个体诊所聘用合同2024年通用.docx

个体诊所聘用合同2024年通用合同编号：甲方(用人单位)：诊所名称：诊所地址：诊所负货人：联系电话：电子邮箱：乙方(劳动者)：姓名：身份证号码：联系电话：电子邮箱：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方的工作岗位为：°1.2 乙方的工作职责和要求如下：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) _j第二条合同期限2.1 本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。2.2 乙方试用期为一个月，自合同生效之日起计算。第三条劳动报崩1. 1乙方的工资为：元/月(人民币，下同)。3. 2乙方工资支付方式为：»4. 3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假5. 1乙方的工作时间为：.4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴.第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应当对乙方进行必要的职业培训和安全教育。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。72乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严玳违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：（6）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第九条经济补偿9.1 甲方依照本合同约定解除或者终止合同的，应当按照国家相关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10. 1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11. 1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。12. 2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方变更：如甲方因业务发展需要变更经营地点、名称、法定代表人等，应提前一个月通知乙方，并书面告知变更情况。如变更导致乙方工作内容、工作地点等发生重大变化的，甲方应与乙方协商一致，并根据实际情况支付乙方相应的经济补偿。1.2 甲方减员：如甲方因经营需要减少员工，甲方应提前一个月通知乙方，并根据国家相关规定支付乙方经济补偿。如乙方不同意甲方减员方案，甲方应与乙方协商一致，并安排乙方转岗。1.3 甲方增员：甲方招聘新员工时，应确保新员工具备相应的资格和能力，以保证诊所的正常运营。如甲方新员工对乙方的工作产生影响，甲方应与乙方协商一致，并根据实际情况支付乙方相应的经济补偿。1.4 甲方培训：甲方应定期为乙方提供专业培训，以提高乙方的业务水平。培训期间，甲方应支付乙方工资。如乙方同意参加培训，但培训期间导致工作受到影响，甲方应与乙方协商一致，并根据实际情况支付乙方相应的经济补偿。1.5 甲方处罚：甲方应建立健全员工管理制度，对乙方违反甲方规章制度的行为进行合理处罚。处罚措施应符合国家法律法规，并提前告知乙方。如乙方对处罚有异议，甲方应与乙方协商致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1 乙方离职：乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。如乙方1未提前通知甲方，乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。2.2 乙方兼职：乙方在本合同期内如在其他单位兼职，应提前一个月书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方兼职，如不同意，乙方应遵守甲方规定。2.3 3乙方保密：乙方应遵守甲方保密协议，如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。2.4 乙方工作质址：乙方应保证工作质量，如因乙方原因导致患者投诉或产生其他不良后果，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚。2.5 乙方请假：乙方应按照国家法律法规和甲方规章制度规定请假期。如乙方未经批准造假，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1 第三方中介：如甲方、乙方在履行本合同过程中涉及第三方中介，甲乙双方应与中介机构签订书面中介服务合同，明确中介服务内容、费用、期限等事项。3.2 第三方中介费用：中介费用由甲方承担，如乙方同意由自己承担，需提前书面告知甲方。中介费用支付标准及方式应在中介服务合同中明确。3.3 3第三方中介责任：中介机构应按照约定提供服务，如因中介机构原因导致甲乙双方损失，中介机构应承担相应责任。甲乙双方有权根据实际情况要求中介机构赔偿损失。3.4 第三方中介解除：如甲乙双方在中介服务合同期限内解除合同,应提前一个月书面通知中介机构，并按照中介服务合同约定支付违约金。3.5第三方中介保密：中介机构应遵守甲乙双方的保密协议，如中介机构违反保密协议，甲乙双方有权要求中介机构支付违约金，并依法追究中介机构的责任。一、附件列表：1 .甲方营业执照且印件2 .乙方身份证夏印件3 .第三方中介机构资质证明复印件4 .第三方中介服务合同5 .乙方岗位说明6 .乙方培训计划7 .保密协议8 .甲方规章制度9 .工作质量评估标准10 .医疗事故处理办法二、违约行为及认定，1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2 .甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3 .甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4 .甲方提前解除合同未支付经济补偿，认定逑约。5 .甲方未同意乙方兼职，认定违约。6 .乙方未按照合同约定提供服务，认定违约。7 .乙方未遵守保密协议，认定违约。8 .中介机构未按照约定提供服务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。2 .经济补偿：指用人单位依据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3 .保密协议：指甲乙双方为保护对方商业秘密、技术秘密等签订的协议。4 .社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .工作内容变更：如遇工作内容变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2 .工资支付问题：如遇工资支付问题，乙方应向甲方提出书面催促，甲方应及时支付。3 .社会保险缴纳问题：如遇社会保险缴纳问题，乙方应向甲方提出书面催促，甲方应及时缴纳。4 .合同解除争议：如遇合同解除争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5 .保密协议违约：如遇保密协议违约，违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景，1 .甲方为新设个体诊所，需要招聘医生、护士等员工。2 .乙方为具有执业资格的医生、护士等专业人士，寻求合适的工作岗位。3 .第三方中介机构为甲乙双方提供招聘、培训等服务。4 .甲方因业务发展需要变更经营地点、名称、法定代表人等，与乙方协商一致。5 .乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，与甲方协商一致。6 .乙方在合同期内兼职，需与甲方协商一致。7 .乙方在工作中违反保密协议，甲方要求乙方承担违约责任。8 .甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方要求甲方改正。9 .甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付。10 .甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方要求甲方补缴.