(六篇)《整治形式主义为基层减负若干规定》心得感想范文.docx

整治形式主义为基层减负若干规定心得感想目前工作中，形式主义已经成为一种普遍存在的现象。具体表现为开会发文照抄照搬，检查流于程序，工作注重留证据，浮于表面。对此，我们应该要加强工作作风，保持头脑冷静，从细节做起，从点滴小事做起。在工作中，不能过分注重形式，要把实际效果作为检验指标，只有这样，才能提高工作效率，事半功倍。其次，我们要提高责任感，在工作中，有着很强的责任感是至关重要的，我们要强化责任意识，切实履行职责，应该以实现工作目标为己任，而不单纯是为了完成任务而完成任务。比如我担任出纳的岗位，平时付款偶尔有领导没签完字就要付款的情况，但是在领导同意回来补签的前提下,我还是会付款，不会因为缺签字不付款而耽误大家的工作。形式主义容易导致办事效率低下、工作结果不理想，甚至损害公众利益。在各个领域，我们都应该致力于防止和克服形式主义，并倡导务实、高效、负责任的工作态度。以下是我对防止和克服形式主义的心得：我们要注重解决实际问题，关注问题的本质和根源。不过分追求流程和形式，而是以解决问题和取得实际成效为导向进行工作。对于繁琐的审批、报备流程，应该进行简化、优化办理速度，减少形式主义的干扰。通过优化流程，提升行政效能，降低负担。评价绩效时，应该更加注重实际成果和质量，而非过分追求表面的形式。同时，要建立科学、客观的评价机制，鼓励真实有效的工作。通过推动制度改革，建立健全的法律法规和管理体系，从制度上抑制形式主义的滋生。加强监督和问责，防止形式主义问题的发生。加强工作人员的培训和教育，提高他们的专业素养和工作责任感。鼓励工作人员把服务群众、解决问题放在首位，形成务实高效的工作作风。通过加强舆论监督，推动形式主义问题曝光和纠正。鼓励媒体和公众积极参与监督，推动工作更加透明、负责和高效。要遏制形式主义、官僚主义的作风，在“真抓实干”的同时,还必须提高党员的思想认识，时时刻刻提高警惕性，保持终身学习的态度，摆正自己的心态;随时保持与党中央高度一致，才能不负党和人民的信任和期望。整治形式主义为基层减负工作情况汇报今年以来，我单位始终坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决贯彻落实习近平总书记关于为基层减负的重要指示和批示精神，严格按照市委有关整治形式主义、减轻基层负担的相关要求，始终坚持问题导向，树立真正的政绩观,精细组织实施，统筹兼顾谋划，切实推动基层减负工作取得实质进展。现将具体情况汇报如下：一、工作开展情况一是加强思想引领，健全组织架构。高度重视基层减负工作,成立了以主要负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的减负工作领导小组，并明确党政办公室为督办科室，全面负责各项减负任务的落实。领导小组多次召开专题会议迸行详细部署和督导，要求各科室及下属单位树立正确的政绩观，认真倾听基层群众意见，积极回应群众诉求。截至目前，共召开协调部署会议6次、专题推进会议8次。二是精简会议文书，优化流程机制。严格控制会议数量和规模，实行“无会日”制度，确保每周至少有两天不安排会议，让基层干部有更多时间和精力深入一线开展工作。在文件处理方面,推行“一文多用”，避免重复发文，优化工作流程，减少不必要的工作环节，提高工作效率。据统计，会议次数较上年同期减少20%,文书数量减少25%,报表填报工作量降低近30%。三是强化督查机制，确保政策落地。进一步完善了监督检查机制，采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各科室及下属单位工作落实情况进行全面监督。已开展定期检查12次、突击抽查8次，及时发现并解决形式主义问题。同时，建立问题反馈和整改机制，做到及时发现、迅速整改，确保减负工作实效。基层干部工作满意度提升了25%,问题整改率达到98%。四是开展能力培训，提升服务水平。组织了一系列针对基层干部的专题培训，提高他们的工作方法和技能,靖强解决问题的能力。培训内容针对性强，覆盖面广，基层干部通过培训更好地服务群众，解决工作实际问题。今年已开展各类培训15场，培训覆盖干部350人次，培训覆盖率达98%。通过系统的培训，基层干部对科学施政、有效落实减负政策有了更深刻的认识。二、存在问题在整治形式主义和为基层减负方面，尽管我们已经取得了一些显著成效，但依然面临诸多挑战和问题。例如，在个别科室的减负政策执行过程中，落实力度尚显不足。2022年，全区共开展了112次基层减负专项检查，但仍有16%的单位存在形式主义问题，未能完全消除。某些部门在执行减负政策时，存在执行不到位的情况。例如，某科室在过去一年仅完成了规定任务的78%,在部分工作中仍然存在文件多、会议多、检查多等现象。特别是X部门，频繁召开无实质内容的会议，基层干部的实际负担并未明显减轻。三、下一步工作计划针对当前存在的问题，我单位将全力提升整改力度，强化责任追究机制，确保每一项减负措施扎实落地，推动形式主义整治工作再上新台阶。一是提升思想意识，倡导深入理解。我们将着力提升干部的思想意识，通过各种形式的宣传和教育活动，确保全体干部深刻理解减负工作的核心意义和迫切性。计划在2024年举办不少于70场专题培训，覆盖1200名以上干部，旨在形成共同推进、全员参与的良好局面。二是完善机制，建立持续监督体系。进一步健全监督机制，建立长效管理体制。通过构建全面覆盖、多层次的系统监督网络,确保减负工作实现实效，真正减轻基层负担。2023年已设立的15个监督检查组覆盖率达到98%,并将在2024年新增3个检查组，覆盖面将进一步扩大至100%。三是加强沟通，听取基层心声我们将进一步加强与基层的沟通联系，定期听取基层干部的意见和建议，切实解决工作中的实际困难，确保减负工作更加贴近基层需求和群众期盼。计划在2024年开展不少于40次的基层走访活动，预计收集800条意见建议。四是实施评估，强化反馈机制。在推行定期评估和反馈机制上,我们将通过细化指标和实际效果对比，全面评估减负措施的实施效果，确保政策落地有声。2023年共进行了30次政策效果评估，涉及52个部门，及时调整了23项措施。2024年，评估次数计划增加至35次，覆盖更多部门。五是强化培训，提升业务能力。强化基层干部的培训和能力建设将是我们的工作重点之一。定期组织业务和管理培训，以提高基层干部的工作效率和管理水平。计划在2024年每季度举办一次培训班，培训人次不低于2500名，增强基层干部的创新意识与解决问题的能力，有效减轻工作负担。六是贯穿务实作风，树立正确政绩观。我们将大力倡导务实的工作作风，强化党风廉政建设，坚决反对形式主义和官僚主义的不良风气。引导干部树立以人民为中心的工作导向，鼓励基层干部深入实际、贴近群众，解决实际问题。计划在2024年深入调研3()个重点区域，整改形式主义问题不少于45项，使工作成效得到进一步提升，以嬴得群众的广泛支持和信任。整治形式主义为基层减负工作开展情况汇报整治形式主义为基层减负若干规定下发后，我区迅速反应，成立了由区委书记和区长共同担任组长的领导小组及其办公室，认真研究、周密部署，迅即展开相关工作。区内各单位部门和各乡镇街道也纷纷响应，组织召开党委(党组)扩大会议进行专题学习。为确保工作的有效推进，各单位均成立了以主要负责同志为组长的领导小组，迅速行动，努力将全区上下的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，确保整治形式主义，切实为基层减负，现将X整治形式主义为基层减负工作开展情况报告如下：一、工作开展情况（一）迅速部署，扎实推进一是综合部署，坚决启动。迅速召开县委常委会会议，深入学习整治形式主义为基层减负若干规定和省、市相关部署要求。明确各部门、乡镇（街道）主要负责同志作为整治形式主义的“首责担当"，提升思想认识，聚焦整治重点，确保以上率下、示范引领，并严格落实“亲自调度、亲自跟踪”工作机制。明确在一个月内必须完成各项准备工作，确保全面启动整治形式主义行动。二是完善制度，统筹推进。制定了详尽的工作方案，明确工作目标、任务和要求，并将整治形式主义、为基层减负工作纳入年度重点任务考核。针对“文山会海”等问题，制定了进一步精简发文、缩短会议时间、优化检查频次等措施，并出台专项整治工作细则（2024版）。公布问题反映电话12345和网络征集渠道，强化问题核查和处置，确保群众反映的问题能够在七个工作日内得到解决。截至目前，我们已经收到并处理了53O条反馈意见，较上年度同期下降了约18%o三是全面行动，层层落实。县委办严密组织工作，下发工作提示，要求全县各单位（部门）组织召开党委（党组）扩大会议，进行专题学习，并对照共9个部分、25条具体规定开展自查自纠和整改落实。确保在全区范围内，从点到面、自上而下，扎实有序地开展政治整改。县委办率先垂范，已将从乡镇、县直部门借用的4名干部返还原单位工作，及时为各部门树立了良好榜样。截至目前，已有20个单位完成自查自纠，并提交了整改报告。（二）突出从严治党，优化基层减负一是以上率下，从严要求。县委、人大、政府、政协班子党员领导干部充分发挥“关键少数”作用，带头践行简短会议、简明讲话，减少形式主义调研，更多采用“不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层”的“四不两直”模式，深入农业发展、安全生产等重点项目建设一线，详细掌握项目总体规划及建设进展,推动解决实际问题和难题。同时，区委办牵头制定了“四大班子领题调研工作机制”，统筹开展23个突出问题的调研，要求县直部门重点开展12个突出问题调研，乡镇（街道）重点开展1-2个突出问题调研。通过务实的调研作风，有力推动经济社会高质量发展。截至目前，已深入调研涵盖农业现代化、城市基础设施建设等11个领域，提出解决方案20余项。二是精简整合,去粗存实。对各类考核考评台账进行科学整合，共减少优化考核117项，并由考核办统一进行考核，彻底破除县直部门单位对乡镇各自为政、多头考核的状况。同时，扎实开展乡镇、村（社区）档案精简工作，全县各部门单位进行梳理优化后，保留了32项涉及18个部门单位的档案资料事项，基层上报材料工作量大幅下降。通过整合优化措施，全县年度考核次数减少30%,考评内容压缩25%,基层负担大大减轻。三是深挖细找，查摆问题。各单位结合自身实际，认真梳理和修改完善单位制度，开展自查自纠，力求精准查找七方面的问题。县整治办对于问题找得不精准、整改措施不实的单位部门，“打回去重来”并通报批评。截至目前，完成自查问题整改42个，建立健全职责清单58项。通过全面梳理和整改，全县形成了问题排登、整改落实的闭环机制，确保整治形式主义工作取得实效。（三）强化监督问责机制，推动工作落实一是畅通监督举报渠道，确保线索及时处置。我们通过多种渠道，如电视、互联网等平台，广泛征集社会各界对形式主义问题的举报线索，鼓励群众积极参与监督。对于收集到的线索，我们进行了细致分类，并明确了处置意见和责任人。对于形式主义的苗头性、倾向性问题，我们主动进行谈话询问，尤其对发现的违纪违规行为,迅速进行核查和处理。同时，我们建立了高效的的评价条目和“机械模板”的管理制度。要树立“导向鲜明”的考核标准，将评议标准落在明确成效、明确实效、明确长效之上。既要设置合理的考核标准，从简单考“材料”、查“痕迹”向重点考“全卷”、看“潜绩”转变；又要实事求是、符合实际进行工作部署和督查考核，将基层工作的具体工作范围先细化、后简化、再强化，通过明确责任分工和负责机制，将不属于所属范畴的事务规范和优化,让基层工作整体运行轻快、行之有效。关于整治形式主义为基层减负若干规定心得体会发言稿近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措。作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞。通过认真学习若干规定，结合工作实际，我有以下几点体会。一、警惕基层治理“小马拉大车”问题“小马拉大车”问题一直是长期困扰基层干部的典型问题，通常用来形容基层治理中任务、责任、目标、规模与能力、权限、实力、基础不匹配，造成“马疲车挤”“看得见管不着”“干部内耗却政策空转”等现象，要懂得识别并警惕基层治理“小马拉大车”问题。一是会议多、文件多问题依然存在。一些部门单位违规向基层下发指令性文件；文件征求意见泛化、不精准、走形式，包括征求意见范围扩大、重复征求意见、征求意见时间压缩严重；随意扩大参会范围等。二是督查检查考核的统筹规范工作还需加强。一些部门单位不按年度计划和备案事项开展督查检查考核，随意性较强，开展督检考未履行报备程序。有的计划安排与实际实施“两张皮”，内部统筹不够有力，以至于出现了较短时间内多次到同一地区部门进行督查检查的问题。三是一些地方和部门存在过度考核的问题。考核体系庞大、设计繁琐，指标设置过分细化碎片化。有的考核评价标准仍然简单以发文开会、拍照留痕、台账资料作为硬性要求。有的评比通报标准简单片面，不注重实际，频次过多，基层不得不耗费大量时间和精力研究琢磨应对之策。四是指尖上的形式主义问题。有的政务APP强制要求下载推广、打卡签到，追求过度留痕，有的为完成下载安装任务需发动村（社区）干部入户推广。有的信息平台搞重复建设、华而不实，基层多头重复填报。五是村社区一级承担事项任务重、种类多，基层一级责权责能不一致、不对等。一些职能部门以属地管理为由，将责任和压力一股脑传导至基层，自己只负责工作调度和督导。报表台账过多，安全生产排查过度频繁，重复布置任务，日常报表台账任务重，每周报送排查情况、任务量很大。二、“小马”何以“拉大车”解决深层次问题、健全长效机制，既为干部减负，又为实干赋能。形式主义、官僚主义问题病根甚深，善除害者察其本，善理疾者绝其源，要找准病灶，既针对突出问题治标，又从思想和利益根源上治本，动真碰硬、真抓实干。“小马”何以“拉大车”，可以从三个维度来理解。一是思想认识不到位，存在“官僚做派”问题。少数基层领导机关特别是领导干部存在主观主义、长官意志问题，开展工作仍然依靠过去的开会、发文、督查“三板斧”，工作方法不科学，不顾实际乱加码、乱作为。有的部门一有想法就发通知，一有事情就召集开会，一有工作就搞责任分解；有的上级机关把出台文件的多少、召开会议的多少当作工作成效；有的地方红头文件少了、“无头”通知却多了，开会次数少了、开会时间却长了，督查考核少了、改换名头的“调研”却多了，有的材料当天通知当天就要，一件事情层层布置强调，一项工作不留痕就相当于没有做到位。这些做法看似为了推进工作，实则是官僚主义作祟。二是制度机制不完善，存在“责任下移”问题。调研发现，反映属地管理下卸责任的问题不在少数，一些乡镇（街道）和村（社区）干部认为自己承担了大量本该由上级部门承担的职责事项。有的部门习惯当“二传手”“甩手掌柜”，把本该由本部门承担完成的工作任务，以属地管理的名义，分派至乡镇（街道）、村（社区），将责任下移，将下级的“责任状”变成自己的“免责单”，没有真正做到权随责走。有的部门以报表代替管理，检查紧了就不要求上报，检查松了又恢复填报，不考虑基层负担和实际情况。三是监督理念不科学，存在“痕迹主义”问题。调研显示，“痕迹主义”是当前基层干部反映相对突出的问题，直接体现在会议多、文件多、报表多、记录多等方面。一方面，随着监督力度增强、监督范围扩大、监督标准细化，基层花费在“留痕”上的精力不断增多，并且由于监督主体不同、要求不同，很多事项不得不分开进行并“留痕”备查。另一方面，某些工作不出问题则罢，出了问题将面临被追责问责的风险，所以监督中必须还原过程，比如党建、综合治理、安全生产等，在这类工作中监督与被监督、过程监督与结果导向之间平衡不够，存在只注重过程“留痕”，不看工作实绩的问题。三、给“小马”赋能，为“大车”减负习近平总书记强调，形式主义、官僚主义与党的性质宗旨和优良作风格格不入，是党的大敌、人民的大敌，要聚焦形式主义、官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，坚决遏制文山会海不良现象,必要的督查、督导、指导要规范进行；要重视基层、关心基层、支持基层，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情，让大家有更多时间和精力抓落实；各级领导干部要以上率下，自上而下，一级带一级，一级做给一级看，自觉起示范带头作用；形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，必须持之以恒抓下去,加强源头治理，创新制度机制，让减负成果更好惠及人民群众，等等。习近平总书记的重要论述和指示批示，为做好整治形式主义为基层减负工作提供了强大思想武器和根本遵循。一要整合力量，做好“加法”，让“小马”变“大马”。为了实现这一目标，社会各方必须携手合作，共同发力。在此过程中，完善群众参与基层社会治理的途径显得尤为重要。社区网格划分通常以小区、楼栋等单元为依据，开展工作主要也是由社区工作人员为主。在此基础上，构建空间上的“一张网”，就需要将共建单位、热心居民、报到党员、物业项目负责人等力量扩充入网。按照便于党组织发挥作用、便于党员参加活动、便于群众办事的原则，进一步细化网格。通过'微网格”形式，打造居民身边的治理共同体。共建单位、报到党员可以开展量体裁衣式走访，切实做到在与居民“拉家常”中听出民声、知晓民意；热心居民、退休党员可以发挥熟人优势，针对突发事项与矛盾纠纷开展日常防范化解行动，第一时间发现问题，化解矛盾，还可以牵头制定楼道公约等方式，提升居民自治的“主人翁”意识。二要责任明晰，做好“减法”，让“大车”变“小车”。要做好基层治理，就必须构建科学化职能体系，明确市、城区、街道、社区各层级职责。既要防各自为政的“九龙治水”，更要防“一人干、三人看、六人查”的现象。一方面，要自上而下建立一支抓基层治理的专职队伍，推动多级上下联动,做到统一领导、系统布局、执行有力。要从放权赋能、网格治理、物业治理、民生服务、警地融合多个角度介入，多部门合力攻坚，提升整体效能，形成责任明晰、分级共治、齐抓共管基层治理良好格局。另一方面，放权赋能过程中要坚持权力充分下放与有效承接两手抓两手都要硬的原贝山根据基层实际承接能力和工作需求，优先下放与群众生产生活关系密切、基层发展稳定急需的事项，成熟一批、下放一批，坚决防止求多求快、一放了之，确保基层接得住、管得好，增强基层社会管理和公共服务能力。三要数字赋能，做好“乘法”，让“治理”变“智理”。基层治理必须与时俱进，充分运用现代技术手段，推动大数据、人工智能等现代技术与基层治理相融合。可以建设网格化管理、信息化支撑、精细化服务、开放共享的基层管理服务平台，接入公共安全视频资源，实现网格可视化、动态化管理，加强隐患排查、打通信息孤岛，强化协调联动和综合指挥，快速回应群众关切实现提升智慧治理和服务水平，不断提升居民生产生活的安全系数。还可以开发便于群众反映情况的微信小程序，通过此类小程序开展议事协商、回应居民诉求，构建直通万家的为民服务“连心桥”，深入了解民情，真实反映民意，广泛集中民智，让群众的心声在网上交织，群策群力推动问题解决，共创社会治理“同心圆”。基层减负，松绑的是形式主义的束缚，拧紧的是实干担当的状态。我们要以马不离鞍、缰不松手的韧劲，加大力度深入纠治，切实整治形式主义为基层减负，为全面建设“七个新青山”提供更坚强的作风保证。2024年整治形式主义为基层减负若干规定心得体会形式主义令人深恶痛绝，尽管有中央的三令五申，尽管在某些方面也取得了一些整治成效，但较之于目前仍然存在的指尖之累、形式繁琐、不胜其烦的材料上报及要求苛刻到几近失真的考核项目等形式主义问题而言，为基层减负问题仍然任重道远。客观地讲，基层负担繁重的根本原因是多方面的，但是上级领导干部的“头雁”作用发挥得如何非常关键。正所谓“上面一根针，下面千条线“，如果上级领导把一些无用的“线”从针孔中抽掉,把剩下的“线”通过客观、公正、科学的方式加以梳理，并附以实事求是的考评机制，基层负担肯定会减轻不少。由此可见，基层负担能否减下来，最重要的看点在于，我们的领导干部能否拿出刀刃向内的勇气，对工作中存在的形式主义问题进行自我革命。金末元初诗人元好问曾说过，“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”针对基层减负问题，我们该如何刀刃向内、知难而进呢？不妨从以下几方面加以考虑：一是要习惯避繁就简的工作方式。工作流程要删繁就简，工作部署要精准安排，会议召开要坚持必要性原则，如能通过电子邮箱发通知、打电话或者微信视频能解决的问题，就不必召集开会。二是要养成上下畅通的民主工作方式。在对基层进行工作部署前，要充分听取基层的意见建议，科学合理安排工作进度，对一些不必要、无实际价值、群众反映强烈的无效工作安排坚决取消。三是要采取客观公正的考评方式。在量化考核指标上，多从群众获得感、幸福感、安全感是否增强角度，实事求是地提出定性定量考核标准。在考核过程中，多采用“四不两直”方式向群众了解部门工作情况，而不是注重看数据、听汇报上。四是要建立能上庸下的用人导向。要重用为人民能干事的人，而不是为领导会干事的人，让踏踏实实为人民干实事的人走上领导岗位。为基层减负，不仅要靠领导干部刀刃向内的勇气，还需要有刚性的配套制度设计加以跟进。一是地方党委政府要根据中央提出的“十个着力”要求建立负面清单制度，各级党委政府部门也要根据各自职责列出本部门的负面清单并对外公示，接受下级部门和社会监督；二是要按“十个着力”要求彻底梳理现有的工作安排，尤其是要借着机构改革的东风，在新设部门职能设计、职责划分、数据孤岛打通等方面，从源头上彻底剔除不符合“十个着力”要求的职责安排；三是要建立为基层减负定期或不定期会商制度，让基层的声音能够及时反馈到上级部门，同时也可以配套建立基层减负对上级民主评价机制，倒逼上级政府部门积极主动为基层减负；四是要建立基层减负敢于斗争的激励保护机制，对那些针对基层存在的形式主义问题敢于斗争的干部，如果工作中因此出现一些失误，只要不是出于故意，就启动容错机制予以免责，切忌揪住细枝末节问题动辄上纲上线；五是要避免考核异化，有些上级部门布置工作时,表面强调不加考核，但在实际工作中采取排名、通报进度等方式变相进行考核，增加了基层负担；六是要避免问责泛化问题引发的寒蝉效应，为避免工作出错被问责，基层干部执行任务时往往不断自我加码，这必然会导致形式主义问题的泛滥。当然，基层减负成功与否，基层能否有所作为也至关重要。为此，一是要以“十个着力”为基础，就基层存在的形式主义问题立即进行全面梳理，及时查找原因进行整改，属于上级部门的原因要积极主动向上级部门进行反馈；二是要提升执政能力，要以人民为中心，尊重人民当家作主的主人翁地位，充分保障人民的权利和自由,非法定情况不得滥用公权力，非有违公序良俗和社会公德不得滥用公权力非法加以制止；三是要畅通群众对形式主义问题举报渠道，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，对基层存在的形式主义问题，要通过“12345”等诸多平台让群众监督，对群众反映的形式主义问题，不仅要向有关单位问责，还要追根溯源，属于上级部门的责任也要立即查处并责令整改；四是对来自不同部门的重复性、罔顾客观现实等形式主义工作、调研、考核，要建立基层部门越级向纪检监察机关的申诉渠道，受理部门要对申诉人及申诉内容进行保密,对申诉请求处理情况要及时向基层申诉人进行反馈。