2024年党支部换届选举工作总结报告12篇(最新精选).docx

2024年党支部换届选举工作总结报告（共12篇）目录篇一、2024年党支部换届选举工作总结报告2篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.6篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.7篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告16篇五、村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案19篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.28篇七、村（社区）班子届中分析工作情况报告37篇八、村两委班子届中评估报告41篇九、2024年党支部换届选举工作总结报告45篇十、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告51篇十一、关于开展村（社区）“两委”班子届中分析的通知54篇十二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.57篇一、2024年党支部换届选举工作总结报告自20X年X月党支部换届至今，已任期届满。根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的有关规定，经研究，报市直机关工委同意，今天，我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面,我代表本届党支部做工作报告，请予审议。过去三年的工作回顾三年来，在市委和市宜机关工委的正确领导下，药监局支部紧紧围绕食品药品监管工作实际，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，以保障人民群众饮食用药安全为根本利益，进一步加强机关党员队伍的思想政治、组织作风建设，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，不断激发党员干部的内在动力,使争当先锋成为党员干部的自觉意识和主动追求，为我局各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。一、大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平三年来，按照上级党委的部署和安排，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，重点学习了中国共产党章程、保持共产党员先进性系列论述、党的二十大精神和习近平同志的一系列市要讲话精神及省、市领导同志的重要讲一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。篇十一、关于开展村（社区）“两委”班子届中分析的通知各村（社区）：为深入了解换届后村（社区）干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，进一步加强村（社区）“两委”班子和干部队伍建设，根据关于开展乡镇（街道）领导班子和村（社区）“两委”班子届中分析的通知文件精神，现就有关事项通知如下。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，将从严从实贯穿始终，为班子成员精准“画像”、为班子运行精准“把脉”、为班子建设精准''开方”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴和基层治理干部队伍。二、分析重点（一）突出政治考察。旗帜鲜明把政治标准贯穿届中分析工作始终，突出考察贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况，确保村（社区）“两委”班子和干部队伍始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化实绩分析。综合运用目标绩效、民政、农业农村、乡村振兴、统计等相关部门2022年度考核统计数据，重点评价村（社区）“两委”班子及成员上年度工作思路、举措和成效，注意从整体上看班子的精神状态和团结协作情况,从班子内部看班子成员履职尽责和作用发挥情况。纵向比看工作特色亮点，横向比看排位升降进退。（三）研判结构功能。结合日常分析研判和谈话调研了解，以及考核考察、巡视巡察、民主评议、审计、信访举报等情况，全面分析干部年龄、性别、学历、专业、经历等结构特点，准确评估领导班子结构功能是否合理、班子成员个人是否人岗相适。三、重点工作在镇党委统一领导下，成立由书记、镇长任组长，联系领导任副组长，驻村干部为成员的工作组，驻村干部相互交叉集中开展届中分析。（一）实地调研。工作组将深入各村（社区）通过开展民主测评、谈心谈话、走访调研等方式开展届中分析。重点了解干部思想动态、班子运行情况。1 .民主测评。开展村（社区）“两委”班子测评，村（社区）“两委”成员、网格长、常职干部、下一级党组织负责人、党小组组长、村（居）民小组长和部分党员群众代表参加，在家党员和村（居）民应占一定比例。2 .谈话了解。开展村（社区）“两委”成员及常职干部谈心谈话，根据工作需要，邀请在家各级“两代表一委员”，老教师、老干部、老党员，村级后备干部，村（社区）重点企业主、种植（养殖）大户，返乡大学毕业生和退役军人代表进行谈话或举行座谈会议。重点了解乡村班子运行情况、思想动态等情况，要广泛听取基层党组织和干部群众对乡村两级领导班子及成员政治表现、能力素质、履职尽责、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现。3 .走访调研。工作组将深入村（社区）随机入户走访辖区党员群众，广泛听取基层党组织和干部群众对村（社区）“两委”领导班子及成员评价和看法。同时，对村（社区）重大项目、重要产业、重点工作推进情况进行实地查看，对各级巡视巡察反馈问题、党员群众集中反映（信访）问题整改处置情况进行实地核查。（二）分析研判。根据查阅资料、谈心谈话、民主测评、走访调研等情况，结合村（社区）年度目标绩效，综合负面情形，对村（社区）“两委”班子运行情况分别作出“好”“正常”“较差”定性评价建议。镇党建办将建立村（社区）“两委”班子运行建立台账，对存在的问题进行限时销号。（三）结果运用。旗党委会将专题听取分析研判情况汇报，审定各村（社区）“两委”班子及成员评价意见。评价为“好”的，将在干部任用、评先评优、培训培养等方面优先考虑。评价为“正常”的，要鼓励创先争优并提出优化提升措施。评价为“较差”的村（社区），按廉政风险高、治理难度大、容易出现问题3种情形建立风险管理台账，纳入今年对软弱涣散村（社区）党组织进行整顿提升；评价为“较差”的干部，将及时予以提醒、谈话、函询或诫勉，不适宜担任现职的及时启动调整程序。四、有关要求开展村（社区）“两委”班子届中分析，是当前基层党建工作的重点任务，将作为巩固换届成果、加强村（社区）班子队伍建设的重要举措，纳入本年度党组织书记述职评议考核的重要评价内容。村（社区）党组织要积极配合，确保各项任务有力有序推进。篇十二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。