人员在公司工作满年的员工，押金次性返还：如未满年自动辞职的员工押金不予返还：如因公司原因（岗位撤消、停产或其他原因等）致使该抗工工作未满一年离职的，公司将根据实际情况而定。六、发放：生产部员工每人每年2套工作服，特殊岗位（如打磨工）员工每人每年3套：行政办公人员每人2年一套工作服.七、工装管理部门须有员工本人签字后方可给予发放，八、在规定穿着年限内如有丢失，要自行全额购买.（五）印章管理制度 第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本制度。第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、I可收印章，监督印草地保管和使用。 第二章印章的领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。第五条公司建立印章管理登记表，专人领取和归还印章情况在表上予以记录。第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节.约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打孔机、剪刀、文件夹、计算器、U盘等个人保管的贵重物品：个人使用保管的：百元以上并涉及今后的费用开销的物资,如手机、笔记本电脑等实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等第：.章物资采购1 .公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购经部门经理同意，办公室批准：300元以上（含300元）部门经理同遨，办公室批准，总经理批准。2 .物资采照由办公室指定专人负贡，并采取以下方式：I）定点：公司指定的几处大型超市或商场进行物品采购。2）定时：每月月初进行物品采购。3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性.4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选购。 第四章物资领用管理公司根据物资分类，进行不同的领用方式：低值易耗品：直接向办公空物品保管人员签字领用管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用贵重物品：公司将根据岗位所需给予配置实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐,以准确记录固定资产的现状所有领用的办公用品一律贡任落实人头，如有损坏或遗失，视情况给予公司一定额度赔偿. 第五章公司物资借用1 .凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可2 .借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还3、定位、钻眼要准确无误，并保证水盒眼孔在同一条线上，孔距尺寸相等。4、不允许其他人进行操作。二十七、钎焊焊接岗位职责：1、熟练本岗位工作流程，按操作规程工作。2、焊口要均匀光滑、不能缺焊漏焊。3、防止水盒和叶片超温熔化及弯曲变形。4、保证爆裂接渗透率，爆裂道饱满、无砂眼。5、水盒两端无差异，上下片距相等，对角线相等。6、维护、保养好所用设备。二十八、其他岗位I1、打毛刺人员要把立柱毛刺打干净，表面疤痕打磨平整，弯曲叶片校正调直。2、磨头人员要把堵头截面水平，四边对称，无砂眼。3、修磨人员要保证散热器表面个形光滑，平直。4、铳料工铳出的尺寸要一致，不得有深有浅。5、攻丝时要内径刮平，两侧平面刮平，内径倒角，按规定尺寸套扣。翅片车间各岗位职费二十九、下料工岗位职贡：1、按操作规程和工艺要求进行工作。2、下料时须注意手臂不得伸向无齿锯，避免发生生产事故。3、尺寸误差不得大于3MM,不得小于2MM：.三十、对活岗位职责I1、了解本岗位工作流程，熟悉本岗位的操作。2、一定要把翅片两端用电焊点固，把辛板校平，长度的尺寸差在3MM之内对角线相等。3、翅片管和辛板接口用电焊上、下、口点2点。三十一、焊水盒岗位职责：1、熟练操作和使用焊机，并懂得焊机的维护和保养。2、熟悉本岗位工作流程和工艺标准。3、确保工件不得有缺焊、漏焊、砂眼和有凸凹现象。三十二、清豆子岗位职责：1、熟练操作本岗位工作，熟悉质量要求的标准。2、焊完的焊点子一定要清理干净，有凸凹现象要用角磨机打平。三十三、打压工岗位职责：I、熟悉本岗位工作流程。2、保证水泵的压力表达到IMPa,有漏点一定要作好标记，进行补焊。3、确保产品质量，不合格产品绝不允许流入下道工序。三十四、沾漆工岗位职费：1、沾漆时把翅片扶正，以保证漆面均匀。2、把沾完漆的暖气按指定区域摆放整齐。三十五、其他岗位职责I1、缠绕：缠绕时避免倒片和钢带螺褶现象。2、扒片子：下好料后，用剁刀把两端多余的翅片去掉。一端只可剁34个片。3、扳个：把对完的暖气搬运到焊管旁边一定要轻拿轻放。4、焊管：要辛板的里口焊接，不得有漏焊、缺焊、砂眼。5、对盒：水盒和辛板一定要点固点上4点，不允许水盒有歪的现象。6、焊丝头：丝头与水盒的位置要正，不能有缺焊、漏焊、砂眼。7、校丝头：丝头一定要校正，不允许有歪的现象。喷涂车间各岗位职责三十六、防腐工岗位职费：1、负货喷漆前产品的内防腐工作。2、做内防腐时一定要保证防腐漆达到工件内容量的2/3以上。3、工件翻转时，必须到位，侧控立控时间必须掌握好方可下控漆架。4、产品外表不允许有防腐漆，以免影响下一道工序的正常进行。5、稀料、抹布不可随意浪费，控漆底槽内，不许有任何杂物.三十七、修磨工岗位职费：1、根据公司质量标准的要求，将工件表面的杂质、锈迹、划痕、凸凹处磨平。2、铝合金系列产品修磨时，叶片之间必须保证间距平行相等，产品不许有弯曲变形现象。三十八、挂件工岗位职责：1、熟悉本岗位工作流程。2、将工件挂流水线时，必须检查是否勾挂牢固，防止产件脱勾，掉入烘烤炉内，影响生产。三十九、喷漆工岗位职责：1、每天班前检查机械设备是否正常工作，接地线是否接地良好，以免影响喷涂质量。2、喷枪在完工之后洋哈挂到指定位置，不准到处乱放、随意碰撞，以免造成断电，短路现象影响生产。3、回收粉末必须过筛后方可使用。卜.班之后，必须将喷箱周围1米之内的粉末浮尘清扫装箱，当废料处理。四十、套扣人员岗位职责：1、检查产品漆面是否完好、光滑、均匀、无划痕等。2、用丝锥进行套扣时，必须到位，产品丝头坏扣时，应及时返回焊接工序，进行维修。四十一、包装工岗位职责：1、熟练地掌握包装工序的技术和操作，完成生产指标质量要求。2、包装前必须检查产品是否合格，方可包装。3、用气泡纸包装，同时加垫包装角。4、产品说明书、商标、合格证不许漏放。5,包装纸搭头不许超过5CM,纸壳外包装，要算好尺寸，减少余边及损耗，外包装写型号规格时，一定要字迹工整、清楚。6、文明生产、保持工作部位的卫生整洁。四十二、食堂炊事班长岗位职责：1、负责公司食堂的全面管理工作，以身作则，带领炊事员完成每天的工作任务。2、制订工作计划和食堂的各项规章制度，并检查落实情况，发现问题要认真处理。3、严格执行食品卫生法，杜绝食物中毒的发生。4、做好炊事人员的思想工作，充分调动本部门工作人员的积极性，主动为员工生活服务。5、有计划地安排炊事人员的技术培训工作，不断提高伙食质量和服务水平。6、对每天的工作要做到心中有数，提前一天将短缺物品通知相关人员，及时购入。7、开饭前要检查各窗口准备情况及人员上岗情况，保证按时开饭。8、开饭后组织炊事员对剩余主副食品回收保管，避免浪费。9、下班前要检查卫生、煤气、水电、门窗等，做好善后工作。四十三、炊事员岗位职责：I、在炊事班班长领导下，负责全校职工的饮食制作，不断提高烹调技术和服务质量。2、协助班长制定食谱并严格执行，确保品种齐全，职工满意。3、精打细算，瓶视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。4、加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手，避免交叉污染，预防食物中毒。5、节约用粮，煤、水、电，爱护公物，管好物资。6、做好防火、防盗、防毒、防腐工作。7、听取职工意见，不断改进工作。及时完成领导布置的其他任务。四十四、司炉工岗位职责：1、严格按劳动部门颁发的锅炉安全运行的操作规程与管理进行工作。如因违反操作规程或失职造成的人为责任事故，由锅炉工自己负责，造成重大事故的，则根据情节轻重，追究其法律责任。2、及时供应员工浴池所用的热水，保证员工下班洗浴所需。修改或补充，届时将通告全体员工。四、该资料属公司内部文件，不经行政部批准不得外用。五、该手册如有不妥或还需改进之处，望广大员工能提出宝贵意见，在此表示感谢。2006年7月IOH