《采石场职业健康管理制度》.docx

采石场职业健康管理制度为加强采石场作业场所职业健康的安全管理，强化企业职业危险防范的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员安全和健康。根据作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安监总局27号令），制定本采石场作业场所职业健康管理制度。一、采石场应当加强作业场所的职业危害防治工作，为从业人员提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件,采取有效防范措施，保障从业人员的职业健康。二、采石场配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责职业危害防治工作。三、健康管理人员必须接受安监部门组织的职业健康管理培训。四、定期对从业人员进行职业健康培训，督促遵守职业危害发那个在的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。五、采石场作业场所应做到：1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开设置；2、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；3、有与职业危害防治工作相应的游戏防护措施；4、职业危害的强度或浓度符合国家标准和行业标准。六、未从业人员提供符合标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。七、对存在职业危害的作业场所要进行定期和日常监测，监测结果及时公布。八、对接触职业危害的从业人员，应按规定组织岗前、在岗、离岗的职业健康体检，并将结果如实告知从业人员。九、不得安排有职业禁忌的从业人员从事七所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有余从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置。十、发生职业危害事故，应当及时向安监部门和有关部门报告，不得迟报、漏报、谎报和瞒报。十一、建立健全采石场职业危害防治档案。贵阳神石钙业有限公司XX年9月9日第二篇：最新修改采石场职业病防治及职业健康管理制度职业病防治及职业健康管理制度1 .公司（石场）建立健全本单位职工的职业健康体验档案，对本单位职工的职业健康检杳结果进行记录和存档。2 .职业健康体验档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。3 .公司（石场）每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。4 .公司石场负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。5 .公司（石场）组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。6 .公司（石场）实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专1）职人员，具体承担职业病防治工作。7 .公司（石场）协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。8 .公司（石场）对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位：对有职业病职工调离原有害工作岗位。9 .公司（石场）组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织竟查和治疗。10 .检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。I1.按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和安监管部门，并及时向职工公布。12 .公司（石场）应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。13 .女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。潜孔钻机作业操作规程1 .进行作业时，作业人员的劳动保护用品必须穿戴齐全规范。2 .作业前对潜孔钻各部位进行全面检查。3 .对各润滑部位加注足够的润滑油、脂。4 .接通电源、电压变动范围应不超过额定值的-5+10%;接好风管，风压达到56公斤/厘米：无管路泄露现象。5 .进行钻孔作业时，停机面应平坦，当在倾斜地面上工作时，履带板下方应用楔形块塞紧。禁止在斜坡上进行横向作业。6 .孔口有人工作时，禁止向冲击器送风。拆装钻头时，关闭回转、提升机构，以防伤人。7 .转动部位的清扫、注油、修理等工作，必须在停止状态下进行。8 .应经常检查风管接头是否紧固，以防脱节伤人。供风系统的检修工作必须在停风后进行。9 .起落滑架时，不许在滑架下停留、通行。10 .按孔位设计要求，使滑架方位角度正确，机身平稳，可靠。安全生产领导管理小组职责1.负责对劳动保护用品发放标准的执行情况进行监督检查，并根据上级有关规定，修改和制定劳保用品发放标准实施细则；2 .严格审查和控制上报职工加班、加点和营养补助，以保证职工劳逸结合和身体健康；3 .会同有关部门对新工人做好入场安全教育，对职工进行定期安全教育和培训考核：4 .对违犯劳动纪律，影响安全生产者应加强教育，经说服无效或屡次不改的应提出处理意见；5 .参加伤亡事故调查处理，认真执行对责任者（工人）的处理决定，并将处理材料归档：6 .组织各种学习班时，都必须安排安全教育课程;7 .将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育；8 .经常进行工业卫生宣传教育，及时提出防暑药物，清凉饮料配方，做好测尘、测毒工作：对从事砂尘、粉尘、有毒、高温、高空作业人员，必须定期进行健康检查，做好职业病的治疗工作和档建卡工作：9 .发生工伤事故后，积极采取抢救、治疗措施，并向事故调查组提供伤势情况；10 .组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊工种要定期作体格检查，发现有不适应某种工作的应向有关部门提出建议，及时作出妥善处理；I1.经常对本单位职工进行安全生产教育。对正在使用的机电设备和炊事机具指定专人负责，并定期检查维修，保证安全防护设施齐全、灵敏、有效：12 .正确使用防暑降温费用，保证暑期清凉饮料按标准供应：13 .协同有关部门对职工进行安全防火教育，开展群众性安全生产活动：14 .主动配合有关部门开展安全大检查，狠抓事故苗头，消除织安灾害事故隐患。重点抓好防火、防爆、防毒工作；15 .对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质：贡任事故由有关部门处理，对性质不明的事故要参与调查；对破坏和破坏嫌疑事故负责追查处理；16 .大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令，教育职工树立安全第一的思想：17 .配合各种安全生产竞赛等活动，做好宣传鼓动工作；18 .及时总结报导安全生产的先进事迹和好人好事。安全督导员工作责任制为了加强采石场爆破工作的安全管理，保障社会财产和作业人员的安全，搞好生产，特制订本石场安全员工作责任制。1.负责核对所押运的爆破器材的品种和数量，并做好爆破时矿区周围的警戒；19 监督运输工具按规定的时间、路线、速度行驶；20 确认运输工具及其所装运爆破器材符合标准和环境要求，包括：几何尺寸、质量、温度、防爱等：21 负贡看管爆破器材，防止爆破器材途中丢失、被盗或发生其他事故：5.对全矿区实行安全生产检查、监督、指导安全生产，协助正副经理（正副场长）抓好安全生产。安全督导员职责一、在总经理（场长）领导下，对本场安全工作负直接管理责任:二、熟悉现场各种施工规范、施工程序、材料性能、电路连接和机械操作规程；三、安全工作要建立长效机制，常抓不懈，防患于未然；四、经常进行安全知识教育，提高防范意识，坚决制止违章指挥和违章作业；五、以身作则，上岗要佩戴安全帽和安全标志，生产操作符合规范要求，现场消费设施齐全有效；六、发现事故隐患有权责令停工整改，也可宜接或越权向公司汇报，并可以根据规定开罚款单报领导批准：七、安全员要坚守工作岗位。有事必须离开工地时，及时向总经理（场长）请假，并委托其他安全员临时负责。安全主任职责一、组织落实本单位的安全生产责任制；二、制定并组织实施安全生产工作计划；三、督促落实安全生产制定和操作规程；四、对现场安全生产进行检查，对本单位重大危险源进行监控管理，对发现的事故隐患提出整改意见，督促落实整改：五、发现有危及员工人身安全和设备安全紧急情况的，应当及时报告本单位主要负责人：因特殊情况无法报告的，有权决定员工暂停作业、撤离作业现场或者采取其他应急措施；六、负责本单位组织的生产事故调查，向本单位主要负贡人报告调查结果并提出整改建议：七、监督、指导安全生产管理机构或安全督导员开展工作；八、每月一次将安全生产情况书面报告单位主要负责人。安全生产检查制度一、任务和要求1、主要任务是发现各类不利于生产的危险因素和隐患，查明原因，通过及时整改，防范于未然。纠正各种违章现象，达到安全生产的目的。2、安全检查由主管安全生产的领导主持，矿区每月组织一次安全大检杳；班组每日不少于一次安全检查；专（兼）职安监员负责日常的安全检查。3、安全检查活动必须有明确的目标、要求，同时要编制安全检查表，填写安全检查记录，通报检查情况。4、检查生产现场的安全情况，着重检查机器、设备、电气、哪度、压力、工房的安全装置，建筑物是否出于安全状态，工具是否符合安全要求。5、检查安全装置（如设备接地、接零、防雷、消防器材、设备转动部位及投料口等的防护装置）是否齐全、灵敏、有效。6、检查管理人员和操作人员是否严格遵守安全操作技术规程和安全责任制的落实。7、检查安全隐患的整改和安全事故的最差处理情况。8,检查各类安全基础管理和各种与安全、生产、质量有关的记录。二、检查方式与内容1、综合性安全大检查（1）矿区安全生产大检查，由主管生产的领导负责，由主管领导具体组织，召集各班组等分管安全负责人共同参加检查。（2）班组的检查按要求进行，检杏结果填写在班组的安全检重原始记录上，并将结果及时上报。2、专业性、季节性安全检查（1）专业性、季节性安全检查有。电气、防雷及静电导除装置、消防设施（装置和器材）、防火防爆、安全检修、防暑降温、汛期防洪、交通、房屋建筑等。（2）专业性、季节性安全检查由安全管理小组负责，定期进行（每季度不少于二次），并将检查结果和整改意见以书面形式报分管领导的同时抄送生产部。3、经常性安全检查（1）生产前、生产中、生产结束都必须坚持安全检查，每个员工都要H觉履行。（2）生产过程中要坚持巡回检查制度，要求跟班安监员、跟班维修人员严格遵守。（3）检查同时要履行登记制度。（4）每次检查都必须做好详细记录，对每个问题必须提出处理意见。三、检查结果与整改1、每次检爸都要由负责检杳的领导主持，对检查结果进行总结,写出书面报告（包括：检查情况、存在问题、处理意见），还应复查和通报上次安全隐患的整改情况。2、对查出的不安全因素做到“四定”、“三不交”，即。定项目、定措施、定完成时间、定项目负责人，班组能整改的不交矿区，矿区能整改的不交上级。3、在各级安全检查中，发现违章作业者，应立即纠正，作好记录，对不听劝阻者，检查人员有权令其停止作业，经检查认识并改正后方可恢复作业。情节严重者，按规定给予处罚。4、检查中发现的隐患，安全管理小组负责签发隐患整改通知单,各班组接到通知后必须按要求进行整改，如无故拖延不整改乂不采取任何措施，则追究其班组长责任，发生事故的按有关规定加重处罚。5、对物质、技术、时间条件暂不具备整改条件的隐患，应及时报告上级，同时采取有效防范措施，防止事故的发生。6、安全管理小组应将检查结果和查处的隐患记录整理存档，同时按要求报主管领导。第三篇：职业健康管理制度职业健康管理制度1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2,采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3,在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。4,对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。6,每年对职工进行一次职业卫生培训。7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位,可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗.2、职工在履行劳动合同期间，因工作囱位或工作内容发生变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2、站经理定期组织学习生产安全健康知识。二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训站经理（主要负贡人）、加油员分别由省、市安监部门负贡培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入站新员工安全教育培训凡入站新员工，由站经理组织进行三级安全生产教育，培训时间不少于七十二小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。（1）培训教育内容：、党和政府关于安全生产的方针、政策、和安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等、加油站安全生产近远期规划、组织管理措施及生产工艺流程等基本情况。加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。、加油站各种安全生产管理制度和安全技术规程。（2）班组教育由班组长负贡进行培训，主要内容：本班组生产工艺流程。本班组作业中的危害因素和应急防范措施。本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。、本班组主要设备性能、安全规程及主要环节的危害防范注意事项。本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。四、劳动防护用品使用和管理制度为了规范劳动防护用品的使用和管理，保证职工安全与健康，预防生产安全事故发生和职业危害，特制定本制度。1、安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。4,教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育，并处罚款。6,检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。五、职工职业健康监护档案管理制度为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制定本制度。1、职业健康监护档案管理由职业健康管理副站经理负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便杳询、提取。2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业：不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业：对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇：对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、职工离开工作单位时，有权索取本人职业健康监护档案爱印件，应当如实无偿提供，并在所提供的曳印件上签章。5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。六、职业危害申报制度一、总则为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理新行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；二、申报1、加油站职业危害安全办公室应向县安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况：（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料：（3）作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布：（5）职业病危害防护设施的配备情况；（6）个体防护用品的配备情况；（7）接触职业病危害因素作业人员的管理情况；（8）安监局规定的其它应当申报的资料。2、加油站应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。3,加油站作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。三、本办法自发布之口起施行。七、职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。第一条、木制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备.本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。第二条、职业病危害因素作业场所，使用防护设施和防护用品的各车间或者个人，均应遵守本制度。八、作业场所职业危害因素监测制度为了预防、控制和消除职业危害，适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工身体健康，特制定本制度1、加油站积极开展职业病防治的宣传、教育。2、站经理负责组织对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；副站经理负贡职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。3、站经理负贡对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训I，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。4,站经理按规定发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品。5、正常作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。6、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。7、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定。工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。8、本制度从公布之日起执行九、从业人员防护用品管理制度为保证本公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。一、劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。二、站经理应如实统计从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准，编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安措费用预算，报请砖厂负货人审批，根据计划落实资金并进行采购。三、购买的劳动防护用品，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证，并由职业健康安全办验收后方可入库。四、使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。五、统一建立劳动防护用品管理台帐，详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等事项。七、劳动防护用品费用由加油站负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。八、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康安全管理办公空根据情节轻瓶给予警告或罚款处理:（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（二）故意损坏劳动防护用品的；<三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的：（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的：（五）个人私H购买劳动防护用品的：（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。九、本制度从公布之口起执行。十、岗位职业健康操作规程为了保证职工在生产过程中安全开展工作，预防、控制和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进生产发展，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本操作规程。一、职业病危害因素种类、分布、危害程度1、汽油油气产生的原因。成品挥发产生。危害程度：急性中毒：对中枢神经系统有麻醉作用。轻度中毒症状有头晕、头痛、恶心、呕吐、步态不稳、共济失调。高浓度吸入出现中毒性脑病。极高浓度吸入引起意识突然丧失、反射性呼吸停止。可伴有中毒性周围神经病及化学性肺炎。部分患者出现中毒性精神病。液体吸入呼吸道可引起吸入性肺炎。溅入眼内可致角膜溃疡、穿孔，甚至失明。皮肤接触致急性接触性皮炎，甚至灼伤。吞咽引起急性胃肠炎，重者出现类似急性吸入中毒症状，并可引起肝、肾损害。慢性中毒。神经衰弱综合征、植物神经功能症状类似精神分裂症。皮肤损害。主要涉及岗位。加油员、计量员。2、柴油油气危害。柴油为高沸点成份，故使用时由于蒸汽所致的毒性机会较小。柴油的雾滴吸入后可致吸入性肺炎。皮肤接触柴油可致接触性皮炎。多见于两手、腕部与前臂。柴油废气，内燃机燃烧柴油所产生的废气常能严重污染环境。废气中含有氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、醛类和不完全燃烧时的大量盘烟。黑烟中有未经燃烧的油雾、碳粒，一些高沸点的杂环和芳烧物质，并有些致癌物如3.4-苯并花。本品对人体侵入途径：皮帙吸收为主、呼吸道吸入。主要涉及岗位：加油员、计量员。五、本规程从公布之日起实施。第四篇：职业健康管理制度jzaq-028-xx职业健康管理制度1目的依照中华人民共和国职业病防治法和职业健康监护管理办法及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。2范围本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。3职责3.1 综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新,综合管理部部长是负责人。3.2 综合管理部负贡员工的入职体检、在职体检和离职体检。3.3 综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。3.4 综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行曳杳和上报。负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。3.5 所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。3.6 所有参检人员要严格按照体检要求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。4体检程序综合管理部每年对公司需要进行体检的员工名单进行登记并公布，职业健康检查包括入职前、在职期间、离职体检。4.1 入职体检新员工入职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行新员工职业健康体检，体检合格后，交综合管理部再办理录用手续。4.2 在职体检综合管理部根据各分公司职业危害因素，按照国家有关职业危害体检标准，确定体检频次：4.3离职体检员工离职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行离职体检，凭离职体检报告，经综合管理部签字确认、在离职单上标注体检结果，人力资源部门方可办理离职手续。离职体检报告复印件交离职人员保存，原件留公司人力资源部存档。第五篇：职业健康管理制度职业健康管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。1、职业健康管理人员的匹配及资质1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。2）公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。2,医疗.、健康设施与服务1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），应配备足够适用的防护用具和急救药品。4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。3、药物及相关物品的控制1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。3）过期药物应及时进行处理。4、传染病的预防和控制1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。5、员工职业卫生的管理1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。3）每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检爸结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。4）建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。5）工会应每年对职业健康档案进行一次检查。6）生产部应根据员工工作性质，依据劳动防护用品发放标准为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。7）安全办应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。8）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗;6、教育与培训1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职贡，掌握本面位及管理范围内职业病危害情况，治理情况和预防措施。3）新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。4）安全办负贡对职工进行职业健康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。本制度F1.颁布之口起执行。XX有限公司内容仅供参考