【参考】06089论述和答案汇总.docx

三、论述1、谈陵你对劳动关系的埋解.P3-16劳动关系是在就业组税中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的个特定领域，它以研究与施何行为有关的何物为核心内容。（1）劳动关系的拈本含义，指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作.冲突、力瞰和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响.其中主体包括员工、员工团体、管理方、雇主协会、政府（2劳动关系的去现形式；合作，冲突，力狼，权力（3）劳动关系的性质：劳动关系具有平等的性质劳动关系也具有不平等的性质劳动关系夕!外绐“浮而M产关系的性质劳力关系具有社会关系的性质（4）劳动关系的类'3均衡型,侦斜型，政府主导型5）劳动关系的外部环境：经济环境技术环境政策环境法律和制度环境社会文化环境。综上所述：劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间及重要的联系之一,研究劳动关系具有重要的理论和现实意义.中国劳动关系已经成为：经济发展过程中不可回避的重大课程和敏感社会问咫.2、论述当今国际上存在的5个主筏劳动关系流派的主要关注和研究内容.29香：当今国际上5个主要劳动关系流派有新的主要关注点及研究内容如上：一，新保守派也称新自由派或新古典学派，该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问SS的鼠住途径.一方面市场的各主体将效用最大化作为最终目标。另方面公平和公正是指，劳动生产率而的员工将荻得相应的,较高的工资抵胱,而市场竞争机恰恰能保障员工获得这种“公平和公正U的待遇.主要研究内容：劳动力市场二，管理主义学派该学流从分析组织中员工的动机出发.研究不同的管理策略和管理手段时雇员的影响“进而指出,建立员工对组织高度认同,管理方和员工之间相互信任的管理模式,是实现效率和公平的最佳方法.主要研究内容：管理方法和管理实践三，正统多元论学派对员工公平和公正待遇的关心.同管理方对生产效率和组织效率的关心是互相矛肝的.政府和社会应该实现经济体系中对效率的追求与睡佣关系中对公平，公正的追求两个目标之间的均缸主要研究内容：工会，劳动法和集体谈判四.自由改革主义学派认为经济效率的追求，只是人们追求更好生活的手段，不应该将其作为种终极的价（ft判断标准，因而它十分关注员工受到的不平等和不公正待遇.主要研究内容：员工的社会向超五.邀进派它更关注劳动关系中双方的冲突以及冲突过程的控制.减少体系内的力质不均衡.主要研究内容：冲突所反映的深层内容的近要性,3、论述企业中沟通的童要性。P226答：沟通.使人与人之间的思想和信息的交换.是将信息由一个人传达给另一个人.逐渐传播的过程.（1）沟通能够充分网动人的积极性,是实现员工参与管理的重要形式之员工参与是建立在有效沟通基础之上的，没有信息的沟通，也不能将协作的愿里变成协作的行动。管理必也要的功能是把信息准确地传递给员工，并指引和带领他们完成目标，（2）如果一个企业管理者不懂得加何与员工沟通.就会挫伤他们的枳极性和工作费任感,甚至产生逆反心埋.（3）沟通可以体现并实现员J1.对管理工作的充分参与，仃助于发挥员工的主动性、创造性，提商工作旗吊和员工的工作涌童度，达到自我实现的目的。（4沟通还有利于管理者准确而迅速地收集、处理、传递信息，是管理者认清形势,决策更合理有效，加强管理者对员工的激K,建立良好的人际关系和组织狙网,提高员工士气.总之，沟通的作用不可忽视，题中之求所以企业要建立-整套完势的沟通体系.4、论述潞主1.会的作用p85答：雇主仍会的主要作用是在集体淡利中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会,雇主协会主要从事四种活动：（1蛰与谈判.雇主协会宜接与工会进行集体谈判.这种谈判结构一般是多雇主谈判.由于不可能把每个企业的具体情况都考虑进来,这样就大大削弱了雇主协会在柒体谈判中的作川，（2）解决纠纷，当劳资双方对全国性或地区性弊体怫议的斛择出现分歧，而企业的内部申诉体制又无法解决这的问题时，联主力会可以采取调解和仲裁的方式来解决这些同题.（3提供帮助和建议.雇主协会仃义务为会员组织提供有关处埋劳动关系事宜的一般性帮助和建议，为企业招聘雇员、教育和培训、缄效考核与匝映管理等提供建议或咨询。（4代表和维护。雇主协会代农会M的利益和意见，通过公共亢传和H接游说方式向工会、政府、公众表明某个会员或全体会员的利益。5、试阐述C书布五分法”对行为方式的划分.P127答：“韦布五分法，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行动。（）工会主要以互保和互助的方式向成员提供各种福利，作为工会的一种行为方式.行以卜好处：匚介吸收新成员：卜）有助于充实工会基金;'3：Wf建立工会的内部福利制度.（二篥体谈判是工会为会员争取经济利益的最直接的方式可以直接或间接的改变工人的廷济与社会生活.<£）劳动立法是工会通过立法建议、监fif法律执行等方式保护施员利舐,促进工会发展，（四直接行动是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市与强制战术等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标。不论采取什么方式,工会的宜接行动都会损害既有的劳动关系,不利于经济发展,因此从国家利益考虑，在经济发展过程中需要劳资双方的合作,避免劳资冲突，（五政治行动不仅维护会员利益，而且有利于工人阶级的整体利益。6、论述政府在社会忸销方面主要需要面对那些问题,P162答：社会恸带是指盼国公司利用各务劳动力市场的差别.符本国的就业机会转格到国外以获取更大的利润.随着贸易型垒的减的以及像欧盟，东两亚国宓联盟，北关自由贸易为定等经济区的建立，社会做销问题变得越来越突出.劳动力作为企业与国家竞争力的也要方面，体现在以卜四个方面：1直接劳动成本：雇员工资；（2）间接劳动成本：工作时间.黄皎日.小额福利,安全卫生条款.（3）社会附加成本：社会保隙交费.冗员与解雇成本.（4）雇用弱势群体：妇女，儿童,囚犯等政府在社会怪错方面雷要面对三个问SS：（1）什么是劳动力视察公平竞争的基础？（2）政府如何协调提供就业保护的社会正义目标和促进就业创造的经济目标？（3）政府应该优先考虑国家利益还是国际合作？随在全球化程度的加深,国际贸易规模日渐扩大，世界各国对于社会依销钊步达成共识.例如，欧盟、东盅以及世界贸易组织都要求会员国执行最低劳动标准的社会条款，通过国际合作我同管治劳动保护权利,例调社会附加成本，从而有效地限制跨国公司的就业转移战略。7、2000年10月30H小王3某单位的十年期劳动合同到期.到期后.小王维续在该单位工作,单位未衣示异议.11H2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到球位拒绝.语向小王的做法是否合法？并论述法律依据。P211-212答：劳动和合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现：合同规定的权利、义务既行消灭的制度.（-符合下列条件条件之一的,劳动合同既行终止：（1）劳动合同期限届满的：2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）劳动者达到法定退休条件的：（4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的：（5用人单位依法破产、解散的。（二）合同终止的程序.是否甯婆提前通知逾期终止的法律埼去空止合同是否应支付经济补偿.劳动合同的续订劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同.续订劳动合同不得约定试用期，具体内容包括：1）双方协商续订劳动合同；2）劳动者在同用人单位连续工作满I年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同.用人单位向I1；门动存订立无固定期限劳动合同,（3）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的用人单位应当续订劳动合同.（4）劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届涵时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期湎为止。8、在实际仲栽菽；小二程中.丽ft员必拈些方Iiii的何越？p235-236答：-,（1）安扑案件的审埋时间，选择双方都满意的审埋地点,（2）确保迩守法律规定的程序，为斑一方提供充足的机会以陈述案件的不实、理由和驳斥对方的陈述,（3）案件的审理既要传唉、询问证人又要参考以前的相似案件所做的裁判结果。二、（1）对违反集体防议的指捽,件裁员耍对双方的论点和证据进行权衡、比较如果建有仲裁委员会则在德询委员会其他成员意见后,在对本案的事实、理由和决定做出书面认定.仲彼院所做出的技决决定，在法律上要严格受制于集体协议的约束。2）对于出发员工引起的争议案件，不仅要确认处罚是否有当的理由“，而I1.还必须确认所实施的惩处是否与“自认公正”原则一比.在做出裁决是通常会考虑诸如雇员有无前科.为雇主服务的年限,所犯错误的产垂性.有无减轻处罚的情形.（3）通常还必须确认是否使用了"渐进性惩处”，他要求雇主必须首先对违纪员工进行警告指出其行为或表现是不能接受的，俄I1.对故园的处罚也是逐渐加成的.（4）我国对仲裁所依据的事实发生争议,通常有件裁员对证据迸行评估后的决定。对大多数案件仲裁员应依据”比较可能性”的傲则断案这也是处理民事案件的标准.9、论述处理劳动争议的立法的目的.答：中华人民共和国企业劳动争议处理条例3明确规定：”为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经苜秩序，发展良好的劳动关系，促进改茎开放的场利发展,制定本条例.”规定了处理劳动争议的立法目的：只有招劳动刿纷纳入法制的轨道，才能妥善处理，切实保除双方的合法权益.（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，是制定劳动争议处理立法的目的，劳动争议，特别是集体劳动争议，如果不能及时预防和有效解决,就会引起停工、罢工，影响经济发展和社会安定，因此，事先预防和事后公正处理劳动刿纷具有Ift要意义.这就需要建立解决纠纷的相应机构.通过法定程洋解决纠纷，使劳动关系在协网、稳定、有序的轨道上发展，促进劳动关系双方的合作与共同发展。（3）促进改革开放的地利发展，是劳动争议立法的根本目的。加强劳动法制建设的心终目的的是保证改革开放事业的顺利发展.10.法律对息卜:不当劳动行为的限制主要有嚅些？原因何在？p264-265答：法律对雇主不当劳动行为的限制主要花：（1）工人不因为从事合法的工会活动而遭解屐。（2）在工会组住过程中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件，除非能泌证明这种变更符合过去的做法和传统,而与工会的组建没有任何关系，（3）禁止雇主对组建工殳进行任何形式的威胁喊者承诺.（4禁止熔E暗中监视和破坏工会活动.（5）寐主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得从选举单位之外雇用其他雇员,6雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利的活动.（7）屣主不得为了谢免工会化或试图按脱以建立的工会，而关闭工厂或从新开业。从某种程度上说,法律对对雇主行为的限制,可能有些片面或者过度.但必须存到.工会的组建迪常是非常很碓的,因为照例为了生活，要高位依赖展主，担心因参加J1.会遭到报复,其结果是雇主的任何行动，哪怕非常细致，部可能破坏工会的组建。因而建议，切形式的雇主参与，甚至包括口实信息的提供，都是违法的.11.结合实际评价对罢工进行奴制的利弊.P300-301答:工人拥有罢工权力而不受雇主报契.并不意味着罢工在任何情况下都是可行的.罢工使工人、雇主，以及双些从罢工企业获得原料设备的第三方，直接或间接受到影响，遭受损失，罢工使劳资双方加深了相互.的不信任和敌对情绪，因此，许多国家法律对罢工进行了限制和约束.（一）对公用事业的罢工限制罢工分为非法罢工和合法罢工，由于各国对非法和合法罢工的法律界定不同，因此某种形式的罢工在某一国家属干非法行动，但在其他国家Ur能属于合法罢工,例如在美国，法律一般禁止公共事业的雇员进行罢工,比如中小学教肺和护士等.但他们越来越多地举行”违法*吴E-.或者利用集体辞职等手段，收到了与罢工相同的效果.为公共部门的雇员罢工.姥多数国家通行的做法和规定，但由T各国时公技W业的界定不同，因此禁止罢工的人员范阳也不同。总的来说鉴于公共事业的社会性.许多国家法律严格限制公用事业部门的罢工权.如限定罢工人员的范围、提前通知说明火工的理由、罢工的地点、开始时间与日期、期限、是有限期罢工还是无限期罢工等。力外.法律禁止在公用步业部门举行巡回罢工和息工。（:）对其他行业的罢工,法律规定通常要遵循以卜原则：（I）只有在矍工的目的是为了达成柒体办议时.罢工才是合法的.（2>“社会适当原则是指吴工使社会一般旎够接受而又合法的行为.（3）”均衡性原则此指罢，应当符合下列条件：罢工必须必不得以而采取的方式：罢工手段的运用应符合当时签订集体协议的合适手段；实行罢工并不是解决劳资矛湎的酢手段，应尽量使用其他较平和的方式，“均衡性原则”主要是为了防止工会过多的使用罢工权力.（4）符合合法罢工的先决条件：罢工必须遵布和平之义务：工会在举行罢工之前,要在会员中秘密投票：罢工必须是公平的：罢工只能作为最疳的手段.12、结合实际谈谈你对集体防议中最具争议性的问题的认识。P311答：工资和福利始终是集体诙刊中最只争议的问题，有关工资福利水平，分配方式以及建议期内,工资调整机制等都会引发争论.近年来行条件的报册条款亦变得日益重要，.1：资和福利水平是劳动冲突的首要想因之一.就工人而吉，工资福利不仅对其特定阶段的生活水平有着质要意义，而且还直接影响到其未来的收入。在某期情况下，管理方会很愿意提供手中”合理的“工资福利安排，并更关注保持雇员时企业的忠诚,降低流动率问题,从而愿意提供合理的工资福利制度.但谈判也经淋会在工资福利问题上受阻,主要原因是满足工人要求不符合雇主或管理方的利益.曲之而来的魁工人不愿意降低其期铤预期，另一个原因是一方或双方均未理解时方的底畿。除了时工资福利水平的谈判外，在谈判单位内部如何从整体上分配工资福利,力JT1.发冲突和矛质。我认为建工匚作阶梯,从整体上拉大工资差别。主要体现在不同经验和技能的工人方面.但就每一个具体职位,总是存在着一个报酬的议的空间，无论是工资在各职位之间的分配.还任工作职位本身的划分,都存在相当大的争论.这也许是个永久争议的焦点，而且会一直争议下去.13试述加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。P346答：中国加入WTO标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大义环的体硼并遵守我规则和惯例,这对中国劳动关系将产生东大深远的影响,加入WT。后,中国劳动关系的般本走向主要体现在五个方面：（1）劳动关系逐步超于国际化主要衣现为劳动关系主体的国际性以及适用规则的国际化.加入WTo是中国迈向经济巾场化和全球化的里:要保障，（2）劳动关系更和市场化，首先国有企业劳动关系面临市场化的不大转折，国有劳动关系市场化的进程分为“双轨一并轨一单轨”三个阶段，其次,市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突,加入世界贸易组织.以为看全面推进市场化，按照市场规划进行国际交易（3劳动关系单极化,劳动力市场供求状况是劳动关系双方力麻抗衡的理要经济基础.（4）劳动关系冲突易激化，劳动关系力瞅对比的失衡，使企业内部旗以形成市场化衢求的劳动关系协调机制的方式,从而使劳动关系日益朝莉不利于劳动力共给的方向发展导致冲突容易激化.劳资对立社会化,劳动关系多样化、红朵化的基础上维续发生深刻变化现行的一我两市体会难以及时有效地柞决劳动争议，劳动关系冲突对立呈社会化的趋势.加入WTo后无论从宏观上，还是从微观上，都需要对劳动关系的理念、理出和制度，及实务加以研究以适应我国劳动关系的发展，为我国劳动关系的调将制度、立法和社会政策提供参考和理论卜.的准备.为我国在市场经济条件下的劳动关系冏整目标、策略.提出建设性的实务操作性方案，以及对劳动关系的最尖税时期的情况加以预防的应对措施,建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体制，14论述当今国际上才在的公.个主要劳动关系流派的政策主张及主要代表国家,P340答：要对各学派进行相时公平的价值比较.一般而才,可行的办法就是对采用这些学派政策的国家的绩效，进行比较研究.20世纪八九十年代以来，从战后一直延续下来的经济和社会特征发生了深刻变化，多元化帧向越来越明显。战后相而统的劳动关系领域，出现了更多的观点和学说，劳动关系理论也开始从一个统一的主流派别分化，发展为五个不同的主要流流.一，新保守派的政策主兆.（一）主张减少政府的收支规模它主张政府应将货币返还给人民，并让其自由消费，而不足做“大政府代件人们决定如何消费，支出.（二）主张将市场"规律”引入工资福利决定过程.从劳动关系角度来看，新保守派主优应该将市场“规律”引入工资和福利决定过程，采用额外支付计划，使员工的收入和绩效联系得更为常密。主要代表国家：在奉行新保守派网想的国家中美国的表现最为突出，爱尔兰的主液思想也是新保守主义.管理主义学派的政策主张（-与新保守派相比,管理主义学派对“纯市场”经济局恨性的认识，要更多一些，虽然，我们也认为政府不应该直接干预经济.但支持政府间接地介入,挟持那些国家经济的发展具有特殊战略优势的产业，增加对人力资源培训和开发的支持，并且为提高企业参与国际竞争能力服务。（二）在劳动关系和和力资源湃理方面，管M!主义学派主张采用新的，更加弗性化的工作纲织形式.与新保守派相比,它史强调员工和管理方之间的相互信任和合作,尤其货赏高绩效模型中“度认同”的内涵.主妾代表国家：自20世纪70年代元期起，11本在许多方面成为这种管理主义学派主张的典范.近来，英国的改革也在向该学派的方面发展，三，正统多元论学派的主张（1）更为集中的，在产业层次上的集体谈判.（2弱势群体的工会化:（3）对管理方独皴的削弱和替代：y）因任何偏见其他工人顶替罢工的制裁方式.它还提出用工人代表制度的其他形式来保证照佣标准的推行.政府负担更多的经济结构和培训的贡任，主张较庞杂，工人委员会制度。主要代表国家：伤国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，华国模式是该学派最为推崇的模式.四.自由改不主义学派的政策主张1,增加企业和高收入群体的赋税2.将最低水平的失业率作为政府政策的目标3,加强针对经济和社会下层的计划：4,大瓜增加教育和培训支出：5,用年收入保嫄计划来M少弑困：6,更好的儿童医疗保健计划7.赋予女性，同性恋者以及少数民族权利,加强对他们的保护8,加强健康和安全法9,对因裁员和关闭工厂而失去工作的工人给予更多保护它还提出了强势劳动法，工人代表制度和工会,劳工运动等。主要代表国家：瑞典模式是自th改革主义学派观点最具代表性实例.五，激进派的政策主张（1）工会参与社会活动（2）雇员所有制和企业的雇员控制制度主要代表国家：西班牙（蒙作根体系