市人才工作经验做法：打造精准引才模式+开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面.docx

市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式,奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面,为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。一'具体做法（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长;成立10亿元“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；每年组织项目评审资助，近年来累计向1587名领军人才发放资助资金14.96亿元，其中有18个领军人才单体获1000万元无偿资助。（二）“平台+项目”同向发力，抓实产才融合的“关键环节”一是对接“大院大所”，瞄准产业发展“制高点”。围绕主导产业，掌握企业人才创新发展现状，科学量化“产业强链”“人才强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社区、进企业”。同时，积极对接国内8省29所高校的相关部门，依托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道，宣传发布*市人才需求和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通车”“人才夜市”50余场次，累计引进青年人才3000余人，其中博硕人才150人。二是开展“双招双引”，耦合产业发展“需求点”。在各类开发园区推行“双招双引”工程，实现招才引智与招商引资”力量聚合、政策聚焦、要素聚集”，形成叠加优势；围绕主导产业，会同第三方机构开展全市产业人才紧缺指数调研,摸排528家骨干企业人才岗位需求，编制紧缺人才专业目录和产业人才地图，努力做到人才工作与产业发展精准对接。近两年来，市县共举办线上线下人才政策推介会310余场次，专场人才招聘会250余场次，累计引进各类产业领军人才576人。三是深化“一会一赛”，筑牢产业发展“集聚点”。突出接轨上海、辐射长三角，连续十年举办“沿海发展人才峰会”，被评为“江苏省十大人力资源交流活动品牌”；坚持经济国际化、城市国际化、人才国际化同步推进，瞄准海外人才密集区，面向全球连续举办8届国际精英人才创业大赛，共吸引国内外5421名优秀人才项目报名参赛，其中共有52个参赛人才（团队）落户*,获得资助3500万元，这些项目累计纳税超亿元。（三）“环境+服务”同步优化，打通产才融合的“最后_里”一是注重载体建设，夯实创新平台。建设大学生实习实训、就业创业、高校科研成果转化、科研平台延伸等基地47个,其中专家服务基地5个、省级博士后创新实践基地4个。依托基地建设，围绕*市重点领域实际需求，与高校深入对接,达成校企合作意向23项。支持企业与高校、科研院所、创客空间合作建立协同创新平台，借助“外脑”提升区域科技创新能力。目前已成立无人值守智能机库系统、脱HzS菌株的筛选及高效脱硫菌剂研发等5个联合攻关项目二是聚焦多元服务，优化创业环境。坚持租购并举、以租为主的人才安居服务导向，全方位推进人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程。已通过自建、改建、租赁等方式，多渠道筹集人才公寓房源273套。设立高层次人才服务专窗，提供一站式受理综合服务；推进档案服务“一网通办”，让数据多跑路、让人才少跑腿；在全市率先推行“人才服务合伙人”制度，叠加高品质的医疗、金融、通信和文旅资源，竭力为人才提供“医食住行”全领域服务。三是坚持政治引领，造浓爱才氛围。市县四套班子领导干部结对联系人才全覆盖，带头在思想上尊重人才、政治上关心人才、创业上扶持人才；大力推荐杰出人才作为各级“两代表一委员”人选，积极培树优秀人才典型群体，加大人才特色工作的宣传力度，造浓“四尊”氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。二、主要成效一是人才队伍规模稳步壮大。截至2023年底，全市人才总量15万人，比2019年翻了一番多。其中，非公企业人才10万人，农村实用人才3万人。研究生学历以上5000人，本科学历3万人，专科学历5万人。正高级职称300人，副高级职称1500人，中级职称1万人，初级职称3万人。省“顶峰”人才12人，市“拔尖”人才140人，市突出贡献人才21人。二是企业创新活力加速迸发。与“十三五”末相比，全社会研发投入占GDP比重从1.8%提高至U2.3%左右四年来，累计引进科创项目307个，高新技术企业273家，获评国家级独角兽企业1家，省级独角兽企业1家，省级潜在独角兽企业1家，省创新型领军企业培育入库3家。成功创建国家知识产权示范城市，区域创新影响力和竞争力不断增强。三是产业发展势头更加强劲。积极招引新能源、装备制造、汽车制造业、木制品加工、农产品加工等方面专技人才，形成以人促产的良好局面。五大主导产业经济贡献度超90%,汇集各类人才超6万人，形成强劲的辐射带动效应。三、经验启示一是坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。习近平总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。实践证明，党的领导越是坚强有力，人才事业就越能蓬勃发展，人才优势就越能充分彰显。二是坚持全方位培养用好人才，是做好人才工作的重点任务。好钢用在刀刃上，只有把有限的资源合理科学配置，集中投入到推动企业转型升级、产业平台建设、人才鼓励激励等方面，创优人才整体发展环境，厚植引才土壤，才能形成“产业集聚人才，人才引领发展”的发展格局。三是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁鹫钻研业务创造良好条件。