某某县“643”模式加强流动党员管理经验交流材料.docx

某某县“643”模式加强流动党员管理经验交流材料流动党员分布范围广、活动难开展、作用难发挥是基层党员队伍管理的一大难题，近年来，某县以“劳务协作站”为依托，成立“劳务协作+”流动党支部，积极探索“643”模式不断加强流动党员管理，确保党员“流动不流失、离乡不离党、流而有作为二一、“六个一批”为流动党员“安家筑巢”一是建立一批流动党支部。依托劳务协作站在广东、浙江、江苏等地设立某个“劳务协作+”流动党支部，党组织工作网络辐射至流动人口各个角落，确保流动党员离乡不离党组织。二是选好一批“领头雁”。从劳务协作站站长、优秀创业青年中选任某名优秀党员担任流动党员党支部书记，保障支部工作有序开展，实现党建和劳务协作“两手抓二三是明确一批联络员。明确乡镇组织委员联系在外流动党支部，村（社区）党组织书记联系在外流动党员，建立流动党员信息库，通过“一节一信”“一月一会”“一季一访”，一年一评，进行定期跟踪联系，确保管理“不断线二四是建起一批线上连心群。创建流动党员连心群，搭建线上交流服务平台，加强互联互通和信息共享，着力为流动党员交流学习、上岗就业、解决问题等提供更加精准便捷的服务。五是备足一批教育培训课。利用贵州省党员干部网络学院和微信平台创建“云课堂”，按照支部年度学习计划，由村党组织书记在群内发布学习内容，组织党员在网上签到学习，定期汇报思想动态，确保学习“不掉队”。六是落实一批关怀措施。建立党委班子、支委班子联系党员制度，定期开展谈心谈话和走访。实施流动党员关怀机制，保障流动支部活动经费，实行党员家属重病必访、党员家庭重大变故必访、党员家属生活困难必访、流动党员返乡必访的“四必访”制度，做到有难必帮、有困必助和有急必救。二、“四个到位”使流动党员“流而有序”采取“四个到位”理顺组织关系，实现流而有序。一是流出跟踪到位。流出党员外出前，落实好由党支部书记逐人落实开展某次谈心谈话、党员向支委班子作某次思想汇报、明确某名支部委员作为联系人的“三个一”措施，所在党支部第一时间向流动党员联络服务站备案，纳入台账管理。二是流入跟进到位。党员抵达流入地后，由党员所在党支部主动跟进联系“劳务协作+”流动党支部和当地村（社区）开展双向认证、身份核实、登记备案，“一人一表”动态管理,同步将信息推送当地基层党委，实行双重管理。三是日常管理到位。建立流动党员服务事项、日常表现“双报告”制度，由流动党员党支部汇总，向党员所在支部反馈鉴定报告，作为年终民主评议党员依据。四是返乡联系到位。以流动党员节日集中返乡为契机，基层党委每年至少组织召开某次流动党员交流座谈会，深入开展学习交流，进一步掌握流动党员思想、工作、生活情况。三、“三个注重”促流动党员“反晡乡梓”一是注重平台建设。依托“劳务协作+”流动党支部建立人才服务站，强化党建引领，搭建“+招商引资”“+金融服务”等系列协作平台，将党建拓展、劳务协作、驻外招商、金融服务等进行有效统筹、整合，为流动党员提供更加完善的就业创业、法律援助等服务，鼓励引导在外流动党员发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥，积极参与家乡建设。二是注重政策激励。针对返乡创业流动党员，对符合政策条件的，按规定给予一次性某元创业补贴；创业场所租赁按每月某元进行补贴，补贴期限不超过某年；可申请最高不超过某万元的创业担保贷款，期限最长不超过某年，对符合条件的个人创业担保贷款，财政部门给予部分贴息。积极提供就业创业、技能培训等方面的帮助，引导优秀人才返乡投资创业，分享好技术、好经验、好做法，形成服务家乡的强大推力。三是注重人才培育。通过党委班子、支委班子联系党员制度深入开展“一对一”“多对一”的帮带培养，结合日常教育培训，着力培育一批政治素质好、道德品行好、带富能力强、服务意识强的“双好双强”优秀流动党员，建立优秀流动党员人才库，积极做好回乡创业、服务家乡发展的动员工作，为村（社区）“两委”班子、乡村振兴等储备人才。