全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿.docx

全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿同志们：今H我们召开会议总结沟通今年以来工会法律和集体合同工作的闽方做法.分析当演工作中存在的主要向£.探讨当前和今后一段时间推动工会工作法治化建设和集体合同工作的任务、途径和方法.刚才，17个市州工会和部分企业作了发言沟通，从不【可角度介绍了实行党和国家决策部署和工会改革创新要求、推动工会工作法治化建设和集体合同工作的新思路新做法,这些阅历都特别好,我听后很受启发,也看望各地相互借鉴、共同提高.下面,我就进一步推动工会法律和集体合同工作，讲几点看法.一、仔细总结胜利的回历做法，充分确定两项工作取得的进展和成效回顾今年的工作，全省各级工会以“构建和谐劳动关系”为主线.强化措施、大胆创新，推动工会工作法治化和集体怫新机制建设取得了新的进展和突破.工现出良好的发展态势.突出工作气点,在集体协商提质增效中取得了新进展各级工会以实行省总£关于开展架体协商提烧升级五年行动支配的荷法3为根本，覆化落实、分类指导，集体协商建制率更加巩固，质效不断提升.据统许，裁至9月30日，全省已签订集体合同万份,覆盖企业万家,覆盖职工472万人：已签订工资专项集体合同万份，粉维企业12万冢，相盖职_£438万人.其中，签订行业性集体合同1167份，粉维企业万家：签订行业性工资专项集体合同1241份，覆IK企业万家.I、党政主导、多方共推的工作格局初步形成。各地工会紧紧抓住近年来党和国家高发重视集体协商工作的有利契机,主动争取地方党政重视支持.充分利用协词劳动关系三方机制平台,努力推动形成党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工主动参加的集体协商工作格局。全省胞方大都成立了以党政领导为组长的推动集体协商工作领导小组，并与党政其他工作同时布置、同时检杳、同时考核。2、切实可行、有效管用的工作机制不断健全.全省各级工会上下联动,主动探究“双约定”、“双要约”、“上代下”、“上参下”、集体协商代理等机制并逐步常态化.今年5月，为推广宜城水晶行业集体协商阅历，全省工会行业体协商现场推动会网2016年要妁行动启动仪式在宜城胜利举办，中心和省媒体率集宜扬报道，在全国产生了广泛影响。会后，全省各地4开推动会或启动仪式.集中发出要约121家行业开展了集体协商要约行动.?5&企业3786家.各地工会逐步建立起规范程序、考核评价等科学有效的工作机制.黄石市运用ISo9000国际标准模式的10个限制程序，推动柒体协商规莅化建设,荆州市建上了“反馈湖光”制度，对双要约行动中，未应约或假应约的企业在媒体曝光.卜堪市要求各县市区工会建立定期举办“工资讲坛,'制度进企业、园区、社区宣讲集体协商法律法规营造良好社会氛围.神农架林区党委政府把集体协商工作纳入工会"点胭作业”实行每月定期向党委SfiS室汇报及年终考核制度3、层次分明、悔调配兖的推动体系逐步完善。“区域谈底线、行业谈标准、企业谈墙长”的层次分明、协调配套的集体协商工作推动体系基本形成.为破解制造行业劳动定额管理掖位问应，省总借助工友第四期平台发布第一批郃分行业、企业主要的位工资标准、工序协商指炉价目参考信品，为“行业协商谈标准”供应了依据，各级工会把开展行业嬖体协商作为突破口,引导行业集体力商从张饮眼务业、块矿井米业、五金建材业等劳动密集型行业向高端服务业、高新技术产业等学问密集型行业延长.如宜昌成立全国首家导游行业联合工会，起草导游行业劳动酬劳指导性标准，目前已胜利开展:轮集体协商.乘点推动规模以上企业独立开展集体协商细化协商内容.网化协商指标,结合企业实际提升协商质效。如程阳万州电气公司将防商内容细化到岗位津贴、研发津贴和新人成才津贴，及加班加点、休息休收等实际问题.在产品研发'试验、测试、定型各个环节开展协商工作,猿扣企业实际探咒出实实在在的协商“套路”，4、专兼结合、素养良好的人才队伍得到加强，全省17个市州总工会全部建立了集体物商指方组织，配备或附用了专职集体协商指导员，建立健全了集体协商指导员数据库，开展了专职集体协商指导员年度述职和考评工作.在指导、帮助企业特殊是中小企业开展集体协商中发挥了主动作用.省总法工部联合省工会干校、现阳工会干校开展了集体协商指导员资侦和师资培训，推动各级集体协商指导员不断提升理论探讨和专业水平。打造工作亮点，在工会法治化进程中彰显了新作为各级工会从工会自身特点和优势动身,始终坚持以法治思维存将何超.用法治方式解决问题,多措并举开展J1.会J1.作法治化建设工作，推动形成依法建会、依法管会、依法极职、依法维权的良好局面，I、挖提自身潜力总用法治思维和法治方式开展工作的实力进一步提升。为加快工会公职律师队伍建设.省总下发r关于建立健全全省会职工法律眼芬团指导看法.成立了省总工会职工法律服务团并出台EXX省总_E会职工法律服务团管理树行方法机日前,省总木雄法律专业本科以上学历工作人员15人，XX省工会公职律师15人，驻会仲师162人。县以上工会通过招考法律（?业工作人员、购买社会法律眼务、聘谛法律救济志慝者等途径成立了服务团,打造了一支包括律师、劳动法律赛杼员、劳动爱护监它检查员、劳动争议调解员、芥职劳动争议仲裁员、法律救济工作者等在内的工会特地人才队伍.部分地方工会通过建立职工法律救济律师团、职工法律救济志展团等方式,搭建职工法律服务平台.促进解决工会依法维权工作中的难点何即。如武汉市总携手市司法局、长江日报，聃清30Z律师组建武汉职工劳动权益公益律师法律救济眼分团.十地巾总在农夫工集中地西安开展异地转请法律顾问试点工作，维妒农夫工权益，2、借助社会资源,工会工作法治化建设合力iS一步形成，省总主动加覆与司法行政部门、律师办会等有关方面的沟通协调,通过“XX省维护职工权益杰出律师”评比表彰等形式.吸引更多的法律专业人才从事和参加工会维权事业.今年初召开了职工法律服务工作座谈会.表彰第三届XX省维护职工权益杰出律师：五月，联合黄石市总启动全省苜个职工维权日活动，推动全省各地同步开展：指*武汉、*阳、十以完成了2015年度中彩金法律救济项目实牖工作.并向司法部举荐卜堰市总工会赵毅作为中彩金法律救济优秀案件承办人候选人.3.开展法治宣扬.职工群众增加法治意识和法治观念进一步增加.各级工会创新宣扬形式,利用工会报刊、工人文化宫、工会院校等传统阵地和互联、移动多媒体等新兴传播手段,开展丰富笠彩的法治宣扬教化和群众性法治文化活动，省总依托XX工会、工会做信、工会互联+工作平台开展我上城下职工法律服务，在4工友3杂志、徵信公众号设立每周一期维权专栏推送维权案例、法律学问,覆盖全省近10万干部职匚.开展全省工会做信普法有奖答遨：拍摄省总工会依法治会微电影作出，组织全由工会法治建设微电影作品征集展播：以“124”国家宪法”暨法制宣扬H为契机，结合明年初启动的第七个五年普法规划,立足职工群众需求.通过户外普法宣扬，线上线下互动等方式送法到一线，引导职工群众学法尊法遵守法律用法.提高法治观念,依法理性有序反映利益诉求.攻坚工作雄点，在和谐劳动关系建设中贡融了新效能各坡工会紧紧抓住党中心、国务院高度Hi视构建和谐劳动关系并出台£看法的有利契机，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务，找在更加突出的位置，聚焦主次主业.创新方式方法.在建设中国特色和谐劳动关系中展示了新作为.I、深化实行中发IO号文精神.为坚决实行看法的各项郃潜,切实把思想和行动统一到中心的决策部哲上来，省总推动省委、政府出台了关于进一步构建和谐劳动关系的看法瓦制发了省总关于实行才中共KXvf委否政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施看法重要措施的分工支配的通知.明确r省总工会机关各职能部门主要工作工作任务和详细指临.2,加覆协调劳动关系三方主体建设。各级工会大力加强三方成员单位的协同彬作,形成合力推动构建和谐劳动关系的良好局面。省协调劳动关系三方委员会成立后.三方机制职能更加完善,工作制度更加健全.定期探讨解决有关劳动关系的重大问题年初,协作省人社部门召开了省协调劳动关系三方委员会第一次办公室主任会议，联合省三方下发了£xx省协商劳动关系三方2016年工作要点露3、健全完善劳动关系协调机制。全省工会不断完奔劳动关系冲突调处、预防预警和应急处置机制.构筑了全方位、多层次、广覆旗的劳动争议调解组织立体络.截止目前.全省J1.会所在单位建立劳动争议两裤组织26720个，区域性、行业性劳动争议调解组织924个。市、县两级工会开展劳动争议工会仲裁派出庭试点，共建立派出庭22家各级工会通过引导职工群众监督、借助外力联合览督、参加人大和政协专项监督，第合工会劳动法律监将资源和力气,不断提升工会劳动法律监督实效.武汉市总以市人大和市政协词研检查为契机，进行劳动争议调解、劳务派遣、和谐企业创建等工作状况的捱挂谢斑，并与市人社局、市城管局簪单位联合开展环卫工人权益保障状况调研掾杳，宜昌市总跟踪指导宜昌焦化煤气公司停产后的职工安置工作,督促企业依法依规办事，在充分确定成果的同时,我们也要驻怡地相识到.工会工作法治化建设和集体合同工作并未完全适应形势发展须要，机制不修健全，工作不膨现他，力气整合协询不膨充分，工作广度和深度有待拓展等何SS齐现存在,我们要高度虫视,并在今后的工作中主动推动解决。二、深刻相识面临的机遇和挑战，切实增加做好法律和集体合同工作的费仟塔、使命感和猿迫自“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，也是工会改革创新发展的关世时期.加强和改进工会工作法治化建设和集体合同工作，必需首先将其置于时代大背景中深刻相识，把握大势、着眼大事.做到应势而为、借势打拳、形成合势、趁机而上.全面推动依法治国为工会工作法治化建设带来新机遇.当前,工会工作法治化建设面临良好的法治环境.党的十八届四中全会特地就全面推动依法治国、建设社会主义法治国家作出了全面部署，党的十八届五中全会强调要坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战珞布局,提出要运用法治思维和法治方式推动发展.这一系列新思想新观点新论阍新要求.丰富和发展/中国特色社会主义法治理论,对工会工作法治化建谀创新发展而言，意义笊大，影响深远.特殊是设立“国家宪法日”、深化行政执法体制改革、发挥人民团体和社会组织依法治理主动作刖、燧全依法f权和化解纠纷机制、加强社会诚信建设、加强法律喉务队伍建设等详细举措，为工会工作法治化建设找准职能定位、完善运行机制、强化队伍建设等供应了引额'遵循和保障.经济发展新常态对集体协商工作提出新要求，我国经济发展进入新常态，处于发展速度换挡、发展方式转变、经济结构调整、增长动力转换的关键时期，髓者供应侧结构性改革深化推动，尤其是在化解过剩产能过程中，因职工分流安置引发的劳动关系冲突早.明发多态势职工规模性失业、工资收入下降等各种风除交织登加.如何在经济新常态下实现好、维护好、发展好劳动者权益，是各级工会面临的一项的大而紧迫的任务，对工会集体协商工作提出了新课题新要求，须要进一步拓宽协而领域、深化协商内容、创新协商形式、规范协而程序，着重困绕职工分流安置方案制定、劳动酬劳和经济补偿支付、劳动合同变更解除、劳动关系冲突修防化解等事项,主动开展研判、监测、协谓和刎偏,切实维护职工合法权益.促进企业健康发展,推动构建和谐稳定劳动关系.工会改革创新为工会工作法治化建设和集体合同工作带来新契机，目前各级工会正在有力推动改革创新工作，加强工会工作法治化建设和集体合同工作，是工会改革创新的重要内容和内在要求.改革所提出的增加“三件”、克服”四化”要求为工会工作法治化建设和集体合同J1.作转变思想观念和思维方式、改诳工作作风和工作方法供应了引领，有助于各级工会进一步演化服务意识和宗旨意识，改革所确立的做强基层、存力创新五点，为工会工作法治化建设和集体合同工作明确职货任务、强化工作举措供应了行动指南，工会改革创新，对于法治化建设和集体合同工作而有,是任务也是契机,各级工会陶当深刻相识、牢牢把樨.在解决职工最关切、最干地、展现实的利益向SfiE充分发挥法治化建设和集体合同制度不行酋代的主动作用，三、明确重点领域和关键环节,以改革创新精神持续加强和改进工会法律和柒体合同工作当前和今后一段时期.各级工会要主动适应形势发展,相确把握好J1.会J1.作法治化建设和集体合同工作创新发屣目标和方向，维焦主货主业，切实担负起雉护职工合法权益的革本职优。坚持法治引领吸取改革动力.以法治思维和法治方式推动工会工作法治化建设进程I、推动法治直扬教化常态化，要全面实行Gx省工会系统“七五”普法规划二结合本地实际，出台相应实施方案和方法：把法律学何培训纳入工会干部培训规划，加强对工会干部法律教化培训.要充分利用络进行普法N扬教化，主动加织干部职工参加工公普法微信平介行奖答题.瞥法微深堂、微故事等活动.开设工会上普法专栏,丰富普法宣扬教化形式.坚持开展送法进企业、以案说法、国冢宪法日暨全国法制宣扬日、法律法规学问宽4等活动，引导职工主动参加法律学问学习，不断增加法治现念，2,推动工会维权工作制度化。要健全源头参加机制，如织和代衣职工参加劳动合同法:。修订等相关立法工作：他全工会与政府联席会议制度.主动参加改革过程中涉及职工利益的政策和方案的制定.要完善工会法人量记管埋制度，建立工会法人资格数据俏息座.做好工会组织统一社会信用代码制度建设管理.要完善劳动法律监督机制，主动建议和协作人大执法桧查、政府行政监察、政协视察，不断增加协同处作意识：主动推行工会劳动法律监杼乔法书和建议书制度、重大劳动迷法案件曝光和公开指责制度.要完善劳动争议调处机制.规模以上企业和乡钝工会要设立劳动关系冲突信息联络员：市总工会要定期向省总工会报送本地劳动争议信息；越层企业要建立劳动争议调解级次或设立劳动争议调解员：市、县级总工会要加强与同级人社、法院联系协调，健全调解、仲裁、诉讼有机连接的劳动争议处理机制：推动建立上臾论监测平分,在100家规模以上企业建立劳动关系冲突信息监冽点.在规模以上企业和乡慎工会设立劳动关系冲突信恩联络员.要完善工会法律救侪制度,努力实现应援尽援,3、推动工会法律人才队伍建设5业化。要充溢工会法律人才队伍,通过激励干部自学'公开招考、选词等途径,增加工会公职律师力气：支持基层工会干部取得劳动关系协调员、协调师等资格.要建立工会栽职法律人才队伍，主动发悔工会劳动法律监督M、工会劳动爱护监督检在员、劳动争议调解员、劳动争议种裁员、法律救济工作者等法律工作者队伍：市、县级总工会健全完善法律顼问如织，切实做好本缎工会职工法律果务团日常管理工作，挣续加大力度聚焦型点难点.切实提高集体仍商质量和实效I、要紧紧依需职工.要进一步增加群衣观点,主动动员广饵职工全过程参加集体协商-要把职工群众评价作为衡业集体用商工作的主要标准,不断提裔广阔职工的知晓率、满足度.真正让广斛职工成为集体协商的股大受益者.为推动制度建设供应不竭动力.2.要抓好行业和区域集体协商.要增加行业和区域集体协商内容的针对性.明确最低工资标准、工资冏整幅度、劳动定题标准、工资支付方法等职工普遍关切的核心内容,有条件的行业和区域要向劳动平安卫生、福利、职业技能培训等方面拓展。要加强劳动定额、I时工价等标准的探讨和制定.使行业和区域集体协商内容更具操作性。要进一步拓展行业协商领域.推动新兴产业、学问密集型产业以及实行企业化管理的事业单位开展集体协商.3、要抓好履约监督.要充分园动社会各方面货源.IW氏借助人大、政协、劳动行政部门和社会舆论等多方力气,创新监普机制,加大履约监督力度。上级工会要M强动态检杳,广泛组织职工100人以上的企业比照Gx有企业集体办商质量评价标准3开展集体招商工作自测自评和民主测评.要建立职工协商代表巡察检直、职工参加和评价、职工代表大会评议等制度,加强履约监珞.4,要抓好典型示范，要落实好“五年规划”确定的目标任务，深化基层挖掘、培再一批不同层次、不同类型的协商典型。要总结提炼带有规律性的阅历做法.切实发挥典型的示范带动作用,以点带面推动集体仍商工作深化发展.省总将接着开展集体协商工作调研好导.总结、选树行业、企业集体协商工作典型，并编入集体协商工作案例选编.主动主动作为,形成工作合力,在和谐劳动关系中发挥工会组织的独特优势和主动作用。1.不断提升三方协商机制运行质fit全面实行省委、省政府C关于进一步构建和谐劳动关系的实施看法,要坚决支持政府发挥主导作用.推动各级政府把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标货任考核体系，要与企业和企业代表组织常常进行沟通正询,广泛开展同等协商。要精确把握工会的职货定位，坚持在三方机制框架卜.履行职费、发挥作用.更好地组织动员职工、教化引导职、联系服务职工.2、不断发挥劳动关系协附机制效能.要帮助和指导职工签订劳动合同,加强对企业执行劳动合同制度的监督，推动建立健全协调劳动关系三方委员会,完善三方机制职能，要完善劳动关系冲突御处、预防预警和应急处置机制,特殊是推动企业劳动争议调解委员会和区域性、行业性劳动争议调解组织建设.并充分发挥工会在其中的主动作用.有效维护职工合法权益.3、不断深化实践探究和理论创新。要深化推动和谐劳动关系创建活动Jtt动构建和谐劳动关系探合试粉区（市）建设.要着力扩大覆盖面.努力使基层工会在构建和谐劳动关系的第一线有所作为.体现价值要坚持改革创新.加强中国特色和谐劳动关系理论与实践的探讨,主动推动协调劳动关系制度、BI制和方法创新.四、多措并举,扎实工作,切实保障法律和集体合同工作落到实处各地工会要高度重视，加强指导，以改革创新的精神.着力解决法律和集体合同工作面临的制度规则不修完善、工作机制运转不够博!畅等问题.切实把法律和集体合同工作落到实处.是要摆上全会iR要位汽e各级工会要把法律和集体合同工作作为履行缴护职工合法权益的重要手段和有效成体.摆上应有位置，要强化“一把手”负责制.各级工会主要领等负总货.亲自抓.要加大经费投入力度,保障开展法律和集体合同工作充裕的经费和良好的工作条件.要统笫工会各部门和各产业工会力气,结合本地实际制定切实可行的实施规划.:是要加强服务指存。各地工会要坚持举办业务培训班，加强艇层工会专兼职法律工作骨干队伍和集体协商指导员队伍建设。坚持维权”上提一级”，时基层工会难以担当的劳动争议调处、法律救济等工作.地方工会要主动介入供应刚好帮助和极务.坚持做好信息服芬.主动参加最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本预料预警等制度的制定，并刚好供应向基层工会。芈持何典导向，加鑫调戊探讨，主动深化到困难和问题较多的地方，帮助基层分析向烟，找准症结,解决难电，打开局面。坚持典鞭引导，敬取基层苜创精神.总结推广基层胜利做法和创新四力.把胜利的实践上升为规律性的相识,把成钻的阅历制度化、长效化.三是要强化目标管理.各地工会要根据省总工会制定的噌隹动工会工作法治化的实施方窠3和关于开展集体协商提质升级丘年行动支配的看法a结合本地实际，立足当前、着眼长远,细化详细工作方案，提出年度工作目标,层层分耨任务.强化工作责任,切实做到一级抓一级、层层抓落实.要加强工作督办，定期通报工作进展，刚好沟通，作问历.各地工会要将法律和集体合工作纳入由点工作考核，并实行“一票推翻”。同志们，大力推动工会工作法治化建设、健全完警集体协商制度、粉好新形势卜的和讲劳动关系构建工作,责任重大、使命光荣.我们要进一步解放思想、开拓创新、扎实工作,全面落实全总、省总的统一部若和要求,努力开创工会法律和集体合同工作新局面，为全面推动工会改革创新、实现工会小业新发展做出新的更大贡献！7