实干强担当+创新激活力——XX县2024上半年组织工作综述.docx

实干强担当创新激活力XX县2024上半年组织H作综述今年以来，XX县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出创新实干主题，以组织工作“心连心”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为“建功绿色低碳示范区建设乡村振兴示范县”贡献组织力量、彰显组织担当。一、凝心铸魂筑根基，深学细悟凝聚奋进力量1 .强化党的创新理论培训。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办各类主体班、专题班7期，培训500余人次。开展学习贯彻党的二十大精神党员春季轮训工作，分层次、分领域全覆盖轮训全县党员1.6万余名。2 .扎实开展党纪学习教育。高质量开展党纪学习教育，县“四大家”领导班子分别举办读书班，91个乡镇和县直单位党委（党组）通过理论学习中心组开展条例专题学习270余场次，县级领导干部和基层党组织书记讲纪律党课829次。对教育、医疗领域重要岗位干部、新提拔干部等开展专题轮训。对全县流动党员和离退休党员开展联系帮学，推动全县党员干部学纪、知纪、明纪。3 .持续深化能力作风建设。创新开展“三讲三晒三评”,累计开展“领导干部半月讲“5期、局长上讲台20期、”村书记大讲堂”2期，带动全县党员干部主动学、强本领、提能力。开展一把手谈能力作风”访谈7期，展播能力作风建设各类动态18期，营造比学赶超浓厚氛围。二、旗帜鲜明树导向，选育并重锻造铁军队伍1 .实施“六个一批”计划优结构。大力实施现任领导退出一批、下派乡镇任职一批、上调部门充实一批、年轻干部选用一批、平职交流转岗一批、能力提升培训一批等“六个一批”计划，累计调整干部8批298人，其中提拔重用59人，职级晋升124人。深入开展年轻干部“育苗工程”，调研掌握优秀后备干部127人，今年新招录公务员89人，推荐年轻干部挂职培训63人，推荐10名干部到北京、厦门、市直单位挂职跟岗学习。提拔重用“85”后年轻干部9人。2 .创新干部管理强导向。研究出台关于加强XX县公务员队伍建设的若干措施XX县直机关四级调研员以上职级干部管理措施健全全链条培养和激励体系，有效发挥职级激励作用。细化落实“三个区分开来”，制定关于激励受处理处分党员干部''重整行装再出发”的若干措施，对影响期满、表现良好的29名干部给予提拔重用或晋升职级。强化重实干重实绩的用人导向，聚焦招商引资、重点项目建设、经济发展、安全生产、城镇建设、乡村振兴、党建引领、生态环保等一线考察识别干部，激发干事创业潜能与激情。3 .试行积分考评激作为。分县级领导、乡镇和县直单位党政正职、机关事业单位3个层次全面试行干部职工积分制管理办法，开展2次积分制考评通报，对积分排名靠前的干部职工及时予以表扬，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先表优等方面优先考虑。对积分排名靠后的干部职工及时批评教育、诫勉谈话，激励干部主动作为、争先进位。4 .扎实开展组织工作“心连心”。制定印发组织工作“心连心”实施方案，已对17个乡镇35个县直单位开展1次实地走访调研，召开座谈会40余场次，开展个别座谈400余人次，慰问生活困难的乡镇干部32人，推动组织部领导班子和组工干部常态化走乡镇、到部门、进企业，细心访、耐心听、用心办，宣传政策答疑解惑，尽力而为解决问题，努力打造干部人才党员之家。三、强基固本促发展，夯实基础建强组织堡垒1 .推进农村基层党建“全面过硬二持续抓好村干部队伍建设，举办全县村（社区）党组织书记示范培训班，县委书记专题授课，全覆盖培训244名村（社区）党组织书记。深化村干部负面清单管理，调整不胜任不尽职村干部148名，其中村书记17个。深入整治形式主义为基层减负，全面规范244个村（社区）村级工作事务、机制牌子和证明事项，完成违规借调人员清理。全面整顿9个软弱涣散村。扩面提升30个村干部报酬与集体经济发展成效挂钩机制试点村，巩固提升2个红色美丽村，打造提升17个“抓党建促乡村振兴”不范村。2 .推进城市基层党建“全域提升”。按照“建组织、强队伍、优服务、聚合力”要求开展党建引领“三无”小区治理补短板行动，全面提升首批15个试点小区治理效能。调整配齐县城9个社区“党建专员”，有序落实社区党建联席会议机制，扎实推进物业服务季度考评、联合执法进小区、五亮五共等重点任务。扎实开展共同缔造试点扩面工作，全面完成第一批12个试点创建工作，累计走访群众887户3104人次，收集群众反映的问题诉求364件，解决问题诉求258件，挖掘并培养群众骨干116名，组建村民小组理事会等各类组织43个，全面提升党建引领基层治理效能。总结提炼共同缔造试点建设实践成果，推出幸福XX共同缔造专题栏目6期，进一步营造共同缔造美好生活的浓厚氛围。3 .推进党员队伍建设“积厚蓄势”。围绕“十看十比”,修订“双十星”争创标准，出台7条激励措施为十星赋新赋能，组织全县751个基层党组织和1.6万名党员围绕中心工作承诺践诺、争星创星，选树“双十星”争创典型970个。严格标准发展党员130人，举办党员发展对象培训班1期、培训154人。精心选题组织拍摄党员电教片4部。深化“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，开展“京堰村（社区）结对”活动，成立58支“堵河护水先锋队”，充分发挥党员先锋模范作用。四、多措并举汇英才，招才引智厚积发展动能1 .大力招引添增量。推动“唤回XX”行动，以“春风行动”“才聚十堰圆梦车城”等活动为载体，开展各类招聘活动99场，征集岗位3428个、招聘到岗大学生1154人，完成年度目标任务72.1%,实施“名校名院名所“引进计划，在高校建立''人才工作站”2个，招募校园引才大使10名，引进高层次人才30名。深入实施创新驱动发展战略，大力推进堵河实验室建设，首个“科创飞地”XX(湾区)离岸科创中心在深圳挂牌成立。2 .多途培育提质量。开展“五个一批”行动，培训农村实用人才500()余人次，各类"土专家、田秀才”扎根田间地头。开展“百名网红”培育行动，挖掘培育粉丝万人以上网红(网络达人)100余人，创作出优质宣传视频I(X)O余条，抖音播放量达3000余万次，提升了桃花源街区、太和梅花谷等旅游景点和茶叶、绿松石等特色产业知名度和影响力。3 .优化服务聚能量。举办“奋斗正当夏'，荟智桃花源”高层次人才沙龙、“桃花源遇见壕”青年人才联谊等活动，近距离帮助青年人才交友、婚恋。依托就地城镇化政策筹集人才公寓房源544套，并对24套完善配套设施，有效解决青年人才引进来、留得住的问题。开展人才工作“心连心”活动，走访民营企业7家，座谈高层次人才42人次，统筹解决门窗、管道维修、空调制冷及其他问题103个。