当好新时代国企管理人员“守纪人”.docx

当好新时代国企管理人员“守纪人”国有企业管理人员处分条例已经2024年4月26日国务院第31次常务会议通过，现予公布，自2024年9月1日越施行。这体现了贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，从法规层面对国有企业管理人员的处分事宜统一规范，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，职工则是企业的主人，做优做强做大国有企业，实现高质量发展，守的是职工的心。当前，国有企业改革步入深水区和攻坚期，必须适应经济发展新常态，当好新时代国企管理人员“守纪人”，强化全面监督，推进国资国企治理体系和治理能力现代化。一是当好知纪人。国有企业管理人员作为企业发展的中坚力量，不仅是企业战略规划的制定者与执行者，更是企业文化与价值观的传承者。国有企业管理人员肩负着引领企业稳健前行，确保国有资产保值增值的重要职责使命，同时还肩负着社会责任，积极参与公益事业，展现国有企业的良好形象和社会担当。因此，培养和造就一支高素质、专业化的国有企业管理人员队伍，对于推动国有企业持续健康发展、实现国家战略目标具有重要意义。国企管理人员要学深学透条例，切实把严的标准树起来，把严的纪律执行越来，以严明的纪律落实好习近平总书记对XX工作重要讲话和重要指示批示精神，用“干部要干、思路要清、律己要严”的实际行动，为现代化新XX建设提供坚强保障。二是当好明纪人。现代企业的员工关系，除了可以量化细化的合同规范、利益分配等，还包括隐性无形的共情能力、人际效应。推动企业持续健康发展，离不开刚性的制度、完善的流程来约束，更离不开有效的沟通、艺术的处理来涧泽，这正是国有企业党组织的职责所在、优势所在。进入新的历史时期，建设世界一流企业和全面深化国有企业改革并驾齐驱、蹄疾步稳，新旧矛盾问题复杂交织，企业的困难挑战与职工的困惑焦虑须及时化解，党建思想政治工作的桥梁纽带作用愈加突显，作为国有企业管理人员，我们肩负着推动企业发展的重任。在学习条例的过程中，我更加深刻地认识到，只有勇于担当、积极作为，才能不负党和人民的期望。因此，我将把学习成果转化为工作动力，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去。无论是面对复杂的经营环境，还是处理棘手的问题，我都将迎难而上、攻坚克难，努力为企业的发展贡献自己的力量。三是当好守纪人。在今后的工作中，我将继续深入学习条例精神及相关政策法规，不断提升自己的政治素养和业务水平。同时，我也将注重培养自己的创新思维和领导能力，努力成为一名既懂政治又懂业务、既会管理又善创新的优秀管理人员。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能够为企业的发展贡献更多的智慧和力量。自觉接受各方面的监督,包括上级部门的监督、同事之间的监督和群众的监督。同时，我也将加强对下属的监督和管理，确保各项工作都能够按照条例规定的要求落实到位。对于违反条例规定的行为，我将坚决予以查处和纠正，绝不姑息迁就。将把学习成果转化为工作动力，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去。无论是面对复杂的经营环境，还是处理棘手的问题，我都将迎难而上、攻坚克难，努力为企业的发展贡献自己的力量。