家装工程经理薪酬制度范本.docx

家装匚程经理薪册制度范本一、薪酬结构家装工程经理的薪酬结构分为基本工资、岗位工资、工龄工资、业绩工资、奖金和福利六个部分。1 .基本工资：为保证工程经理的基本生活费用,基本工资设定为每月3000元。2 .岗位工资：根据工程经理的岗位等级，设定不同的岗位工资。例如，一级工程经理岗位工资为5000元，二级工程经理岗位工资为4000元，三级工程经理岗位工资为3000元。3 .工龄工资：根据工程经理的工龄,每增加一年,工龄工资增加500元。工龄工资上限为2000元。4 .业绩工资：根据工程经理所负责的家装工程的合同额,按照一定的比例计免业绩工资。具体比例根据公司政策和工程经理的业绩表现进行调整，5 .奖金：根据工程经理的业绩表现，公司设有年终奖、项目奖金等多种奖金形式。具体金额根据公司政策和工程经理的业绩进行计算。6 .福利：工程经理享有公司规定的各项福利待遇，如五险一金、年假、病假等。二、薪酬发放1 .工程经理的薪酬发放时间为每月10日。2 .薪哪发放方式为银行转账，工程经理需提供有效的银行账户信息.三、薪酬调整1 .工程经理的薪酬调整周期为一年，根据工程经理的业绩表现和公司政策进行谢整。2 .工程经理的薪哪调整幅度根据个人业绩和公司整体业绩进行确定。四、绩效考核1 .工程经理的绩效考核周期为一年，分为年终考核和项目考核两种.2 .年终考核根据工程经理全年的业绩表现进行评估，占绩效考核的断。3 .项目考核根据工程经理所负击项目的完成情况、质出、安全等方面进行评估，占绩效考核的40%.4 .绩效考核结果将电接影响工程经理的薪演和奖金。五、其他规定1 .工程经理需遵守公司的各项规章制度，如违反规定，公司将按照相关规定进行处罚。2 .工程经理在工作中造成重大失误或损失，公司将追究其负任，并按照相关规定进行处罚。3 .工程经理离职时,需按照公司规定办理离职手续，否则公司将追究其法律责任。本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整.X程经理需充分理解并遵守本薪演制度,共同努力，为公司的发展做出贡献.