整治形式主义为基层减负工作情况汇报16篇（最新版）.docx

整治形式主义为基层减负工作情况汇报（共16篇）目录篇一、整治形式主义为基层减负工作情况汇报3篇二、2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲7篇三、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报13篇四、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自篇五、某局2024年整治形式主义为基层减负情况的报告.26篇六、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报.29篇七、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告33篇八、在全市整治形式主义为基层减负工作调度会上的讲话提纲37篇九、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟44篇十、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告46篇十一、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报50篇十二、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报52篇十三、中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神心得体会58篇十四、区关于贯彻落实解决形式主义突出问题为基层减负情况报告60篇十五、贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议座谈发言稿63篇十六、2024年机关整治形式主义为基层减负自查自纠工作报告a5篇一、整治形式主义为基层减负工作情况汇报形式主义专项整治及基层减负工作开展以来，单位严格贯彻落实党中央的决策部署，将形式主义整治作为一项重要的政治任务,并结合单位实际情况，采取了一系列有力有效的措施，取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）精心部署，全面强化形式主义突出问题专项治理的领导工作。一是强化主体责任落实。党组坚定担当主体责任，主要领导同志切实履行第一贲任人职责，亲力亲为部署和督办形式主义整治工作，将其作为重大的政治任务深入推动。其他班子成员坚决落实“一岗双责”，针对部门形式主义的具体表现，建立常态化自查机制，定期听取工作汇报，科学分析研判，制定行之有效的治理措施，确保专项治理工作落实到位。二是完善整改举措。对照20个方面突出问题，深入查摆班子和个人存在的不足，明确整改措施、指定责任领导、落实责任股室和明确完成时限。能即刻整改的，立行立改；尚需时日的问题，设立专项督办机制,持续跟进整改，确保问题不拖不沓。三是定期工作汇报。每两周召开一次工作推进会，听取各分管领导对专项治理工作进展及下一步工作计划的汇报，及时掌握工作动态，确保治理工作稳步推进。通过精细化管理，使专项治理工作深入基层、扎根落地，为实现长效治理奠定坚实基础。（二）聚力攻坚，扎实推进彩式主义为基层减负专项整治行动。一是全面深挖问题。依照20个方面重点问题，通过召开座谈会、现场走访、查阅文档等多种形式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找部门存在的突出问题。与此同时，与自治区纪委监委第三监督检查室联手开展了4次监督检查，发现一般性问题12个，现已全部完成整改。二是精准制定对策。针对排查出的问题，结合实际情况，研究制定具体整改措施，坚持实事求是，力戒形式主义和官僚主义，列出负面清单，并设立不可触碰的底线，防范问题反弹复发。三是健全制度建设。针对整治工作中发现的制度漏洞和管理薄弱环节，从根源上查找原因，制定切实可行的对策，解决实际问题。先后修订和完善了党组会议议事规则领导班子决策事项清单和干部职工外出报备制度等共计15项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，减少不必要的会议和文件数量,大幅提高资金使用效率。（三）严抓细管，扎实开展基层减负自交工作。一是严格组织自查。按照区、市、县三级整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室关于开展基层减负自杳工作的通知要求，认真开展自查工作。通过查看财务账目、翻阅相关资料、开展谈话调研等多种方式，对本部门存在的突出问题进行全面摸底排查和梳理汇总。二是完善台账管理。对各类台账进行详细分类整理，建立健全电子台账,严格按照规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容，确保台账管理标准化、规范化。三是聚焦重点领域减负。把减轻基层负担作为工作的重中之重，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等七大重点工作，深入开展自查摸底，查找问题根源，建立问题台账，并限期整改到位，确保各项工作任务落到实处。二、存在问题一是干部责任意识薄弱，缺乏奋斗精神。在干部队伍中，部分领导干部责任意识不强，奋斗精神不足。具体表现为：有的领导干部把自己仅定位于上传下达的角色，认为只要“不折不扪”地传递上级精神和要求就足够，忽视自身的主观能动性；部分干部工作中缺乏积极主动性和创新精神，有畏难情绪，面对问题不敢想、不敢干、不敢尝试。截至今年第三季度，有20%的部门未能按计划完成创新工作任务。二是单位服务意识淡薄，形式主义有所抬头。部分单位在工作中存在服务意识淡薄的现象，形式主义严重。一方面，工作方案常常照搬照抄，缺乏结合实际情况和自身特点的个性化设计。在20篇工作总结、调研报告和心得体会中，有15篇存在内容高度雷同的现象；部分工作方案并未充分结合实际，导致落实效果打折扣。另一方面，调查摸底工作流于形式，为了应付检查险收，部分单位设置了一些，好写”的指标，重复统计无实质意义的数据，致使工作质量和效率受到影响。数据显示，去年有45%的检查验收报告中存在不同程度的“材料政绩二三是地方改革创新动力不足，社会治理能力亟待提升。地方政府在推进改革创新方面力度不足，社会治理能力有待提升。一是工作责任未能有效压实，基层减负工作的重视程度不够，未能将减轻基层负担作为重点任务来抓实、抓细。半年内有30%的基层单位反映工作负担依然沉重，未有明显改善。二是指导培训力度不够，面对新时代新任务特别是信息化快速发展的态势，缺乏有针对性的有效指导和培训。调杳显示，70%的基层干部认为在信息化应用方面存在明显短板，影响了工作效率和质量。三、下一步作计划（一）坚决精细化纠正“四风”，不断优化政务环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。（二）强化政治监督，确保中央决策部署落地生效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施，推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人,并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态''处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。（三）加强实战俄烯，构建高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。篇二、2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲同志们：党的十八大以来，习近平总书记多次就基层减负工作做出重要指示批示，中办相继印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知等系列文件，这充分体现了总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。近期，中央、省委和市委相继召开整治形式主义为基层减负专项工作会议，中办印发了“整治形式主义为基层减负工作负面清单”,市委又作了具体安排部署。从中可以感受到，中央、省委和市委推进减负工作的力度不减反增。因此，我们必须高度重视，深入学习贯彻中央、省委和市委减负会议精神，不折不扣地把各项任务落到实处，确保我市2024年减负工作取得实效。下面，我讲三点意见。一、要珍惜减负工作取得的阶段性成效过去一年，全市各部门、各单位深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述和中央、省委、市委有关文件精神，结合开展主题教育，站位高、行动快、措施实，聚焦文山会海、督检考过多过频等加重基层负担的突出问题，一件一件扎实整改,真刀真枪解决问题，减负工作取得了阶段性成效。一是强化政治担当，凝聚工作合力，扎实有效贯彻落实减负工作要求。年初以来，市委相继召开市委常委会和巡视整改、专项整治调度会，对中央、省委和市委关于解决形式主义突出问题为基层减负工作部署和要求进行了认真学习、系统谋划，结合实际对我市减负工作作出具体安排部署。*责成市委办严格审核压缩文件、会议、督检考各类事项，实施清单管理，切实为基层减负。按照市委领导要求，市委办公室印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施，明确了“123”减负任务，即2023年全市下发的指令性、政策性文件数量减少10%以上、召开的大型会议减少20%以上、替检考事项减少3()%以上。去年9月份，结合主题教育，我市出台了关于形式主义官僚主义突出问题专项整治工作方案。各部门切实把思想和行动统一到深入贯彻中央通知精神和省委、市委及我市减负工作部署上来，主动把为基层减负作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体体现，作为检验对党绝对忠诚的重要标尺，全力推动各项要求部署落到实处。二是突出问题导向，健全工作机制，有效提升减负工作成效。严格按照省委提出的减负量化要求倒逼贲任落实，结合省委巡视督导反馈意见整改，成立了由市委统一领导，市委办公室牵头,相关单位参加的为基层减负专项工作机制，统筹协调推进减负工作落实。建立了减负调度督导工作制度，定期调度全市文件印发、召开会议和督检考情况，每半年开展一次专项检查。2023年，全市共印发规范性文件*份，同比下降35%,召开大型会议*次，同比下降33%,通过大力精减会议和文件，让干部集中精力抓落实，树立了崇尚实干的工作导向。三是不断强化作风建设，加大对形式主义、官僚主义典型问题的曝光力度。严格落实中央八项规定精神和省委、市委关于改进作风具体要求，深化作风专项整治，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，从政治建设的高度集中整治形式主义、官僚主义和不作为、乱作为、慢作为问题，共查处形式主义和官僚主义问题*件，查处*人，违反中央八项规定精神和“四风”问题得到有效遢制。二、要正视减负工作存在的突出问题虽然经过前一阶段的努力，减负工作取得一定成效，但与中央和省委的要求、与基层干部群众的期盼相比还有一定差距，特别是对照中央和省委新部署、新要求，我市仍不同程度存在，对于这些问题和短板，我们必须保持清醒的认识，不折不扣加以纠正，时刻警惕减负工作流于形式、变形走样。一是政治站位不高，重视程度不够，正视问题的自觉性不足。一些部门还是按照老思维、老套路工作，不愿正视问题、不敢动真碰硬。特别是有些业务性强的部门，认为自己的工作有法可依、有规可循，是上面布置下来的，动不得减不得。还有的部门对工作安排不进行调研论证,就直接往下压，导致基层负担过重，疲于应付。二是市直各部门减负工作开展不均衡。有的部门事务性工作较重，临时性任务较多，导致计划外事项过多，报备不及时，开急会、发急文的情况时有发生；有的一个督检考事项开展频次过多，甚至有的部门还存在没有履行审批和报备程序就擅自开展督检考的情况，对全市完成全年总目标带来了很大影响。还有的部门虽然不涉及举办大型会议和制发全市性文件，但作为基层减负工作参与单位,却置身事外，没有起到监督反馈的职责作用。三是仍存在抓工作“三板斧”的传统思维定势的问题。为基层减负工作开展以来，一些部门仍不转变工作思路，不开会、不发文、不搞检查考核，领导干部就落入“本领恐慌”，就不知道怎么干工作、抓落实了。仍是依赖向下级单位要材料、要表格、要数据、要“责任状”,不科学的痕迹管理依然存在,有效管用的新办法不多。四是对文件、会议、督检考的统计不精准，存在搞变通打折扣的问题。个别部门存在惯性思维，尤其是在专项整治初始阶段,发文、开会、督检考事项存在随意性，一些需要纳入统计的事项没有统计，一些不需要纳入统计的被统计进来，造成统计数据不够精准。此外，还存在变相发文、变相开展督检考现象，以及要材料过急、微信工作群和学习平台过多、过度留痕等问题。对于上述问题，各部门、各单位务必高度重视，一条一条进行对照,一条一条加以解决。三、下一步减负工作要求为了实现高质量发展目标，就需要我们继续在减负工作上加大力度，精心谋划好新一年的减负工作，完成好党中央、省委和市委的工作部署，确保减负工作取得实实在在的成效，让基层的负担再轻一些，让干部的压力再小一些，将更多力量、更多精力投入到干事创业、担当作为上，为振兴发展注入新的动力与活力。一是要坚持政治站位和责任担当相结合，充分认识为基层减负工作的重要性和紧迫性。为基层减负是一项严肃的政治任务,不能有丝毫的含糊，不能有丁点的徘徊，能不能把习近平总书记的指示批示精神落实到位，把中央、省委和市委的减负部署贯彻到位，体现的是政治立场坚定不坚定，反映的是政治站位高不高,判断的是“四个意识”强不强，检验的是“两个维护”坚决不坚决。大家必须提高政治站位，强化政治担当，深刻领会党中央的决策意图，充分认识减负工作的长期性艰巨性，准确把握中央、省委和市委为基层减负工作的新部署新要求，以坚定的意志和坚决的行动，打好打赢整治形式主义为基层减负这场硬仗。二是要坚持治标和治本相结合，确保减负工作形成常态、取得长效。基层减负工作，减数量是面上的要求，是治标，工作方法的创新是根本要求，是治本。要把制度建设摆在基层减负工作的突出位置，将其作为基础性、根本性工作，逐步形成有章可循、按章办事、规范高效的管理体制和长效机制。要建立会议统筹制度。各部门、各单位要在每周五之前将下一周拟召开的大型会议报至“两办”,由“两办”汇总梳理、审核把关，在充分做好沟通协调的基础上，做好会议统筹和整合，提倡套开会议、开短会，坚决防止同一事项议而不决、反复开会，从源头上减少会议数量。这里要特别强调一下，日常的公务接待也要及时报两办统筹，避免市委、市政府主要领导因多个接待导致行程冲突。要严格执行督检考年度计划和审批报备制度。未列入计划或未经过审批的不得开展，同类型的督检考事项坚决撤销、合并。严禁各部门、各单位将调研、指导、协调、脸收、评估等日常工作冠以督查检查、巡查、督导考核、考评等名义。提倡多采取暗访、随机调研等方式，积极探索涉及多个部门的“组团”督检考模式。要完善文件审核机制。“两办”要对发文的必要性、合法合规性等严格审核，对没有确切依据、实质内容、照搬照抄上级文件，或者上级文件政策措施具体、具备直接执行条件的，坚决不予发文。涉及多个部门的文件，牵头部门或议事协调机构能够自行发文执行的，不再以“两办”名义下发。要规范“责任状”签订。深入抓好清理规范“一票否决”、签订“责任状”事项，对保留下来的进一步加强规范。不能变相向基层单位和基层干部推卸责任、转移压力，坚决避免将“责任状”变成“免罪符”。三是要坚持对上负责和对下负责相结合，切实履行各级党委（党组）主体责任。全市各党委（党组）主要领导作为减负工作的第一责任人，一定要把为基层减负作为严肃的政治任务牢牢抓在手,率先垂范，以身作则，身体力行，主动担当，敢于叫响“从我做起”，勇于提出“对我监督”，本着对党委（党组）负责、对工作负责的态度，认真对照中央和省委最新要求，一项一项核查到位，一项一项解决到位；严格执行中央决策部署、省委减负*条具体措施和市委及我市减负工作安排，拿出切实管用的措施,强化过程控制、保持刚性约束，把好文件、会议、督检考事项的各个关口。对我行我素、工作不力、完不成减负任务的部门，市委将对单位负责人进行组织约谈。四是要坚持严督严查与激励关怀相结合，强化跟踪问效，加大监督激励实施力度。要坚持严管和厚爱、约束和激励的辩证统一,既要加强精准问责，又要为敢于担当的干部撑腰壮胆，激发基层干部担当尽责、奋发有为的动力。市减负专项机制各成员单位要完成好分担的重点工作任务，对那些明知故犯、屡改屡犯、以形式主义反形式主义的做法要敢于出手，点名道姓进行曝光。同时，要破除考核、问责、激励关怀、基层治理等方面的体制机制障碍，让基层干部把节省的时间、释放的活力真正用到破解改革发展稳定难题上来。对于今年的基层减负工作，省委已经明确了基调，要求各地按照“只减不增”的原则，继续严格抓好计划管理和总量控制工作。我们也将通过严格的计划审批和报备制度，推动文件、会议及督查检查考核管理的规范化、制度化。各部门、各单位要将2024年的发文数量、召开的会议数量、牵头签订责任书的情况、开展督检考工作的计划进行上报，具体要求市委办将在近期下发通知。各部门、各单位填报的计划必须由本部门、本单位领导班子集体研究，经一把手审核同意后上报。对于减负工作不力、未完成减负任务和计划外开展督检考事项过多、一个督检考事项开展频次过高的部门、单位，市委绝不姑息迁就，一定严肃处理。市委办公室、市政府办公室要分头做好审核把关和报审工作，切实做好年度工作计划，为2024年减负工作开好头、起好步。篇三、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报为深入贯彻落实中共X市委办公室印发的关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知（X办（X）X号）文件精神，我局高度重视，对文件逐条梳理、召开相关会议，认真开展专项整治工作，并取得初步成效。现将相关工作情况汇报如下：一、加强组织领导，规范工作要求在本次专项整治工作中，局党委强化组织领导，召开会议专题研究工作措施，制定了X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案（X水委（X）X号），明确纪、反对“四风”的首要任务、长期工作来抓。坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点，并在X年X月底前报送经处室（单位）主要负责人签字的问题整改清单。教育引导全局党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”以小切口打开大局面，深刻认识和把握集中整治形式主义为基层减负工作的重要性。各处室（单位）认真落实相关会议要求，领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”通过“三会一课”、党史学习教育等形式，组织开展学习部署X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案、中共X市委办公室印发关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知（X办（X）X号）文件精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把集中整治形式主义为基层减负工作作为重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点及实施步赛二、开展自查自纠，列出整改清单局党委要求各处室（单位）认真对照方案中“八个方面”X个存在问题”“X条具体措施”，逐项查摆找差距，明确整改贲任，逐条整改落实。通过自查自纠，全局共列出X条问题清单，共性问题主要集中呈现在以下几个方面，现结合水利工作实际，针对自查自纠梳理出的问题，采取如下措施进行整改。（一）在政治理论学习形式上探索创新不够，形式比较单一紧紧围绕水利中心工作，进一步解放思想、大胆创新、扎实工作。把创新意识贯穿于工作的全过程，在保证质量的基础上不断求新、求活。针对新情况、新问题，X月集中开展调研活动，积极寻求解决方法。同时结合党史学习教育，积极探索更丰富的理论学习形式，通过党员干部上党课、专题讲座、研讨交流、实境教育、支部结对等灵活多样的方式开展学习教育。（二）在服务、推动新发展理念贯彻落实方面，建议定言不多深入推进新发展理念贯彻落实，将水利工作着力点放在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央和省、市委决策部署上,放在事关X“绿色高地枢纽新城”及“长三角北部现代化中心城市”建设的重大问题上，坚持系统观念，把握工作规律，推进水利各项工作高质量发展。X月X日，在全省水利系统“推动新阶段水利高质量发展、奋力开创水利现代化建设新局面”学习研讨会上，市水利局党委书记X作了题为贯彻新理念构建新格局不断推动X水利事业高质量发展的发言提出重点要做好四大方面工作，即：坚持规划引领，绘就高质量发展“新蓝图”；突出项目先行，打造高质量发展“硬基底”；注重监管创新，增强高质量发展“软实力”；致力效能提升，作出高质量发展“大贡献”（三）统筹协调相关工作的质效有待提高加强对市直水利系统调研活动统筹，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真落实“十六字”治水思路，注重“深、准、实”，带着方向、带着问题、带着目标，到基层、到一线、到现场去近距离、多侧面、广角度了解和掌握实情实际。自X月下旬至X月，开展X年度“集中调研月”活动，主要负责同志亲自组织抓落实，确保活动实效。坚持“一线工作法”，全面、准确、及时地掌握第一手材料，真正把情况摸清吃透，坚决杜绝做样子、走过场，坚决杜绝被动式、“盆景式”调研，杜绝随意向基层单位索要材料，并强化对调研人员的纪律作风约束，着力提升调研质效。为切实解决形式主义，X年，市水利局在系统内开展了“我为群众办实事”实践活动，局党委认真谋划了为民办实事“十大工程”“十件实事”项目，立足为民办实事、办好事，切实解决基层的困难事、群众的烦心事，保证为民办实事落到实处，为基层减负落地落实。（四）精文减会工作需要进一步加强认真做好文件会议统计工作。文件范围口径，坚决守住精文臧文硬杠杠，市级层面文件会议总数在计划数基础上继续保持“只减不增”趋势。严格执行发文开会报告制度，每年每季度向市委办及时反馈关于基层减负精简文件会议有关数据的统计填报工作，做好动态监测，对出现超发超开苗头的处室单位及时预警提醒，今年以来开会发文同比大幅减少。三、抓住整治重点，强化监督检查（一）落实查摆问题整改针对全局查摆出的问题，各处室（单位）逐条列出问题整改清单、形成汇总材料并明确专人负责整改情况落实。整改落实情况在各处室（单位）范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。（二）开展问题线索排查畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题。对反映比较集中、强烈的形式主义线索进行了分门别类，明确提出处置意见、落实责任人，对形式主义苗头性、倾向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话询问，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。X月下旬，结合工作实际，开展了市直水利工程建设领域突出问题专项整治，以整治活动促进X水利规范化建设。（三）强化问题监督检杳加大对自查自纠发现问题的核查处理力度，在各处室（单位）上报的汇总材料基础上，局机关纪委进一步加大督杳检查力度，对存在的问题不包庇、不护短。综合运用四种形态抓早抓小，对在督杳检查中发现的衍生形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。四、下一步工作打算（一）强化学习教育，提高思想认识坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓好党员学习教育，深入推进党史学习教育、“四史”学习教育和市委第八次党代会精神学习，把解决形式主义问题为基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体检验，在深化、消化、转化上下功夫，教育引导党员深入认识解决形式主义问题为基层减负工作的重要性、长期性和艰巨性，真正提高工作效率、改进工作作风、推动事业发展。（二）加强组织领导，压实主体责任领导带头防治、自觉抵制、主动整治责任。防止和克服形式主义,强化正反典型教育，进一步加强制度建设，推动能决形式主义问题为基层减负工作常态化、长效化。（三）时刻对照检查，坚持立行立改坚持问题导向、目标导向，随时对照整治重点，查错纠偏，修正偏差，坚持立行立改。创新调研方式，探索互联网、数字化、信息化调研。避免重复调研，注重调研成果的转化。调研轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。取“四不两直”方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。大多数地方机关单位都能按照中央要求，直插基层、直奔一线，找问题、督进度。但形式主义具有顽固性和反复性，在一些地方还不同程度地存在。比如，在检查工作落实情况时，不是直接看现场，与老百姓交流，听群众评价，而只是窝在4真村会议室看资料、听汇报，凭书面印象打分，根本掌握不了真实情况，同时也增加了基层负担。第三，考核评价指标要求过细。从当前减负工作成效来看，各类考核的数量有大幅下降，但是，对于考核指标的设定上面，过多过细的情况普遍存在。比如，有的考核为推动基层起到表率作用，工作做在实处，把大部分上级部署的工作都制定考评细则，有的甚至对“重点工作”日分析、日研判、日通报。过多的考评指标让基层应接不暇，而且难以避免互相“打架”，在增加基层负担的同时又影响了考评的科学性、严谨性。此外，在追责问责随意升格、对于投诉举报处理单纯以数量作为业绩、节假日值班值守一刀切现象等也都不同程度存在减负不到位的情况，需要继续跟踪落实。二、巩固现有成效，坚持以问题为导向持续推进，做到为基层真减负、见效果基层是党的执政之基、力量之源。基层干部是一和政府联系群众的桥梁和纽带。如果基层干部整天忙于应付各种形式主义的任务,就没有时间和精力去深入群众、了解民情、解决民忧。这不仅会损害一和政府在人民群众中的形象，更会动摇一的执政基础。各级各部门必须深刻认识到整治形式主义、为基层减负的重要性和紧迫性。只有真正把基层干部从形式主义的桎梏中解放出来，让他们有更多的时间和精力去干实事、解民忧，才能不断提高群众的幸福感和满源头治理，重点破解文山会海、“扎堆过场”式调研、繁复考核、“指尖”形式主义、报表台账档案过度留痕等问题，探索建立基层赋能清单，推动为车减负、为马赋能“双向发力”，运用减负的长效机制给予基层干部切实支持。第三，在长治长效上见实效，为基层治理提质增效。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲，减负不是减责任、减担当，减负的核心目的，是让基层干部回归本职工作，膊出更多时间和精力，组织动员群众和各方力量参与基层治理，更好地维护群众利益、为群众办实事好事。为基层减负是一场攻坚战、持久战，既要常抓不懈、开展日常监督，又要下长久之功、健全长效机制，把“当下改”与“长久立”更好地结合起来。要建立健全基层减负专项工作机制，对工作完成情况开展专项督查，以“亮灯”“预警”等形式挖出苗头性、倾向性问题，坚决防止反弹回潮、虚假落实，持续巩固拓展工作成效，做到基层减负不偏差、不走样、不反复。三、压实工作责任，协力推动突出问题集中整治攻坚，推动基层减负工作走深走实整治形式主义为基层减负，是一项政治任务。不断为基层减负、赋能，不仅要“为车减载”，更要“给马添料”，关键是树立整治形式主义为基层减负鲜明导向，引导推动基层党员、干部在遵规守纪前提下安心工作、放手干事、积极作为。为基层减负不能止于一事、一时，要持有一颗恒心，在量上把“应减之负''减下去，在质上把“应尽之责”担起来，在效上把“干事之能”提上去，让基层成为干部敢为善为乐为的沃土。减负的核心目的,是让基层干部回归本职工作，腾出更多时间和精力，组织动员群众和各方力量参与基层治理，更好地维护群众利益、为群众办实事好事。习近平总书保制度的严肃性和权威性。2.建立部门协调联动机制进一步明确各部门在整治形式主义为基层减负工作中的职责和任务，建立健全部门之间的协调联动机制。定期召开部门协调会议，加强信息沟通和工作协调，形成工作合力。（三）进一步加强能力建设1 .开展业务培训根据基层干部的工作需求和能力短板，有针对性地开展业务培训。培训内容包括信息化技术应用、工作方法和技巧、沟通协调能力等方面。通过培训，提高基层干部的业务水平和工作能力。2 .建立干部交流机制建立基层干部与上级部门干部之间的交流机制，通过上挂下派等方式，让基层干部在不同的工作环境中得到般炼和提升。同时，也让上级部门干部更加了解基层实际情况，增强服务基层的意识和能力。（四）进一步巩固工作成果1 .加强监督检查持续加强对整治形式主义为基层减负工作的监督检查，采取定期检有与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，对各部门工作开展情况进行全面检查。对发现的问题及时进行整改,确保工作取得实效。2 .总结推广经验对整治形式主义为基层减负工作中好的经验和做法进行总结提炼，形成可复制、可推广的工作模式。通过召开经验交流会、现场观摩会等形式，在单位内部进行推广，推动工作整体水平的提升。总之，XX单位在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，我们将进一步提高思想认识，完善工作机制，加强能力建设，巩固工作成果，持续推动整治形式主义为基层减负工作向纵深发展，为单位的高质量发展和基层干部的健康成长创造良好的环境。以上汇报如有不妥之处，请批评指正。汇报人：汇报人姓名汇报日期：2024年X月X日篇十三、中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神心得体会近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，以整治成果彰显主题教育成效。各地要在贯彻落实基层减负的过程中大力纠治形式主义和官僚主义，找准“负”的根源、掐准“减”的要点、抓准“实”的关键，打通“贯彻网”、冲破“梗阻网”、织牢“监督网”，勿让基层减负忘了初衷、偏了方向、入了歧途。打通“贯彻网”做到“一贯到底"让基层组织“松绑减负“上面千条线，下面一根针，鸡毛蒜皮事，件件无小事”，基层工作本就千头万绪，加之各级层层加码，基层干部身兼数职“累”于任务、来回奔忙"陷于会务、随时迎检“疲”于应对，如石压身、不堪重负，苦盼“减负松绑”已久。开会发文无度、督导检查无度、台账留痕无度、数据报表无度，都在不同层面上增加了基层工作者的负担，这些乱象、怪象之所以久难根治，是因为长期有不切实、不作为、不担当的形式主义和官僚主义在作祟。实绩才能增幸福,实效才能得民心。各地要切实打通“贯彻网”，紧盯全面提升为民办事的服务水平，做到减形式、重实效、抓成果，绝不能让基层减负工作在“学会议、发文件、换牌子、交报告”的一系列操作中暗自“流于形式"、越减越负。冲破“梗阻网”做到“一减到底”，让基层工作“务实高效工习近平总书记强调，要夯实基层基础，把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。坚持“猛药去病”的决心，整治“上热下盼中梗阻”的问题，要深入整治形式主义、官僚主义，莫让横七竖八的牌子、堆积如山的材料、各式各样的表格成为村级组织谋发展、抓落实的“中梗阻”，让村干部从“挂横框立竖牌”的勤杂工、”左证右证”的万能人、“表哥表姐”的日常中解脱出来,破解服务群众“最后一公里”的问题。真正把资源放下去、服务沉下去，将村级阵地打造成服务群众、凝聚合力、教育引导群众的主阵地，推行只进“一个门，“一站式，“一点式，办结，让办事“跑一趟”或“网上办”成为常态。织牢“监督网，做到''一抓到底，”让基层干部“甩开膀子工当前，全党正在深入开展主题教育，我们要以此契机，乘势而上，宦厉风行，紧盯“一抓到底”做好基层减负，让广大基层干部集中精力“甩开膀子”加油干，进而彰显主题教育成效。要竖起监督考核的“指挥棒”，明导向、树底线，及时纠正不正之风。要制定动态化的“问题清单”，对减负不实、涉嫌增负的事项逐个排查、挨个解决。采取“四不两直”的工作方法，搞“突击检查""微服私访”，对典型现象冒头就打，对形式主义和官僚主义严重的领导干部运用批评教育、诫勉谈话、纪律处分等手段,进行严厉问责。同时，砍掉流于形式的考核评比，撤销劳民伤财的检查事项，树立重实干、重实绩、重实效的导向，引导领导干部树立正确政绩观，营造风清气正的工作环境。篇十四、区关于贯彻落实解决形式主义突出问题为基层减负情况报告按照中央“基层减负年”工作要求,XX区以省委巡视为契机,着力查摆纠正工作中的形式主义和官僚主义突出问题，区级领导干部带头转变工作作风，从自身做起，从主管分管的工作抓起,切实扭转“以会议落实会议、以文件落实文件”等问题，真正为基层松绑减负，为基层干部轻装上阵减压，激励广大干部担当作为，树牢学的导向、严的导向、干的导向，营造学的氛围、严的氛围、干的氛围。一、提升政治站位X月X日，区委召开常委会会议，学习传达中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知和中共XX省委办公厅印发关于领导干部带头解决形式主义突出问题为基层减负的五条措施的通知，进一步从思想上深化认识，提升政治站位，把中央和省委要求内化于心。同时，区委常委会结合XX区实际，明确提出要运用好体系优势，专项工作会采取视频会议的形式，提高工作效率，主办会议前，要结合会议议程，主持人开场白首先报告会议预计时间，真正转变会风。会后，区委办公室、区政府办公室、区纪委等部门第一时间起草了XX区关于解决形式主义突出问题为基层减负的12条措施。X月X日，区委常委会会议再次研究解决形式主义突出问题为基层减负的相关措施，并就12条措施征求意见。根据区委常委会会议研究的意见，再次完善提升，形成了15条举措，并制定了文件“十不发”、会议“十不开”、督查“十不得”等负面清单。X月X日，根据省委巡视组反馈的意见和整改工作要求，区委召开全区领导干部会议，就全区作风大转变进行安排部署、强化落实，就解决形式主义突出问题为基层减负的具体举措广泛征求意见。二、坚持问题导向为进一步弘扬“三股劲”，打好“三攻坚”，区委结合省委巡视组反馈的意见，举一反三，查摆剖析工作中出现的形式主义、官僚主义突出问题，坚持问题导向，以巡视整改为抓手，着力做好整改落实“后半篇文章，。通过自查，以下问题较为突出。一是文山会海现象依然严重。X年XX区委（区委办公室）制发文件96件，X年58件，X件却达到了103件。市级层面召开的各类会议和下发的文件，区级都以会议贯彻会议，以文件落实文件。同时，区委、区政府召开各类会议后，同样要求各乡、办事处和区直各部门召开会议学习传达贯彻。“文山会海”导致基层干部把大量精力和时间花在了开会和报材料上，疲于应付，没有时间和精力干具体工作。二是日常工作开展强调痕迹。在综合工作开展过程中，过于重视痕迹管理，会议记录是否完整、汇报材料是否充分，落实是否有照片佐证等,耗费了大量精力，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。比如各部门除了区党政工作群外，每项工作、每个单位都建有微信工作群，每个干部所加入的“群”少则三五个,多则十多个，每天疲于回复各种群消息，耗费了基层干部大量的经理。三是调查研究搞形式、走过场。部分党员干部对调查研究重视程度不够，搞形式、走过场，工作中消极应付、走马观花，满足于完成调研任务，不注重通过调研解决实际问题。虽然也下基层调研，但多是浮在面上听听书面汇报，走马观花看看“盆景”，和普通群众拉家常、说心里话的机会比较少，调研陷入程式化的接见群众套路之中。四是微信工作群“走形变味微信