大学生就业问卷调查报告(精华版).docx

当代总校生就业社会超色报告与就业形势分析摘要：随着九十年头末高校扩招和教化产业化政策推行以来，高校生人数的增幅远远超过经济增长所须要的人才增长，高校生就业不难才是怪事，毕业即失业成为中国高校生的普遍现象。针对这一社会现象，我们绽开关于高校生就业问题的调查问卷。我采纳问卷的调查方式进行了大范围的调查！我们主要实行网络、图书馆、和路边拦截的方式，发送调查问卷。完成老师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校高校生了解节前和将来的就业形势！调直目标：让我们高校生更加了解行前和将来的就业形势调查时间：2012.02.20-2012.2.25调查方式：问卷调查法关键词：就业形势高校生调查报告调查H的：主要了解在校高校生就业期里，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势时高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调杳，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。长生高校生就业问题的主要缘由有以下几点。一、激烈的市场竞争状况我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢？除了思想相识上的问题外，主要是难在就业后场机制不完善。在我们的调查中，无人对当前形势乐观。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在当前学的专业和工作不对口的状况卜.，大多数人还是觉得自己的专业是布一前途的。高校教化还是相当重要的。由;竞争的加剧，大多数的学生时自己有个醒悟的相识，在问与毕业初的薪酬时，有21个人认为起初工资为1500元，13人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的70%,在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。二、学校对支配高校生就业方面指导不足在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有M人，两者合计占48%,而将到不满足和很不满足达到52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下两点进行分析：首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要须要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识''，那不是高校生，而是指贵高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能崎充分体现：使中国能够自主创新，发展生产。其次是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会枳累。教化费用应当由国家、社会报当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小r脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。三、高校生自身素养因素在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多高校生是胆怯面对社会竞争的，实行考研是为了更晚点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占5佻左右，而专业实力第而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对11的结果。高校生就业难不行忽视的因索是高校生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不r解。我们高校生还存在以下问题：(1)、诚信问,题，不少毕业生发觉求职时有肯定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对高校毕业生整体形象造成肯定的损舍。(2)、高校生整体素养有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少高校生高校学习不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有卜降趋势。(3)、高校生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中广北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。(4)、求职途径把握不准。不少高校牛.通过参与各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点r解用人的位实际需求状况，提高就业率。四、用人M位误区(1)、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以与生育保险哉和女工劳动爱护班用等。同等状况下女高校生将来工作成木比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。(2)、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希里胎请的高校生熟识当地方言与风俗，感至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利广高校生公允竞争。(3),过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来变更，而一般高校生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。五、建议1、学生应努力提升综合素养。留意职业实力的培育。实力是个人素养的外在表现，是在社会中干腌产生作用的那部分内容，当前高校生必需尽可能培育自己处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力和运用技术的实力等。加强社会实践。2,单位：切实订正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生供应寒暑假实习基地，既熬炼r学生的实际工作实力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。3、高校提高高校生就业对策(1)、应当努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。(2)、不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配苴教化资源，以培育适销对路的人才。(3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和眼务体系。(4)、学校应当实行主动的高校生支限就业政策，不仅在将来的发展方面,而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。同时老师们应当时学生们加强教化，并进行主动示意，多增加学生们的燃炼机会。4、社会与政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必需进行相应总体性调整。高校生就业状况从个侧面反映出社会的发展水平.脆影响高等教化的发展与人们对面等教化价值的推斯。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳实力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的货任。六、就业形势分析现在高校生就业难已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要能社会的就业形势,高校生.就业难,主要难在以下几点：一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性冲突突出.二,受长期支配经济和精英教化影响，部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大.一方面,县,市中小企业急需人才一,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依旧存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深化的思想教化工作和就业指导工作.三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进步加强.四，部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培育模式,培育目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变更的需求.五,高校毕业生流向不够合理.H前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样.特殊是先落户，后就业政策的实施,既对大中城市的就业产生肯定压力，也影响一些中小城市与经济欠发达地区的弓I进人才工作.其次:高校生就业存在的主要问题一、就业心理准备不足1.自我角色转换不够与时对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前.最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要把正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要.2.自我相识，自我了解不够精确特性是个体统的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以与事业胜利的重要保证。实力包涵的内容许多，主要有两个方面:一是思维实力；二是工作实力。求职择业时必需正确相识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、提至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而高校生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。二、择业过程中的心理素养参差不齐1.敢于竞争，擅长竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争.竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。（1）敢于竞争：当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活起先，同学之间便起先了学习成果的竞争，人人都希望得到好成果.在高校阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，举荐探讨生等，无不和竞争联系在起。但是高校生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的高校生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今日对高校生强化竞争意识提出了迫切要求，也供应了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是高校生在择业前最珏本的心理准备。（2）擅长竞争:要想在求职与择业中取得胜利，仅仅敢于竞争还不够，还必需擅长竞争。擅长竞争体现在具备良好的心理素养、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中，应留意期望值是否恰当。这就要求我们高校生在准备投出自己的简历之前肯定要有充分的自我相识。在求职面试时心情肯定要轻松自如。在面试时，要克服心情上的焦虑和波动，假如一个人能够自始至终地以良好的心情对待学习、工作和生活，那他就布.可能在竞争中获胜。2.正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑“个心理健康的人时人生息保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。女高校生求职择业比男高校生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺当地择业，从根本上说，在发觉自身的优势，并以其优势去参与竞争。三、职业实力不足，学问结构相对单一高校生在就业时表现出的职业实力不足主要反映在学问结构不健全、专业学问不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研实力、创新实力和解决实际问题的实力低）、缺乏一专多能的水同等方面。具体表现在：（I没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的相识，常出现高估自己实力的现象。（2）在选择就业不位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性.（3）获得职业信息的实力和职业目标的筛选实力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们变更原有的目标而实行不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“学问不够用”和“实力不足”已经成为导致高校生工作不适应的主要因素、面对这种形势，高校生应充分相识学问结构在求职择业中的作用，依据现代社会的发展须要，发展自己，建立合理的学问结构，以增加自己在就业时的筹码.四、应聘前对公司了解不够大多数高校生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平价上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前高校生求职的障碍,即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。企业须要布价值的人，些企业人事经理表示,现在企业评价高校生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的实力和素养,是否能为企业做出成果,带来价值。五、高校生就业后流失率过高高校生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝高校毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的高校生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面.麦当劳的代表说，他们接收的高校毕业生都必需经过基层熬炼,在实习期都要支配最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占支配招工的1/5。企业接收高校生后一两年内流失率在30$以上的达到被训查企业总数的半数以上。而此，一些高校高校生表示就业必需吃苦只是用人事位提出的苛刻条件，一些用人也位为了节的成本脱离毕业生所学本质，也是导致高校生另谋职业的缘由之篇二：关于高校生就业问卷调查报告报告关于高校生就业问卷调查报告报告2009-05-1109:30书目一、调杳说明21. 】调杳H的22. 2调查时间23. 3调查对象24. 4调套数据2二、谢查摘要25. 1针对高校生25.1. 1基本状况32.1.2就业需求描述35.2. 针对用人单位35.2.1. 现状描述35.2.2. 需求描述4三、调杳报告4第一部分、高校生现状与需求分析4其次部分、企业聘请高校牛现状与需求分析5第三部分、毕业（中国报告网）生与企业人力资源供需之间现状分析6四、结论与建议7五、后记8六、附录（原创精品，重点关注）一、调查说明高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年摺加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在Tr效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲H性。本次调杳通过对学生和企业的双向文章来日中国报告网了解可以促进企业和学生之间的相互沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。1. 1调查目的最真实的驾驭当前高校牛.就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。1.2 调查时间2006.4.092006.4.141.3 调查对象1、长春各高校毕业生与在校高校生2,企业从业者或企业中高层管理者1.4 调杳数据高校生数据：共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要2. 1针对高校生2.2 1基本状况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式“特别严峻”,其余35%为“Tf点严峻”。这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信：就业看法的变更，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变),另一方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成/企业须要考虑的重要问题。关键词2：不满足65%的学生对学校供应的就业指导“很不满足”或“不满足”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会须要，同时提高学生满足度。其他与06届毕业生相比，在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担忧找不到工作的比例相应摺加，这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。在校高校生由于还没布.被立刻推到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，.而表示信念十足的比例相应下降,与06届毕业生（13.39$）相比，比例降为下01%.外企仍是在校高校生中的最青眯的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了肯定提高，达到35.821°政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%）,这预示着将来公务员热可能接着升温。2. 1.2就业需求描述实力、技能与心理素养是在高校生眼中企业聘请员工重点要求之三甲选项。也是高校生自身评价的弱点所在。2.3 针对用人单位调查显示，绝大多数商业，服务类企业将行兼职经验者作为聘请首选。在企业看来，高校生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为高校生要求的虢州福利合适的比例仅仅约有50%.这说明高校毕业生在毕业时对自己第一份新州的期望和企业所能给与高校生的新酬还是有肯定旁距的，这可能在肯定程度上会造成企业招不到人，而高校生乂就不了业的局面。2.3.1. 现状描述在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏解是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人上认为对社会缺乏了解与实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺与对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。2.3.2. 需求描述在困扰高校生求职因素业人士和高校生IT肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因索。其次企业人士认为对社会缺乏了解与实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向求职方法技巧欠缺与对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素.企业聘请高校毕业生时，最看重的是毕业生的实力，其次为特长，第三为素养修养,而专业、毕业院校等相对（中国报告网）不重要。这个结果和高校生所认为的结果有相像之处。三、调查报告第一部分、高校生现状与需求分析1. 1高校生就业现状学生普遍现状a.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作：而高达42.96$的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28文章来日中国报告网.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信念不足，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担忧找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。b.先就业、后择业观念日趋流行就业看法的变更，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态布一了很大程度的转变，另方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他部分。C.高校生的新卅期望绝大部分在2000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在100O以下与100OT500元之间。具体数据统计如下图：其次部分、企业聘请高校生现状与需求分析“聘请时，对高校生有哪些要求”统计如下：对比一下高校生和企业人士在解决当前高校生就业难的方法上的选择的话，发觉有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素养、提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能与提高职业素养是最主要的，调整就业心态反而并不主要。企业和高校生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才布场是供大于求，而这这种状况不会在短时间内Tf所缓解,所以高校生就业时还是应当参考卜.企业人士的看法，更多的来调整卜.自己的就业心态.具体数据统计如下图：对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因索在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏r解是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏r解与实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺与对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校高校生和企业的调查结果的对比状况来看，二苕在许多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配苴，对整个社会来说会造成巨大的人力奢侈，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业与毕业生都会造成不同程度的损失。据统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年高校生毕业人数己经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年聘请高校生的人数来看，并没有和高校毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39舟的企业表示06年聘诗的高校毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年聘请的高校生人数有所削减，所以从用人单位来看，06年聘请高校生人数只是有小幅增长，远远落后高校生人数的增长。由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异.高校生更注于从学问层面提高自己，从而拥Ief更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应当从从认知上解决.这样的结果对比可以看出，高校生还是对自己的实力素养不感到满足，仍旧希望有提升的空间。这样的结果可能是由广高校的教化内容与形式不能满足高校生的要求造成的。而企业对高校生调整就业心态的关注，说明高校生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业hr给高校生的建议中，眼高手低是企业（中国报告网）最为诟病高校生的一个缺点。四、结论与建议a.关于就业心态的建议派调整心态，放底架子，虚心学习，在实力没达到时到自己的期望值略微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态心态要端正，从基础做起高校生在首次就业时，要有好的心理素养，不要期里太高，即使不如意，可作为一次学习熬炼的机会尽量调整自己的心态，把心态放平关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整高校生应提高敬业精神和留意实力培育，加强专业学问，端正择业的心态调整以与留意职业道德b.关于专业学问的建议关键在于提高自身专业学问，调整心态他们应当更加地深化他们的专业学问，增加他们的综合实力：要有适当的薪酬期望专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪阶待遇期望过高现在的高校生基础学问太薄弱，职业家养也IT待提高C.关于品德企业喜爱录用有德有才之人，希望毕业高校生们要有良好的职业道德,准确地说，这是其自身素养的表现树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能道德素养很重要的，不要忽视提高品德修养增加实践阅历<t.关于实践增加对社会的了解和实践，湍正就业看法希望高校生能够r解社会目前的状况，与时调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而达到志向就职提高自身素养：多参与一些社会实践：调整就业心态建议多参与社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢加强社会实践，增加社会适应实力.务实勤奋e.也有一些hr人士把高校生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改进促进高校生就业国家供应更多的就业渠道和机会。提高职业教化的数!£高等教化应更多与实际的中国企业管理现状相结合学校加强对高校生就业的指引和辅导最根本的要从教化体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼中国的高校教化也须要改革后记以上，就是关于高校生就业问题的调查报告，基于时间以与实力未能进一步深化分析，仅视察出/一些表面现象，对此我本人颇感缺憾。在报告中引入的数据并不完全是依照调查问卷，还有一部分是来自与被谢直者的谈话，这些谈话内容中透着惊人的相像：学生对将来的迷茫和企业对实力的看垂。同时也有双方观点的激烈冲突，学生的“先就业后择业”使企业面临招得来留不住的尴尬境地,这使企业不敢过多的招收高校生，而双方中间沟通者学校所做的工文章来日中国报告网作又不尽如人意，于是便出现了供需冲突。希里我们本次的调查工作能缓和这冲突，促进企业和学生之间的相互了解，从而对学生就业有所帮助。全文完1 .你对2007年毕业生就业形势的看法是a.提高技能b通过努力应当可找到工作c现在就业困难很大d对就业形势很是担忧e无所消2 .假如你是应届毕业生，你会a考研b就业C出国d其他3 .在求职中最困扰你的因素是什么（最多可选择3项）a学校就业指导不够b信息成少c对企业岗位专业学问缺乏了解d实力不足e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺g对社会缺乏了解h对企业聘清流程和基本要求缺乏了解j其他_4 .你认为解决当前就业难的方法是（最多可选择2项）a提高技能b调整择业期望值C提高职业索养d职业培训e调整心态f就业渠道g提高自身求职技巧5请问您从什么时候起先关注就业信息的？a.大一b大二C大三d.大四6你认为用人单位最关切毕业牛的哪些条件？a专业成果b专业技能c综合实力d学校名气e社会阅历f发展潜力g思想品镌h其他7请问您认为要找到志向的工作，除高校文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）a英语四、六级证b.计算机等级证c.奖学金证书d体育文艺类获奖证书e报关、报检员证f注册会计师证g“优干”“三好学生”证书h驾驶证i.各种专业人员上岗证书8你认为自己H前最欠缺的素养主要是a、基本的解决问题实力b、沟通协调实力c、承受压力、克服困难的实力d、相关工作或实习阅历e、专业学问和技能f、其他9你认为所学专业前景如何？Oa.很有前途b.较有前途c.无所谓d.较无前途e.很无前途10请问择业前您考虑的首要因素是什么？a经济收入b个人发展机会c专业学问的应用d生活环境。工作的稳定性f其他I1.请问您的择业观念是什么？a.一步到位，有固定收入b先就业，后择业C不就业，接着深造d自主创业12请问您对自己从事何方面、何种工作的看法是什么？a.没有特定的H标b待遇好稳定C符合自己的爱好，有发展空间d.与专业对口13请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的状况？（最多可选择三项）a.建立自己的信息网站b.亲自前往用人单位介绍自己C由学校举荐介绍d聘请会现场e寄发自荐材料R在就业网站发布就业材料&通过熟人介绍h.其他14你欲选择什么样的单位就业（最多可选择三项）篇三：高校生就业意向调查问卷分析报告高校生就业意向谢直问卷分析总结报告针对当前高校生就业难问题，本着切从实际动身，文学院团委制作高校生就业意向调查问卷3,并面对2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发觉：一、当前高校生的就业现状高校生存在就业困难，总的缘由是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年高校毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻o二、高校生就业问题的看法据对50名高校生的调查表明：96%的被调查者认为当前高校生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的高校生不为自己的就业前景但忧,认为就业形箝是正常的，竞争是必定的。依据谢查，个人实力不足已成为制约高校生就业的一个根本性问题。就业实力与般意义上的实力概念TT所不同，其特指高校生进入人才市场所需的社会实践实力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46%的高校生将“缺乏社会阅历”视为最困扰高校生就业的因素。有38%的学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有12%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题.问卷调杳结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担当学生干部职务等是增加自身今后求职胜利的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应当多迸行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职胜利的最佳途径。这是在校高校生对社会实践存在的误区。三、高校教化与市场需求脱离调查中高校生大部分认为目前的高校教化不能完全适应市场需，高校教化与市场需求脱轨，以致高校毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前状况看，高校专业结构设芭落后于市场发展。99年扩招使高校生数成急增，但扩招专业相对集中，高等教化大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大厂求，造成了高校生就业存在肯定困难。四、高校生就业意向现状分析：从调研的状况来看，大部分高校生对当的的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的高校生认为当前找.工作困难较大：12$的高校生认为，无所谓；有20$的高校生对当前就业形势持乐观看法。6国的同学认为就业压力过大，邕无希望。1、由于就业压力大，30%的同学毕业准备考探讨生，以此增加竞争力：2代的同学准备毕业就选择单位就业：8%的同学毕业准备主见自主创业：4%的同学毕业准备山国：14%的同学不知道如何选择：20%的同学毕业Tf其他准备。2、在择业时，大家比较留意自己在单.位的将来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成辈子的大事，认为“次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽视了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能依据自身的状况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的特长，从而错过机会，影响了自己的就业。4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业生涯规划，2嫣的同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同学通过校外询问机构做过职业生涯规划。16与的同学没有做过职业生涯规划。五、对高校生就业问题的看法和建议1、面对严竣的就业形势，高校生的就业是越来越不容乐观。高校生要在高校里提升自己的就业实力，做好职业生涯规划。就许多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应当从事什么样的工作。对自己的将来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的个重要缘由.做好自己的职业规划是提升就业实力的基础。2,在校求学期间，不能只留意专业学问，而忽视了心理质的状况。在求职过程中，有些学生一旦遭受失改，便一蹶不振，这也是高校生就业难的一个缘由。高校生应当留意熬炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉者、冷静应对全部遇到的困难，用主动的的心态扫除胜利路上的障碍。3、正确的择业心态，转变就业观念（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。许多高校了生把就业寄予于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。酬实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，高校生主动推销自己是个特别重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。高校生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。高校生在这时应当变更一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。（3）最终，避开盲目追求，正确相识自我。我国高等教化现在正向“大众教化”转变，一些高校生缺乏危机意识，“眼高手低”，自目追求就业中的高层次，淘薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是高校生就业难的缘由之一。高校生只有变更以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。