【学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会】读懂用好熟读“攻略”打造可堪大用能担重任的干部队伍.docx

【学习推进领导干部能上能下规定心得 体会】读懂用好熟读“攻略”打造可堪大用能担重任的干部队伍近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形 成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， 建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具 有重要意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战 层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能 下工作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的 干部队伍，以更加饱满的精神状态和奋斗热情迎接党的二十 大胜利召开。熟读“攻略”，选用政治明白、办事清醒的贤官，掌稳 干部队伍“基本盘”。“为政之要，唯在得人。”规定 的本质就是选出在大是大非面前政治立场坚定，理想信念过 硬的干部人才，核心就是讲政治、辨是非。因此，组织人事 部门选人用人，要始终将政治标准摆在首位。首先要善于拓 宽视野，不仅要紧盯已经身居领导岗位的人，还要瞄准富有 潜力的普通人员。要做牢固树立“四个意识”，坚定“四个 自信”，做到“两个维护”的“明白人”，才可入选干部向 上“储备池”。其次要创新考核考察，在常态化抓好量化考 核、谈话交流的基础上，创新无任用考察办法、领导干部综 合评价系统、网络民主测评系统等考察考核方式，对领导干 部上下之前进行全面“体检”。再次，要注意综合评分与客 观评判相结合，避免出现虽然“综合评分”较高，但是因个 性、身体健康等原因，不适宜继续担任领导岗位的人继续留 任，确保整个干部队伍基础始终保持紧密连接。熟读“攻略”，选用事必躬亲、有所作为的勤官，把好 干部队伍“风向标”。规定明确了下的15种情形，给 全体领导干部划出了 “硬杠杠”，但从另外一个角度看，也 给领导干部进一步明晰了上的通道。有位者必须有为。作为 新时代的领导干部，特别是在镇街等基层单位担任调研员岗 位的干部，需要熟读“攻略”，对照规定查漏补缺，改 正工作态度，转变工作作风，继续在现有岗位上发挥价值, 这样方能保住本位、勇争进位。要践行宗旨意识，把人民至 上的理念贯穿工作始终，围绕产业发展、民生福祉、社会治 理等重点难点，深入一线开展领导干部“大调研、大督查、 大落实”，持之以恒扎实推进“我为群众办实事”实践活动， 以“时时放心不下”的责任感，把党和人民的事情办好办亮， 不断提升人民获得感、幸福感、安全感，人民满意了，政绩 自然就好了，“上”的通道也就打开了。熟读“攻略”，选用敢于担当、奋勇争先的实官，激发 干部队伍“动力源”。相较于百年前，今天的经济生活各方 面水平有了翻天覆地的变化，因此在领导干部队伍中，难免 会在当前安逸的“温床”中滋生出“躺平”思想，遇到事情 困难不想为、不敢为、乱作为的干部逐渐增多，给党和国家 前行的巨轮埋下了不小的隐患。“知责任者，大丈夫之始也； 行责任者，大丈夫之终也。"当前我们党和国家正处于一个 船到中流浪更急、人到半山路更陡，一个愈进愈难、愈进愈 险而又不进则退、非进不可的关键时刻，需要组织部门和全 体领导干部双向发力。一方面，组织部门要梳理鲜明用人导 向，选出在急难险重一线能打能冲、能顶能扛的领导干部； 另一方面领导干部应主动担当作为，进一步增强“慢进是退、 不进更是退”的紧迫感，树立“见任务就上、见困难就冲、 见第一就争、见红旗就扛、见先进就学”的心态和干劲，竭 尽所能推动党和国家乘风破浪、行稳致远。熟读“攻略”，选用清正廉明、克己奉公的廉官，筑牢 干部队伍“防火墙”。“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪 戒尺，知晓为官做事尺度。”年初播放的零容忍和近期 热播的罚罪，从现实和虚拟两个角度，再次为教育领导 干部守住廉洁底线敲响了警钟。要在家风上求“立”，以自 身行动作为典范，以严格的自我修养做好家庭的言传身教, 将加强家风家教作为全面落实从严治党的重要保障，确保家 庭“后防线”不失守；要在社风上求“破”，以时刻保持清 醒的政治头脑和自律意识，坚决做到权为民用、情为民所系、 利为民所谋，坚决杜绝权钱交易、关系办事、贪污腐败、以 权谋私等不良现象，彻底改变“办事必送礼”的不良社会风 气；要在政风上求“净”，始终坚持底线原则，牢固树立法 治思维，自觉把党规法纪当作信仰和行为准则，坚持依法用 权、廉政用权，持续营造风清气正的政治生态。