2024年国有企业党建助推安全文化活动布置推进会上的上讲话和调研思考.docx

目录在2024年国有企业党建+安全文化主题活动部署推进会上的讲话关于以党建引领助推企业安全文化建设高质量发展的调研与思考在2024年国有企业党建+安全文化主题活动部署推进会上的讲话同志们：党的十八大以来，党中央高度重视安全生产工作，习近平总书记就此作出了一系列重要论述，指出“不要强调在目前阶段安全事故'不可避免论，必须整合一切条件、尽最大努力、以极大的责任感来做好安全生产工作习近平总书记关于安全生产的重要论述为国有企业安全生产规范化、法治化指明了方向。国有企业作为国民经济的重要支柱和命脉，承担着推动经济社会发展、保障国家安全和民生的重大责任。安全不仅是国有企业稳定运营的前提，也是其实现可持续发展和履行社会责任的基石。同时，党建工作是国有企业坚守正确的政治方向、促进企业健康发展的重要保障，在国有企业中，安全生产工作需要党建引领赋能。国有企业应该高度重视党建工作在安全生产中的引领作用，将党建工作与安全生产紧密结合，通过积极发挥党建引领作用提高安全生产工作水平。下面，我强调几点意见。一、统一思想，充分认识党建引领企业安全文化建设的重大意义党建引领企业安全文化建设是贯彻党的二十大精神的重要实践，国有企业要始终坚持党的领导，通过培育安全理念、提升安全能力、营造安全氛围等方法，为经济社会发展创造安全稳定的环境。党建引领企业安全文化建设是企业实现高质量发展的重要保证。首先，安全文化是企业安全生产管理的灵魂，而党建工作则能够为企业安全文化建设提供正确的政治引领。其次，党建引领能够提升企业安全文化建设的执行力和影响力。党组织在企业中具有强大的组织动员能力，能够有效地组织党员和员工参与到安全文化建设的实践中来。其三，党建引领还能够推动企业安全文化建设的创新和发展。面对新的安全生产形势和任务，企业需要不断创新安全文化建设的理念、方法和手段。其四，党建引领企业安全文化建设有助于企业实现高质量发展。安全是企业发展的基础，没有安全就没有发展。通过加强党建引领，企业可以建立健全安全管理体系，有效预防和减少安全事故的发生，为企业的稳定发展提供有力保障。党建引领企业安全文化建设有助于培育企业的核心价值观和增强企业的凝聚力。首先，党建活动通过强调党的指导思想、方针政策，以及社会主义核心价值观，能够引导企业员工形成积极健康、符合时代要求的核心价值观。这种价值观不仅体现了企业的社会责任和担当，也为企业员工提供了共同的精神追求和行为准则，有助于形成统一的思想和行为。其次，安全文化建设能够增进员工之间的交流与沟通，加强团队合作，形成共同的目标和追求，从而增强企业的凝聚力和向心力。其三，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、开展安全隐患排查治理等措施，能够提升员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产和稳定发展。党建引领企业安全文化建设是企业履行社会责任的重要体现。首先，企业作为社会的基本单元，其运营发展不仅影响经济效益，更关乎员工和公众的安全与福祉。在党建引领下，企业致力于安全文化建设，是对社会、对员工负责的表现。这种责任不仅仅是对生产安全的承诺，更是对社会和谐稳定的贡献。其次，党建引领下的安全文化建设，要求企业始终坚持人民至上、生命至上的原则，将员工的生命安全放在首要位置。这不仅是对员工个体权益的尊重和保护，更是对整个社会共同价值的维护。其三，企业在党建引领下,积极参与社会公益事业，推动安全文化的普及和传播。通过组织安全知识宣传、开展安全公益活动等方式，企业向社会传递安全文化的重要性，提升公众的安全意识，共同营造安全、和谐的社会环境。二、强化认识，准确把握国有企业安全文化建设的现状特点新形势下，国有企业安全文化建设呈现出新的特点。国有企业普遍将安全生产工作作为第一要务，并把安全文化建设纳入党建工作整体布局中，取得了显著效果，主要表现在：一是员工安全意识明显提升。员工更加自觉地遵守安全规章制度，积极参与安全培训，自身的安全技能和应对突发事件的能力均有所提高。在日常工作中，员工能够主动识别和排除安全隐患，准确及时发现和报告安全问题，积极参与安全管理和改进工作。二是员工安全行为逐步规范。员工在潜移默化中提升了安全意识，使安全生产行为逐步趋向规范化和常态化。三是企业风险管控能力逐渐加强。在安全文化体系形成的同时，企业构建相应安全管理体系，提高了防范化解各类风险能力，为实现安全发展战略目标发挥监督管理作用。尽管取得了这些进步，国有企业安全文化建设仍然存在一些问题。一是，有些企业的安全文化缺乏系统性，没有明确的组织体系、责任机构和职责人，也缺乏计划和有效的保障制度。二是，一些企业的安全文化缺乏个性特色，没有充分展示自身固有的安全文化特质，无法形成凝聚力和向心力。三是，虽然企业普遍认识到了安全文化建设的重要性，但在实际操作中，仍存在着管理队伍素质低、监管不到位等问题。四是，一些企业重经济效益、轻安全生产，重硬件设施、轻软件环境，重技术规程、轻文化建设，这些思想在一定程度上制约了企业安全生产水平的进一步提高。针对如上这些问题，企业需要继续充分发挥党建引领作用，加大安全文化建设的力度，从制度、培训、宣传等多方面入手，构建务实的安全文化结构体系，形成具有企业特色的安全文化。同时,还需加强与政府部门的沟通合作，争取更多的政策支持和指导，共同推动国有企业安全文化建设向更高水平发展。三、团结奋斗，不断汇聚党建引领企业安全文化建设的强大合力党建引领企业安全文化建设是一个重要的战略任务，旨在通过强化党组织的领导作用，推动企业安全文化的深入发展，提升企业的安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业健康稳定发展。关于党建引领企业安全文化建设的实践路径提出以下五点建议。一是明确党建工作在安全文化建设中的引领作用。党建工作是企业安全文化建设的基础。只有坚持党的领导，才能提高企业的安全文化建设水平。因此，企业必须持续加强党建工作，不断深化“三会一课”、党员教育管理、党建示范阵地等工作，坚持把党建工作融入企业的日常管理中去，形成良好的工作氛围。通过党员的组织建设、宣传教育、思想动员、工作指导、监督管理等方面推动企业安全文化建设。要培养、增强党员自身的安全意识，组织党员积极承担安全方面的工作，在日常工作中通过多种方式开展安全知识培训和宣传，营造全员重视安全的良好氛围，还要不断增强安全防范和应急处置能力，提高安全生产水平。党组织应明确自身在企业安全文化建设中的定位和责任，将安全文化建设纳入党建工作的重要内容，通过党组织的政治优势和组织优势,推动企业安全文化建设的深入开展。建立党建工作与安全文化建设融合机制。将安全文化内容纳入党委（支部）学习计划和会议议程，定期学习和讨论企业安全生产方面的最新政策和标准，增强党员和员工对安全生产的认识和责任感。设立党建与安全文化融合工作小组，由党委（支部）成员和安全管理员共同组成，负责策划和组织安全文化相关活动，确保党建工作与安全文化建设的有机结合。二是加强安全文化宣传教育。安全教育是提升员工安全意识的重要途径。党建引领安全文化建设，要积极推进安全教育工作，将安全教育纳入党组织的工作计划，发挥党组织的组织优势，引领员工提高安全生产技能水平。党组织应积极开展安全文化宣传教育活动，通过举办安全知识讲座、开展安全演练等方式，提高员工的安全意识和安全技能。同时，还可以利用企业内部的宣传渠道，如企业网站、微信等，定期发布安全文化相关信息，使安全理念深入人心，成为推动安全工作的强大动力。创新安全文化宣传教育形式。利用企业内部的网络平台，建立安全文化专栏，定期发布安全知识、案例分析和经验分享，增强员工对安全文化的关注和认同。举办安全文化主题党日，通过主题演讲、安全知识竞赛、安全技能展示等形式，使安全文化内化于心、外化于行。制作安全文化宣传作品，如海报、宣传册、视频等，张贴在企业显眼位置，营造浓厚的安全文化氛围。三是建立健全安全管理制度。安全管理是确保安全工作的重要手段。党建引领安全文化建设，须建立健全安全管理机制，明确各级安全管理职责，加强现场安全管理，及时发现并消除安全隐患，确保各项作业活动处于安全管控状态。党组织应推动企业建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全隐患排查治理制度、应急预案等，确保企业的安全生产工作有章可循、有规可依。同时，党组织还应加强对安全管理制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效落实。完善安全管理制度和流程。结合企业实际情况，建立安全管理流程标准化体系，对安全管理工作进行规范化和标准化管理，提高工作效率和质量。加强安全管理制度的培训和执行力度，引导员工充分理解和严格遵守安全管理制度，减少安全事故的发生。四是发挥党员在安全文化建设中的示范引领作用。党组织应号召党员在安全文化建设中发挥先锋模范作用，积极参与安全文化建设活动，带头遵守安全规章制度，自觉维护企业的安全生产秩序。同时，还可以通过设立党员安全示范岗等方式，激励更多员工参与到安全文化建设中来。树立党员安全文化标杆。党员应自觉学习安全知识，提高自身的安全素养，做到知行合一，成为安全文化的践行者和传播者。党员要严格遵守安全规章制度，做到在安全生产中不违章、不冒险、不蛮干，以实际行动展示党员的安全责任意识。建立党员安全监督机制。党员要积极参与安全检杳和隐患排查工作，及时发现和整改安全隐患，确保企业安全生产。并要敢于制止和纠正不安全行为，对于违反安全规定的行为要敢于“亮剑”，维护企业的安全生产秩序。建立党员安全文化建设激励机制。对在安全文化建设中表现突出的党员进行表彰和奖励，将安全文化建设成果作为党员考核和评先评优的重要依据，让党员在安全文化建设中有更多的获得感和成就感。五是加强与政府部门的沟通合作。党组织应加强与政府部门的沟通合作，及时了解政府关于安全生产的政策法规和要求，争取政府部门的支持和帮助。同时，还可以通过参与政府部门组织的安全生产交流活动等方式，学习借鉴其他企业的先进经验，不断提升企业的安全管理水平。设立专人专项负责与政府部门沟通。企业应设立专门的部门或指定专人负责与政府部门的沟通工作。这些人员应具备丰富的行业知识和良好的沟通能力，能够深入了解政府的政策和要求，及时向企业反馈相关信息，并协调企业与政府之间的合作事宜。主动了解政策动态，积极响应政府号召。企业应主动关注政府发布的相关政策和文件，了解政府对安全生产的最新要求和指导意见。同时，企业要积极响应政府的号召，按照政策要求加强安全生产管理，提升企业的安全文化水平。与政府合作开展安全检查和隐患排杳。企业可以主动邀约政府相关部门参与企业的安全检查和隐患排查工作。通过共同检查，企业可以及时发现和整改问题，提升企业的安全管理水平。同时，政府的参与也能为企业提供专业的指导和建议，帮助企业更好地满足安全生产要求。参与政府组织的安全培训和宣传活动。企业应积极参与政府组织的安全培训和宣传活动,提升员工的安全意识和技能水平。通过参加安全培训和宣传活动，企业可以学习了解政府对安全生产最新政策要求，同时也能向政府和社会展示企业在安全生产方面的努力和成果。同志们，党建引领企业安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要党组织和员工的共同努力。通过加强党建引领、宣传教育、制度建设、党员示范以及政府合作等方面的工作，推动企业安全文化建设的不断深入发展，为企业的安全生产和员工的生命安全保驾护航。我就讲这么多，谢谢！关于以党建引领助推企业安全文化建设高质量发展的调研与思考党的二十大报告指出：“以新安全格局保障新发展格局。”企业安全文化建设是“以新安全格局保障新发展格局”的重要组成部分，安全生产关系广大人民群众的切身利益，关系企业的长远发展，是一切工作的重要保障。强化党建对企业安全文化建设的引领，构建完善的安全管理机制和安全文化体系，可以为企业实现高质量发展提供思想保证和精神力量。一、党建引领企业安全文化建设的意义党建引领企业安全文化建设是贯彻党的二十大精神的重要举措，在党的领导下，企业通过培育安全理念、提升安全能力、营造安全氛围，为经济社会发展创造安全稳定的环境。党建引领企业安全文化建设是企业实现高质量发展的重要保证。党的二十大报告将“坚持和加强党的全面领导”放在前进道路上必须牢牢把握的重大原则中的第一位，这一重大原则成为企业发展的根本政治遵循。企业要始终以党的领导为根本原则，认真落实企业改革三年行动方案，推动自身不断做大做强。文化建设特别是安全文化建设要将党的领导放在首位，强化政治站位、站稳政治立场、增强政治能力，为企业高质量发展保驾护航。党建引领企业安全文化建设是推动治理模式向事前预防转型的重要着力点。党的二十大报告指出：“完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。”这对提高公共安全治理水平提出了要求，充分体现了新时代新征程国家安全工作的主动性、进取性和创造性。培育安全文化是事前预防的重要组成部分，立足于安全文化来提高事前预防水平，是当前和未来一个时期需着力关注的领域。同时，以党建引领为抓手，可以绷紧依法防范的安全弦，守住安全发展的底线和红线。二、党建引领企业安全文化建设的现状在新安全理念的指引下，企业的安全文化取得了一定成就，但也存在着诸多不足。建设成效。企业近年来高度关注安全生产，把安全文化建设纳入党建工作整体布局中，并取得显著效果，主要表现在：一是员工安全意识明显提升。随着企业深度落实“安全第一”的方针，不仅提升了员工对安全生产的重视程度，更使员工的工作方式由被动变主动，转为自身行动自觉。二是员工安全行为逐步规范。随着安全意识提升，员工潜移默化用理念指导行为，使安全行为逐步趋向规范化和常态化。三是企业风险管理能力加强。在安全文化体系形成的同时，企业构建相应安全管理体系，提高防范化解各类风险能力，为实现安全发展战略目标发挥监督管理作用。建设不足。当前，企业的安全生产虽然整体上呈现健康稳定的态势，但一些重要领域和重点行业仍然存在着事故多发频发，总体安全生产形势依然处于爬坡期和过坎期，一定程度上表明企业安全文化建设仍有不足之处。一是党建引领作用发挥不够大。部分企业落实“一岗双责”制度有所欠缺，生产大于安全的不良现象依旧存在，尚未深度发掘出党建引领企业安全文化建设的有效途径。二是安全宣教针对性不够强。部分企业存在安全文化宣传教育流于表面、宣而不教、教法单一的状况，无法契合员工对安全生产的精神需求，实际效果欠佳。三是企业员工参与积极性不够高。安全文化建设需要全体员工共同努力，但部分员工安全素养较低，积极性不强，不利于企业形成人人有责、人人尽责的安全发展局面。三、推进党建引领企业安全文化建设的实现路径基于当前党建引领企业安全文化建设现状，要围绕党的二十大精神树牢安全发展理念，把安全文化落地落细落实,发挥党组织的政治、组织和思想优势，深度把关企业安全文化建设。在安全文化建设中发挥党委领导作用。一是当好安全文化的“指引者”。安全文化建设立足于营造企业内部自我管理、自我约束和团队监督的氛围，最终形成本质安全型企业。党委作为企业的政治核心，要充分发挥把方向作用，通过请进来和走出去提前学懂弄通安全知识、增强安全意识、提升安全能力，努力成为安全领域的行家里手。二是当好安全文化的“倡议者安全文化理念作为企业员工的共同价值遵循，要依据“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，联系企业自身实际情况，提炼出符合时代特征、企业特色、员工认同的安全理念；党委班子要围绕自身安全文化理念，定期通过座谈会、党课、实地调研等形式对习近平总书记关于安全生产的重要讲话展开讲解，不定期举办安全宣传活动,使安全文化理念成为员工工作的精神指引和行为规范。三是当好安全文化的“部署者企业党委不仅要把方向，还要将管大局和促落实的工作作为应尽的责任和义务，使安全文化在企业生根发芽。要把安全文化建设纳入安全生产工作的重要议程中，详细谋划实施方案，与安全生产工作同部署、同安排、同推进；严格落实安全文化建设工作，做到大处着眼、小处着手，比如安全文化阵地建设、安全文化现场管控等活动。可带动员工共同参与，期间做好监督管理，齐心协力扎实推动安全文化建设稳步前进。在安全文化建设中发挥党支部战斗堡垒作用。一是构建党支部抓安全文化的运行机制。首先，要采取目标管理机制。基于安全文化建设的总体目标，按计划和步骤明确到党支部的每个阶段性任务中，并抓好各环节的工作落实。其次，要采取分工负责机制。提升“管党建必须管安全”的意识，建立分工明确、责任到人、考核到人的体制机制，从而提高党支部在安全文化建设中的主动性和积极性。二是提升党支部抓安全文化的执行力。党支部可以通过轮流上门辅导和检查指导、开展“保安全和保效益”竞赛活动等方式提高员工安全技能；党支部可以通过举办“我为安全做诊断”等活动使员工依据企业当前安全文化现状建言献策，与员工凝心聚力共建安全文化。在安全文化建设中发挥党员表率作用。一是明确党员责任。党员要在安全文化建设中走在前、做标杆，始终保持初心使命，把履行安全责任、遵守安全规定当作职责所在，永葆党员队伍的先进性和纯洁性；要根据党员的不同分工和工作性质，找到安全文化建设中的突破点，做到各司其职、各行其事。同时将安全文化建设工作纳入党员评优指标中，通过奖惩制度提升党员践行安全文化的荣誉感，比如举办“党员安全示范岗”评比活动激励党员创造佳绩。二是发挥党员传帮带作用。党员要带领企业全体员工在安全文化建设方面共同进步，要经常性对员工开展警示教育，提高员工抵制违章指挥、违规作业，违反劳动纪律的意识，培养员工安全技能和应急处置的能力；党员通过组织联帮促活动，即帮解安全生产难题、帮查安全事故障患、帮建安全管理制度，使员工认真执行安全生产规定、提高应对能力。同时带动员工养成时时想安全、处处想安全、严格抓安全的良好作风，形成人人有责、人人尽责的文化氛围。