XX医院2023年工会工作总结.docx

XX医院2023年工会工作总结一、主要工作开展与成效(一)自身组织建设不断加强1、成功换届，健全组织。2024年4月140-150,召开院工会第五次会员代表大会暨第十二届职工代表大会，根据工会法中国工会章程工会基层组织选举工作条例的有关规定，扎实做好换届前各项准备工作，依法依程序，通过差额选举、等额选举和提名形成，完成院工会换届选举工作，产生了市人民医院第五届工会委员会、第一届工会经费审查委员会及第五届女职工委员会。选举结束，依程序报请市总工会对选举(提名)结果予以了确认及批复。2、加强学习，武装头脑。按照上级工会和院党委的有关工作安排，认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神及党的二十大精神以及习近平治国理政新思想新理念，学习宣传了中国工会第十八次全国代表大会主要精神和习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，学习了省州市党委及工会组织要求学习的相关内容和法律法规特别是有关保护妇女权益内容，积极参加“支部主题党日活动”和警示教育活动，参加红色基地教育，厚植爱国爱党爱民情怀，不断增强法纪观念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“，通过学习武装了思想，指导了实战，推动了工作。3、巩固巡察结果，促进规范运行。按照市委巡察组以及等级医院创建工作要求，结合实际，进一步完善了有关福利应招标采购的制度和程序，巩固了巡察反馈问题的有效整改及长期坚持,确保了工会经费使用的公开透明和阳光运行，让反腐败工作在工会工作领域得以严格贯彻和认真执行，有效维护和保障了职工合法利益不受损失和侵犯。4、更新信息，动态管理。按照上级工会组织的要求和安排，积极参加了全省信息管理服务平台操作培训，并及时对会员信息进行了更新，确保了实有会员与平台信息的一致性、准确性管理。全年为39名新入职人员及时办理了入会信息确认。至2024年年底，会员达893人，队伍不断壮大。5、积极组织职工参加了全省“让职工说了算“网络测评，开展了基层工会调查、进一步在基层工会组织建设现状、权益保障、民主管理、劳动保护、法规执行、技术革新、活动开展、经费管理等方面摸清了家底、掌握了实情，也为上级工会组织工作决策提供了真实可靠的参考。（二）民主管理迸程积极推进在认真完成职工代表大会换届前的各项准备工作后，我院于2024年4月14-15日，成功召开第十二届职工代表大会第一次会议。会议听取并审议通过了医院工作报告财务预（决）算报告工会工作报告。各位职工代表以高度的使命感和强烈的主人翁精神，围绕全年工作目标任务和工作大局，对各报告进行了认真讨论，纳谏献策，提出了许多宝贵的具有建设性的意见和建议，充分凝聚起了共谋发展、共同进步的强大合力，为推进“十四五”规划落地落实及等级医院创建步伐发挥了重要作用。我院第十二届职工代表大会由X名职工代表组成，代表中，一线职工X人，占代表总人数的X%；女职工X人，占代表总人数的X%；招聘职工X人，占代表总人数的X%。代表名额分配及结构组成均符合湖北省职工代表大会条例的规定和我院的实际。第十二届职工代表大会第一次会议共提交提案X件、意见建议X条（含会前收集），经大会主席团会议讨论，确定将“进一步完善绩效分配的提案”作为正式提案办理，将其他X件提案与X条意见建议进行梳理合并后，确认为X个方面的正式意见建议办理，并明确责任予以解决或落实。职代会的成功召开，不仅认真执行了职工代表大会制度和院务公开制度，推进了民主管理、民主决策、民主监督进程，而且为巩固全省“法治建设示范医院”、全省“现代医院管理制度试点医院”建设成果以及推进等级医院创建、公立医院绩效评价“国考”落地见效发挥了重要作用。（三）职工利益有效维护维护职工合法利益是院工会的基本职责和使命，一年来，院工会切实把保障与维护职工利益记在心上、体现在行动上，予以了认真落实。一是与院党委、院老年体协分会一道，在春节前夕，对患大重病5名职工以及28名80岁以上退休职工进行了慰问，发放了慰问金。二是开展了全院人员（含退休职工、护理培训班学员、保洁人员、保安人员、劳务派遣人员等）健康体检，对女职工落实了“两癌”筛查。三是在积极组织全院职工参加全州为期4个月的工伤预防知识网络学习竞赛（至12月I日活动结束，学习竞赛总成绩入围全州前100名的有2人）、多次组织及参与全院性安全生产及消防安全隙患排查、建立并出台工伤职工停工留薪期工资福利待遇发放暂行规定加强工伤事故预防保障工伤职工合法待遇的同时，对X余名工伤职工及时进行工伤申报，均落实了有关工伤政策待遇。四是对职工或职工直系亲属逝世进行悼念，发放了慰问金。五是对因病因伤住院职工进行看望，送去了慰问品。六是绐X名在岗女职工购买了100元/人的团体女性特定疾病（“两癌”）安康保险。七是对持有独生子女证的职工发放了独生子女费。八是与妇委会一起，在“三八”妇女节给在岗女职工（含借调人员、返聘女专家、护理培训班女学员发放了240元/人的劳动保护费，给全体女职工（含退休女职工、借调女职工、护理培训班女学员）发放了5（X）元/人的节日慰问金。九是在春节、中秋节（国庆节），为在岗职工采购发放了1045元/人的节日慰问品，给退休职工在春节、重阳节发放了1200元/人的节日慰问金，分上下半年绐全院过生职工（含退休职工）发放了300元/人的生日慰问品，节日、生日慰问品的8.5%商家让利均直接体现在了提货券里。十是积极争取和选树典型，在五一前夕，报送了典型集体和个人事迹材料，获州总工会表彰的“XX州工人先锋号”集体一个（呼吸与危重症医学科）、利川市“五一劳动奖章”个人一个（感控专家徐立琼），还向州总工会推荐了“XX州优秀职工提案”一件。十一是6月中旬按照上级工会有关免费申领“补充医药报销惠工卡”的工作安排，组织职工进行申报申领,至截止惠工卡生效日，全院共有16名职工申领。十二是为自愿参加老年大学学习的近30名退休职工报销了学费。十三协助院党建办、人事科，在11月底召开了2024年度职工退休离岗座谈会，用工会经费为16名离岗退休职工发放了100O元/人的纪念品。（四）消费帮扶政策认真执行按照上级有关部门出台的工作要求，院工会在发放职工福利时严格执行消费帮扶政策，为缓解农副产品难销、巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴战略有效衔接作出了应有努力。全年，通过832电商平台等线上线下采购渠道，为职工（会员）采购节日、生日慰问农产品金额达X元，其中，节日慰问品X元【含春节采购利川欣锦汇面条X元、大米X元，采购利川百盛商贸菜籽油X元、大米IX元；中秋节采购柏杨建章黄桃X元，利川百盛商贸茶叶X、菜籽油X元、大米X元，利川欣锦汇面条80280元、大米X元】、生日慰问品XO元XX。832电商平台线上采购率达XX%。（五）职工精神文化生活不断丰富全年，院工会围绕中心工作任务和上级工作安排，与全院各科室及全院职工一起，努力克服等级医院创建任务重、业务工作忙以及人员紧张等实际困难，组织职工开展或积极参与了多项文体公益活动，体现在：年初，组织近30名职工参加了全市元旦徒步腾龙洞活动；2-4月，组织职工参加庆祝建州40周年系列活动：在卫健系统职工工间操比赛中获初赛第一名、市直单位组决赛第四名，X名职工参加全市首届硬笔书法大赛，I名职工参加“放歌40年”利川赛区海选;“三八”节期间，院工会与妇委会一起，组织全院近800名职工分三批次到东城白鹊山开展了“踏青赏春庆三八，团建聚力促创建”为主题的庆祝“三八”国际劳动妇女节春游团建活动；4月，组织两支球队参加全市“文旅杯”中老年人乒乓球邀请赛，分别获“第四名、第八名“；4月下旬，积极协助医务科，组建IO人紧急医学救援队参加2024年XX州紧急医学救援实践演练暨技能竞赛，并获二等奖；5-6月组织男女篮球队、男女混合乒乓球队、男女混合羽毛球队、男女气排球队参加全市全民健身联赛，其中，男子气排球队、女子气排球队分获第一名，男子篮球队获第二名，男女混合乒乓球队获第三名、优秀组织奖；5.12护士节期间协助护理部，编排2个舞蹈节目参加T全市卫健系统庆祝“5.12”护士节文艺汇演；5月下旬（20-26日）按照市委办、市政府办有关开展2024年利川市“博爱一日捐”活动安排，组织全院干部职工通过皴上捐赠方式为红十字会基金捐善款X笔计X元；6月中旬，组织男子篮球队代表利川市卫健系统参加XX州“百千万”全民健身赛事活动暨第二届XX州白衣天使运动会，获第三名；从6月中旬开始，组织15名职工参加湖北省“万步有约”职业人群健走激励大赛利川市活动，至9月中旬结束，历时100天；9月中旬，组织男、女篮球队参加了全市卫健系统“健康杯”篮球运动会，我院男子篮球队获第一名，女子篮球队获第四名；9月下旬组织职工开展了“慈善一日捐”活动，全院职工共讨捐款X元，并存入慈善专户；10月23日，与第一党支部、笫八党支部及院团委、院妇委会一起，组织专家和志愿者到沙溪黄泥塘福利院开展了“重阳节关爱孤寡老人”义诊、慰问活动，发放保暖鞋22双。另还多次抽调多名职工分别参加了上级有关部门组织开展的“耀舞清江.幸福XX“一2024年迎州庆广场舞大赛、全州统一战线“同心杯”运动会、XX州第五届“篮协杯”篮球赛等。（六）经费菅理与使用不断规范。一是按照上级工会要求，认真开展了2024年度工会经费收支预算编制工作，并提交职工代表大会审议通过，做到了工会经费的严格预算管理；二是按照上级工会要求，及时完成了2022年度工会决算报告的编报工作；三是积极配合并接受了市总工会对2021年、2022年工会经费使用情况的专项审计；四是严格执行上级有关制度和招标规定，对职工节日、生日慰问福利进行了招标采购；五是成立首届工会经费审查委员会并发挥作用，加强内部审计监督，确保了工会经费使用的民主、透明、合理、合规。2024年，工会经费总收入X元，其中，会费收入X元、行政补助收入X元、其它收入X元；全年总支出X元，其中，职工活动支出X元（开展和参加文体活动支出X6元，其中，文体活动X元、春游团建活动X元；职工集体福利支出IX元，其中，节日慰问X元、生日慰问X元、职工生病住院慰问IX元、职工或其直系亲属逝世慰问X元、职工退休离岗采购纪念品X元）、维权支出X元（购女性团体安康保险）、业务支出X元（职代会工作案X元、参加技能竞赛投保X元）、其他支出X元（银行汇兑手续费、账户年费等）。本年度收支节余X元（即动用上年度节余结转资金X元），本年度结转资金为X元。除上述工作外，还按照医院的安排，积极完成了等级医院创建、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、创文创卫及交通文明志愿服务、下沉社区共驻共建等任务。二、存在问题与不足由于主客观方面因素影响，所做工作还与上级部门的要求、医院领导的期望和职工的期盼尚有一定差距，需要在今后的工作中正视不足、不断克服、不断改进。（一）工会组织自身建设有缺陷。主要表现在工会小组未随医院内设机构调整而进行小组长推选，工会小组长作用发挥不够;集中开会学习时间少，培训少；内部审计监督等方面的制度有待进一步建立和完善。（二）阵地建设有短板。主要表现在“职工之家、职工书屋”因单位建设需要拆除后未复建，至今尚未完成职工运动场所建设,职工锻炼身体及开展活动受场地制约明显等。（三）工作开展有差距。主要表现在全院性集体活动开展不多，缺乏特色；做群众工作不够经验不足，与职工交心谈心少，关心关爱不够；桥梁纽带作用发挥不够，下基层调查研究少，收集倾听职工意见建议少，督促督办落实力度不够等方面。三、2025年工作打算2025年是实施我院"十四五''规划目标任务的关键之年，是“三甲”医院创建的启动之年。在新的一年里，院工会将在院党委和上级工会组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中国工会第十八次全国代表大会主要精神及省州市总工会有关工会工作新要求新任务，不断提高政治站位，深刻领会“两个确立''的决定性意义，增强"四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持围绕中心、服从大局，团结一致，凝心聚力，为完成中心任务奉献力量，坚持工会工作的政治性、先进性、群众性主线，不断增强职工观念，努力为职工办实事办好事，当好职工群众的贴心人、代言人和“娘家人”，不断加强学习推进工会组织自身建设，切实将桥梁纽带作用发挥好，为助推医院精神文明建设，实现医院高质量发展作出新的贡献。在2025年里，将按照上级要求，结合单位实际，侧重抓好以下工作：（一）开好职代会，认真执行院务公开制度，推进医院民主管理、民主决策、民主监督进程，为推动医院高质量发展凝心聚力。（二）积极参与到全院“三甲”医院创建、整体规划与建设等中心任务工作中去，努力在巩固全省“法治建设示范医院创建成果、探索全省“现代医院管理制度试点医院”建设中有所作为。加强联动，积极与创建办、医务科、护理部、感控科、妇委会、院团委等科室和部门联合，开展好技能竞赛、岗位练兵、自愿服务等活动。（三）抓好工会自身组织建设，加强学习和培训，不断武装头脑、指导实践，提升工会组织的能力和水平，发挥好女工委和工会小组应有作用，建立较为完善的工会工作体系和服务体系。进一步完善工会工作机制，抓好信息化建设,不断壮大工会组织队伍和积极分子队伍。（四）积极维护职工的合法利益，重视女职工工作，维护好女职工的特殊利益，充分发挥女职工在建设医院、发展医院中的重要作用。进一步建立健全工会会员实名登记，执行好“互联网+工会”管理，健全困难职工帮扶制度，努力为每位因重大疾病、意外灾害等造成本人及家庭生活困难的职工得到及时帮扶，享受医院大家庭的关怀和温暖。（五）进一步抓好工会经费收支及预算管理（2025年预算附后），认真抓好2024年度全市基层工会经费使用专项审计反馈问题整改，让全市消费帮扶政策进一步落地见效,确保工会经费的合法合规、透明公开使用，并定期接受上级有关部门的审计和检查，切防违纪违规行为发生。（六）按照上级有关部门的相关工作要求，协助抓好退休人员的服务与管理，规范工作经费的合纪合规使用，切实保障退休人员的应得利益。（七）积极争取医院支持，将职工运动场地建设纳入医院新的整体建设规划，并尽早建成。在医院业务用房紧张问题缓解后，复建好“职工之家'和"职工书屋”，“爱心驿站”作用积极发挥。（八）积极发挥应有作用，加强安全生产监督，有效防范工伤事故和职业病发生，为确保安全生产作出应有努力。（九）结合实际，积极组织开展健康向上的文体公益活动，进一步丰富职工精神文化生活，不断升华职工的主人翁意识和集体主义精神，提升职工的幸福感、获得感。积极组织参加全市各级各部门组织举办的各项文体活动，充分彰显我院职工的精神风采，大力宣传和展示我院的良好形象和优秀文化品牌，丰富文明单位创建内涵。（十）当好党组织联系职工群众的桥梁和纽带，完成院党委和院行政临时交办的其他工作任务。各位代表、同志们，“路虽长，行则必至；事虽难，做则必成新的目标、新的任务已经明确，能否变为现实，关键在行动。我深信，只要我们全院干部职工上下同欲、同舟共济、阵厉奋发、笃行不怠，我们一定能取得“三甲”医院创建的阶段性胜利，我们医院的明天一定会更加美好！