员工不辞而别公司人事如何轻松应对.docx

账务处理员工不辞而别公司人事如何轻松应对随着中国人口红利消失，未来国内劳动力市场，更多的90后将日益成为中坚。社会及父辈，对90后有诸多标签,比如：敢爱敢恨、反孤独、自我、动漫一代。但从人力资源角度看，我以为，90后最大的特征是：情绪化。所谓一言不合，便是世界那么大，我想去看看。情绪化并无贬义，更非批评。我反而认为，随着90后日益成为劳动者主力阶层，他们的情绪化，某种程度上，是眼里容不下沙子，渴求职场公正和职场合规，反而有助于促进，人力资源市场和职场的进一步合规。但另一方面，情绪化也可能表现为，凡事跟着心情走，而不是先按规则来。比如，日常令诸多老板和HR头疼的一个事便是：员工不辞而别。世界那么大，我想去看看。员工是走了，但用人单位不知道咋办了。甚至，我还看到，面对不辞而别的员工，有些用人单位还登报寻人。但事实上，用人单位只要做好以下3件事，即可轻松应对员工不辞而别。第一件事。双方签订的劳动合同中，应当事先约定好通讯联系、司法邮寄送达的地址、联系电话、电子邮箱、微信号等等，并在合同中设置约定送达条款，并就前述联系方式的变更约定通知义务等。同时，单位还需事先配备民主、合法、公示的员工手册及员工违纪违规处理制度，就不辞而别的情形设计量化的严重违纪认定标准，比如连续5天不到岗，同时规定明确具体的法律责任。第二件事。HR及人资部门密切跟进该员工，快速动员，EMS发送限期返岗通知书，注明违纪事实，要求限期返岗，陈述不辞而别的理由，并告知其逾期不返岗的严重后果。EMS邮寄之后，妥善保管快递单及存根。稳妥起见，EMS邮寄的同时，还可以同步发布相同文字版本，以手机短信、微信或电子邮件告知。第三件事。EMS寄出之后，当事员工仍无音讯的，待前述要求返岗的期限届满的，确定靴子落地，认定该行为为连续旷工，属严重违纪。此时，用人单位解雇获得正当性和合法性，可EMS邮寄解除劳动合同通知书，注明违纪事实，援引法条及员工手册、员工违纪违规处理制度，作出解雇行为。最重要的是，别忘了，EMS邮寄解除通知书之前，需事先书面通知工会，做到程序合法，证据确凿。