2024年度基层党组织书记队伍建设情况汇报.docx

2024年度基层党组织书记队伍建设情况汇报尊敬的领导：2024年，在上级党委的坚强领导下，我们始终将基层党组织书记队伍建设视为加强基层党建工作的核心环节，全力以赴提升基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力。现将本年度基层党组织书记队伍建设情况汇报如下：一、主要做法及成效（一）严格选拔任用，优化队伍结构坚持把政治标准置于首位，遵循德才兼备、以德为先之原则，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记。通过组织推荐、党员群众推荐以及个人自荐等多元方式，拓宽选人渠道，注重从优秀年轻干部、业务骨干、致富能手等群体中选拔基层党组织书记。同时,强化对后备干部的培养，构建起一支素质优良、结构合理的基层党组织书记后备队伍。（二）加强教育培训，提升履职能力精心制定基层党组织书记培训计划，采用集中培训、专题辅导、现场观摩、交流研讨等多种形式，对基层党组织书记进行政治理论、党建业务、领导能力、服务群众等方面的培训。本年度，共举办基层党组织书记培训班X期，培训人数达X人次。通过培训，基层党组织书记的政治素养、业务能力和工作水平得到显著提升。（三）强化监督管理，规范履职行为建立健全基层党组织书记考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，加强对基层党组织书记的日常管理和年度考核。通过述职述廉、民主评议、实地走访等方式，对基层党组织书记的工作业绩、廉洁自律、群众满意度等进行全面考核评价。对考核优秀者予以表彰奖励，对考核不合格者进行诫勉谈话或调整岗位。同时，加强对基层党组织书记的监督，严格执行党的纪律和规矩，规范基层党组织书记的履职行为。（四）注重激励保障，激发工作活力落实基层党组织书记待遇保障，按照规定发放工作补贴和绩效奖金，解除其后顾之忧。加大对基层党组织书记的关心关爰力度，定期开展走访慰问活动，了解其工作生活情况，帮助解决实际困难。建立健全基层党组织书记容错纠错机制,鼓励其大胆创新、勇于担当，为其营造良好的工作环境。二、存在的问题及不足（一）部分基层党组织书记的政治素质和业务能力有待进一步提升，对党的理论和方针政策的理解尚不够深入，党建工作的方法和手段还不够创新。（二）基层党组织书记队伍的年龄结构、知识结构仍需优化，年轻干部和高学历干部的比例相对较低。（三）对基层党组织书记的监督管理存在一些薄弱环节,考核评价机制不够科学合理，激励保障措施有待完善。三、下一步工作打算（一）持续加强教育培训I,提高基层党组织书记的政治素质和业务能力。进一步丰富培训内容，创新培训方式，提升培训质量，不断增强基层党组织书记的综合素质和履职能力。（二）加大选拔培养力度，优化基层党组织书记队伍结构。注重从年轻干部、高学历干部、业务骨干中选拔基层党组织书记，加强对后备干部的培养，为基层党组织书记队伍注入新的活力。（三）完善监督管理机制，规范基层党组织书记履职行为。进一步健全考核评价机制，加强对基层党组织书记的日常管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，确保基层党组织书记廉洁奉公、勤勉履职。（四）强化激励保障措施，激发基层党组织书记工作活力。落实好基层党组织书记待遇保障，加大关心关爱力度，建立健全容错纠错机制，为基层党组织书记创造良好的工作条件和发展空间。总之，2024年我们在基层党组织书记队伍建设方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加大工作力度，采取有效措施，不断加强基层党组织书记队伍建设，为推动基层党建工作高质量发展提供坚实的组织保障。汇报完毕。