党员积分制工作总结.docx

党员积分制工作总结党员积分制工作总结1党支部积分管理工作总结近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员搔肓管理工作，推进了党支部规范化建设。一是制定制度指标，细化枳分旅雄.2019年，党支部研究制定并试行色党员积分管理制度。积分指标以4中国拄产党章程、幺中国共产党廉洁由律准则、中国共产党纪律处分条例等党内规章制度为依据,充分结合琼迂办党员日常管理实际.共计十四项.并逐项细化.涵羞党员遵纪守法、参加学习教育.条写工作信息、分享学习心得、叁加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作缄效考核，民主测评结果.奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基由上,客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性演，实现制度执行的刚性狗克。比如，”党员在专题研讨会、敏济堂上发言一次积5分：主讲敛讲堂一次积50分”；”党同在缎织生活会上提出其见或足议程10分，意见或暧沈被果的积20分“：”党员出现违法违纪行为年度内积分清W”：“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的.泾支部研究讨论.可以酌情加分二是强化公示管理.严格里计枳分。为强化党员积分管理制度的落实,拆迁办踪合部员资党员积分的日常管理和记录.支部纪检委员负责积分管理的监督工作。拣合部建立了党员枳分管理台眯,认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分,按照珠合部日常登记.季度枳分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公再根据不同层次党员的特点确定基础分，即第一层次为10分，第二层次为20分,第三层次为30分，第四层次为50分。毋位党员根据列举的考核范围，年完成一项在囱己的枳分册上记上相应的分值,每月一般计。村党组织将党员的积分情况及.时在党员大会上公布，并接受大家的监等.对年老体躺卧床不起成长期生病，生活不能自理的党员,在征求本人意见的情况下,可不列入积分考核范国，技支部全体党员大会评议后直接确定档次。三、跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动.由乡党委制作党员“积分制”管理手册,主要包括党员信息.每月考核情况、每月积分情况和年度你合评价等项内容，党员人手一册，由所在党支前保存、登记.村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期挎党员积分情况进行公布，发现问题及时找正。对党员要儆到一季一考核.半年一汇总，年底一评议,并将枳分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搐年终算息帐,不给党员记“星怅”，枳分制管理做到公开、公正、公平，相互监督,阳光操作。通过平时的跟嫁管理,让党员记住自己的身份,规范自己的行为,履行自己的职责,实践自己的承诺,作出群众的表率,使级织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。四、根据积分评定等次，激励先进桂策后进。年终评议时，每4党员的基础分加上全年黑计积分就是最终的考核得分，依据得分情况把党员评定为先锋型党员.带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次.80分以上的可评为先锋型党员，70至79分的可评为带头型党员，60至69分的为本色型党员，60分以下评为褪色型党员.近年来.党员枳分制管理取得了明显成效.党员的组织纪律观念明显增建.农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员枳极主动帮助村党组织调处纠好，化解矛盾,带头学习新技术,推广新品种,兴建养殖小区,发展设施农业，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发拜战斗泰星和先锋模范作用.农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路.农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下.昔日只知埋头拎钱.不关心党组织工作的农民许众，如今竟相向党组织拿拢。党员积分制工作总结3党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保薄党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措葩.而党员积分制管理是党缎织用一定的标准对党员定期检查街量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党艮的费任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的恺位发理党员的先择模范作用,新坝乡党委按照市县精神要求.结合本乡的实际.制订了新堀乡党员“枳分制”管理办法.羟过长期的组织运作,现将工作情况总结如下：积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求,发挥先锋作用、也纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时融纳党费、党员梗责践诺、任用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系将扶贫困户、学习运用实用技术.参加公益活动等.每项内容布确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。党员枳分制管理以乡党委制作的4党员“积分制”管理手册为依据，党员每完成一项内容,枳分册上便记上相应的分值,每月一小计。年终评议时.每个党员的基磅分加上全年累计枳分就是最终的考核得分。依据得分情况,再讦定等次,并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村独设中更好地发挥了先锋谈范作用和战斗堡垒作用。三、跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动。由乡党委制作幺党员“积分制”管理手册,主要包括党员信息、每月考核情况、备月积分情况和年度综合评价等项内容,党员人手一册,由所在党支荀保存、登记。村党组织要对党员枳分进行及时管理,及时记分.并定期将党员积分情况燮行公布，发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核,半年一汇总,年底一评说,并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”,积分制管理做到公开、公正、公平,相互监督，阳光操作”通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，整行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使缎织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为.四、根据积分评定等次，激励先进鞭策后进.年终评议时，备个党员的基础分加上全年累讨积分就是最终的考核得分.依据存分情况把党员评定为先锋型党员.带头型党员、本色型党员和褪色更党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员,70至79分的可评为带头型党员,60至69分的为本色型党员，60分以下评为袒色型党员。近年来.党员积分制管理取得了明显成效.党员的组织纪律观念明显措弘.农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强.农村党员积极主动帮助村党级织通处纠好，化解矛盾，带头学习新技术，推广新品种，兴建养埴小区,发展设施农出，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗泰唯和先锋模范作用.农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头拎筏.不关心党组织工作的农民群众，如今竞相向党组织拿拢。党员积分制工作总结4党员“积分制”常理是党的每层组织建设的一项重管任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩团党的执政地位的有效措施。而党员枳分制管理是党组织用一定的标准时党员定期检度衡量核定并促进其保存先选性的一种手段,为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用,我们杨织居委按照上级部门精神耍求,结合本居的实际,现将工作情况总结如下：一是加强钺导,精心实施.一是组织上落实。成立了以支部书记为更长.支部委员为成员的党员积分管理银导小缴，指定专人具侬负黄党员枳分制管理的评议记录工作.二是制度上保证.制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实菇办法。三是广泛发动.召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部哥和安排，并逋过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按璟“坚持嫁准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员枳分制管理工作,并对考核结果或行全程公开,主动接受群众监等。通过此项工作,使全体党员的精神面蜕有彻底的改观,党员的宗旨现念和责任意识明显m强。二是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标.年中有检查、年未有考核的计分、考评.奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据.年终按每个党属的基础分加全年累计分确定考核档次。年度总积分在90分以上的可评定为优秀；6190分的可评定为合格：60分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的.向上级党组织推荐.作为评先树优的推荐人选：对不合格党员，由党组织进行问责，登找分析原因,限期整改、劝退或除名。这样的美惩激励方式,党员个人服气.群众认可,不仅准确评出了优劣,而且评出了压力和动力。三是严格评定，规范计分.党支部积分注定4页导小组在每月按照管理办法进行记分，等季度召开全体党员大会进行季度萨分，并给每名党员建立党员枳分明细表，将党员的日常行为作好详维记录，每季,叟由枳分评议小组成员按照“实格办法的规定，杼分值记于党员个人明细表内.根据明细表的个人限分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。四是存在问题。由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践,在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措嵬逐未具体落实，对不合格党员的爆黄措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用.五是下步改进措施。在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措的加大表彰奖励力度,枳极探东.把党及枳分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的也要我体，以及进一步推进党员枳分制管理工作的突破口。党员积分制工作总结5一、经弱做法1.健全机构，宣传动员自局党委部署“党员积分管理”工作以来，我校党支部高度重视，旗即成立下西团小学“党员记实积分考核管理”领导小俎，成立了以党支部书记阿卫东同志为坦长，学校校长毛琦同志为副组长，党支部宣传委员朱晓丽、党小组组长李岩、孙正英为成员的党支都“党员记实积分考核管理”$页导小组,保证此项工作的正常开展。党支就在局党委下发£关于进一步加强党员枳分考核管理工作的通知的基由上拟定了下西园小学党支部党员枳分制管理实施方案J,随即召开全体党艮动员大会，由党支部书记指明了该项工作的目的意义,党支部俎织娈员毛埼同志宜话了工作实施意见，党员代表做了表杰发言，把“靖效管理、枳分考核”工作深入缅效地做了动员部署，让全体党员明清工作职贲，有目的有方向地做好一名称职的党员。2.铀化指折，踩实过程为了让“积分管理”能更好地服务学校发展,我校党支部充分把局党委的指标与学校工作的实际情况有机结合起来。招教师学习、坚持一线、教学质量.教育科诉、关爱学生等诸多教师H常工作的内容融入到考核管理细则中，并且按照技础积分、任务积分和奖积分的要求，分设一级指标、二级指标，设置“隹、能、缱、勤、廉”等五大类，16小类，等小类均有具体的分值,这样量化指标,彻底解决以往仅凭印象打分，“干多干少一个样.干好干是一个样、干与不干一个样”等问翅。量化指芽.也让党组织对于如何发挥战斗堡垒作用，明确方向，保障措施。党支部高度电视此项工作,不断跳失管理的过程,总支部每月对每位党员每季度工作进行考核，并及时汇总在网上进行公示,对考核不理恕的同志帮助分析原因，督促查漏补缺，及时修正工作成效.工严格程序，规范考核(1)党员年月康写党员积分申请表，由党小姐长芬注意见(是否完成、完成质量)，然后记录汇总.(2)记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、植行义务和工作完成情况，填写党员枳分台账。(3)学校党支部定期召开支委会,依据党员个人申报情况、党小组长审核意见.考核结果,提出党员上月积分初步意见。（4）年月党员大会支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议.（5）记录员将党员上月枳分情况进行公示。无异议后挣枳分情况在积分台账（党员根分管理记录表）上进行登记。（6）记束员将党员上月积分情况及时登记（党员积分情况一览表,并及时上报学校党支部,学校党支部每月上报教育局党委备案（7）年底，由学校党支部蛆织党员民主评议,评议结果分为“优秀、合格、基本合格.不合格”四个格次，分别按100.90%.85%,80%的比例对党员年终枳分（加入全年奖励分后）进行折算，折算结果即为党员年度积分.记录员登记年度党员积分登记表.（8）学校党支部移据党员年度枳分确定党员年度格次。90分（含90分）以上为优秀党员，8089分（含80分）为合格党员，60一一79分（含60分）为基本合格党员.60分以下的为不合格党员。二.取得成效实行“党员记实积分考核管理”以来.成效显著,有效推动学校各项工作的开展。1.解决了党筵工作置化考核“难”.“年终搞一次统考的考核方法心“没有量化指标，仅凭印象打分”，往往出现“拉关系，比人缘”、“老实人吃亏，老好人盛行”、“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等何凡2.杵平时才核与年终考核有机结合，把党员干部职工的平时表现与评选优秀共产党员、党员先告岗、优秀放陆挂钩,与教师年度考核、绩效考核等结合起来,增厘了党员干部职工的事业心，责任感,探索出一条加强党员干部队伍管理的新路子，构建了队伍度设的好平台.三、问题及意见建议.党员的“记实管理.枳分考核”是时党员有效管理的良好举措,极大促进党员的身份意、工作意识。但是这一举措，也对学校原有考核体系带来影响。党员教师本身在学校就接受年终婕效考核等学校系列考核,现在增加的积分考核,与原有考核在诸多方面存在更叠等现象，拓要逃一步校理整合,评价标准与体系更加清毗第二，目前从严治党，党要管党的形势和举措，确实解决了一些不好现猊.但是管理工作运要深化和细化.“记实管理，税分才核”在奖袈中迁缺少具体、系统、完善、有效的机制，不能仅仅靠谈话设心等思想敕百，不仅要让同题党员或者落后党员真正随动，线而改变自己行为,也要让更多的优秀党员更好的带动大家，起到模范引桢作用。党员枳分制工作总结6一是制定制度指标,细化积分标准。20xx年，党支部研究制定并试行£党员积分管理制度。积分指标以中国扶产党章程B、中国共产党廉洁自律准则,中国共产党纪律处分条例等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，井逐项细化，涵苴党员通纪守法、参加学习教育、续写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志昆服务等各类党内活动、工作陵效考核,民主嘉评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基曲上，客观制定考核加分、扣分标准.明确导向.突出重点，力求客双公正.实操性建,实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分；主讲儆讲堂一次枳50分”：“党员在柝Ue栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分,意见或建议被采纳税20分”；“党员出现违法违纪行为年度内积分清早”：“党员在工作中发挥其他先锋旗范作用的.，统支部研究讨论，可以酌情加分”.二是强化公示管理.严格里计枳分。为强化夕党员枳分管理制度X的落实,拆迂办统合部负责党员积分的日常管理和记录.支部纪检委员负责积分管理的监督工作。拣合部建立了党员枳分管理台眯,认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分,按照珠合部日常登记.季度枳分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行.以积分管理台球为我体，乐合部汜党员积分的赋分累计依据消楚如实记录.年次积分公示一出，党员柢会聚在党建公示栏前，了解最新枳分动杰和积分依据事项.在每聿度和年终笫一次公示期内，党员可积分培果如有异议，可申请珠合部复核.如不能达成一效意见,还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示,接受党员和群众广泛股备.去年,支部在一季度党员枳分工作中.对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积选150分”的规定,强化了党员积分管理的严肃性,引理党员热烈反晌和广泛关注。三是落实结果运用，有效管理积分.为实现党员枳分管理制度5执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖婷机朝，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部时年度枳分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励,对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帝带、分析原因.督促整改。党员个人年度枳分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核，职务晋升的曳要参考,排名后三位的党员一般不律推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员枳分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和善耻心，向先进看齐，不断对照检安，自我反帘、自我提福.