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农民工实名制管理工作总结【府1】农民工实名制管理工作总结第1章总则第一条为了认真展彻落实农民工实名制管理工作，推护劳务人员权首，促进企出稳定健康发展，根据£关于印发建筑工人实名制管理办法的通知等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，带制订本架则，请遵照执行.第二条本条则适用于XX项目部。第三条本细则内容包括劳芬实名制相关劳务承包方进场基本要求.劳务人员身份确定、上下法考勤记录、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等,其它相关管理着与劳务人员实名制管理铀则内容发生冲突.照本细时条款处理相关事宜。第四条工作原则（一）项目经理为直接责任人；（二）杜绝出现劳务人员林体性滋事讨薪情况及在他工现场采取极靖方式讨薪事件；（三）不允许除报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行：（四）产柒将劳务人员工资一次性支付给劳务承包方委托人,必须遵循实名制“银行卡”,发放劳务人员工资。第五条实名制管理小组组长：项目经理副组长：生产副经理俎员：技术负责人、劳费员第二章实名制於理实施流程第六条劳芬人员实名制信息采集（一）资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退；（二）资质审核通过.签订劳务合同,待双方关系确定后,办理劳务人员实名制信息采集工作,具体操作如下：1 .劳务人员花名册项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须犍劳务人员花名册，内容的填写、双方负责人零字.盖章必须完整，及时记录人员增减动态，井准稳标明劳务人员进、退场时间；2 .劳务人员身份逐复印件.劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收央上交项目都.项目部劳价专管员统一复印：3 .影像信息采集。项目部劳费专管员时全体分工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸）：4 .劳资专管员将劳务人员实名制信总录入农民工监管平台,纸质材料装订保存。第三章劳务人员考勖管理第七条专勤制度（一）建立多媒体考勤机考勤管理制度.1.项目部劳资专管员按照承包方名葬分门别类的对劳务人艮进行指纹录入、人脸录入或者冬码流入等信息采集。5 .劳务作业人员每日至少需要进行2次考勤（进场、出场）。6 .项目部应笠前告知劳芬人员,由于本人原因造成的当天考勤记录信息缺失.不论当天是否进行现场作业，均视为龊蜀,不计入月底工资核算工作天数。（二）现场考勤诧理.1.施工现场劳务人员出勤情况由施工员孽握，并及时反馈给项目部劳资专管员，由劳资专管员录入农民工邕管平台。2.出现因项目部或甲方原因导致的部分劳务人员非常规息工（工序无法衔接、中途停工等），施工员应当及时出具书面申请，并由项目经理和承包方委托人卷字釜章确认。该申请应作为月底劳务人员工资结算的重要依据。申请内容包括：时间、人员名单、息工原因.所属承包方名舜。（三）存档资科1 .考勤机记录应按照承也方名称长期保存，作为工资转算金额的重矍依据，妥善保管，并按期上报桀团公司人力资源部备案.2 .非常规息工申请作为劳务人员出勤天数计算的重要依据，需谨慎保存.#月应按期上报集团公司人力资源部.工程公司备案,同时附在考勤表后。第四章劳芬人员工资支付第八条“银行卡”制度一）项目部劳资专管员林助财务人员办理劳务人员银行卡。（二）财务人员于5个工作日内将户主及卡号一一对应并建立台联，同时报集团公司人力资源部及工程公司财务科长期保存，作为劳务人员实名制工资发放的重要侬据.（三）银行卡信息曾记完毕后，财务人员现场向劳务人员进行发卡，劳务人员领卡的同时转字确认。项目羟理现场监督.防止出现承包方委托人一人代$页或非本人代领等现象。（四）银行卡一绘发放,凡因本人保管不善，导致的他人代管、丢失.损坏等问题,项目经理都将钱不负责。期间造成的任何经济损失,由劳务人员一人全部承担.第九条劳务人员实名制工资发放（一）承包方进场作业试甩期为一个月,期满后工程公司进行考核。承包方因按照合同约定条款及.公司相关规定编制所属劳务人员当月工费表,项目经理必须亲自监督落实,安排劳务人员现场要字按手印,确认当月应发工资金额。（二）工资表必须填写完整（时间,负责人叁字、印章缺1.不可）。手馍齐全的工资表由项目经理，工程公司财务科长期保存，并在集团公司人力安源部答案，（三）项目经理将工费表交至财务科，财务科按照当月实发工资演【当月实发工资额=工费表所标注应发工费额当月颈发各类工资额之和】发放工资.工资发放期间注意事项如下：1 .当工资表中实发工资总额大于当月结算金8S时.表示出现亏损现象.i£明承包方效率低，出工不出量,技术水平差，管理水平低。一泾出现该现象.此芬科首先上报人力资源管理人员,人力资源管理人员及时上报公司桢导，经工程公司领导班子会议研究，决定是否清退该承包方：2 .当工资表中实发工资总额小于当月结算金额时,表示出现盈利现象，证明承包方效率高，技术好，管理到位，值得维续合作并共同打造高品质工程。（三）每季度（或半年）或每年冬休前或劳务人员退场时，项目经理部与其签订退场承诺书（详见附件一）第十条其他注意事项（一）工程公司要结合本单位的资金、项目班展情况、麦收季节和年关农民工返乡期.设立劳务人员欠薪应急周转金,以各紧急情况下支付劳务人员工存。（二）工程公司行政一把手领头,些支劳务人员实名制管理的日常管理机制，做到动杰化，常态化管理。第五章责任与处罚第十一条承包方不配合项目部完成劳务人员实名制资料手犊的，造成的劳务人员再工费'工具费.小型机械费.辅材费等所有费用由承包方全部承担。第十二条劳务人员不服从项目部管理的，视情况为承包方进行如下处罚：（一）劳务人员不按时上下班指纹考勤的,按当月考勤率给干承包方500元至2000元不等经济处罚。（二）劳务人员拒绝送交任何实名制资料，项目部实名制管理员以书面形式通知承包方委托人将该劳务人员清退，若仍发现该劳务人员继搂在现场作业的，发生意外所遗成的责任及费用由承包方全部承担。（三）月未花名册人员与工资表人员不匹置的，整予承包方200元/人的泾济处罚。第十三条对于在集团公司内发生恶1S讨薪、欠薪,挑唉劳务人员采取不正当手段进行群体性滋事的承包方.将列入集团总公司黑名单.集团公司将永不录取。第十四条基层单位的行政一把手，倒有对承包力的选择.资质备案、工资支付方面的全袁,为笫一责任人。劳务人员群体性滋事讨薪和上访事件将与本人鲂效挂钩.第十五条项目经理为现场主要责任人，负有按规定要求建立健全工资发放制度、考勤记录及其他记录资料的完整性、各类台账的登记及更新，有针对性的制定应急预案，将不检定险患在第一附间消除等责任。应杜绝矛盾上交，若在检查中发现项目部未按要求落实,且因拖欠发生不榜定事件的.将对工程公司姓理、项目泾理视情节予以通报或羟济处罚。治集团公司声参造成不良影啕的,将时项目羟理或行免职处理，并由个人承担相应的经济损失,集团公司在干部任府时也将作为本人的不良记求。第十六条公司管理人员发生造纪行为，对企业追成负面整响的，将严格恭照d职工管理办法3管理条例进行处罚.第十七条发生案件的基层单位，要在事实清楚的情况下，采取“先行支付”的办法,消除矛盾,彻底解决处理好所发生的可超。第十八条劳务人员欠薪上访案件由集团公司人力资源部负责管理,工会协调配合,并做好回访工作。«2农民工实名制管理工作总结第一条为规范建筑市场秩序，加强健筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保停工程质量和安全生产，培育专出型、技能型洪筑产业工人队伍，保进窿筑业持线健康发展，依据窿筑法、劳动合同法、4国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工褥问题的意见B（国办发（2016）1号）和6国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见B（国办发（2017）19号）等法律法规及规范性文件,制定本办法。第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用然筑工人的从业、培训.技能和机拄保障等以真实身份信息认证方式进行挣合管理的制度。第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国窿筑工人实名制管理规定，对各地实施窿筑工人实名制管理工作进行指导和曲督；负责俎织实施全国萍筑工人管理服务信息平台的规划.建设和管理，制定全国球统工人管理服务信息平台数据标准。第五条省（由治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门.人力资源社会保障部门负责本行政区垓建筑工人实名制管理工作.制定建筑工人实名制管理制度，瞥促赛筑企业在施工现场全面落实续筑工人实名制管理工作的各项要求：负资建<t）依法增纳农民工工资保在金，并将谟纳信息上传至平台；（八）瑙保与使用的於筑工人依法芬订劳动合同并进行实名制曾记.未霍订劳动合同或未进行实名制记的建筑工人,不得逃入项目现场施工。第十二条焦工分包企业应履行以下职责：（1.）负贵在平台上施工总承包企业登记注册的工程内,依据分包合同登记拄身与施工分包企业绻订劳动合同的所有延级及施工人员：（二）服从施工总承包企业的督导；（三）负责本企业分包工程内的施工现场迂筑工人实名制信息管理，对本企业所招用建筑工人实名制管理负直接责任；四）玻保与使用的淀筑工人依法芬订劳动合同并进行实名制曾记.未芬订劳动合同或未进行实名制登记的罐筑工人,不得进入项目现场施工：五）按月考核本企业是筑工人工作量并编制工资支付表，经理筑工人橇认后，与当月工程线度等情况一并提交施工总承包企业。第十三条然筑工人应属行以下职责：（一）遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务；（一）配合有关部门和所在施工企出的建筑工人实名制管理工作，按照平台对健筑工人实名制基础信息的要求，独立或在他人帮助下真实、准檐地旗报本人实名制全部信息，并完成认证.在上逑筋础信息变化时，及时更新维护.进场作业前应配合施工总承包企业或施工分包企业依法芬订劳动合同并接受基本安全培训；<£）配合现场管理，通过考勤设备考勤后，方可入场工作；（四）配合施工总承包企业通过平台代发工资并及时或行工资确认。第四章工程信息管理第二十条房屋窿筑和市及基阴设整建设项目应配备实现建筑工人实名制管理所必须的考勤设备.具备封闭式管理会件的工程项目（如房屋建筑工程、轨道交逋工程.城市滕道工程、人防工程等）原则上实施封闭式管理,谀立实名制通遒及进出场门禁系统,作为人员进出的唯一通道,采用人脸识别进行电子打卡,落实建筑工人实名制考勤制度并直接上传至平台。不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定但、电子围栏等技术实施考勖管理并直接上传至平台.考勤设备所需费用列入安全文明施工费和管理费.第二十一条球筑工人出入施工区域应通过符合平台数据要求的考勤设备进行再勤.考勤记录作为工资支付的重要依据。第二十二条能工现场每日考勤人数达到每日在场人数的60%以上视为日考勤合格。每月日考勤合格天数达到20天以上视为月考勤合格。省住房城乡建设厅每月对工程的月考勤合格情况进行汇总,讨于不合格的工程进行相应处理。第七章工资支付第二十三条施工企业应当按照与整筑工人劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付标准、工费支付周期和具体支付日期足额支付工资。第二十四条推行“云速宣”卡，实行“一人一卡，全有通用”"云窿宝”卡为平台的合作银行按照平台接口规范进行对接的工资卡,由平台合作银行免费为戏筑工人办理。“云提宝'卡与建筑工人本人绑定，可在全省所有房展跳筑和市政基珀设施工程提设项目使用，无需重复开卡，为戏筑工人提供胯行、异地取现免熨等相关优惠祖务。第二十五条云南省房屋建筑和市及基础设熊空设项目推行施工分乜企业建筑工人工资委托施工总承包企出代发制度.袍工分包企业应当按月考核她就工人工作量并煽制工资支付表.羟戏筑工人本人拄字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包企业。施工总承包企业根据施工分包企业岗制的工资支付表.通过农民工工资专用账户直接将工费支付到建筑工人本人的银行卡或具有金融功能的社会保障卡,并向嵬工分包企业提供代发工资凭证.第二十六条实行周、日、小时工安制的，按照周、日、小时为同期支付工资。进行应急抢险工程的，按解有关协议、合同或约定支付工费。实行计件工费制的，工资支付周期由双方依法约定。熊工总承包企业应当督袅施工分包企业成班组每月底前根据建筑工人出勤及完成的计件工作量，计算出每名建筑工人应得工费额,各方确认后按月发放.对存在争议的应当在一个月内解决,不得拖延。第二十七条全省在关的房屋是筑和市政基础设施工程应逋过平台将工费直接代发到建筑工人本人的工资钺行卡或延筑工人本人的具有金融功能的社会保障卡。实行周、日、小时工资制及应急抢殓工程等的工资发放，应将工资支付凭证（包括但不泯于电子转球凭证.工资签字确认表及领取照片等相关资料）上传至平台.鼓励有条件的企业通过平台代发周、日.小时工资制及应急抢险工程建筑工人工知第二十八条能工企业与戏筑工人书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付B期,可以在建筑工人找供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节较日或者休息日前支付。施工企业因不可抗力未能在支付日期支付工费的，应当在不可抗力消除后及时支付.第二十九条因建设单位未按照合同约定及附拨付人工费用导致建筑工人工资施欠的.她设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付祓拖欠的戏筑工人工资。因建设单位无法按时支付人工费用或工程款而导致存在欠薪风眩的,施工总承包企业可依法使用工程款支付袒保进行建筑工人工资代付。第八章吏督检查第三十条各级住房城乡疑设部门及人力资源社会保障部门应以平台数据作为检查考核依据开展督察检查工作.省住房城乡建设厅联合省人力资源社会保障厅，将施工现场落实农民工工费张证金、是筑工人实名制管理、工程款支付担保、农民工工资当用账户.按月足额支付工资、施工分包企业委托施工总承包企业直接代发建筑工人工费、委托粮行代发工资、能工现场维权告示牌制度等工资支付保障重点制度（以下简称“一金七制”）纳入建筑市场“双随机'1.公开”检查内容，在全省组炽抽查检衣。州市）住房城乡建设部门联合人力度浑社会保障部门应采取“双RS机，1.公开”抽查方式，每季度对本桥区内建设项目“一金七制”执行情况进行抽查检查，铮促指导参建各方主体切实落实建筑工人实名制管理规定.抽查检查发现问题，按规定及时督促整改。县（市、区）住房城乡建设部门得月应单独或会同人力资源社会保障部门对本辖区内提设项目的“一金七制”执行情况进行至少一轮检衣。加强对本整区内新戏、在是项目“一金七制”落实情况现场监督检查.及时督促婺改。第三十一条戏筑工人可通过平台进行工资权至投诉。各级人力资源社会保障部门与住房城乡现设部门应及时瞥促祓投诉主体怖商处理相关举报、投诉事项；若被投诉主体未及附欠理或投诉人对处理菇果存在异议的，由人力资源社会保障部门会同住房城乡建设部门进行调查处理.对未落实“一金七制”的施工I页目产生抗欠工笠的.由当地住房城乡戏设部门及人力费现社会保障部门依法处理。举报、投诉的处理实行首问负责制，各税住房城乡提设部门及人力资源社会保障部门接到欠薪举报、投诉后.用于本部门受理的，应当依法及时处理，不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门。相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报（投诉）人.第三十二条各投住房城乡建设部门及人力资源社会保障部门在收到建设项目中“一金七制”落实不到位的相关情况时，应及时调查处理.第三十三条各级住房城乡建设部门要定期通过平台Ifc警检查辖区内速设项目的“一金七制”执行情况,并形成邕督柱查记录。各境住房城乡共设部门在组织各类检查时.应将“一金七制”执行情况列为检受重点。第三十四条各圾住房城乡建设部门应将“一金七制”执行情况列入本部门信用评价范国.第九章法律责任第三十五条省住房城乡建设厅根据平台数抠每月对在建工程进行评价.施工I页目有违反下列情形的，等项对施工总承乜企业和对应相关施工分包企业扣减0.5分诚信分：<-）工程登记后，建筑工人入场前未及时逐行建筑工人实名制录入；（二）工程登记后15天内未开设农民工工资专用账户并通过平台进行施工总承包企业农民工工资专用账户绑定的；（Z）施工企业未通过平台按月支付建筑工人工资或支付人数比例低于90的（实行周、日、小时工资制及应急抢险工程的除外）；（四）考勤未达到评价标准的：（五）施工企业未与所招用的疑筑工人签订劳动合同并上传至平台的。第三十六条在日常拄密检查过程中，逋过现场检查发现施工项目有下列情形的，每项对施工总承包企业和对应相关施工分包企业扣成05分诚信分：（一）建设项目未在平台进行登记的；（一）施工现场有建筑工人未在平台进行实名登记的；（三）箱工总承包企业进行与事实不符的造工状态信息变更的：（四）施工现场未建立实名制考勤通道或未产络落实实名制考勤於理制度的：五）施工现场存在扣押或交相扣押建筑工人工资限行卡或建筑工人本人的具有金融功能的社会保障卡的；（六）工程未落实农民工工资保证金制度的；<±）工程未实行农民工工资专用账户制度的；（八）工程未落实按月足额支付工资制度的；（九）工程未落实分包企业委托总承包企业直接代发农民工工费制度的：（+）工程未实行委托银行代发工资制度的：（+-）工程未实行施工现场维权告示牌制度的：（十二）盛工总承包企业未在葩工现场配备劳赞专管员的.第三十七条有下列情形之一的，由住房城乡戏设部门按照职责责令限期改正：逾期不改正的.按照条例第五十五条逐行处罚：（一）施工总承包企业未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的；（二）施工总承包企业、施工分包企业未实行劳动用工实名制管理的。第三十八条施工总承包企业未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保密的，由人力资源社会保障部门按照职责责令限期改正：逾期不改正的，按照条例第五十五条进行於同。第三十九条有下列情形之一的，由住房城乡建设部门按照职责责令限期改正：逾期不改正的,按里条例3第五十六条班行处罚：（一）施工分包企业未按月考核建筑工人工作、娟制工资支付表并经建筑工人本人绻字确认的；（一）德工总承包企业未对施工分包企业劳动用工实施监率管理的；（三）施工分包企业未配合施工总承包企业对其劳动用工进行监督管理的：（四）施工总承包企业未实行施工现场维权信息公示制度的.第四十条建设单位未依法提供工程欺支付也保的，由住房城乡建设部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的,按照条例第五十七条进行处罚。第四十一条有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门或住房城乡建设部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的.按照条例B第五十七条进行处罚：（一）建设单便未按约定及时足额内农民工工费专用账户拨付工程款中的人工费用;（二）健设单位或者渔工总承包企业拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关费料.第四十二务对在监督检查中发现企业及个人弄虚作假、漏报瞒报、不按时足额发放工笠等违规行为的.应予以纠正、限期整改,录入平台并及时上传相关部门。财拒不整改成整改不到位的.可通过曝光、纳入更点监控对象、约谈企业负责人、扣减企业设信分等方式进行处理；如存在工资拖欠的.将相关不良行为记入企业或个人信用档案,并通过举国建筑市场监管公共服务平台及云南建筑市场监管与诚信信息一体化平台向社会公布。第十章附则第四十三条本条则由省住房城乡就设厅与省人力资懑社会保障厅负责解舞。第四十四条本细则自2021年11月22日起施行。