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    XXXX大学引进高层次人才实施办法.docx

    • 资源ID:174774       资源大小:8.89KB        全文页数:4页
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    XXXX大学引进高层次人才实施办法.docx

    XXXX大学引进高层次人才实施办法(修订)为加快推进学校高层次人才队伍建设,建设高水平的教学、 科研及专业建设团队,进一步优化学校师资队伍结构,加快推进 学校地方技能型高水平大学和“双高计划”建设,结合学校实际, 修订本办法。一、引进人才类别领军人才:国家级专业(专业群)带头人,具有教授职称 (或相当专业技术职务)、博士学位。教育教学研究与改革领域 成果突出,近5年获得过国家级教学成果奖二等奖及以上(特等 奖前3名、一等奖前2名、二等奖第1名),且具有较高学术水 平及突出科研成果,近5年获得过国家科技成果奖励二等奖及以 上(一等奖前5名、二缺前3名)o年龄一般在55周岁以下。拔尖人才:省级专业(专业群)负责人,具有教授职称(或 相当专业技术职务)、硕士及以上学位。教育教学研究与改革领 域成果突出,近5年获得过省级教学成果奖一等奖及以上(特等 奖前3名、一等奖第1名),且具有较高学术水平及突出科研成 果,近5年获得过省级科技成果奖励三等奖及以上(一等奖前5 名、二等奖前3名、三赞第1名)o年龄一般在50周岁以下。博士研究生:发展潜力大、专业方向与学校需求相符的博 土。年龄一般在35周岁以下。二、引进条件(一)具有良好的思想政治素质和职业道德,品行端正,为 人师表,身心健康;(二)治学严谨,开拓创新,具有良好的教学科研和管理能 力。三、引进人才待遇对于全职引进的高层次人才,除享受工资待遇外,学校还提 供生活与住房补贴、科研启动经费等,工作满10年后,由购房 补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:人才类别工资福利 待遇 (万元)生活与住房 补贴(万 元)科研启动经费 (万元)自然 科学类人文社会 科学类领军人才80-100 (年薪)150-200100-15050-80拔尖人才享受校内 二级教授 待遇100-12030-5015-25博士 研究生享受校内 副教授待 遇60-8020-3010-15工资福利待遇为三年,三年后根据实际确定。夫妻双方均满 足人才条件的生活与住房补贴可适当提高,具体情况面议。L引进人才人事关系(含人事档案)到校后,须与学校签订 人才引进协议并全职在校工作,方可享受领取生活与住房补贴。2 .配偶安置:以上人才若需安置配偶,根据配偶实际情况, 采用调入或人事代理安排工作。3 .经费发放方式(1)年薪制:实行分期发放,年薪按90%逐月发放,聘期期 满考核合格后,补发所有年薪余额。(2)生活与住房补贴:人才到岗、档案到校且协议签订后 一次性发放。个人所得税按国家相关政策规定执行。(3)科研启动经费由人才根据科研工作的需要,按年度申 报拨付。对于柔性引进高层次人才,实行“一人一议”。四、引进程序和考核(一)引进程序1 .制定计划。二级学院根据自身发展需要制订引进高层次人 才计划,学校根据办学定位和发展目标,编制引进高层次人才计 划。2 .发布公告。学校组织人事处根据引进高层次人才计划和有 关规定,面向社会发布招聘公告。3 .组织考核。学校组织综合评价和考核。4 .审核确定。考核结果报学校审定。审定通过后进行体检、 公示。5 .正式聘用。体检、公示无异议后,组织人事处会同二级学院与 引进人才签订聘用协议,明确相关岗位职责和工作目标。6 .学校对高层次人才聘用实行协议管理。(二)考核对引进的高层次人才在服务期限内,分为年度 考核、聘期考核。年度考核、聘期考核结果均为合格 以上,享受学校规定的待 遇且可续聘;年度考核结 果为不合格,学校将调整岗位待遇;试用期和聘期 考核结果为不合格,学校将解除合同,不兑现任何 优惠待遇,并给予辞退。五、附则1 .本办法自发布之日起实施。2 .本办法由组织人事处负责解释。

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