在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言.docx

在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位象导，同志们：*县贯彻落实全省组织部长会议精神，坚持举旗帜、强根基、选贤能、聚英才，全力推动组织工作向中心聚焦、向大同聚力。根据调研座谈嘤求，现将有关工作进展情况汇报如下：强化思想理论武装，在思想淬燥筑牢忠诚上出“实招”聘思想政治建设放在苜位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固拓展主题教育成果。强化纪律作风，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、党章党纪党规等内容作为干部培训“必修课”,推动广大党员干部坚定理想信念.推深做实党员干部教仔培训，抓实用好县委党校、乡镇党校、教育网络平台等阵地，开展党性教育、专业素质能力提升等培训。深入推进全县“讲规矩、提能力、垂实干、促发展”主题实践活动，注垂丰富活动载体、提升能力素质、扎实为民服务，推动活动走深走实.强化基层党的建设，在建强基层战斗壁垒上见“实效”.全面深化“五星”支部创建，建立完善“专班+小组+联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任胞位。加快推进乡里中心建设运营，落实乡里中心建设“九必备”要求.鼓励各村拓展提供特色股务.目前各乡镇（街道）按照分级分类的原则，划分示范带动型、战本功能完善型两级，已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。探索“公益性+市场化”的模式，健全党组织缴导的自治、志愿服务组织，引导群众进行自我管理、自我服务。强化干部队伍建设，在激励干部担当作为上务“实功”困绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成年龄梯次配备、经验能力互补的合理结构.加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部政治品嬷和政治素养。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作:机制，采取竞争上岗素能测试、人才建言献策等形式，识别掌握提拔批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长“绿色通道”.坚持严管厚爱，构建全要素,全链条激励干部担当作为工作机制，统等用好考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追贲、澄清正名、精准规范问货等制度机制，让激励问员见实见效。强化人才引育留用，在打造人才聚集主阵地上干“实事”.按照“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去自由''的原则，开展柔性引才，在工业、农业、R生、教育等行业推动按需设岗，已建成省、市产业服务团各1个，拥有省市科技特派员38名。坚持高学历人才轮岗锻炼交潦制度，统一选派政治素质过饿、专业对口、工作能力强的56名优秀人才，到全县重点任务、中心工作岗位，接受为期2个月的轮面锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接.开展高学历人才国情调研,组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等9点领域，开展论文答辩，为县域经济发展建言献策。枳极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体,不断提升服务人才满意度。以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!