（8篇）村(社区)班子届中分析评估工作情况报告集锦.docx

村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，X镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对X年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。X镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合X镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案,加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1,村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利,对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4,对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握X镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，X镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有X个村，共有村两委干部X人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上X人。村党支部书记X名（女性X名），其中专职化村党支部书记X名；X个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达X%.X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余X村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开,自觉接受群众监督，积板为群众排忧解难，加强社会管理,提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中负王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公,推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来,逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村''两委"委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度,明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村两委班子届中评估报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记I名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，本科文化。村支部书记*,男，现年48岁，本科文化。X年见建议。此次调研共开展谈话人次，其中谈话村社区党组织书记人次，村（社区）班子成员人次，党员、群众、网格员等其他人员人次；发放测评表份，其中向村（社区）班子成员发放翁翁份，镇机关干部发放份，党员、群众、网格员等其他人员发放份。（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。（四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。二、分析研判情况（一）村（社区）“两委”班子总体情况全镇（街道）共有村（社区）个，村（社区）党组织书记名，其中男性名、女性名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数名，“一肩挑”比例为仝%,村（社区）“两委”委员名，其中交叉任职名，村（社区）党组织委员名，村（社区）村（居）民委员会委员名。1.村“两委”职数设置基本情况（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织个，其中:设党委的村（社区）有个，占比%;设党总支的村（社区）有个，占比仝%。（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员名。个村（社区）中，设名村级党组织委员的村（社区）有个，占比%；设名的村有个，占比%;设八名的村有个，占比%；设名的村（社区）有个，占比。（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员名。个村（社区）中，设名村（居）委会委员的村（社区）有个，占比%;设名的村（社区）有个，占比人人；设名的村（社区）有个，占比八。（二）村级党组织书记1 .年龄结构。村级党组织书记平均年龄岁，一岁的名，占比.%；一岁的名，占比.%；一岁的名，占比仝：岁以上的名，占比%。2 .来源渠道。退役军人人、占比%,致富能手介人、占比翁取1%。3 .致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以上的名，占比%.领办集体经济组织、社会组织的名，占4 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比众高中（中专）人、占比%,初中及以下人、占比.村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占目前，正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%.（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）1 .年龄结构。村（社区）“两委”委员平均年龄岁，岁以下的名，占比翁先:众翁一岁的名，占比%;一岁的名，占比%;一岁的名，占比食%;岁以上的名，占比众勿。2 .来源渠道。优秀农民工人、占比%,退役军人人、占比仝%,返乡大学生人、占比%,致富能手人、占比M%,引进人才人（）,占八%。3 .致富能力。村（社区）“两委”委员自身致富能力较强，家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以下的有人、占比%,万元以上万元以下人、占比众'%,'万元以上人、占比%.领办集体经济组织、社会组织的名,占比%（）4 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比%,高中（中专）人、占比%,初中及以下人、占比%.村（社区）“两委”委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占%,正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%（）（四）后备干部储备情况村（社区）后备干部共名，平均年龄岁。年龄方面：岁以下的名，占比;一岁的名，占比%;岁以上的名，占比。学历方面：本科人、占比%,大专人、占比%,高中（中专）人、占比翁众。来源方面：优秀农民工人、占比%,退役军人仝人、占比%,返乡大学生人、占比%,致富能手人、占比%°（五）其他情况1 .近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。镇各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励翁介项。从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励项，其中国家级项、省级项、市级项、县级项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励项，其中市级仝项、县级项。从获奖时间来看，年受各类表彰奖励项,其中集体项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。年受各类表彰奖励项，其中集体项，分别为国家项、省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。年受各类表彰奖励众项，其中集体项,分别为省级项、市级项、县级项：其中个人项，均为县级奖励。从获奖对象看，各村（社区）获奖情况差异较大，呈两极分化现象。如铜鼓村近三年获各类奖彰项，其中集体人翁项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。村获项，均为集体获奖，分别为国家级项（年被交通部评为“全国十大最美农村路”）、省级项、市级项、县级项；敦厚社区获项、两河村获众项。值得注意，村近三年集体、班子成员均未获县级及以上奖励。2 .近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况。近三年镇各村（社区）“两委”班子成员受违规违纪违法处分人，其中受县纪委处分人、受镇纪委处分人。具体情况如下：3 .换届以来，调整村级党组织书记、村（社区）“两委”委员情况及原因分析。换届以来，族共有个村（社区）调整“两委”成员人次，其中离职人次，新进人次。具体情况为：村：年月，因原因申请离职；年月，村新补充村委委员名，岁。4 .其他需要单独说明的情况。无二、村社区“两委”班子运行情况（一）政治建设。经实地考察、查阅资料，镇各村（社区）始终坚持把思想政治建设放在首位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”扎实开展教育实践活动，深入践行利用蓉城先锋“党员家，二学习强国、三会一课、基层党员微党校等形式，持续深入学习党的二十大精神、重要指示精神和省市县党代会及全会精神八余次，发放等教育读本余本，撰写学习笔记余篇，开不断强化村（社区）“两委”成员政治教育、党性教育。（二）班子运作。镇各村（社区）“两委”班子运行平稳健康，均严格执行中国共产党农村基层组织工作条例村党组织工作运行规则，严格执行值班制度、学习制度等规章制度。按照党的民主集中制原则，均能认真落实''四议两公开一监督”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，制定党员发展和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定，总体情况良好。（三）工作实绩。镇各村（社区）在镇党委的指导下，深挖资源，激活乡村发展内生动力，全力做活“三美”转化文章，为打造示范片区打下坚实基础。全力推进项目建设，高效率完成项目用地保障余亩；全域推进工程，打造示范基地个.万亩，建设绿色农资示范门店个，实施粪肥还田.万亩；常态化抓实抓细疫情防控工作,有力有序有效推进全员核酸检测、人员排查、风险人员管控、疫苗接种等工作；统筹推进安全生产大排查大整治专项行动，排查整治道路交通、燃气、自建房等各类安全隐患问题余个；深化共建共治共享社区治理格局，试点建立“社区党委+社区党支部+院落小组+院坝长”的社区自治机制，动员群众筹资筹劳新建等微更新、美空间点位个；聚焦“两山”理论,全域实施清洁美化提升工程，打造口袋公园、节点等示范点位个。（四）廉洁自律。镇各村（社区）“两委”班子成员廉洁自律、严于律己，全面加强党风廉政建设，坚持公道正派廉洁奉公，严格按照村级事务民主管理的要求办事。规范使用财政资金，按要求落实党的惠民政策。党的各项惠民政策全部通过一卡通发放至老百姓。定期对一卡通资金发放、救灾救济、财务收支等在村公示栏上及时进行公示，做到公开、透明，自觉接受村民监督。三、存在的问题（一）村级后备力量薄弱。如当前镇村（社区）后备干部储备人，平均每个村（社区）不到人，储备较少且流动性较大。（二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不四配。目前正处于发展关键时期，就今年而言，涉及续建、在建、储备等各类项目余个，对村等相关村（社区）要素保障能力要求较高。如。（三）班子运行整体顺畅，但成员之间补位协作能力待提升,工作主动性不够。根据调研结果反馈，%的村（社区）都或多或少都存在成员之间分工协作不够细化、有效等情况。如村，面对任务，因项目建设、接待等各类事务较多，班子成员之间时有信息不对称的情况；在推动重点工作上，也存在镇上牵头“包力”多，班子主动落实少等情况。（四）部分村（社区）班子创新思考不够，对于村集体经济发展有效有力措施不多，行动力不足。如目前近一半的村（社区）连续三年村集体经济几乎“增长”成效不明显。四、下一步工作打算（一）注重村级后备干部储备和培养锻炼，充实年轻后备干部，加强干部学历提升，在各项重点工作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培养，保证村组干部队伍的稳定性和连续性。（二）强化干部培训教育，有针对性的开展村社干部素能提升培训，不断增强其在基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面能力；同时，加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）般炼,实现双向共赢。（三）统筹多方力量，加强对村（社区）班子成员谈心谈话，动态了解村社干部的思想动态、工作及生活情况，在谈话过程中针对“两委”班子存在的问题提出对应解决办法,实行重大项目、重要工作“定期调度”机制，推动工作高效落实。（四）创新机制提升组织化手段，深入实施集中攻击行动，全域全员全力落实积极探索村集体经济发展新路径,力争年集体经济收入万元以上的村个。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。