清廉机关创建工作总结2篇.docx

清廉机关创建工作总结1今年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举全面深化清廉机关建设走深走实，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结如下：一、主要做法（一）聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题”制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为我局理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容，通过党组书记带头讲党课，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识，组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来我局共上党课3次，集中学习11次，到挂点村上党课4次，学习宣传党的二十大精神4次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。二是建立工作机制，督促推动落实。结合工作的新要求修订完善单位规章制度。组织党员干部进基层、亮身份、解难题，把加强清廉机关和廉洁文化的成效转化为工作动力和为民服务成果。三是强化政治监督，涵养政治生态。动态更新钦南区发改局领导班子及其成员20xx年度履行从严治党主体责任工作清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“三重一大”集体决策，严格实行一把手末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实区发改局党组议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项梃交党组会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入发改各项工作抓紧抓实。二是突出廉政风险防控。制定了钦南区发展和改革局深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案，聚焦决策程序、行政审批等权力运行流程等关键环节加强监督，督促相关职能股室绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施。三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来开展廉政提醒谈话52人次，分别签订钦南区发展和改革局廉政承诺书52份。党组织召开清廉建设工作会议2次，分析研究清廉机关建设工作，针对局内不同工作岗位排查出3处风险点，并提出风险防范措施。组织重点股室、二层企业负责人召开清廉机关建设研判会议1次，对案件发生的共性以及违法违纪易发多发部门和工作环节进行分析研判，查摆问题、解决问题。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。为切实提高全局知识水平和专业素养，致力于重大项目提质增效，特引进专业化人才三名，高层次人才两名，招聘高校优秀人才一名，充实干部职工队伍，开拓创新“生力军”，助力县域经济高质量发展。二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制，随机抽查3名干部、重点核查干部个人事项情况，均未发现虚假问题。严明上班纪律，持续规范请销假程序，重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、违规经商等违反工作纪律的行为，进一步促进机关工作作风进一步转变。三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。合理利用办公走廊打造廉洁文化阵地，精心打造融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉政文化走廊”，在宣传展板中嵌入廉政知识，并在党员活动室中植入廉政元素，将廉政文化渗透到日常工作中。二是监督固“廉”夯基础。组织干部职工到廉政教育基地开展廉政教育活动，在打卡“红色教育基地”活动中感受廉政文化。三是学习“严重违纪违法年轻干部忏悔录”警示教育，以案为鉴、以案明纪，以案促改，以案强康，深刻汲取教训。将全面从严治党新要求内化于心、外化于行、知行合一，用实际行动践行立德树人、培根铸魂的崇高使命。四是开展谈心谈话，制定了钦南区发展和改革局谈心谈话方案并组织实施，及时了解掌握干部职工的思想动态和生活情况，对一些苗头性、倾向性的问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，对原则性问题零容忍，唤醒党员干部党章、党规、党纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线，截至目前，我局分层次全覆盖开展谈心谈话活动，共计谈话156人次。三是家风促“廉”树新风。精心组织开展“廉洁守初心清风伴我行”家庭家教家风主题活动，培育家庭廉洁正能量，构筑廉洁文化家庭防线。并向全体职工发放了家庭助廉倡议书，倡议家属当好廉洁“守门员”、康洁“贤内助”和廉洁“监督员”。二、存在的不足20xx年我局的廉洁机关建设工作虽然取得了一定的成效，但对标先进、对标高标准还存在差距，一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入，结合发改特色创新不足,形式内容较为单一；二是对廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够，没有形成可供参与借鉴的经验材料;三是宣传报道的意识不强，日常注重向纪检组报送清廉机关高质量信息文稿少，导致宣传效果不好。三、下一步计划下一步我们将理清思路、坚定信心，做好党风廉政建设和反腐败工作。一是发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的中心工作，认真分析研究当前反腐败工作中存在的全局性倾向性问题，及时提出重点工作的对策和建议，高层次谋划和开展工作。二是发挥组织协调作用，及时协调和理顺上下级、部门之间、监察和群众的各种关系，做到敢于协调、善于协调、协调到位，形成有效推进工作的整体合力，在组织和协调中站得高、看得远，提高工作水平。三是实现专人专干专职，进一步增强监督的责任感。面对新形势新任务新要求,我局调整思路，转职能、转方式、转作风，切实把监督责任扛起来，充分发挥积极性和主动性，坚守责任担当，强化履职尽责。四是通过开展反腐倡廉建设，使广大党员干部进一步树立廉洁奉公、求真务实、勤政为民的思想，全局形成团结一心，实干兴水的良好风尚，奋力开创我局党风廉政建设新局面。清廉机关创建工作总结2清廉机关创建工作开展以来，县总工会坚持以全面从严治党为主线，以培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，结合实际，突出特色，聚焦''五强化"，突出“五促进”，从思想建设提升、干部队伍忠诚、权力监督抓常抓长、文化培根铸魂、为民服务增效等方面，着力绘制政治清明、政府清廉、干部清正、文化清和、社会清朗“清廉工会”美好画卷，努力营造风清气正的干事创业环境。一、主要工作情况（一）强化政治引领，促进清廉思想建设提升。思想是行动的先导，只有思想上高度认同，才有政治上的绝对忠诚,行动上的坚决维护。为此，在实际中，把工会干部职工的思想政治建设作为首要任务，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求列入机关党组、党支部理论学习内容，积极组织机关广大党员干部认真学习研讨、深入交流领悟，不断深化广大党员干部对建设清廉机关重大意义的认识和理解。2022年以来，共开展党组中心组学习19次、支部党员学习20次，主要领导班子讲党课2次。同时，充分发挥班子成员在做到“两个维护”上的带头示范作用，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，确保同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求，认真落实中央和省、市、县委以及上级工会关于建设清廉机关的重大决策部署，积极推动全面从严治党向纵深开展，努力营造风清气正、干事创业的清廉工会。（二）强化纪律约束，促进干部队伍忠诚干净。纪律是执行路线的保证，也是管党治党的戒尺。一方面，认真学习贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行党的民主生活会、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，进一步严肃党内政治生活，使广大党员干部进一步守纪律、讲规矩。另一方面，严格落实“一岗双责”制度，每年都要制定县总工会主要工作任务责任分解表，本着“谁分管、谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作同单位业务工作同安排、同部署、同推进，层层签订党风廉政建设责任书，干部职工全部签订廉洁自律承诺书，落实机关领导班子和党员干部的主体责任，确保党风廉政建设全覆盖、“一岗双责”无死角，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”，持之以恒正风肃纪，按标准执行中央八项规定和“八项规定”实施细则精神，积极打造清正廉洁的工会干部队伍。（三）强化制度执行，促进权力监督抓常抓长。强化制度建设的根本之要是把权力关进制度的笼子，坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行。一是健全完善各项工作制度。结合作风整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修改完善县总工会大宗物品采购管理办法县总工会困难职工帮扶救助办法县总工会金秋助学办法等各项工作制度，并且在实际执行过程中，严格按照具体承办人办理签字、部门负责人审核、分管领导把关、主席和党组会议审议通过、结果上墙公示等环节，严格遵守和执行制度规定，切实提高工会各项工作执行力。二是加强制度的执行监督。一方面，针对困难职工救助条件的审核把关，联合民政、人社、不动产中心、车辆管理等部门，积极建立职工身份信息核实共享机制，确保救助对象信息的真实性。另一方面,对资金管理、物资采购、“四季送”、困难职工帮扶救助等关键岗位，制定了廉政风险防控清单，明确廉政风险点表现形式、监督方法、处理防范以及责任领导、责任人，努力做到风险清晰、防范到位、责任明确。2022年，县总工会共计发放各种困难职工救助慰问物资资金66.02万元，经上级工会和审计部门年度审核审计，未发现资金违规使用等现象。三是深入推进工会经费审查常态化，不断拓展经费审查审计监督的广度和深度，加强对各基层工会组织经费使用和资产管理等的监督管理。两年来，先后对全县74个基层工会进行了经费审查审计，涉及金额899.32万元，发现问题174个，督促整改174个，基本上做到经审工作全覆盖。（四）强化清廉宣传，促进以德化人文化特色。清廉文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是追求以清为美、以廉为荣价值取向的集中体现。建设清廉文化就是为了让清廉成为广大干部群众植根于内心的修养和无需提醒的自觉。为此，我们认真贯彻落实中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，积极开展清廉文化大创建活动。一是充分利用党组（扩大）会议、机关支部会议、主题党日活动等，积极组织广大党员干部认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等，通过不断学习，让历史文化潜移默化植入于心。同时认真组织观看警钟长鸣改革先锋的蜕变等警示教育片，用身边的事教育身边的人，进一步增强广大党员干部拒腐防变的意识，不断坚定理想信念。二是充分利用融媒体、工会系统微信公众号、党的创新理论宣讲点等平台，积极组织发动劳模、工匠、宣讲员“进社区、下企业”宣讲先进理论10多次，利用我县融媒体中心大型人物纪实栏目先锋，陆续展播全县30名劳模、工匠先进事迹，通过讲好故事，切实培育践行主流价值。三是大力营造清廉机关文化氛围，一方面围绕“干净、勤政、清廉、务实、正气、担当”等内容，图文并茂设立了清廉机关文化墙，使广大干部职工在日常工作中随时随地接受廉政文化的熏陶，另一方面在机关四楼设立劳模工匠墙，充分发挥身边先进人物和先进事迹的示范引领作用，形成以清为美、以廉为荣的价值取向。（五）强化共创共建，促进为民务实提质增效。无论是健康机关、节约型机关，还是精神文明单位，和清廉机关建设都是互相补充、互兼互融的，都是社会主义核心价值观在各个方面的具体体现。为此，在实际工作中，结合清廉机关、健康机关、节约型机关、精神文明单位的创建与巩固，本着共创共建的原则，成立了以党组书记为组长的“清廉机关”建设领导小组，制定印发县总工会关于开展清廉机关建设的实施方案（任务书），根据清廉机关建设细化评分标准，明确责任分工，加强对清廉机关建设的组织领导和阶段性调度，形成了压力逐级传导，任务狠抓落实的格局，一体推进了清廉机关与节约型机关、精神文明单位、健康机关的创建。二、下一步工作计划（一）强化目标导向。围绕“好、正、实、优”清廉目标，坚持“严”字当头、“实”字托底，抓好结合融合。一是压实责任，形成合力。市直各单位党组（党委）要提升站位，精心组织；机关党组织书记要切实担负起清廉机关建设第一责任人职责，统筹谋划、督促落实；机关党委专职副书记、机关纪委书记要抓好具体实施、共提质效。二是重点重抓，持续加力。以20xx年清廉机关建设工作方案为基础，重点抓好清廉机关建设示范单位巩固提升和争创、纪律教育精品课程开发、清廉机关文化品牌打造、廉政风险防控、集中性纪律教育等工作。三是打造特色，展现实力。务实开展好实地调研指导、现场观摩、风险漏洞排查、制度监督强化、案例选编、宣传教育等展示活动，发挥好在清廉十堰建设中的示范引领作用。（二）巩固清廉机关建设成效。对照工作清单，全面系统梳理、查漏补缺，在整治形式主义、深化纪律教育、优化营商服务环境、规范权力机制运行、培育机关廉洁文化、营造浓厚舆论氛围、创建清廉示范单位、打造清廉建设品牌、探索清廉机关建设工作法等方面，拿出实实在在的成果成效。（三）完善清廉机关建设长效运行机制。坚持政治弓I航、思想引领、创新突破，树牢大局意识、争先意识、服务意识，主动优化清廉机关建设方法路径，建立健全常态长效制度机制，不断为推进中国式现代化实践、加快绿色低碳发展示范区建设凝聚奋进力量。