【人才】树立“大人才观”谱写人才新篇.docx

树立“大人才观”谱写人才新篇治国之要，首在用才。要实现高质量发展，必须牢固树立“大人才观”，聚天下英才而用之，全面加强人才队伍建设,充分激发人才创新创造活力，奋力谱写人才发展新篇章。坚持重才识才，以“组织优势”开创人才发展新局面。党管人才是人才工作的重要原则，是中国特色人才制度的集中体现，必须充分发挥政治优势、组织优势，创新党管人才方式方法，择天下英才而用之。要“不务虚功”抓统筹，既要“统”得起来，落实人才工作目标责任制，将加强人才队伍建设融入政策制定、考核评价等各个方面；也要“分”得出去，完善组织部门牵头抓总、职能部门密切配合工作机制,做到组织部门牵得住、职能部门合得来、社会力量参得进。要“不定一尊，广招贤，既关注领军人才，又关注基础人才，深入实施各类人才工程，让更多人才投入高质量发展中来;坚持不求所有、但求所用，发挥院士之家、科创飞地等平台功能，以最小成本实现人才常来、智力常用。要“政治引领”促铸魂，全方位创新思想政治工作、充分发挥青年人才驿站、人才之家等文化阵地功能，着力加强政治引领、政治吸纳、文化熏陶，激发人才奋斗之志，实现增人数与得人心有机统坚持育才炼才，以“思维变革”打造人才培养新体系。党的二十大报告指出“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之“。面对人才队伍建设短板瓶颈，必须冲破禁锢人才发展的体制机制障碍，加快推进培养体系系统化变革。要搭建“拔节而长”产业舞台，探索人才与经济社会融合发展的有效路径，全力推动各类产业平台建设，加快传统产业转型升级，做大做强特色产业，强力推进延链补链强链，让各类人才在更广阔的舞台上大显身手、各尽其才、才尽其用。要拓宽“破土而出”成长通道，帮助各类人才成长成才，重视企业家队伍新老交替，抓好企业家青蓝接力，引导新生代企业家接好政治班、事业班、文化班；探索契合地方产业发展的应用型人才培养模式，创新“学在校园、练在车间“人才培养模式，切实培养高素质高水平产业工人。坚持爱才敬才，以“虚实相济”优化人才发展新生态。推动高质量发展大步向前，必须营造最优人才发展整体生态,用好有形激励与无形感召，让各类人才勇闯“新蓝海”、勇创新辉煌。要在人才地位上“加高”，高看一眼、厚爱三分各行各类人才，建立领导联系专家人才制度，定期举办“面对面”活动，以上率下帮助解决实际问题。要在人才待遇上“加力”，紧盯创业资金、住房保障等切身问题，打造人才服务品牌，以增值服务解决个性问题、破解共性难题，让人才干得舒心、安心。要在人才制度上“加码”，加快人才发展体制机制改革，遵循科技创新规律、人才成长规律，包容创新创造活动，严厉打击侵犯知识产权行为，探索建立以信任为基础的人才使用机制和支持全面创新的基础制度。