2024 人民医院党建工作总结及下一步工作计划（最新版）.docx

2024人民医院党建工作总结及下一步工作计划（最新版）目录2024人民医院党建工作总结及下一步工作计划（最新版）1一、工作推进状况2（一）电学习、提素质，强化服务理念2（二）育人才、强队伍，提升综合素养3（三）转作风、优服务，培育医德文化4（四）树示范、增活力，凝聚发展合力6二、存在的问题三、下一步工作思路和主要措施2024年，院党委紧密围绕全面从严治党的核心要求，严格执行“三重一大”决策机制，强化政治建设与党风廉政建设，全力为医院高质量发展构筑坚实的思想、作风及组织保障。一、工作推进状况医院党委秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，聚焦医院业务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒效能和党员的先锋模范作用，全面落实党建主体责任。（一）重学习、提素质，强化服务理念1.强化组织引领。高度关注党风廉政工作，依据人员变动和职责分工调整，及时优化党风廉政建设工作领导小组架构，领导小组办公室设于党办，完善工作责任制，坚持一把手主抓，分管领导具体负责，全体成员共同参与。2,抓好各类主题培训，借助新员工入职、职工大会等契机,集中开展廉政教育、医疗卫生法律法规及医改业务知识培训学习，各科室利用每月科室会议，依照年初拟定的学习计划，开展业务研习。通过举办“医疗应急技能培训、护理操作竞赛、急救知识培训I”等一系列主题培训活动，增强全院干部职工的医疗安全意识，规范医疗服务行为，保障医疗安全，提升医务工作者的为民服务宗旨意识。（二）育人才、强队伍，提升综合素养1 .关注党员发展工作，在发展党员过程中，严格贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，遵循发展党员“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的十六字方针，扎实推进发展党员工作。近两年，发展党员2人,培养入党积极分子3人，切实将年轻优秀人才吸纳进党组织，将党员医生培育成技术骨干。2 .加强人才队伍建设，制定人才培养规划，逐步提升服务水平。全院共有医务人员82人，其中临床医务人员24人，推行“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的教育模式，坚持进修学习制度，按每批2-3人，每次学习半年的培养模式，先后有15人在全市各级医疗单位进修学习，现支部党员中，临床一线医师有7人，占比50%。同时，注重培训，努力提升能力和素质。采取集中培训、以会代训、鼓励个人自学以及选派干部参加各类业务培训班等方式进行培训I,致力于提高全院干部职工贯彻党的路线方针政策的能力和综合素质。3 .制定绩效考核制度，坚持考核制度与职称晋升挂钩，新生毕业两年内必须考取相关资格证书，未按规定取得予以解聘，正式职工两年内未取得相关资格证书者，奖励性绩效减半，督促全院干部职工积极参与各类考试，确保全员持证上岗，目前该院技术人员全员持证上岗。取得相关执业证书的临聘职工，在岗三年以上者，护理人员增加300元基础工资，其他岗位增加200元基础工资。（三）转作风、优服务，培育医德文化1.深入推进党风廉政建设，成立以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确党支部书记为落实“两个责任”的第一责任人，强化支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任；结合卫生健康系统制定的加强医疗卫生行风建设“九不准”文件精神，在科室负责人会上召开落实“两个责任”交责会暨党风廉政集体约谈会，与各科室负责人签订党风廉政建设责任状，按照“一级抓一级”的模式，要求各科室负责科京即T秋打#吉瓜斑防理返圣-¾本文有两种格式文档.Word格式为纯文本.可以删除本蒙版百格住用：PDF格式文档可以簿制内容参考.下载Pdf文档的,如需要可私信获取WOrd版本。本文共有两种格式文档,WOrd格式为纯文本,可以删除本蒙版育格使用：PDF格式文档可以复制内容参考.下载Ddf文档的，如需要可私信获取Word版本。本文共有两种格式文档.Word格式为纯文本.可以删除本蒙版所引使用；PDF格式文档可以复制内容参考.下载Ddf文档的.如需要可私信获取Word版本C本文共有两种格式文档,Word格式为纯文本.可以删除本蒙版直格使用；PDF格式文档可以复制内容参奏,下载Pdf文档的,如需要可私信获取WOrd版本。先创优、务实敬业、持续提升服务水平，更好地为人民群众提供优质卫生健康服务。（四）树示范、增活力，凝聚发展合力1 .打造党员示范门诊，该院重点打造党员示范门诊，设立示范诊室，通过党员坐诊、党员帮扶形式，采用门诊党员医师与住院部医师结对的方式进行指导，依据患者病情引导来诊患者前往相关专业医师处进一步诊疗，有效提升该院的服务能力和诊疗水平。2 .建立门诊“党员之家”走廊，通过展示党员干部志愿服务风采，直观呈现党员干部作表率、当先锋的事迹,引导来院患者、家属及职工向党靠拢，今年下半年共收到入党申请书2份。主动亮明身份、认领服务，认真落实党员到社区报到制度。2022年以来，该院共有20名在职职工、党员到社区报到，服务次数累计达200余人次。在居民基本公共卫生服务中，党员干部主动亮身份、做表率。二、存在的问题（一）党支部功能发挥欠佳。基层党组织是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。就医院党组织设置的现状而言，各党支挑/击一郎/羽r古丞女邦刖企名依庆业秀科室华/忙本文有两种格式文档,Word格式为纯文本,可以删除本蒙版百格版用：PDF格式文档可以卷制内容参给考.下载Pdf文档的.如需要可私信获取WOrd版本。显多(潮神距(误本文共有两种格式文档,Word格式为纯文本.可以删除本蒙版直捷使用：PDF格式文档可以复制内容参考.下载Ddf文档的，如需要可私信获取Word版本。本文共有两种格式文档.WOrd格式为纯文本.可以删除本蒙版直接使用；PDF格式文档可以复制内容参名.下载Ddf文档的.如需要可私信获取Word版本C求本文共有两种格式文档,WOrd格式为纯文本,可以醒删除本蒙版百格使用；PDF格式文档可以复制内容参实还者，下载Pdf文档的,如需要可私信获取WOrd版本。没有真正达到红脸出汗的效果。三、下一步工作思路和主要措施（一）完善党建工作与业务工作融合机制。牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的观念。将党的思想政治工作融入医疗业务实践中，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供坚实保障。在行动上找准党建工作与业务工作的结合点。在制定医院发展规划时，实现党建工作与医疗业务工作的有机融合。（二）严格党员教育管理。依托主题党日等活动，认真落实“三会一课”制度，切实加强党员干部队伍的教育，强化对党员干部的日常管理，充分发挥每个党员干部的先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。（三）加强制度机制建设。完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活常态化、规范化，真正做到制度完备、运行有序，为医院的事业发展提供有力支撑和组织保障。