2024发展党员工作总结4篇.docx

2024发展党员工作总结第一篇按照市委组织部和市国资委党委关于认真做好*年度发展党员工作总结的相关要求，*公司党委对*年发展党员工作进行了全面梳理，现将具体情况汇报如下。一、发展党员指导性计划执行情况发展党员工作是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。*公司党委认真贯彻执行中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则，按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，不断提高发展党员工作的水平。*年公司发展党员指导性计划为*个，截至*年*月底，全部按计划完成，其中女党员*人，占%;少数民族党员*人，占*%;大专及以上学历党员*人，占%;工人党员*人，占*%;基层一线党员*人，占*%。二、发展党员工作主要做法（一）突出严格调控，优化党员队伍结构。*公司党委认真贯彻落实关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见，严格坚持标准，注重优化结构比例，重点从一线职工、技术骨干中发展党员，提高发展党员质量。一是公司党委坚持注重一线、保质控量的原则，在对公司党员队伍结构及近年来新发展党员的结构进行综合分析的基础上，在公司党的建设规划中明确提出了重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年员工入党，每年发展一线党员比例不低于80%,并逐年细化，分解落实目标要求。二是在推进的过程中，公司党委每年将发展党员工作要求纳入党委工作要点，党委主要领导和主管领导通过党委书记工作会、专题会上等多种形式，要求所属单位党组织要超前谋划，积极采取有效措施，实现公司党员队伍结构进一步优化。三是所属单位党组织严格贯彻落实公司党委要求，针对党员分布不均等问题，加强统筹党员队伍建设，大力培养入党积极分子，通过交流调整、内部轮岗、跟班锻炼等有效途径，注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干,引导广大职工积极向党组织靠拢，逐步实现党员在生产班组的全覆盖。（二）突出组织领导，压实工作责任。公司坚持落实责任与加强督查并举，确保党员发展工作有序进行，如期完成目标。一是强化领导责任。公司党委坚持全面从严治党责任向基层延伸，把发展党员工作纳入年度基层党建工作重点任务和所属单位党组织书记抓基层党建工作述职、评议、考核的重要内容。在公司年度党建责任书中明确提出实现发展一线党员比例不低于80%的要求，并将其纳入公司党建工作考核指标体系，进一步强化了各级党组织的主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化督查指导。公司两级党组织认真落实党建工作责任制，各所属单位党组织结合季度工作检查，强化对基层支部发展党员工作的过程监督，公司党委建立发展党员工作定期检查机制，查找存在问题，促进整改落实，保证公司发展党员工作的有效运行。三是抓好发展计划审批。各所属单位党组织按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，结合自身实际，研究制定年度发展党员计划。公司党委根据公司发展党员总体情况和结构比例对发展计划进行审核，确保制定发展计划的合理性。（三）突出政治标准，严把党员“入口关”。公司两级党组织切实履行教育、培养、考察责任，始终坚持把政治标准放在首位，确保组织入党前思想先入党。一是加强对发展对象的教育培养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、提高素质为重点，规定学习内容和学习时长，加强培训效果评估，努力使每名发展对象和积极分子都是政治合格、素质过硬的先进分子。同时，公司两级党委将建立入党积极分子动态管理机制作为加强入党积极分子队伍建设的重要手段，每年对入党积极分子队伍状况进行一次分析，及时调整不合格人员。二是对发展对象进行综合考察。坚持成熟一个发展一个的原则，公司所属单位党组织建立延伸考察机制，在对入党动机、政治觉悟、道德品质考察的基础上，立足岗位需求，在关键岗位上，在完成重点运输保障任务中进行全面考察，确保党员发展的高质量。（四）突出严格程序，提商发展党员质量。公司各级党组织严格执行中国共产党发展党员工作细则，严把发展党员质量关。坚持对手续不全、材料不齐、培养不成熟、公示有异议，或其他情况没有查清的对象，坚决不予发展。以规范的入党材料来促进形成严谨的入党程序，以严谨的程序来保证党员发展的高质量。同时，在认真落实发展党员工作程序的基础上，鼓励具体方法创新，所属单位党组织在实践中建立发展对象培训制度、发展党员预审制度、发展党员公示制、票决制等各项制度。有的所属单位党委在发展党员工作中坚持“四查四看”，即查材料规范、手续完备、问题属实、公示无异议，看理想信念、业务水平、遵纪守法、模范作用；有的所属单位党委为基层党支部制定发展党员工作程序文件，细致总结工作步骤、会议程序以及相关表格等；有的所属单位党委制定发展党员预审制度，下发拟发展党员预审表，规定预审方式和预审流程。三、发展党员全程纪实系统使用情况公司各级党组织按照市委组织部、市国资委党委的工作要求，自2018年以来，全面推行发展党员全程纪实系统的线上运行，有效实现了发展党员工作程序严密、流程清晰、质量可控、责任可杳，杜绝了发展党员工作中的违规操作问题。一是扎实做好培训工作。公司所属单位党组织结合自身实际，逐级开展培训工作。通过下发光盘资料、举办培训班、开展支部书记学习交流等多种方式，对党支部书记、支部委员、党小组长、”党员E先锋”管理员等重点人员进行全覆盖式培训，具体讲解“党员E先锋”平台上发展党员的具体操作流程、提交注意事项、操作权限等问题，有效将发展党员线上与线下工作相结合，切实增强培训的实效性。二是加强沟通与业务指导。公司党委组织部坚持问题导向，建立层级沟通机制，及时为基层解决实际问题。搭建沟通交流平台，与所属单位党组织分享操作经验；在解决操作过程中的难点问题时，与市国资委党委组织部积极沟通，寻求业务指导，并整理汇总操作问题清单反馈至各单位，切实提高公司发展党员全程记实系统整体使用水平。三是全程跟踪监管，提升发展党员工作规范化水平。公司各级党组织严格按照有关规定要求，充分发挥发展党员全程纪实系统作用，实现规范程序与加强监督同步，对党员发展过程中的5个阶段、25个步骤进行全程介入、跟踪监管,有效提升公司发展党员规范化水平。第二篇今年以来，市发展党员工作紧紧围绕市委组织部下发的发展党员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层党组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：一、发展党员工作情况（一）坚持标准，加强培养，不断提升发展党员质量。一是强化政治标准。始终把政治标准作为发展党员工作的“硬杠杠”，严格执行中国共产党发展党员工作细则等规定，严把党员队伍入口关。二是严格党员培养。坚持把学习放在首位，依托党校远程教育平台和共产党员网，采取集中学与个人学、线上学与线下学相结合的方式，组织全市人党积极分子和党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和党史、党的二十届三中全会精神，深入开展“四史”教育等，着力夯实理论基础。三是抓好入党积极分子培养。按照5个阶段25个环节要求，对全市入党积极分子逐一落实培养联系人和具体措施，定期由村党支部书记向乡镇党委汇报培养情况。突出抓好农村优秀青年农民、返乡创业人员、青年致富带头人等群体的培养，切实将各方面先进分子及时吸收到党内来。今年以来，共培养入党积极分子1020名，转正963名。（一）坚持规范，稳妥有序，不断壮大党员队伍规模。一是加大党员发展力度。始终坚持控制总量、优化结构的要求，认真执行发展党员计划，严格党员标准，积极培养农村优秀青年农民、青年致富带头人、复转军人等各类人才，努力实现发展党员数量和质量、综合素质相统一。近年来，全市累计发展党员1896名。二是严格程序强化管理。严格执行中国共产党发展党员工作细则等规定，认真落实市级联审制、预审制、集体研究制和公示制等制度，坚决防止走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为，确保每一个步骤、每一批人员都经得住历史的检验。三是持续做好动态调整。建立全市党员信息管理系统，对现有党员进行全面摸排梳理、跟踪管理和动态调整，及时调整不具备党员条件、预备期内超过半年未转正、超龄退休人员以及因违纪违规被处理处分开除的党员，保证党员队伍健康发展。（三）创新方式，突出重点，不断激发党员队伍建设活力。一是注重载体创新。通过专题研讨、党课讲授、知识竞赛、主题演讲、征文比赛等多种形式和媒介，持续创新党员教育的内容和方法。开展“十百千”党建引领模范行动和“我来讲党课”活动，树立一系列先进典型，以身边事启迪身边人；建立徵信公众平台，开发“学习强国”应用程序，利用网络平台指导和监督党员干部的学习进程。其次，利用网络平台，针对流动农民工及离退休干部职工的特点，成立相应数量的流动党支部和离退休党支部，通过微信群和QQ群发布信息、推送资料等手段，加强对流动党员和离退休干部职工的教育管理，逐步扩大党建工作的影响范围。第三，专注于农村党组织建设。积极推进“头雁工程”，完善村党组织书记后备力量储备库，实施农村基层干部素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育工程；切实开展结对帮扶驻村工作组专项治理工作；深入推进抓党建促乡村振兴示范市建设工作,打造西梅镇前营村等四个省级示范村；扎实推动软弱涣散基层党组织整顿工作；全力推进乡旗党委换届工作。最后，实施“双培工程”。坚持将政治标准置于首位，在农村致富带头人中发展党员148名，在大学生中发展党员167名；建立全市首个高校党建联盟一一*科技学院党建联盟；选派12名机关事业单位优秀年轻干部到农村担任第一书记或驻村工作队队员；积极组织企业技术骨干入党。二、发展党员工作存在的主要问题（一）发展党员总量不足，结构不优。近三年全市平均每年发展党员数量仅为UO名左右（2021年77名、2022年61名、2023年51名），且多为一线工人、农民等。截止目前，全市在职党员人数为4663名，占全市党员总数的20.6%,离退休党员人数为6305名，占全市党员总数的33.7%o由于农村青壮年劳动力外出务工较多，造成农村老龄化现象严重；受市域经济整体滞后影响，企业新鲜血液注入不足，导致企业党员数量较少。这种现象已经成为制约党员队伍结构科学化发展的瓶颈问题。（二）培养机制不够科学，责任意识不强。对党员的发展和管理缺乏系统性的培训规划，特别是对农村党组织书记的培训还比较欠缺。一些基层党组织负责人思想认识不到位,仍存在“重业务轻党建”的思想倾向。有的基层党组织负责人担心培养优秀的党员干部会影响自己的位子，存在“搭便车”、“养懒汉”的思想。一些基层党组织开展党员教育培训不经常，没有制定系统的学习计划和目标要求。同时由于经费不足等因素影响，对入党积极分子和发展对象的考察往往流于形式，影响了党员的发展质量。三、发展党员下步工作打算（一）加大教育培训力度，提高党员队伍整体素质。一是需强化持续性的教育与实际工作锻炼。引导党员干部坚定树立终身学习的观念，并鼓励他们参与大专院校的本科课程学习，以提升自身素质。有计划地选拔基层党员干部参与上级党委举办的各类培训课程，并充分利用本地红色资源及特色产业资源，开展现场教学和“重走红军路”等实践性活动。二是开展社会广泛认可的优秀共产党员评选活动及支部结对帮扶活动。在农村无职党员中实施设岗定责星火脱贫示范行动；在城市社区工作者中推行为民服务星级评定活动；在窗口单位和服务行业中开展优质服务标兵创建活动；在学校教师中实施优秀教师表彰奖励活动等。三是持续巩固并拓展主题教育学习的成果。深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，教育并引导广大基层党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。（二）持续严把入口关，着力提升党员队伍质量。一是严格执行党的“十六字”方针和新时期党的组织路线以及好干部标准等一系列政策要求，加强党员干部的政治历练和政治能力训练。二是坚持和发展新时代中国特色社会主义理论体系，深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动和群众性精神文明创建活动。三是严格执行中国共产党发展党员工作细则等相关规定，进一步规范党员发展工作程序。持续加强入党积极分子队伍建设，严格落实培养联系人制度和全程纪实制度。严把党员队伍“入口关”，坚决防止不具备党员条件的人进入党内来。（三）完善激励关怀机制，引导党员发挥先锋模范作用。一是构建并强化党建工作指导员制度。持续全面部署并选派第一书记及驻村工作队成员，切实发挥其在基层党建中的核心引领作用。二是深入执行党内激励与关怀机制。完善并巩固容错纠错体系，为勇于担当、积极作为的党员干部提供坚实后盾与鼓舞；同时，优化谈心谈话流程与领导干部直接联系群众机制，精准把握基层干部的思想脉搏。三是不断加大从杰出农民工、高素质群体中发展党员的力度。持续巩固在非公有制经济组织及社会组织中的党员发展工作；积极挖掘制造业、建筑业等关键领域中的优秀人才，探讨其加入党组织的可行性与紧迫性；重视并吸纳符合条件的台湾同胞、港澳台同胞入党；同时，积极鼓励并支持符合条件的海外留学人员向党组织靠拢，申请加入中国共产党。第=篇今年以来，县发展党员工作紧紧围绕市委组织部下发的发展党员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层党组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：一、基本情况县委组织部下辖*个基层党工委，共有*个基层党组织，其中包含*个党支部，*个党总支部，*个农村或单位党委。2024年党员发展指导计划数为*人，截止*月*日已完成发展党员*人，其中产业工人*人，*岁及以下党员*人，农牧渔民*人（*岁及以下*人），致富带头人*人，高知识群体*人，非公有制经济组织*人，社会组织*人，重大项目一线人员*人，少数民族*人。我县认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，严把入口，党员发展进一步规范，党员结构进一步优化，党员质量进一步提升。二、主要做法（一）加强领导，提升发展党员质量。一是明确职责，压实责任。年初召开党员发展专题会议研究制定2024年发展党员工作规划，把发展党员工作纳入党建工作的总体安排,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，建立健全发展党员工作责任制，把发展党员计划分解落实到各级党组织,做到一级抓一级，层层抓落实。二是宏观领导和具体指导相结合，确保发展党员工作规范有序。明确年度发展党员目标与计划，依据发展党员指导计划下发分解工作任务，各基层党（工）委把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，季度有报表，半年有检查，年终有总结。制定下发了发展流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，进一步强化发展党员工作规范化、制度化。三是压实责任,强化督杳，激活党组织“神经末梢”活力。将发展党员工作列入综合督查内容，实行各基层党（工）委书记负责制，党委班子成员分片联系包干，经常深入各支部指导党员发展工作，对不履行党员发展工作职责，不按有关规定做好党员发展工作，甚至弄虚作假造成党员发展工作违规的行为，追究相关人员责任。（二）严格把关，确保发展党员质量。一是深化排查整顿农村发展党员违规违纪问题成效，把好发展党员入口关。*名农村基层干部因近亲属接受监督和审核，杜绝人情党员情况出现。二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。三是强化发展党员预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审杳发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续,对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。基层党委在审批新党员之前，安排组织委员将其全套入党材料进行审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。四是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。（三）强化审核措施，完善长效机制。以发展党员工作细则为依据，做到“三对照、三审核、三查看”，即党员档案与细则对照，审核发展程序，查看有无异地发展和突击发展的现象；党员档案与会议记录对照，审核时间节点，查看培养时间是否符合规定要求；党员档案与审核要点对照，审核档案资料，查看入档材料是否齐全，书写是否规范。把健全机制贯穿自查自纠始终，不断健全完善发展党员工作长效机制。三、存在问题2024年，全县发展党员工作取得了一些成绩，党员的数量增加了，发展党员质量有所提高，结构也趋向合理化。但在发展党员工作中仍存在不足，具体如下：（一）吸纳农村党员的渠道受限。近几年由上而下大力发展农村党员，外出务工、发家致富仍是在乡待业青年的首要选择，许多农村青年都不愿留家务农守业，由于长年在外,村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。同时各村常住*一*岁的青壮年中一部分存在违反计划生育政策的情况，而积极参与村中建设、表达入党意愿的也是这批人，从而造成各村发展党员后劲不足，甚至出现较难完成发展党员任务的情况。比如今年按照计划要求要发展*岁及以下的农牧渔民党员*名，基本上将全县在家的青年农民纳入了指标范围，后续发展农村党员的指标任务几乎无法完成。（二）入党积极性不高问题日益突出。近年来，多个党（T）委反映群众入党积积极性不高，基层党支部忽视了对青年干部的政治思想教育，主要表现在一些基层党支部没有将党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对如何建设党员队伍缺乏必要的研究和探索，使得一些青年干部思想较混乱，缺乏共产主义理想，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束，从而导致入党申请人存量较少。比如县直单位的一些年轻干部，觉得入党就要做党务工作者，积极性一下子就下降很多。我县目前入党申请人存量为*人，比入党积极分子存量少*人，则明年入党积极分子存量将大幅减少，考虑到部分入党申请人无法通过积极分子资格审查，难以完成后续几年发展党员目标任务。（三）发展党员存在质量不高、思想信念不够坚定问题。在实际发展党员工作中发现，每年快速增长的发展党员指标计划下，多个党（工）委出现有部分发展对象信念不够坚定，工作积极性不高，理想不够成熟，甚至有出现吸收为预备党员后违法违纪的情况。有的入党积极分子认为发展程序太过繁琐，不配合支部书记按时完成发展入党材料，不按要求参加会议等，发展党员材料要求高，有的积极分子甚至列为发展对象还萌生放弃入党的想法。部分基层党组织注重抓经济建设，忽略了组织活动的开展，忽略了对入党积极分子、发展对象的培训培养，使部分入党积极分子、发展对象宗旨意识逐渐淡薄，一些入党积极分子、发展对象把理想信念和党的组织观念抛在一边，放松了对自己的严格要求，影响了发展党员工作的质量。四、下步工作计划（一）积极吸纳农村优秀青年，为基层党组织补充新鲜血液。继续推进发展青年入党“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，拓展农村党员发展渠道、改善农村党员队伍年龄结构的有效手段就是将优秀青年纳入到组织视野,进行重点联系、引导和培养，变“坐等上门”为主动发展,吸收优秀人才，加强对他们的培养教育。以农村生产第一线骨干为对象，把视线瞄准在各方面表现都比较好的种植大户、养殖大户等生产骨干和乡土人才身上，加强*岁及以下年轻党员的培养发展，优化党员队伍年龄结构；对发展党员后备动力不足的党组织，进行工作提醒，加大入党积极分子和发展对象的储备力度，避免出现“青黄不接”；对发展党员工作进度较慢的党组织，及时进行督促。对于全区优秀入党积极分子和发展对象较多而指标不够的情况，可以向上级部门积极争取党员发展指标。（二）加强反馈与指导，做好党员发展工作整体规划。积极向上级反馈，让上级部门综合考虑入党积极分子存量和入党申请人存量存在的多方面问题，合理设置发展指标任务,增幅尽量平缓。建立好四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）的登记台账，对发展党员各阶段人员做到底数清、情况明；指导支部在党员发展工作中主动作为，发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用，鼓励支部书记、委员经常开展谈心谈话，主动争取群众中的优秀分子入党；常态化开展调研工作，及时了解后备人才思想动态。（三）要加强培养，不断壮大入党积极分子队伍。要加强宣传引导，主动发现和培养入党积极分子。要采取开展“七一”纪念活动、举行报告会、表彰会等形式，大力宣传典型，树立党的良好形象，增进群众对党的认识和感情，增强党组织的吸引力和凝聚力，激发广大群众的政治热情。要灵活开展对入党积极分子的培养教育，坚持培养联系人制度和入党积极分子定期汇报制度，经常了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况，通过多种形式，对入党积极分子进行理想信念、道德情操、业务技能、文化素质等培训，不断提高入党积极分子素质。同时，建立健全工作制度，在继续坚持和完善发展党员工作“推优”、入党积极分子集中培训、发展党员工作预审等制度的基础上，全面推行发展党员民主推荐、公示、票决、责任追究等制度，做到成熟一个，发展一个。同时，各级党组织还要逐步建立完善发展党员有报必查制度、举报保密制度、责任追究制度等工作制度，严肃发展党员工作纪律，有效保证新发展党员的质量。第四篇今年以来，我县认真贯彻自治区和*市工作部署要求，坚持把做好发展党员工作作为基层党建重点任务，严格标准、严密程序、严明责任，进一步做好发展党员工作，压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”关，不断提高发展党员的质量。一、基本情况*年*县计划发展党员*名，截止目前，*县发展党员*名，完成计划数*%。结构方面，产业工人发展*名，农牧渔民发展*名，非公企业发展*名；社会组织发展*名；少数民族完成发展*名。*月*日已完成*年党员发展对象班培训工作，预计*月底能完成全年*人发展数。二、主要做法（一）高度重视，精心部署。我县高度重视发展党员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施。一是深入研究。及时召开党（工）委会议，研究发展党员工作中存在的问题并制定相关措施。二是综合分析研判。根据市委组织部下发的发展党员计划和结构数量，及时对各基层党（工）委入党积极分子队伍综合分析，结合工作实际和工作特点，多次对征求意见，精准分配党员发展数量和结构，制定了关于印发*年*县发展党员指导性计划的通知（象组通（*）*号）。三是注重统筹调度。对各基层党（工）委工作进度分析研判，对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时调整,确保年内完成发展党员工作。（二）严格程序，把好入口。一是坚持规范化。要求各基层党（工）委把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。二是推进标准化。选拔党务人才，强化党务知识，发放发展党员工作手册指导用书，举办党务培训班，不断提高我县发展党员工作质量。截止目前，县级共举力、*期专题培训班，各基层党（工）委开展*次集中培训，对全县各级党组织的党组织书记、组织委员、党务专干等有关人员进行了全覆盖培训I。（三）狠抓培养，保证质量。把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理。各基层党（工）委坚持把主题党日、党课等作为入党积极分子进行教育培训的重要途径，加强党员及入党积极分子思想教育,定期对积极分子进行考察，了解思想动态。二是抓好集中培训。*年，我县共举力、*期党员发展对象培训班，参加人数*人。坚持把政治标准放在发展党员首位，将党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大精神、党史学习教育等内容纳入课程。设置“红色课堂充分利用我县“一心两轴六基地”红色教育示范带，开展红色现场教学，让发展对象接受红色洗礼，筑牢信仰根基、坚定初心使命。（四）选好培优，突出重点。一是扩源提质。根据*市发展党员扩源提质计划（来组通（*）*号）文件要求，我县认真领会，结合工作实际下发了关于做好*县发展党员扩源提质计划的通知，建设一支数量足、素质高、结构优、能力强的入党申请人、入党积极分子队伍，扩大党员发展“源头活水”，不断提高发展党员工作质量。二是重点倾斜。根据发展党员工作要求“持续抓好在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生、少数民族和两新组织从业人员等群体领域发展党员工作。”我县对党员队伍年龄、文化结构等方面认真分析研究，明确了在各基层党（工）委在发展党员重点工作思路，同时严格按照高质量、高标准全面衡量发展对象，注重考察政治觉悟、思想品质，继而发展入党。截止目前，今年我县发展的*名党员中，大专以上学历党员*人,占今年发展党员人数*%。（五）严明责任，工作落实。全县各级党组织认真落实全面从严治党责任，加强工作领导，严格督查指导，促进各项工作有序推进。一是加强组织领导。继续将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。二是明确工作责任。县委组织部将明确发展党员的工作流程、工作责任主体、工作程序、材料标准等，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。三是强化督查指导。每季度召开基层党建工作例会,对各乡旗发展党员工作逐一汇报、逐一点评。将发展党员工作纳入对基层党建“两随机”督导内容和党的建设专项绩效考评中。*年以来，共开展三次督导检查，通过查阅新党员档案材料，发现党员程序不规范、材料涂改多、缺项漏项,时间逻辑有误等问题*多个，对存在问题的党组织发出整改清单，限期整改，推动各项工作要求不折不扣落到实处。三、存在问题一是个别行政村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。二是基层党务工作者更迭频繁，熟悉发展党员业务的人员相对较少，指导具体发展党员的力度较弱，需加强培训指导。四、下步打算认真总结分析*年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是压实工作责任。不断压实基层党委对做好党员发展工作的责任认识，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确发展党员工作有专人负责，建立工作台账，严格落实工作制度,层层压实责任，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。二是持续开展业务培训。加强对基层党组织党务工作者的业务培训和跟踪督导，使新调整的党务人员尽快掌握发展党员相关要求，确保全县党员发展工作顺利进行。三是加大行政村发展党员力度。确保每个行政村发展党员质量，重点在返乡人才和致富带头人中发展党员，从根本上提高发展党员质量，引导发展党员为乡村振兴助力。