村两委班子届中评估报告10篇供参考.docx

村两委班子届中评估报告（共10篇）目录篇一、村两委班子届中评估报告2篇二、党支部换届选举工作总结报告材料5篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告7篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告9篇五、2024年村党支部换届选举三年来工作报告11篇六、支部书记换届选举三年工作总结19篇七、小学党支部换届选举工作报告25篇八、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告28篇九、村（社区）班子届中分析工作情况报告36篇十、社区（村）“两委”班子运行情况分析研判报告材料.40篇一、村两委班子届中评估报告为全面了解掌握X镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，X镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析,现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有X个村，共有村两委干部X人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上X人。村党支部书记X名（女性X名），其中专职化村党支部书记X名；X个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达X%,X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余X村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取,在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强,难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。篇二、党支部换届选举工作总结报告材料X党支部严格按照镇党委及镇政府的要求和部署，于20X年X月X日开始启动X党支部换同选举工作。党支部换届选举，是一项涉及基又党组织建设发展，发挥党支部领导核心作用的重要事情。为完成镇党委所提出的工作目标，针对疫情防控形势下的特殊要求，我们前期投入了大量的人力、物力和财力，比较阀满的完成了既定目标。现将工作总结如下：一、主要做法：1、高度电视，加强领导。接到镇党委下发的文件后，X高度重视，把党支部换届选举工作放到重要议事日程，以习近平新时代中国特色社会主义.思.想为指导，以增强基层党组织政治职能、提升组织力为重点，充分听取镇选办、指导组意见和建议，按照要求开展工作。召开支委会，研究有关事项，部署换届选举有关工作。2、严密组织，精心指导。为使选举工作顺利平稳进行，根据镇党委统一部署和指示精神,X党支部对选举工作进行认真谋划、严密组织实施。一是制定适合本村情况的选举工作方案及应急预案，针对疫情防控的特殊形势制定应急处置预案，二是及时召开支委会会议，就换届选举工作具体要求进行部署，前期准备期间按时上交各种名单。实施阶段按照镇选办要求及时上报请示并按照要求对批第进行公示。三是强化培训,加强业务指导.认真研窕学习镇党委下发的换底选举工作实施方案,牢记时间节点。3、加强疫情防控，强调选举纪律。此次党支部换届选举工作，处于疫情防控的特殊时期，针对疫情防控工作的要求，对参会党员进行扫科、测温、查看核酸检测证明，签订14天行程承诺书等方式，确保参会人员安全：选举工作严格按照中国共产党牵程等规定进行，从'五种人"名单确定到候选人名单，始终按照上级党组织要求进行，旗帜鲜明地把政治标准放在首位，在选举过程中，始终强调“五好、十不能”的候选人标准，并同所有参与选举的党员卷订承诺书，杜绝违规操作发生。二、换届选举结果X共有党mX名，经镇党委批准和党员大会表决通过“五种人”X名，具有表决权的党员共计X名。前期通过电话告知，保证了到会率，在X月X日正式选举当日，共有X名党员参与投票。到会率达到100M大会选举XS人为新一届的党支部委历，随后全体委民进行投票确定X担任党支部书记，X任副书记，X担任组织委员，X担任纪检委员，X担任宣传委员。X党支部经过近一个月的时间顺利圆满稳定的完成新一届党支部的换届工作,为我们X今后的工作能够有一个稳定和谐持续的发展打下了一个基础。同时以此为契机，选好配强了党支部班子，激发党支部班子活力，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部（X组通X号）的安排布署，我镇于X年X月X日至X月X日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实X讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在X镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口X人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全族9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部X人。最年轻的支书X岁，年龄最大的支书X岁；支书平均年龄X岁。最年轻的主任X岁，年龄最大的主任X岁，平均年龄X岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员X名（其中：女党员X名，占党员总数X%;大专文化以上X名，占党员总数X%;中专、高中文化X名，占党员总数X%;35岁以下党员X名，占党员总数X%；35岁至50岁党员X名，占党员总数X%；50岁以上党员X名，占党员总数X%）。党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位；（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部：根据有关文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下：一、班子结构我镇辖14个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部58人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄岁、较上届下降岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。二、学习教育扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第二十次全国代表大会17批次。三、产业发展采取“村'两委领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子,广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（弓I）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社,快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。四、督促考核我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。五、存在的问题通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照村党组织工作运行规则市村级后备干部培养管理办法，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争20X年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。篇五、2024年村党支部换届选举三年来工作报告全体共产党员，同志们：现在，我代表众泾村党总支部委员会向大家作三年来工作报告,请予审议。第一个问题、党总支三年工作的简要回顾三年来，村党总支在街道党工委、办事处的正确领导下，以加快“两个率先”为目标，紧紧围绕“发展攀新高，建设展新姿，环境亮新貌，服务创新优”的工作总要求。团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的发展和提高.具体表现在以下几个方面：一、狠抓第一要务，村级实力得到显著增强。三年来,村党总支始终把壮大村级经济作为牢记“第一要务”，注重管理、狠抓落实，村级综合实力显著增强。一是强化对集体资产经营管理。村里专门成立了一个领导小组，负责并村后村级资产的全面清查，一一登记造册，建好台帐，通过资产清查，我们彻底摸清了村级资产状况。根据调查摸底出来的村级状况，总支一班人集思广益，确定了今后村级发展的总体思路.就是要“固本挖潜，开源节流”。根据上述原则，投资65万元，对原众泾、井亭260()平方破旧老厂房，进行整合维修改造，盘活存量.对到期租赁企业的租赁合同按地段和厂房情况，调整租赁价，提高资产运作效率；对各租赁企业严格履行发包合同和各项规费的收交确保足额到位；三年来累计完成工业销售收入5.46亿元，完税收3100万元，增加村级收入1411万元。二是进一步加强企业的常规管理。村组织专门人员，对村内所有企业进行重新摸底，通过摸底，全面了解了企业名称、法人、职工人数、人员结构、党团员数、企业地址、注册地、房主、占地面积、厂房面积、租赁关系、企业类型、注册资金、生产产品、年销售、年税收、上交村规费等基本情况，掌握了第一手资料。然后有的放矢进行管理。制定管理规则及予取政策，召开企业主会议，明确凡要求在村辖区内置业的，必须接受村委和经济合作社的行政性管理，所属企业会计必须接受村财务资产办的业务管理和检查，每月的各类财务报表必须准时上报村财务，以便及时了解掌握企业生产经营活动情况,对收取企业租金和企业税收管理（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标,抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。篇十、社区（村）“两委”班子运行情况分析研判报告材料一、届中分析工作开展情况（一）前期准备。镇党委高度重视村（社区）“两委”班子届中运行情况调研，召开专题会议统筹安排名成立翁众个调研小组，利用一周时间对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况及“两委”班子成员工作情况进行专题调研。（二）实地调研。本次调研主要通过实地集体座谈、个别访谈、实地考察、现场测评等方式，向党员干部、群众代表了解村（社区）“两委”班子在总体运行、基层治理、集体经济发展、办事服务群众、后备力量培养等方面的情况，同时听取并收集党员干部和居民代表对经济社会发展的意见建议。此次调研共开展谈话人次,其中谈话村社区党组织书记人次，村（社区）班子成员人次，党员、群众、网格员等其他人员人次；发放测评表份，其中向村（社区）班子成员发放翁翁份，镇机关干部发放众份，党员、群众、网格员等其他人员发放份。（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。（四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。二、分析研判情况（一）村（社区）“两委”班子总体情况全镇（街道）共有村（社区）个，村（社区）党组织书记名，其中男性名、女性名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数名，“一肩挑”比例为仝%.村（社区）“两委”委员名，其中交叉任职名，村（社区）党组织委员名，村（社区）村（居）民委员会委员名。1.村“两委”职数设置基本情况（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织个，其中：设党委的村（社区）有个，占比%;设党总支的村（社区）有个，占比%。（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员名。个村（社区）中，设名村级党组织委员的村（社区）有个，占比；设名的村有个，占比%;设八名的村有个，占比%；设名的村（社区）有个，占比%1>（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员名。个村（社区）中，设名村（居）委会委员的村（社区）有个，占比%;设名的村（社区）有个，占比m%;设名的村（社区）有个，占比八。（二）村级党组织书记1 .年龄结构。村级党组织书记平均年龄岁，一岁的名，占比.%；一岁的名，占比.%；一岁的名，占比A仝%；岁以上的名，占比翁%。2 .来源渠道。退役军人人、占比%,致富能手人、占比翁。3 .致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以上的名，占比%.领办集体经济组织、社会组织的名，占比%（,4 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比众高中（中专）人、占比翁翁,初中及以下人、占比.村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占目前，正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%.（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）1 .年龄结构。村（社区）“两委”委员平均年龄岁，岁以下的名，占比%;一岁的名，占比%;一岁的名，占比M%；一岁的名，占比食%;岁以上的名，占比2 .来源渠道。优秀农民工人、占比%,退役军人翁翁人、占比仝%,返乡大学生人、占比%,致富能手众翁人、占比M%,引进人才人（）,占八%。3 .致富能力。村（社区）“两委”委员自身致富能力较强，家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以下的有人、占比%,万元以上万元以下人、占比%,万元以上人、占比%.领办集体经济组织、社会组织的名,占比%04 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比%,高中（中专）人、占比%,初中及以下人、占比%.村（社区）“两委”委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占%,正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%（）（四）后备干部储备情况村（社区）后备干部共名，平均年龄岁。年龄方面：岁以下的名，占比;一岁的翁名，占比%;岁以上的名，占比%«,学历方面：本科人、占比%,大专人、占比%,高中（中专）人、占比翁众。来源方面：优秀农民工人、占比%,退役军人人、占比%,返乡大学生人、占比,致富能手食众人、占比M%。（五）其他情况1 .近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。领各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励项。从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励项，其中国家级项、省级项、市级项、县级项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励项，其中市级项、县级项。从获奖时间来看，年受各类表彰奖励项,其中集体项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。年受各类表彰奖励项，其中集体项，分别为国家项、省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。年受各类表彰奖励项，其中集体项,分别为省级项、市级项、县级项；其中个人项，均为县级奖励。从获奖对象看，各村（社区）获奖情况差异较大，呈两极分化现象。如铜鼓村近三年获各类奖彰项，其中集体人翁项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。村获项，均为集体获奖，分别为国家级项（年被交通部评为“全国十大最美农村路”）、省级项、市级项、县级项：敦厚社区获项、两河村获众项。值得注意，村近三年集体、班子成员均未获县级及以上奖励。2 .近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况。近三年镇各村（社区）“两委”班子成员受违规违纪违法处分人，其中受县纪委处分人、受镇纪委处分人。具体情况如下：3 .换届以来，调整村级党组织书记、村（社区）“两委”委员情况及原因分析。换届以来，镇共有个村（社区）调整“两委”成员人次，其中离职人次，新进人次。具体情况为：村：年月，因原因申请离职；年月，村新补充村委委员名，岁。4 .其他需要单独说明的情况。无二、村社区“两委”班子运行情况（一）政治建设。经实地考察、查阅资料，镇各村（社区）始终坚持把思想政治建设放在首位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”扎实开展教育实践活动，深入践行利用蓉城先锋”党员家，二学习强国、三会一课、基层党员微党校等形式，持续深入学习党的二十大精神、重要指示精神和省市县党代会及全会精神八余次，发放等教育读本余本，撰写学习笔记余篇，开不断强化村（社区）“两委”成员政治教育、党性教育。（二）班子运作。镇各村（社区）“两委”班子运行平稳健康，均严格执行中国共产党农村基层组织工作条例村党组织工作运行规则，严格执行值班制度、学习制度等规章制度。按照党的民主集中制原则，均能认真落实“四议两公开一监督”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，制定党员发展和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定，总体情况良好。（三）工作实绩。镇各村（社区）在镇党委的指导下，深挖资源，激活乡村发展内生动力，全力做活“三美”转化文章，为打造示范片区打下坚实基础。全力推进项目建设，高效率完成项目用地保障余亩；全域推进工程，打造示范基地个.万亩，建设绿色农资示范门店个，实施粪肥还田万亩；常态化抓实抓细疫情防控工作,有力有序有效推进全员核酸检测、人员排查、风险人员管控、疫苗接种等工作；统筹推进安全生产大排查大整治专项行动，排查整治道路交通、燃气、自建房等各类安全隐患问题余个；深化共建共治共享社区治理格局，试点建立“社区党委+社区党支部+院落小组+院坝长”的社区自治机制，动员群众筹资筹劳新建等微更新、美空间点位个；聚焦“两山”理论,全城实施清洁美化提升工程，打造口袋公园、节点等示范点位个。（四）廉洁自律。镇各村（社区）“两委”班子成员廉洁自律、严于律己，全面加强党风廉政建设，坚持公道正派廉洁奉公，严格按照村级事务民主管理的要求办事。规范使用财政资金，按要求落实党的惠民政策。党的各项惠民政策全部通过一卡通发放至老百姓。定期对一卡通资金发放、救灾救济、财务收支等在村公示栏上及时进行公示，做到公开、透明，自觉接受村民监督。三、存在的问题（一）村级后备力量薄弱。如当前镇村（社区）后备干部储备人，平均每个村（社区）不到人，储备较少且流动性较大。（二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不四配。目前正处于发展关键时期，就今年而言，涉及续建、在建、储备等各类项目余个，对村等相关村（社区）要素保障能力要求较高。如。（三）班子运行整体顺畅，但成员之间补位协作能力待提升,工作主动性不够。根据调研结果反馈，%的村（社区）都或多或少都存在成员之间分工协作不够细化、有效等情况。如村,面对任务，因项目建设、接待等各类事务较多，班子成员之间时有信息不对称的情况；在推动重点工作上，也存在镇上牵头“包力”多，班子主动落实少等情况。（四）部分村（社区）班子创新思考不够，对于村集体经济发展有效有力措施不多，行动力不足。如目前近一半的村（社区）连续三年村集体经济几乎“增长”成效不明显。四、下一步工作打算（一）注重村级后备干部储备和培养锻炼，充实年轻后备干部,加强干部学历提升，在各项重点工作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培养，保证村组干部队伍的稳定性和连续性。（二）强化干部培训教育，有针对性的开展村社干部素能提升培训I,不断增强其在基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面能力；同时，加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼，实现双向共赢。（三）统筹多方力量，加强对村（社区）班子成员谈心谈话,动态了解村社干部的思想动态、工作及生活情况，在谈话过程中针对“两委”班子存在的问题提出对应解决办法，实行重大项目、重要工作“定期调度”机制，推动工作高效落实。（四）创新机制提升组织化手段，深入实施集中攻击行动,全域全员全力落实积极探索村集体经济发展新路径，力争年集体经济收入万元以上的村个。