【《迎驾贡酒员工招聘问题及完善对策》论文任务书】.docx

论文（设计）任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副高中级三s目迎理黄酒实业员工招蝌及完善对策课题来源ABCDv/论文（设计）目的及成果要求目的：研究迎莺贡酒实业公司目前的人力资源情况.从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等75面分析其现状.发现其中的不足之处并提出计对性的改迸建议。要求：（I）阅读研究。窈考书籍、期刊以及网上阅览.对本谡题相关理论知识这行朝究。（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整遑,从理论研究的角受分析迎驾贡海实业公司员工招鹃中存在的问题和原因,最后提出针对性的改iS建议。（3）论文撰写。对迎建贡酒实业公司员工招聘娜以及存在的叵）题具体分析,结合文献资料法和问卷调查法,并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究,最后进行做结和展望。论文（设计）提纲I绪论1.1 研究背景1.2 仍究意义1.3 因内外文觎综述1.3.1 国内研究综述1.3.2 国外研究综述14研究方法及路线14.1研究方法1.4.2研究帑线2相关理论概述2.1 员工招聘的慨念2.2 员工招聘的流程2.3 员工招聘理论2.3.1 胜任力理论2.3.2 特质因素理论3迎莺贡酒实业公司员工招聘的现状分析3.1 迎驾贡酒实业公司介绍3.2 迎驾贡酒实业公司的招聘方法3.2.1 迎您贡酒内部招聘3.2.2 迎空员酒外部招照3.3 招聘海菽度情况谓否3.4 迎理贡酒实业公司员工招聘存在的同期3.4.1 招聘录用缺乏长远规划3.4.2 氯选环节不第全面343锹乏招聘评估反獴制度3.4.4招聘渠道单一4期理员酒实业公司员工招聘存在问题的原因分析4.1 缺乏人力资源战略规划4.2 招聘管理工性缺乏具体分析4.3 招聘体系与制度不完善4.4 招聘人员专业水平不足5辿世贡酒实业公司兄工招聘改进的优化措施5.1 制定科学合理的用人规划5.2 重视琵选环节针对性与灵活性5.3 建立健全招聘评估反馈制度5.4 开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献11李雅静,张宇航，王雨,中小企业社交网络招膻模式问题及对策斫究IJI.武汉企业.202(X6)212赵瑞秋，陈嘉验.企业员工招聘中的“三重匹配性"阴.企业科技与发展，2021(8):3.P1.刘子轩.黄.雪睁，周思,中小企业员工招聘问题与对策初探IJ1.统计与菅理.2020.35<11):5.W吴晓宁.孙梦妤G生态白酒公司人员招聘中存在的问题及对策研究山.国管理垮息化,2021.24(3)2郑文殂,钟家YT生态白酒公司员工招聘问题改进研究【D1.西安理工大学.2020.161场紫琪.朱昊然,许宇翔.海天力公司员工融络招聘的研究U1.202().P1.徐小燕.郭琳娣.若逸A生态白酒企业人员招聘问题与对策M究U1.程场现代化.2021(14):3.(8)何美玲.谢子昂.关于新时期国有企亚人才招晅及面试策珞的具体分析叫.J-.2020.(XXX5)1.6S.港晨辰，袁雪洁，林俊.基于胜任力模型的迎巡贡酒实业员工招翦体系的物建叫.投资与创业.2020(4):134/36.(101叶紫薇.产诗好.企业员工招聘存在的问Sfi及对策分析一一以YG为例W2020.H1.卢天宇,高雅琪，夏明.生态白酒企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析叫.时代金融.2020(6):2.(12崔欣怡.任子轩,陆佳琳探究对企业员工招聘与配置过程.2020.113姚浩轩，石蜿.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议”中外企业家,202Oa4):1.(141崇阳新.秦小雨,邓屐.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析【人2020.工作进度安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年S月31日前学生选题.老师由就与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生限交学位论又逊度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿.在指定网站完成论文瓷更2022年9月30日前学生论文答箝2022年10月20日削提交论文成绩本任务节于_2022_年工j0_日发出,毕业论文（设计）应于_2022_年_2二_26_日前完成.由指导老师评阅后,提交毕业论文（TO）答辩小组进行答辩。指导教好签名：/丝年西月工日毕业论文（设计）指导小组组长费名：2022年6月15日注：I.本表口指导强加埴弓.圆毕业论文（设：）揩导小俎坦长审核后指导老脚下发，2.深旗来源：A.指导敬用的科研深延：B、指导教师收集的科研和生产实际中的武霞：C、学生在科钙谢工程实度中自0的课想；O.SIt1.iSB;3.睨务和漆铉来源两助请在表中相应栏内打“M”。